新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略研究

摘 要：隨著現(xiàn)代社會的不斷進步和發(fā)展，我國一些企業(yè)在發(fā)展過程中面對較大挑戰(zhàn)。在新時期發(fā)展下，企業(yè)得以優(yōu)化改革，自身的經(jīng)營觀念也發(fā)生較大變化，在整體上面對較大沖擊。所以，在本文中，基于企業(yè)新時期政工工作中面臨的挑戰(zhàn)，為其提出有效的執(zhí)行策略。

關鍵詞：新時期 企業(yè) 政工工作

隨著市場經(jīng)濟水平的不斷提升，企業(yè)的經(jīng)營與管理工作都產(chǎn)生較大變化，同時，企業(yè)人員的思想觀念也得以改變。比如：企業(yè)受利益的影響，存在的分配方式多種多樣。所以，要改變其面對的挑戰(zhàn)，需要實現(xiàn)政工工作，解決員工在工作中面對的矛盾，保證企業(yè)工作環(huán)境的良好發(fā)展。

一、案例分析

在2016年的7月份，某企業(yè)報道了這樣一個消息。企業(yè)在面對金融危機發(fā)展情況期間，企業(yè)內(nèi)部的職工隊伍都更穩(wěn)定，在生產(chǎn)與經(jīng)營工作中積極性和熱情普遍提高。在2016年7月的前四個月，企業(yè)的總體營業(yè)收入達到157億元以上，同比增長了50%以上。該信息的產(chǎn)生為企業(yè)的積極發(fā)展提供較大動力，也為一些大型企業(yè)的積極發(fā)展和思想政治工作提供有利條件。企業(yè)在開展思想政治工作期間，具備強大的支持，該隊伍是企業(yè)相關領導人引導并執(zhí)行的。其中，企業(yè)的總經(jīng)理擔任主要職位，在實踐工作中，不僅要對其創(chuàng)新，為新時期的企業(yè)政工工作和思想工作發(fā)展提供動力支持，還要為企業(yè)的改革發(fā)展、穩(wěn)定進步提供堅實基礎。因此，在本文中，基于企業(yè)新時期政工工作中面臨的挑戰(zhàn)，為其提出有效的執(zhí)行策略，保證能夠為相關企業(yè)提供合理意見。

二、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.政工隊伍的專業(yè)性問題。企業(yè)的政工隊伍對企業(yè)的整體發(fā)展具有十分重要的作用，不僅能企業(yè)的思想政治工作的開展提供十分重要的依據(jù)，對企業(yè)的文化建設和發(fā)展也發(fā)揮重要作用。企業(yè)政工工作在實際執(zhí)行期間，最為根本的目標就是基于企業(yè)當前的實際發(fā)展情況，對企業(yè)的未來發(fā)展方向進行思考。但是，在實際工作執(zhí)行期間，需要為企業(yè)員工構建完善的管理機制，并保證在工作中能夠促進員工之間的相互交流與溝通，促進員工思想意識的提升和獲得較大成就感。同時，為了在整體上促進企業(yè)政工工作效果的充分發(fā)揮，還需要基于思想政治工作需要、企業(yè)的文化建設需求進行思考。盡管如此，我國的一些企業(yè)中存在的政工工作人員雖然在表面上具備一定專業(yè)性和的能力，但政工隊伍的構建一般都是臨時的，有些政工工作人員是其他部門調來的，無法促進該工作的獨立性，也無法將政工工作進行充分落實。

2.政工隊伍的構建穩(wěn)定性問題。企業(yè)在對思想政治進行宣傳期間，要為其提出更高要求。宣傳工作的執(zhí)行需要對員工的自身利益和發(fā)展過程中的基本需求進行思考，以維護員工的合法權益。同時，政工工作人員還需要掌握專業(yè)性和技能，并在宣傳工作中獲得自信。在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展中，企業(yè)的內(nèi)部制度得以改變，一些領導人的決策對企業(yè)發(fā)揮十分重要的作用，尤其在政工工作中，相關人員需要在實踐發(fā)展過程中積累經(jīng)驗，多學習相關的理論知識，并基于企業(yè)的實際發(fā)展需要促進其應用效果的充分發(fā)揮。并且，政工工作人員還需要具備一定穩(wěn)定性，這樣才能為后期工作的執(zhí)行提供便利條件。但是，我國市場面對較大挑戰(zhàn)，一些中小企業(yè)在發(fā)展中存在人員流動大的特點，尤其是企業(yè)的政工工作人員，在整體上無法保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.政工隊伍的工作方式問題。隨著科學技術水平的不斷提升，信息技術普遍應用到企業(yè)發(fā)展中去，從而影響人們的生產(chǎn)和生活。在新時期發(fā)展下，信息技術應用到企業(yè)中具有十分重要的作用，但是，企業(yè)政工工作的主要方式還比較單一，只是執(zhí)行思想政治工作。同時，使用的工作模式也不符合現(xiàn)代信息時代的發(fā)展要求。一些企業(yè)也沒有將政工工作放在首要位置，沒有加大力度對政工隊伍進行培養(yǎng)，無法促進信息技術的充分發(fā)揮。并且，在現(xiàn)代社會不斷進步和發(fā)展下，也沒有引進先進的工作理念，導致工作在實際發(fā)展中面對較大挑戰(zhàn)。

三、新時期企業(yè)政工工作挑戰(zhàn)的解決策略

1.增強對政工工作的認識。一些企業(yè)在社會發(fā)展中，都更重視短期的經(jīng)濟效益。一般情況下，都注重生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)，但是，在一定程度上并沒有注重到企業(yè)的文化建設，也沒有在日常工作中關心員工的情感建設問題。對于企業(yè)的一些領導，認為企業(yè)在開展與構建期間，所有活動的執(zhí)行都需要實現(xiàn)更直觀的經(jīng)濟效益問題，無法獲得經(jīng)濟效益的一些活動都是不可采納的，但在一定程度上，活動中使用的資金費用給企業(yè)的積極發(fā)展帶來較大壓力。企業(yè)發(fā)展在市場上具備較大影響力，所以，需要認識到企業(yè)文化建設發(fā)揮的重要作用，促進企業(yè)政工工作的完好性。企業(yè)政工隊伍在工作執(zhí)行期間，不僅能為企業(yè)發(fā)展帶來短期效益，還能維護企業(yè)的長期進步和發(fā)展。因此，認識到企業(yè)政工工作，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

2.促進政工工作評價標準的完善性。在企業(yè)政工工作執(zhí)行期間，需要對該工作的執(zhí)行意義進行宣傳，引導企業(yè)的各個部門以及各個領導認識到該工作發(fā)揮的重要作用。同時，在該工作執(zhí)行期間，還需要促進企業(yè)文化的有效構建。因為企業(yè)員工思想意識具備一定的安撫作用，在企業(yè)發(fā)展與建設工作中，提高員工責任意識，能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定建設。在新時期發(fā)展背景下，人們的生活方式和思想觀念都發(fā)生巨大變化，尤其是科學技術和信息技術的普遍利用，給企業(yè)的政工工作帶來較大挑戰(zhàn)。所以，在當前社會發(fā)展中，企業(yè)需要與網(wǎng)絡進行結合，并對其充分利用，促進評標標準構建的更完善。在該發(fā)展背景下，現(xiàn)代技術的積極發(fā)展給企業(yè)政工人員帶來積極影響，也為該工作的執(zhí)行提供較大保障。

3.加大力度對政工隊伍進行培訓。在新時期發(fā)展下，市場經(jīng)濟競爭更為激烈，同時企業(yè)面對的壓力也不斷增加。在當前發(fā)展背景下，企業(yè)為了在市場上獲得較大地位，需要促進自身經(jīng)營理念的創(chuàng)新性，保證其能夠符合現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。并且，在實際競爭工作中，還需要為其選擇出合適的發(fā)展模式，所以，需要為企業(yè)政工工作提出更高要求。企業(yè)面對激烈的競爭趨勢，為了在全方位上獲得競爭趨勢，就要充分發(fā)揮企業(yè)文化。一個企業(yè)的發(fā)展都需要政工人員，所以，在工作中需要加大力度對企業(yè)政工人員進行培訓與選拔，并為其建立一個標準的、完善的評價標準。其中，對于一些工作不認真、不合理的人員，可以執(zhí)行轉崗、勸退工作，維護企業(yè)政工隊伍的整體能力，在該發(fā)展趨勢下，不僅能符合當前時代的發(fā)展需要，還能為其帶來新的發(fā)展方向。

四、結語

基于以上的分析和研究，在新時期發(fā)展中，企業(yè)為了在激烈的市場上獲得較大地位，實現(xiàn)可持續(xù)進步，還需要促進企業(yè)政工工作的完善發(fā)展。因為企業(yè)政工工作能夠為新時期文化構建提供動力支持，基于新理念和新工作方式，促進企業(yè)政工工作的積極建設，對現(xiàn)代社會的積極發(fā)展具有十分重要的作用。

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