現(xiàn)代高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)思想政治工作思考

摘 要：交通事業(yè)一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中比較重要的部分，而且隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的逐漸提高，交通事業(yè)以一種非?？斓乃俣仍谶M(jìn)步。這不僅是由于現(xiàn)代交通運(yùn)輸相關(guān)企業(yè)自身的努力，同時(shí)也和社會(huì)的發(fā)展有關(guān)。本文主要就現(xiàn)代高速公路營(yíng)運(yùn)企業(yè)的角度進(jìn)行分析，將企業(yè)的思想政治工作思考作為分析的對(duì)象，并提出了意見(jiàn)，希望可以有所幫助。

關(guān)鍵詞：交通運(yùn)輸 高速公路 思想政治 營(yíng)運(yùn)企業(yè)

一、引言

高速公路的自身管理會(huì)對(duì)高速公路的質(zhì)量形成直接影響。思想政治工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中最為關(guān)鍵的部分，能夠提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，有利于具體實(shí)踐工作的開(kāi)展。高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)的思想政治工作做好了，還會(huì)使其在同一領(lǐng)域占據(jù)很大的優(yōu)勢(shì)，有利于自身的進(jìn)步與發(fā)展。

二、目前高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)員工的思想存在的問(wèn)題

1.員工對(duì)于企業(yè)前景認(rèn)識(shí)不充分。員工在工作當(dāng)中對(duì)于所在崗位以及高速公路企業(yè)本身都沒(méi)有正確科學(xué)的認(rèn)識(shí)，除了這些最基本的認(rèn)識(shí)之外，員工對(duì)于企業(yè)的前景更是一無(wú)所知，或者說(shuō)不夠重視。因此在這樣的基礎(chǔ)之下，員工就沒(méi)有意識(shí)到對(duì)自身的職業(yè)前景進(jìn)行規(guī)劃，所以在工作當(dāng)中非常容易對(duì)工作產(chǎn)生厭倦感，或者對(duì)于自我的職業(yè)發(fā)展空間產(chǎn)生質(zhì)疑。加之高速公路企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，一些員工屬于外聘制度下的合同員工，對(duì)于企業(yè)的熱愛(ài)以及重視程度都不夠，沒(méi)有足夠的身份認(rèn)同感，也就不會(huì)存在榮譽(yù)感等。

2.員工缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神。企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，與員工自身的發(fā)展息息相關(guān)，而員工的工作質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展。但是高速公路企業(yè)中一些員工缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神，沒(méi)有正確的思想意識(shí)。一些員工工作過(guò)程當(dāng)中沒(méi)有熱情，企業(yè)上級(jí)分配的任務(wù)無(wú)法按時(shí)按量完成，而且總是出現(xiàn)浮躁拖延等情況，員工無(wú)法為高速公路企業(yè)形象的樹(shù)立作出貢獻(xiàn)。當(dāng)企業(yè)當(dāng)中存在了部分這種現(xiàn)象之后，企業(yè)本身的發(fā)展就堪憂了。

3.員工精神狀態(tài)不好。工作當(dāng)中需要員工保持高度的熱情和精神狀態(tài)，一旦缺乏這種狀態(tài)，企業(yè)的工作將無(wú)法正常開(kāi)展，工作效率就會(huì)影響到企業(yè)發(fā)展。當(dāng)然高速公路企業(yè)的工作重要性大，而且影響著整個(gè)社會(huì)的交通運(yùn)輸，所以管理人員的工作負(fù)擔(dān)比較大，又沒(méi)有正確的紓解壓力的通道，所以總是將這種情緒帶入到工作當(dāng)中，降低了工作效率。另外高速公路企業(yè)通常都是設(shè)置在遠(yuǎn)離繁華都市的郊區(qū)，所以設(shè)施設(shè)備的缺乏也會(huì)影響到員工的工作積極性。

4.員工的心理壓力大。員工在工作當(dāng)中面臨著很明顯的崗位競(jìng)爭(zhēng)，這是由于現(xiàn)代高速公路的改革決定的，所以是無(wú)法避免的。員工在競(jìng)爭(zhēng)崗位的過(guò)程當(dāng)中會(huì)承受很大的心理壓力，這些心理壓力如果沒(méi)有及時(shí)得到排解，會(huì)影響到員工的工作狀態(tài)進(jìn)而降低工作質(zhì)量。加之企業(yè)不夠重視員工的思想政治工作，所以就會(huì)導(dǎo)致工作效果低下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展停止不前。

5.員工無(wú)法協(xié)調(diào)工作和生活。高速公路工作具有特殊性，這種特殊性決定了企業(yè)員工的工作地點(diǎn)一般都是遠(yuǎn)離城區(qū)、遠(yuǎn)離家庭的。這就給員工的生活形成了負(fù)面影響。員工在工作的過(guò)程當(dāng)中無(wú)法照顧到家庭生活，家庭矛盾經(jīng)過(guò)了一定的時(shí)間之后就會(huì)被激化。最后導(dǎo)致工作無(wú)法正常開(kāi)展，企業(yè)員工的流失現(xiàn)象也因此而加重。

三、高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展方法

1.積極學(xué)習(xí)思想政治理論。思想政治理論是開(kāi)展員工思想政治工作的依據(jù)，員工自身為了發(fā)展要主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治理論。并且這也是為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作打下基礎(chǔ)，以便于在接受思想政治工作的時(shí)候能夠迅速理解和掌握。企業(yè)在日常的工作當(dāng)中要就思想政治理論進(jìn)行推廣宣傳，讓員工真的能夠接受思想政治思想。針對(duì)員工當(dāng)中一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)以及消極的心理問(wèn)題，及時(shí)采取疏導(dǎo)措施。日常的工作當(dāng)中，企業(yè)要安排相關(guān)部門(mén)開(kāi)展組織學(xué)習(xí)工作，促進(jìn)員工思想覺(jué)悟的提高，激發(fā)員工的工作積極性。

2.開(kāi)展隊(duì)伍建設(shè)工作。員工的思想狀態(tài)要經(jīng)過(guò)企業(yè)的相關(guān)管理者進(jìn)行調(diào)查和研究才可以掌握，把握了員工的思想狀態(tài)以及變化規(guī)律之后，才能制定出正確引導(dǎo)的方法。員工的工作興趣只有在消極思想被紓解之后才可以完全建立起來(lái)。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，要注重形式的創(chuàng)新性，要盡量讓員工在一個(gè)輕松的氛圍當(dāng)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步。就員工的工作任務(wù)采取合理的分配和規(guī)劃工作，幫助員工紓解心理壓力。

3.創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境。員工到企業(yè)工作除了追求高的薪資之外，還追求優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，這是員工心甘情愿投入工作的兩個(gè)重要條件。另外良好的工作環(huán)境也會(huì)激發(fā)員工的工作積極性，讓員工在舒適的環(huán)境下完成企業(yè)分配的任務(wù)。企業(yè)的管理者同樣要承擔(dān)起責(zé)任，重視企業(yè)環(huán)境改善，重視員工的作用。在工作當(dāng)中樹(shù)立良好的榜樣，從企業(yè)內(nèi)部的管理制度入手，構(gòu)建一個(gè)具有公平性、具有公正性的競(jìng)爭(zhēng)制度，以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

4.為員工利益考慮。職工利益被滿足了之后才會(huì)產(chǎn)生工作積極性。企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展也是如此，從基層群眾的角度出發(fā)，掌握群眾最為需要的東西，做好群眾工作，制定一條符合群眾要求的企業(yè)發(fā)展路線，才可以在實(shí)踐當(dāng)中完成工作。思想政治工作的開(kāi)展要想得到群眾的支持同樣需要企業(yè)首先考慮到員工利益，讓員工的利益得到滿足之后才可以真正依靠員工發(fā)展企業(yè)。員工的真正訴求需要企業(yè)的管理者進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)調(diào)查獲得員工在工作當(dāng)中遇到的各種問(wèn)題和困難，然后企業(yè)根據(jù)具體的情況制定解決方案。

5.結(jié)合企業(yè)文化開(kāi)展思想政治工作。高速公路在經(jīng)營(yíng)發(fā)展當(dāng)中已經(jīng)形成了一定的企業(yè)文化，這種文化可以與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。企業(yè)文化可以說(shuō)是企業(yè)本身的一種資產(chǎn)，盡管是無(wú)形的，但是確是有用。思想政治的工作與企業(yè)文化的結(jié)合需要從基層做起?；鶎訂T工對(duì)于企業(yè)的文化沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)無(wú)法開(kāi)展這項(xiàng)工作。因此首先就需要讓員工了解高速公路企業(yè)的發(fā)展前景以及其他與文化相關(guān)的內(nèi)容。建設(shè)企業(yè)文化的時(shí)候?qū)⑺枷胝卫碚撊谌脒M(jìn)去，豐富企業(yè)的文化。這樣可以引導(dǎo)員工進(jìn)入到一個(gè)正確的道路當(dāng)中。在學(xué)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中還會(huì)找到一個(gè)最好的突破口，提高員工積極性。

6.落實(shí)思想政治工作。高速公路企業(yè)落實(shí)思想政治工作的時(shí)候不能拘泥于形式，要積極創(chuàng)建新的活動(dòng)方式以及種類，保證思想政治工作的落實(shí)效果。同時(shí)還可以將思想政治工作當(dāng)中存在不良因素以及問(wèn)題消除。思想政治工作的落實(shí)，是基于員工的，所以要采取員工比較容易接受的方式和活動(dòng)種類。比如在高速公路企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展聲色兼具的思想政治培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的參與性。或者是在高速公路內(nèi)部舉辦道德講堂，并積極引導(dǎo)員工自主形成討論小組，就企業(yè)存在的問(wèn)題，就自身存在的問(wèn)題進(jìn)行討論。通過(guò)這些簡(jiǎn)單卻有效的方式發(fā)揮思想政治工作的效用，使其能夠真正落實(shí)到員工的工作當(dāng)中。落實(shí)本身就是要到員工的頭上，落實(shí)到企業(yè)每一個(gè)人的頭上，才會(huì)真正創(chuàng)建一支高素質(zhì)的隊(duì)伍。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作的對(duì)象是高速公路企業(yè)的員工，而員工是決定一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展?fàn)顟B(tài)的關(guān)鍵。我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)背景之下，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和困難越來(lái)越大，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中生存下來(lái)，思想政治工作必須要全面開(kāi)展，為企業(yè)打造一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，促進(jìn)工作發(fā)展。

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