基層公路政工干部如何做好思想政治工作

摘 要：現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度較為穩(wěn)定，與此同時(shí)我國(guó)所處的時(shí)代是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展速度都得到了大幅度的提升，我國(guó)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中的相關(guān)人士容易受到繁雜思想的影響，在此基礎(chǔ)上，會(huì)衍生出來(lái)一定的思想問(wèn)題，基層公路單位當(dāng)中的政工干部，在嶄新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下，應(yīng)當(dāng)積極的轉(zhuǎn)變思路，適應(yīng)嶄新的形勢(shì)，應(yīng)用創(chuàng)新型的措施來(lái)將思想政治工作妥善的完成。

關(guān)鍵詞：基層公路 政工干部 思想政治工作 分析 現(xiàn)階段

一、對(duì)嶄新形勢(shì)之下的思想政治工作特征形成初步認(rèn)識(shí)

思想政治工作想要在事業(yè)單位當(dāng)中將各項(xiàng)性能充分的發(fā)揮出來(lái)，政工干部就應(yīng)當(dāng)對(duì)嶄新的體制需求形成深入的認(rèn)識(shí)，構(gòu)建和事業(yè)單位相適應(yīng)的運(yùn)行體系，是事業(yè)單位在嶄新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下對(duì)思想政治工作提出的新要求，思想那個(gè)政治工作只有和單位之間呈現(xiàn)出來(lái)一定的適應(yīng)性，才可以逐漸做到和企業(yè)同步，才可以將思想政治工作的針對(duì)性、有效性提升到一定的水平之上。

應(yīng)當(dāng)將不同工作崗位之上不同工作人員的實(shí)際情況作為依據(jù)，開(kāi)展深化的思想政治教育工作。因?yàn)楦鱾€(gè)工作崗位上的員工在年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及個(gè)人經(jīng)歷上有較為明顯的差異，因此在實(shí)際生活工作中遇到的思想問(wèn)題也有一定的差異，思想問(wèn)題的具體表現(xiàn)形式也不盡相同。在深入的展開(kāi)調(diào)查研究工作的基礎(chǔ)上，才可以對(duì)工作人員實(shí)際生產(chǎn)生活中涌現(xiàn)出來(lái)的熱點(diǎn)性問(wèn)題形成深入的了解，并將工作當(dāng)中的重難點(diǎn)問(wèn)題和普遍性問(wèn)題作為依據(jù)，找尋出來(lái)有效性和針對(duì)性較強(qiáng)的思想政治工作方法，以便于可以將各個(gè)工作崗位上員工的情緒處理好，逐漸的將矛盾妥善的化解掉。當(dāng)遇到問(wèn)題眾多、復(fù)雜性強(qiáng)以及難以在短時(shí)間之內(nèi)完成的工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)細(xì)致入微的觀察，依據(jù)不同的實(shí)際情況，實(shí)施不同的工作方法，以便于可以從本質(zhì)上將各個(gè)工作崗位上員工的思想和實(shí)際問(wèn)題妥善的解決。

在工作隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)域當(dāng)中，思想政治教育領(lǐng)域當(dāng)中并沒(méi)有有效性比較強(qiáng)的工作方法。因?yàn)樵馐艿缴鐣?huì)不正風(fēng)氣的影響，不同崗位上的工作人員思想出現(xiàn)了一定的偏差。再加上員工老齡化問(wèn)題嚴(yán)重，職業(yè)晉升空間較為有限，因此，某些工作崗位上的員工會(huì)將理想喪失掉，逐步將以往實(shí)際工作中養(yǎng)成的集體主義觀念和社會(huì)責(zé)任感淡化，甚至在某些情況之下會(huì)抱有一定的“混日子”思想，在我國(guó)社會(huì)某些領(lǐng)域當(dāng)中暴富人群的影響以及充沛物質(zhì)生活的誘惑之下，在實(shí)際工作中將經(jīng)濟(jì)效益放置在首要地位之上，以往樹(shù)立起來(lái)的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀中對(duì)自己的約束也逐漸消失，在此基礎(chǔ)之上形成一定的拜金主義、自由主義以及享樂(lè)主義思想。但是現(xiàn)階段我國(guó)基層公路思想政治教育領(lǐng)域當(dāng)中，各種類型的工作方法僅僅是停留在表面上，工作方法的單一性比較強(qiáng)，沒(méi)有任何的實(shí)質(zhì)性教育措施。因?yàn)槟承┕穯挝划?dāng)中工作人員的成長(zhǎng)和生活環(huán)境較為優(yōu)渥，在學(xué)習(xí)和工作中沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)任何形式的挫折，也沒(méi)有經(jīng)受過(guò)較為嚴(yán)格的政治思想熏陶以及艱苦生活環(huán)境的磨煉，在此基礎(chǔ)上，各個(gè)崗位上的工作人員會(huì)不同程度的出現(xiàn)原則性較弱，畏難心理等心理問(wèn)題，難以滿足嶄新社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下提出的要求，也沒(méi)有辦法切實(shí)的將工作崗位上的問(wèn)題解決掉。

二、具體措施

1.充分的理解各個(gè)工作崗位上的工作人員。提思想政治工作力度的過(guò)程中，需要和各個(gè)崗位上工作人員的思想和實(shí)際情況有機(jī)的相互融合在一起，在實(shí)際工作的過(guò)程中既需要闡述理論，也需要解決實(shí)際問(wèn)題，了解到群眾的所思所想，并對(duì)群眾的情緒形成初步的認(rèn)識(shí)。理解和關(guān)心群眾本身就是一種思想政治工作方法。尤其是在外地施工的一線工作人員以及道路養(yǎng)護(hù)工作人員，野外作業(yè)既辛苦又臟，在各個(gè)層面相關(guān)因素的影響之下，野外作業(yè)人員在工作和生活當(dāng)中遇到了很多問(wèn)題，比方說(shuō)身體疾病、婚姻以及家庭生活困難等，政工干部應(yīng)當(dāng)對(duì)這些問(wèn)題形成一定的了解，在條件允許的情況之下，要用實(shí)際行動(dòng)解決工作人員的切身問(wèn)題，即便是在現(xiàn)有條件之下難以解決的問(wèn)題，也需要向工作人員闡述清楚，以便于可以讓各個(gè)崗位上的工作人員對(duì)組織的溫暖形成一定的了解，并讓工作人員的向心力和凝聚力水平大幅度提升。各項(xiàng)思想政治工作進(jìn)行的過(guò)程中需要遵循“潛移默化”這一個(gè)原則，在潛移默化當(dāng)中引導(dǎo)員工、感化員工，激勵(lì)員工主動(dòng)的置身于改革當(dāng)中。公路政工干部實(shí)際工作的過(guò)程中需要注意到的是向工作人員闡述清楚道理，養(yǎng)護(hù)運(yùn)行機(jī)制改革的核心內(nèi)容是“管養(yǎng)分離”、主要方向是“養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)化發(fā)展”，重要目標(biāo)是對(duì)成本形成有效的控制，并將道路實(shí)際情況提升到一定的水平之上。之所以進(jìn)行改革，并不是為了將員工的飯碗取消，而是在轉(zhuǎn)變機(jī)制的基礎(chǔ)上，來(lái)讓各個(gè)崗位上工作人員的效率提升，從而也就可以讓各個(gè)崗位上的工作人員得到更多的收入。

2.實(shí)際問(wèn)題解決措施。各個(gè)崗位上的工作人員之所以會(huì)出現(xiàn)思想問(wèn)題，大多是工作和生活當(dāng)中的實(shí)際問(wèn)題逐步積累的情況之下誘發(fā)出來(lái)的，基層公路政工干部實(shí)際工作的過(guò)程中，除去應(yīng)當(dāng)將思想政治工作妥善的完成之外，也需要讓員工實(shí)際工作和生活問(wèn)題得到改善，逐步讓工作人員的收入水平提升，讓單位當(dāng)中所有員工得到應(yīng)有的福利待遇，將某些在職時(shí)間比較長(zhǎng)老員工的憂慮有效地消除掉，這些實(shí)際問(wèn)題解決措施都會(huì)對(duì)員工思想造成積極地影響。政工干部實(shí)際工作的過(guò)程中需要對(duì)工作人員的問(wèn)題形成一定的了解，并積極的去解決，即便是在自身能力范圍之外，沒(méi)有辦法短時(shí)間之內(nèi)解決掉的問(wèn)題，也應(yīng)當(dāng)向工作人員闡述未來(lái)的解決辦法，以便于可以在員工的思想當(dāng)中培養(yǎng)出來(lái)一定的信念。除此之外，政工干部實(shí)際工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的找尋員工當(dāng)中的典型事例，并在分析總結(jié)的基礎(chǔ)上大力的宣傳，應(yīng)用實(shí)際工作案例來(lái)對(duì)員工的思想造成更為深入的影響，以便于可以將思想政治教育工作的質(zhì)量提升到一定的水平之上。

3.寓教于樂(lè)。政工干部實(shí)際工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將本單位實(shí)際情況以及員工接受能力作為依據(jù)，舉辦一些演講、朗誦比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽以及參觀活動(dòng)，另外一些不會(huì)對(duì)干部職工身心健康造成影響，也可以得到正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)，同時(shí)讓各個(gè)崗位上工作人員之間的關(guān)系變得更為密切的活動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸じ刹康闹С?。除去上文中提及到的這種工作方法之外，也可以定期開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)教育和職業(yè)道德教育，分批次組織一定數(shù)量的干部職工到施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)中體驗(yàn)生活，這樣并不用闡述過(guò)多的道理，就可以將各個(gè)崗位上工作人員的愛(ài)崗敬業(yè)精神激發(fā)出來(lái)，并養(yǎng)成一定的責(zé)任感，從而在政工干部推廣各項(xiàng)方針政策的過(guò)程中，各個(gè)崗位上工作人員的接受能力也就會(huì)得到大幅度的提升。

基層公路單位應(yīng)當(dāng)在員工培訓(xùn)領(lǐng)域當(dāng)中提升資金投入力度，以便于可以讓在職員工培訓(xùn)力度提升，實(shí)施行政和經(jīng)濟(jì)措施讓員工主動(dòng)參與到各項(xiàng)培訓(xùn)中去，以便于可以讓員工展現(xiàn)出來(lái)更強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力，讓員工有充分的信心將復(fù)雜多變的崗位工作妥善的完成，滿足我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中提出的嶄新要求，從而也就可以在日后事業(yè)單位體制改革工作進(jìn)行的過(guò)程中發(fā)揮出來(lái)一定的促進(jìn)性作用。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，基層公路政工干部應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作的過(guò)程中深入的開(kāi)展各項(xiàng)調(diào)查工作，以便于可以對(duì)人民群眾以及各個(gè)崗位上工作人員的思想、期望形成一定的了解，并以此為依據(jù)對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，不斷的去解決員工實(shí)際生活當(dāng)中遇到的各種類型的問(wèn)題，使用誠(chéng)心、愛(ài)心和熱心去幫助工作人員，以便于可以將生活和工作中遇到的問(wèn)題切實(shí)的解決，逐漸讓各個(gè)崗位上的工作人員在思想上達(dá)成統(tǒng)一，只有思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上才可以在行動(dòng)上一致，從而也就可以形成巨大的精神力量，將日常工作遇到的各種問(wèn)題妥善的解決。

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