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    基于流程的市政工程項目管控機制研究

    2017-04-29 00:00:00莊旭東楊偉利
    經(jīng)營管理者·下旬刊 2017年8期

    摘 要:通過對市政工程項目管控的研究,從流程的角度為出發(fā)點,系統(tǒng)地對市政工程項目管控機制問題進(jìn)行討論,結(jié)合市政工程項目管控的重要影響因素,進(jìn)度、質(zhì)量、成本和風(fēng)險等多個視角和層次為切入點,解決市政工程項目控制與協(xié)調(diào)中存在的問題。

    關(guān)鍵詞:流程管理 市政工程 項目管控

    隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷向前發(fā)展,城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成為目前市政工程面臨的重要課題。在一定程度上城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)狀況反應(yīng)了一個城市的發(fā)達(dá)水平,同時,為城市居民生存和發(fā)展提供了重要的物資基礎(chǔ),對建設(shè)現(xiàn)代化的城市具有十分重要的意義。雖然我國在市政工程項目管控方面取得了很大的發(fā)展,但由于受到傳統(tǒng)思想的影響,仍然存在很多制約因素阻礙著我國市政工程的進(jìn)一步發(fā)展。根據(jù)目前管控的市政工程項目流程存在的問題,從總統(tǒng)與管理流程、業(yè)務(wù)管理流程一級作業(yè)管理流程三個當(dāng)面進(jìn)行市政工程項目管理流程的創(chuàng)新對市政工程項目管控流程進(jìn)行量化評估。

    一、流程管理的相關(guān)研究

    流程管理是涉及的知識面較廣,在實際應(yīng)用中,通過利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),結(jié)合項目的特點選擇滿足管理需要的流程管理模式,達(dá)到成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等進(jìn)一步的發(fā)展。據(jù)調(diào)查,目前,許多學(xué)者認(rèn)為,流程管理只作為業(yè)務(wù)流程進(jìn)行管理和控制的一種模式。在流程管理過程中,流程是其管理目標(biāo)和向?qū)?,通過在實踐中不斷的積累知識,總結(jié)經(jīng)驗為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值。

    在市政工程項目進(jìn)行流程管理過程中,常常以流程為中心進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整和系統(tǒng)性的創(chuàng)新,確保組織結(jié)構(gòu)達(dá)到扁平化的管理效果。使其分散的職能部門進(jìn)行整合,跳出部門界限的限制,提高效率??蛻羰琼椖康陌l(fā)展根本,必須將客戶的需求作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),滿足客戶的各種需求,從而實現(xiàn)流程的過程化,使企業(yè)的運營效率得到不斷的提高,增加企業(yè)在市場競爭中的實力。

    二、項目管控研究

    在市政工程項目進(jìn)行管控過程中,必須確保實施的過程能夠與目標(biāo)計劃保持一致。在實際的應(yīng)用中,組織的監(jiān)督和檢查活動的成效,能否與制定的項目計劃、標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)相一致,能及時進(jìn)行發(fā)現(xiàn),通過對比,制定相應(yīng)的措施,促成目標(biāo)計劃的實現(xiàn)。市政工程項目管控主要是對進(jìn)度、費用、風(fēng)險、質(zhì)量及變更等進(jìn)行管理。在實際應(yīng)用中,科學(xué)化、規(guī)劃化是管理水平提高的重要前提,而工程項目基本程序管理控制對這個前提起著決定的作用。

    在市政工程項目進(jìn)度管控方面,主要是對進(jìn)度控制的方法進(jìn)行研究,例如,基于相依結(jié)構(gòu)矩陣的項目規(guī)劃模型等來描述執(zhí)行的過程是否具有合理性,并針對關(guān)鍵鏈的項目管理,提出工期確定的方法。對于費用方面的管控,有的研究者認(rèn)為成本管理制度和運用掙得值分析法對費用的控制效果比較好,有的研究者認(rèn)為運用ABC分類法、AHP分析法對市政工程的費用進(jìn)行管控比較好,綜合不同研究者的觀點,為了實現(xiàn)對市政道路工程項目的費用進(jìn)行管控,必須根據(jù)不同市政道路的特點建立符合自身需要的管控是根本。在質(zhì)量管控方面,必須加強對市政工程項目控制中工程做需要的原材料、機械設(shè)備及施工工序等方面的控制。在風(fēng)險管控方面,加強對項目風(fēng)險的分析,制定風(fēng)險管控的內(nèi)容及監(jiān)控的具體方法進(jìn)行深入的研究,最終得出風(fēng)險評價結(jié)果。

    三、市政工程項目管理流程的應(yīng)用

    市政工程項目涉及的知識面較廣、工序較多、占線較長、規(guī)模較大,在施工管理過程中存在的影響因素較多,為了實現(xiàn)對市政工程項目管理流程的全面監(jiān)控,必須結(jié)合市政工程現(xiàn)場的實際特點,利用各種有效的機制和措施將各個流程中的要素進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃,并正確處理各流程之間的關(guān)系,確保市政工程項目流程的有效運行。

    1.加強項目的組織機制管控。組織機制是企業(yè)進(jìn)行管控的重要環(huán)節(jié),通過有效的管控有利于企業(yè)的更好更快發(fā)展,而且能有效的使企業(yè)的各個部門之間團結(jié)在一起。對于企業(yè)來說,想要實現(xiàn)企業(yè)的價值,企業(yè)各部門之間的員工必須齊心協(xié)力,發(fā)揮自己最大的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造最大的社會效益和經(jīng)濟效益,但研究者發(fā)現(xiàn),任何一種組織機制都是存在弊端的,其真正的意義是組織形式是否適應(yīng)本企業(yè)的發(fā)展。職能組織形式是組織機制重要組成部分,對于企業(yè)來說,組織形式劃分為公司高層決策層、公司部門主任、不同崗位上的員工等,員工直屬與其部門主任管轄,當(dāng)公司有了新的項目,需要配備滿足要求的各部門,當(dāng)項目按要求完成任務(wù)后,其又回到各個的工作崗位上,這種組織形式使組織內(nèi)部的資源為項目服務(wù),但存在責(zé)權(quán)不明的弊端。當(dāng)項目組和職能部門發(fā)生沖突時,員工首先想到的是本部門的工作,而不是整個項目的工作。這種形式只能用于單項目的企業(yè)。

    矩陣制組織形式在實際中比較靈活,可根據(jù)項目的實際情況選擇滿足要求的組織形式,根據(jù)矩陣組織形式的傾向不同,劃分為三種形式:第一種為弱矩陣組織形式,其可以看做是職能制組織形式的一種特例,它偏向于職能制的組織形式,對于不同崗位的員工其歸屬于各自的部門,由部門主任進(jìn)行分配任務(wù);第二種為平衡矩陣組織形式,這種形式比較靈活,對具有相應(yīng)資質(zhì)的員工可以任命為市政工程項目的經(jīng)理,分管其項目的日常管理工作,但還是隸屬原來的智能部門,并沒有脫離原部門。第三種是強矩陣組織形式,這種組織形式偏向于項目制的組織形式,其具有一定的權(quán)利,但其主要權(quán)利偏向于項目組,企業(yè)正式成立各個項目組后,項目經(jīng)理對各個流程的工作負(fù)責(zé),原來的智能部門經(jīng)理對下屬不在具有管理權(quán)利,使其沒有動力對部門進(jìn)行管理。

    2.加強市政工程項目的人力資源管理。市政工程項目企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源管理,企業(yè)為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地,應(yīng)加強對人力資源的管理,提高市政工程企業(yè)的人員的綜合業(yè)務(wù)能力,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化的目的,改變崗位職能制度,使員工的潛力得到充分發(fā)揮,提高員工的工作積極性。在實際應(yīng)用中,為了提高企業(yè)的競爭實力,企業(yè)必須發(fā)揚團隊精神,沒有凝聚力企業(yè)就很難做強。市政工程作為城市建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施項目,必須配備一定數(shù)量的專家及各專業(yè)的工程師,這樣才能使項目有條不紊的施工,員工的生產(chǎn)積極性會被充分的調(diào)動起來,因為員工很大程度上需要的不是物質(zhì)需求,而且相互之間在一起工作的氣氛?;诮巧捻椖咳肆Y源管理主要將員工的生產(chǎn)積極性從崗位制上擺脫出來,不再做重復(fù)性的工作。在項目組找那個,項目組成員主要從事腦力勞動,工作方式比較靈活,工作的彈性較大,往往員工的創(chuàng)造力能得到充分的發(fā)揮。

    在市政工程項目的管控過程中,各個成員之間都希望有一個公平發(fā)展的空間,由于人與人之間的能力、技能不同,在團隊中發(fā)揮的作用也就存在一定的差別,以致于每個人都會和本團隊中和自己地位相似的成員進(jìn)行對比,這種對比主要表現(xiàn)為無形收入和有形收入兩種。因此,做好市政工程項目的管控必須協(xié)調(diào)好項目組成員之間的無形和有形收入的合理分配,才能提高員工的生產(chǎn)積極性,增加項目團隊的凝聚力。

    四、結(jié)語

    綜上所述,通過分析市政工程項目的管理流程,結(jié)合有關(guān)管理的理論和方法,提出了基于流程的市政工程項目的管理方法,基于流程的市政工程項目組織機制管理,從弱矩陣組織形式、平衡矩陣組織形式、強矩陣組織形式三個方面進(jìn)行了闡述,針對不同的項目采取不同的組織形式,最后通過加強對人力資源管理,制定合理的人力資源管理制度,提高員工的生產(chǎn)積極性,使員工的生產(chǎn)積極性得到充分發(fā)揮,實現(xiàn)對市政工程項目的有效管控。

    參考文獻(xiàn):

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