國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合探討

摘 要：企業(yè)的長久平穩(wěn)發(fā)展必然離不開思想政治工作的展開，也必然需要優(yōu)秀深刻的企業(yè)文化作為精神支撐。在當前我國社會主義建設水平和經(jīng)濟發(fā)展水平呈現(xiàn)飛速上升的新時期，想要讓我國企業(yè)在國際企業(yè)中名列前茅，就必須將企業(yè)的思想政治工作的開展與企業(yè)文化的建設有機地結合在一起。當前，我國此方面的研究還缺少一些理論參考。本文通過結合當今時代背景下企業(yè)發(fā)展的具體情況與實際需求，探討如何將使國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設融合在一起，雙管齊下，齊頭并進。

關鍵詞：思想政治 企業(yè)文化 融合

隨著社會發(fā)展進程的不斷推進，為了適應新的時代背景和經(jīng)濟形勢，企業(yè)必須要跟隨時代的浪潮做出改變。尤其是在當前國際間合作越來越頻繁的背景下，我國企業(yè)想要在與國外企業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須要不斷提高企業(yè)的綜合實力。企業(yè)的綜合實力提升要從人員配置、資金規(guī)模等硬實力與管理制度、服務水平、文化建設等軟實力兩方面入手。企業(yè)文化的建設是提高公司凝聚力、促進公司上下一心、共同努力的必然要求，也是公司長遠平穩(wěn)發(fā)展的保障。企業(yè)在管理過程中，采取強硬的管理手段或監(jiān)督機制只會讓員工怨聲載道，心生不滿，而優(yōu)秀的企業(yè)則會用企業(yè)文化來讓員工對公司制度產(chǎn)生認同感，促使員工自覺地遵守公司的規(guī)章制度，約束自己的行為，進一步才能促進企業(yè)自身與國家的經(jīng)濟發(fā)展繁榮。

有一些西方學者認為，企業(yè)文化的實質(zhì)就是針對某一團體或者說某一特定人群，在他們進行生產(chǎn)活動或者組織活動，解決內(nèi)部矛盾的過程中所秉持的思想原則，并且能讓新成員也能快速的接受、認可這一原則。在當前國際化競爭日益嚴峻與企業(yè)都越來越重視企業(yè)文化的建設背景下，我國的國有企業(yè)必須將建設企業(yè)文化這一工作的推進擺在重要的位置上，才能實現(xiàn)中華民族的偉大復興。思想政治工作由于其內(nèi)容具有客觀上的復雜性，因為有助于幫助企業(yè)及職工建立起正確的價值觀念體系與發(fā)展觀念，才能幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展與騰飛。

一、企業(yè)思想政治工作與文化建設結合的基礎條件與可行性

1.思想政治工作與文化建設的目標相同，受眾群體相同。在國有企業(yè)的思想政治工作開展過程中，其實質(zhì)就是對員工的精神層面造成影響，為員工樹立起正確的價值觀念與道德標準，從而在員工的實際工作過程中能保持著高度的責任意識與敬業(yè)精神，凝聚全公司的集體力量促進企業(yè)的發(fā)展，達到個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，增加員工對企業(yè)及工作的認同感及榮譽感，使命感。這與建立企業(yè)文化的目的在大多數(shù)方面上是不謀而合的。同時，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化的建立針對的對象都是企業(yè)職工，都需要企業(yè)職工的配合與認可，才能保障兩項工作的成果。這就為兩項工作的同時展開提供了可能性。企業(yè)的整體發(fā)展離不開員工個人的發(fā)功發(fā)熱與貢獻，每一個員工都應該正視自己在企業(yè)發(fā)展過程中所起到的作用，發(fā)揮自身的積極性。

2.思想政治工作與企業(yè)文化建設存在工作內(nèi)容的重疊。在對員工進行思想政治培訓與引導的過程中，主要就是促使員工提高自己的責任意識，樹立高標準的道德要求，提高自身的職責操守與綜合素養(yǎng)，才能為員工工作提供精神上的支持，以飽滿的精神面貌對面對工作。企業(yè)文化的建立同樣是為了讓員工在工作的過程中能夠以正確的態(tài)度去面對，弘揚積極陽光的正能量。這就導致二者在工作內(nèi)容方面存在著一定的重合，都是對員工的思想方面進行影響，其所推行的內(nèi)容都是為了讓員工提升自身的思想境界與精神內(nèi)涵。

3.思想政治工作與企業(yè)文化建設的工作形式類似。當前國有企業(yè)的思想政治工作的展開一般采取的都是組織員工集體培訓的方式，在進行培訓的過程中，對先進或表現(xiàn)突出的職工個人進行表揚與經(jīng)驗宣講，或者是選取其他經(jīng)典的實例進行分析與精神繼承。對員工個人的狀態(tài)進行關心與咨詢，積極幫助他們解決生活和工作中遇到的問題。企業(yè)文化的建設方式與之類似，有許多國有企業(yè)在進行會議之前都會進行企業(yè)文化的宣讀，加深員工的印象。企業(yè)文化的建立注重平時的積累，在日常工作好用一點一滴向員工們進行滲透，達到潤物細無聲的作用，讓員工自然地認同企業(yè)文化，受到企業(yè)文化的影響，從而指導自身的工作與行為。二者的過程實質(zhì)都是針對于精神和情感層面的溝通與共鳴。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合意義

1.使國有企業(yè)的思想政治工作展開能夠滿足實際文化建設的要求。將企業(yè)思想政治工作與文化建設工作融合在一起，是雙方工作的統(tǒng)一，可以有效提高工作效率、保障工作成果。自我國改革開放以來，我國企業(yè)在經(jīng)濟建設過程中做出了突出的貢獻，但是在21實際新的經(jīng)濟形勢下，思想政治工作的開展水平與企業(yè)文化的建設水平已經(jīng)跟不上企業(yè)的發(fā)展水平，也無法為企業(yè)的未來發(fā)展提供內(nèi)部動力，甚至會產(chǎn)生阻礙作用。所以，當前國有企業(yè)必須要重視起思想政治工作與企業(yè)文化建設，將二者融合統(tǒng)一于企業(yè)的日常工作經(jīng)營過程當中。這就要求企業(yè)需要兼顧二者的特點，創(chuàng)新建設方式方法，在提高效率的基礎上，使二者互補不足，相輔相成。

2.促進企業(yè)文化的建設帶有中國特色。企業(yè)思想政治工作與文化建設的融合必然會帶來工作開展形式上的創(chuàng)新。既要做好思想政治工作，又要滿足建設企業(yè)文化的要求。這就是的企業(yè)文化的建立過程能夠更加踏實，在滿足個人需求的基礎上能夠?qū)⑵髽I(yè)文化的內(nèi)容伴隨思想政治工作的展開具體地傳達給每一位員工，增加員工對企業(yè)文化的理解程度與認可程度。同時，二者的融合也為企業(yè)文化的建設過程中融入中國特色的內(nèi)容提供了可能，思想政治工作本身就是帶有中國特色的名詞，我國的企業(yè)制度發(fā)展較晚，企業(yè)文化的架設也落后與西方國家，在充分吸收西方國家先進的企業(yè)文化建設經(jīng)驗的基礎上，必須要利于本土企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與實際需求，展示出我國國有企業(yè)的文化獨立性與吸引力，才能提高我國國有企業(yè)在國際市場中的競爭力。

三、將思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的具體策略

思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合代表著二者具有共同的目標與要求。如前文所述，利用企業(yè)文化建設的方式來進行思想政治工作的展開可以更容易讓員工所接收，產(chǎn)生認同感。企業(yè)文化建設的目標實質(zhì)還是調(diào)動起員工的積極性，培養(yǎng)他們的拼搏精神，為企業(yè)發(fā)展提供更大的價值、發(fā)揮更大的貢獻。以此為基礎來進行思想政治工作的展開無疑可以減輕阻力。在當前的信息爆炸的時代背景下，企業(yè)員工的價值觀念會受到多方面因素的影響，因此必須要幫助員工建立起正確的價值觀念，才能幫助員工更好地應對生活與工作。

當前我國國有企業(yè)的思想政治工作的開展方式還比較單一，存在著一些弊端，導致并沒有取得很大的成效。而由于企業(yè)文化的建設與思想政治工作的共同之處，思想政治工作的開展就可以依托于企業(yè)文化的建立，從而實現(xiàn)多樣化的、更具有時代氣息的思想政治工作開展。同時，思想政治工作可以為企業(yè)文化的建設提供方向性的指導，幫助企業(yè)與員工樹立起正確的符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律的企業(yè)文化要求，也為宣傳黨的指導思想與建設社會主義文化做出了貢獻。企業(yè)文化的確立與提高應當符合思想政治工作的要求與發(fā)展，這樣才能在弘揚社會主義核心價值觀的基礎上，讓企業(yè)在發(fā)展過程中有積極向上的氛圍與源源不斷的內(nèi)在動力。

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