“新常態(tài)”下工會面臨的挑戰(zhàn)探討

摘 要：在“新常態(tài)”形勢下，企業(yè)的發(fā)展，跟企業(yè)工會密切相關(guān)?；谶@一認(rèn)識，本文分析了“新常態(tài)”下工會工作的機遇與挑戰(zhàn)以及對工會工作提出了一些建議，以便供給關(guān)注這一工會挑戰(zhàn)這一話題的人們以參照。

關(guān)鍵詞：“新常態(tài)” 工會 挑戰(zhàn)

我國已進入經(jīng)濟發(fā)展的“新常態(tài)”階段，毫無懷疑的是這一時期必將促進中國經(jīng)濟的優(yōu)化升級，打下夯實的基礎(chǔ)。企業(yè)要牢牢的抓住“新常態(tài)”的時代發(fā)展趨勢，才能跟上時代的進步與發(fā)展。企業(yè)工會和工會管理人員也要時刻抓住“為實現(xiàn)中國夢而奮斗”的工會焦點，求真創(chuàng)新地做好“新常態(tài)”下的工會工作。這就要求我們工會干部更加要抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，以充分展現(xiàn)工會角色，發(fā)揮工會的作用。

一、“新常態(tài)”下工會面臨的機遇

“新常態(tài)”的重中之重是“新”。既然追求“新”，那就說明“新常態(tài)”的中國經(jīng)濟下，工會必將會面臨著新的機遇。

首先在經(jīng)濟服務(wù)方面，消費升級將營造出服務(wù)公共性、消費性和生產(chǎn)性相當(dāng)大的發(fā)展空間。可以說，經(jīng)濟服務(wù)化的“新常態(tài)”不僅為企業(yè)帶來大量機遇，也會為工會帶來新的機遇，工會要更加重視養(yǎng)老金，醫(yī)療衛(wèi)生，生態(tài)旅游，物質(zhì)文化，“互聯(lián)網(wǎng)+”等行業(yè)等領(lǐng)域的更大的發(fā)展，更新的動態(tài)。

其次社會信息方面，大數(shù)據(jù)時代，社會信息化是促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品競爭力的關(guān)鍵所在，可以說是“新常態(tài)”下的一個強動力的引擎。今后，“互聯(lián)網(wǎng)+X”必將改變企業(yè)與員工群眾所涉及的諸多領(lǐng)域。工會也要牢牢抓住這個大數(shù)據(jù)時代的“互聯(lián)網(wǎng)+X”大旗，這意味著工會不僅要抓住信息服務(wù)，更要服務(wù)于信息，建立自己企業(yè)工會的信息站。

二、“新常態(tài)”下工會面臨的挑戰(zhàn)

“新常態(tài)”下，企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢更加嚴(yán)峻。于企業(yè)而言，“新常態(tài)”下面臨的是轉(zhuǎn)型和升級的問題、價格始終在低位徘徊的問題和產(chǎn)能過剩的問題，這同樣是我國新時代下經(jīng)濟發(fā)展的大勢所趨。因此要求企業(yè)必須抓住行業(yè)發(fā)展的重點難點，積極響應(yīng)改革。工會一方面要加強宣傳工作，引導(dǎo)員工認(rèn)識并了解“新常態(tài)”，引導(dǎo)他們積極轉(zhuǎn)變行為以及看法；另一方面工會要重視激發(fā)員工工作積極性以及生產(chǎn)活力，借此提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工工作熱情?？偟膩碚f，工會的作用主要體現(xiàn)在協(xié)調(diào)工人權(quán)利與利益和企業(yè)權(quán)利與利益關(guān)系，適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級，以促進“新常態(tài)”下企業(yè)轉(zhuǎn)型。

三、“新常態(tài)”下對工會工作幾點建議

1.抓住工會優(yōu)勢，找準(zhǔn)自身定位。在“新常態(tài)”下，中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團體。中國工會的基本職責(zé)是維護員工的合法權(quán)利與權(quán)利與利益。工會于企業(yè)員工而言是能夠代表他們自己，并且反映他們最想要知道以及最現(xiàn)實的各種問題，能夠調(diào)控社會資源和行政力量服務(wù)員工，從而實現(xiàn)維護員工權(quán)益與促進社會穩(wěn)定的雙贏。

工會在工作時也要找準(zhǔn)自身定位，在各類企業(yè)在經(jīng)濟“新常態(tài)”下不斷地積極轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時，工會本身更應(yīng)該成立自己的職業(yè)品牌。

首先，工會工作就應(yīng)堅持以人為本，以維護員工的合法權(quán)利與利益、維護企業(yè)的整體權(quán)利與利益為落腳點，為大局、員工服務(wù)。其次，工會應(yīng)該緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+”時代發(fā)展的腳步，不斷適應(yīng)“新常態(tài)”的發(fā)展趨勢。這就需要工會沖破傳統(tǒng)的思維模式，做到思想上解放、觀念上改變，同時，也要根據(jù)每個工會自身實際，科學(xué)合理配置職能，發(fā)揮上下協(xié)作的優(yōu)勢，以此取得實效。。最后，工會最根本的任務(wù)與職責(zé)是維護員工群眾的最根本權(quán)利與利益，為企業(yè)黨組織打下良好的群眾基礎(chǔ)。

2.明確改革方向，創(chuàng)新工作理念。在“新常態(tài)”下，理念創(chuàng)新指引著改革方向，企業(yè)各自改革，工會工作同樣也要明確改革方向，創(chuàng)新工作理念來適應(yīng)發(fā)展。深入研究“新常態(tài)”下工會工作的特點和規(guī)律其愈發(fā)規(guī)范、科學(xué)和現(xiàn)代。當(dāng)然更要牢記為員工群眾服務(wù)的基本準(zhǔn)繩，以企業(yè)轉(zhuǎn)型于發(fā)展為主題，要有大局意識。

首先，要樹立市場經(jīng)濟的理念。工會應(yīng)當(dāng)適應(yīng)勞動力市場化的需求，將工作重點難點放在調(diào)解勞動關(guān)系、維護員工權(quán)益的基礎(chǔ)上。學(xué)會運用市場經(jīng)濟規(guī)律和明確市場法則，實現(xiàn)工會資產(chǎn)保值增值。其次，要樹立普惠公平理念。工會要做到統(tǒng)一重點突出與統(tǒng)籌兼顧，合理配置工會資源，讓廣大員工群眾公平地享受到工會的普惠惠民服務(wù)。最后，還要樹立務(wù)求實效的理念。執(zhí)行要堅決有力，切實贏得員工群眾認(rèn)可，在量快速增加的基礎(chǔ)上，更要重視質(zhì)的飛速提高，借以增強工會工作的社會認(rèn)可度。

3.保持員工凝聚，推進班組建設(shè)。在“新常態(tài)”下，企業(yè)面對著更加嚴(yán)峻的局面，員工是企業(yè)發(fā)展的根本。只有企業(yè)員工眾志成城，才能攻堅克難。因此，思想政治工作是工會工作的重中之重，做好思想政治工作能夠激發(fā)員工的工作熱情和自身后勁，提升企業(yè)自身的凝聚力。為了適應(yīng)“新常態(tài)”的要求，工會自身也應(yīng)該主動優(yōu)化班組的管理方式，切實提高班組建設(shè)水平。

首先，在經(jīng)濟“新常態(tài)”下，企業(yè)發(fā)展形勢要由跨越式向漸進式更調(diào)、由超常規(guī)向常態(tài)化更調(diào)，工會在里面可謂重中之重，能夠提振信心，提升凝聚力。其次，工會還可以組織企業(yè)員工群眾質(zhì)檢進行經(jīng)驗交流會，主要是要引導(dǎo)員工與企業(yè)一起進步、一起發(fā)展。不斷與時俱進地了解“新常態(tài)”下行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)情況，積極進行員工群眾之間有效溝通，以促進交流。

4.深入員工群眾，整合社會資源。工會服務(wù)的對象是廣大的員工群眾，同樣員工群眾也是工會工作的不斷注入活力的新鮮泉源。要獲得員工群眾的擁戴，工會干部就應(yīng)該深入員工群眾。工會應(yīng)牢固樹立以員工群眾為中心的理念，從而密切與他們的關(guān)系，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，一貫依靠員工群眾改進工作。在“新常態(tài)”的背景下，企業(yè)要獲得發(fā)展與突破，更加需要每個員工的大力支持。

首先，深入群眾工作，要突出重點難點，在細(xì)節(jié)落實上下功夫，了解實際情況，研究真實問題，提出可行方針。其次，工會還要采取合理有效的培訓(xùn)來增強員工的實際動手操作能力，為員工的業(yè)余生活增添色彩，從而提升員工群眾對企業(yè)的歸屬感與自身的幸福感。最后，工會要長于整合社會資源，在新媒體背景下，工會也可以利用新媒體來開展一些活動，讓企業(yè)與員工之間毫無芥蒂與隔閡。

四、結(jié)語

總而言之，在“新常態(tài)”下，企業(yè)需要攻堅爬坡、奮勇向前。工會在巨大挑戰(zhàn)面前，看到挑戰(zhàn)背后同樣蘊藏著可喜的機遇。工會要牢牢抓住工會本身優(yōu)勢，找準(zhǔn)自身定位的同時也要明確改革方向，創(chuàng)新工作理念，保持員工凝聚，推進班組建設(shè)更重要的是深入員工群眾，整合社會資源，以此推動企業(yè)在“新常態(tài)”下的長遠(yuǎn)發(fā)展和極大進步。

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