企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題與對(duì)策

摘 要：企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)種類繁多，其中企企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是保障企業(yè)退休人員基本生活的社會(huì)保障制度。因此，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，在當(dāng)前中國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的過程中，存在著諸多的問題。因此，本文就以山西某企業(yè)作為研究對(duì)象，就其企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題提出應(yīng)對(duì)的對(duì)策，保障企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作順利開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 管理 問題 對(duì)策

一、引言

經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中，企業(yè)長(zhǎng)久性的發(fā)展離不開社會(huì)保障制度，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障制度中的一部分，既直接關(guān)系著廣大干部職工的利益，也是保障廣大干部職工在退休之后的基本生活舉措。因此，各大企業(yè)必須嚴(yán)格按照國(guó)家和政府制定的規(guī)范進(jìn)行操作。當(dāng)前而言，如何能夠進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系已經(jīng)漸漸成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制改革的一部分。因此，推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在企業(yè)中健康可持續(xù)的運(yùn)行至關(guān)重要。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施的重要性

中國(guó)作為一個(gè)地域遼闊的國(guó)家，人口基數(shù)本就比較大，由此，我國(guó)在20世紀(jì)提出計(jì)劃生育政策，直到2013年后才漸漸放開，2017年開放二胎政策，其最終目的是抑制人口快速增長(zhǎng)以及維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。但當(dāng)前來看，家庭獨(dú)生子現(xiàn)象仍舊很普遍，甚至還有“丁克”家庭，同時(shí)老齡化現(xiàn)象也在逐步增多，成為不容忽視的社會(huì)現(xiàn)象?；诖?，政府相關(guān)部門應(yīng)該設(shè)立一些保障企業(yè)員工的利益的措施，有效緩解社會(huì)壓力。就國(guó)家而言，有助于克服社會(huì)上的浮躁心理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；就企業(yè)而言，不僅有利于企業(yè)吸引大量的優(yōu)秀人才，而且有利于員工在退休之后獲得保障其基本的老年生活，同時(shí)，對(duì)于在職員工能夠激發(fā)工作積極性和主觀能動(dòng)性；就社會(huì)發(fā)展而言，更是有效緩解社會(huì)就業(yè)壓力的必要措施。

三、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題

1.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系不完善。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的的法律政策規(guī)定，我國(guó)企業(yè)的員工在繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用之后，達(dá)到法定的退休年齡后，就可以定期的領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是，在真正的運(yùn)行過程中，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系上的不完善，導(dǎo)致很多參保較晚的員工一次性將15年的繳納金繳完，甚至有的人動(dòng)用個(gè)人社會(huì)關(guān)系篡改檔案信息，利用法律漏洞來套取養(yǎng)老金。因此，面對(duì)如此多的惡劣情況，我國(guó)相關(guān)部門的工作人員需要就管理制度問題進(jìn)行討論和處理，及時(shí)將相關(guān)管理制度實(shí)行漏洞完善和不合理制度的修改等，逐漸完善管理制度，進(jìn)而保障管理制度的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和合理性。

2.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系的監(jiān)督制度效果不明顯。任何體系的運(yùn)行，都應(yīng)該配備一套完整的監(jiān)督制度，且將監(jiān)督的積極性作用落到實(shí)處。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理時(shí)，都需要專門設(shè)置相應(yīng)的部門進(jìn)行管理，然而，也有一些企業(yè)在運(yùn)行的過程中，為降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，并沒有專門設(shè)立對(duì)應(yīng)的部門進(jìn)行監(jiān)督，且有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)拒付養(yǎng)老金的情況，甚至是謊報(bào)、少報(bào)或者是隱瞞等。造成這種情況的主要原因一方面是相關(guān)部門的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理監(jiān)督體系并沒有得到有效的完善，另一方面就是監(jiān)督部門的一些工作人員并沒有切實(shí)的履行自己的責(zé)任，導(dǎo)致監(jiān)督職能缺失，進(jìn)而造成養(yǎng)老保險(xiǎn)管理問題頻頻發(fā)生。

3.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納不及時(shí)且不透明。在一些非國(guó)有企業(yè)進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作的過程中，一方面，一些企業(yè)不能及時(shí)、有效的依法進(jìn)行繳納，主要目的就是為了提高企業(yè)利益空間，利用法律漏洞來規(guī)避養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的義務(wù)。另一方面，一些企業(yè)并不能將員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用公開、透明化，進(jìn)而導(dǎo)致員工對(duì)自己養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)無法行使。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的順利開展，必須要將養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納信息公開化、透明化。

四、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理問題應(yīng)對(duì)的對(duì)策

1.建立健全企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度。經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中，完善的管理體系和協(xié)同能力強(qiáng)勁的工作團(tuán)隊(duì)是企業(yè)獲得長(zhǎng)久性的發(fā)展的必備條件。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理作為社會(huì)保障管理工作中的一部分，也應(yīng)該在完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系下運(yùn)行。因此，建立健全企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度勢(shì)在必行。如山西某企業(yè)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度運(yùn)行的過程中，由于其管理部門中的一些工作人員操作中的失誤，沒有很好地履行自己的職責(zé)，導(dǎo)致一些退休員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取資格不夠，或者是違規(guī)操作等。其主要原因還是沒有一個(gè)完善的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度來規(guī)范他們的行為和工作流程。因此，建立健全企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度是當(dāng)前勢(shì)在必行的行為之一，因?yàn)橹挥性趪?yán)格的制度下進(jìn)行規(guī)范化操作，才能夠讓養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的積極性作用發(fā)揮的更為顯著，并且在一定程度上為企業(yè)的長(zhǎng)久運(yùn)行提供基礎(chǔ)性條件。

2.完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理監(jiān)督體系。中國(guó)目前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系不完善，進(jìn)而導(dǎo)致很多的問題出現(xiàn)，尤其是一些部門在繳納過程中的不公開化、不透明化，致使徇私舞弊現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，完善措施主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行著手。首先，必須要建立一定的監(jiān)督體系進(jìn)行監(jiān)管，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納、公開、領(lǐng)取等體現(xiàn)出監(jiān)督的積極性作用之后，才能保障下一步工作制度化運(yùn)行。此外，我們可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的資金規(guī)整到財(cái)政管理工作中，只基于此能夠有效地防止在資金流動(dòng)環(huán)節(jié)中誤差的出現(xiàn)。其次，企業(yè)必須要加強(qiáng)財(cái)政、審計(jì)和保障三者部門之間的協(xié)同作業(yè)，讓監(jiān)督的積極性作用凸顯，這樣既能夠解決企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中出現(xiàn)的問題，還有利于促進(jìn)企業(yè)形成一個(gè)良好的循環(huán)系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)事務(wù)順利進(jìn)行。

3.堅(jiān)持以人為本的理念。企業(yè)在發(fā)展的過程中，工作人員是最為核心的部分，因此，眾多企業(yè)為了能夠更好的發(fā)展，紛紛從企業(yè)員工的自身利益出發(fā)，提出一系列的保障舉措。尤其是響應(yīng)國(guó)家 “以人為本” 的號(hào)召，這也是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的核心理念。因?yàn)橥ㄟ^重視員工的利益不僅可以提高員工的主觀能動(dòng)性和工作積極性，而且還可以促進(jìn)企業(yè)獲得更好的發(fā)展。如山西某企業(yè)就是以企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式來體現(xiàn)“以人為本”理念，并且制定出相關(guān)的制度和規(guī)定對(duì)其加以有效保障，尊重每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于不尊重員工合法權(quán)利的情況實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督和整改工作，真正的做到將企業(yè)和員工利益相互聯(lián)系、相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

4.養(yǎng)老金的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一項(xiàng)社會(huì)保障措施，屬于金融類的服務(wù)型產(chǎn)品，相對(duì)于其他的金融類產(chǎn)品不僅具有穩(wěn)定性高、周期性長(zhǎng)的特征。因此，必須要有專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)方式和管理能力，才能夠推動(dòng)其正常運(yùn)行。尤其是對(duì)近些年中國(guó)的發(fā)展情況進(jìn)行研究之后發(fā)現(xiàn)，專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)會(huì)使其服務(wù)性更為明顯，所以，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)是未來國(guó)家行政部門管理養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行的必然之路。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為我國(guó)社會(huì)保障制度中的一部分，不僅與國(guó)家和社會(huì)發(fā)展息息相關(guān)，甚至于社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)近年來在取得進(jìn)步的同時(shí)，依舊存在著一些亟待解決的問題，因此，要做到善于發(fā)現(xiàn)問題并且及時(shí)加以解決，建立健全企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度、完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理監(jiān)督體系、堅(jiān)持以人為本的理念、養(yǎng)老金的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)等，推動(dòng)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]高劍.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題與對(duì)策探[J]. 經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2016-05-06.

[2]任燕落，朱世偉，吳勇，等.淺談機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度平穩(wěn)入軌存在的問題與對(duì)策[J]. 品牌（下半月），2015-09-10.

[3]湯永洪.淺談我國(guó)企業(yè)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方面存在的問題及對(duì)策[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013-01-05.