工作-家庭平衡的性別陷阱
——基于家庭生命周期的研究

閆淑敏 周怡雯

（同濟(jì)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，上海 200092）

工作-家庭平衡的性別陷阱
——基于家庭生命周期的研究

閆淑敏 周怡雯

（同濟(jì)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，上海 200092）

工作-家庭平衡問(wèn)題困擾著當(dāng)代白領(lǐng)們，甚至阻礙了二孩的生育決策。本研究采用問(wèn)卷法，以352位知識(shí)型員工和MBA學(xué)生為被試對(duì)象，研究家庭生命周期不同階段及性別對(duì)工作-家庭平衡的影響。結(jié)果表明：工作-家庭沖突和增益在生命周期不同階段存在顯著差異，生育的確容易造成工作-家庭不平衡。但與傳統(tǒng)認(rèn)知不同的是性別差異只存在個(gè)別的家庭生命周期階段中，男性的工作-家庭平衡問(wèn)題在個(gè)別時(shí)期甚至比女性更為嚴(yán)重。該發(fā)現(xiàn)對(duì)政府、企業(yè)的啟示在于，隨著傳統(tǒng)性別角色的弱化以及完善的福利、家庭友好等政策，減少性別歧視對(duì)于白領(lǐng)們平衡工作和家庭具有重要的意義。

工作-家庭沖突；工作-家庭增益；家庭生命周期

1 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

1.1 家庭生命周期與工作-家庭平衡的關(guān)系研究

目前關(guān)于工作和家庭角色之間關(guān)系的研究主要基于兩種視角：一是關(guān)注于工作和家庭之間的消極作用，即對(duì)工作-家庭沖突(work-family conflict)的研究；另一種是關(guān)注于二者間的積極作用，即對(duì)工作-家庭增益(work-family enrichment)的研究。

研究發(fā)現(xiàn)生育及孩子的數(shù)量、年齡都是影響工作-家庭沖突的顯著變量[3-4]。現(xiàn)有研究在婚姻對(duì)工作-家庭沖突的影響上存在爭(zhēng)議，Shaffer（2001）發(fā)現(xiàn)已婚者體驗(yàn)到的工作-家庭沖突會(huì)強(qiáng)于未婚者。Mjoli(2013)則發(fā)現(xiàn)婚姻狀況與工作-家庭沖突的關(guān)系不顯著。本文推測(cè)導(dǎo)致這樣結(jié)果的原因有二：一是研究來(lái)自不同的國(guó)家文化，可能產(chǎn)生不同結(jié)果；二是研究沒(méi)能將婚姻與生育分開，單純把婚姻狀況作為變量，導(dǎo)致研究結(jié)果的不準(zhǔn)確。

相比工作-家庭沖突，工作-家庭增益和家庭層面變量的關(guān)系研究較少。盡管Grzywacz（2002）的研究已發(fā)現(xiàn)了已婚的個(gè)體比未婚的個(gè)體體驗(yàn)到更多的工作-家庭增益；沒(méi)有孩子的個(gè)體比有孩子的個(gè)體體驗(yàn)到更多的工作-家庭增益，但在不同的文化背景下可能出現(xiàn)不同的結(jié)果。因此在中國(guó)城市情境下，研究工作-家庭平衡和家庭層面變量的關(guān)系，能豐富已有研究，并根據(jù)中國(guó)情境為相關(guān)研究結(jié)果及解釋提供佐證。

家庭生命周期理論最早源于EvelynDuvall&ReubenHill的家庭發(fā)展理論，指的是家庭會(huì)像人一樣成長(zhǎng)和發(fā)展，會(huì)經(jīng)歷各種階段。家庭生命周期的每一個(gè)階段，家庭都有其特有的任務(wù)和需求，這深深影響了家庭中的每個(gè)個(gè)體的壓力和需求。相比家庭生命周期，已有的研究只關(guān)注了家庭層面變量的一個(gè)或幾個(gè)方面，而忽略了各個(gè)變量間的交互影響。因此本文將家庭生命周期作為工作-家庭平衡的影響因素進(jìn)行研究，并預(yù)測(cè)家庭生命周期會(huì)對(duì)工作-家庭平衡會(huì)產(chǎn)生顯著影響。

1.2 性別與工作-家庭平衡的關(guān)系研究

在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中，性別無(wú)疑是被研究最多的一個(gè)變量。性別能夠影響個(gè)體對(duì)工作-家庭沖突和增益的感知，甚至影響個(gè)體平衡工作-家庭關(guān)系的能力。Grzywacz和Marks(2000)研究表明，性別作為調(diào)節(jié)變量顯著影響工作-家庭增益；相對(duì)于男性而言，女性通常獲得更多的工作對(duì)家庭的增益。已有的研究在工作-家庭沖突在性別差異上的表現(xiàn)發(fā)生了分歧：一種是女性比男性體驗(yàn)到更多的工作對(duì)家庭和家庭對(duì)工作的沖突；一種是男性比女性體驗(yàn)到更多的工作對(duì)家庭的沖突；還有一種是女性比男性體驗(yàn)到更多的工作對(duì)家庭沖突而在家庭對(duì)工作的沖突上不存在性別差異。另有研究發(fā)現(xiàn)在工作對(duì)家庭和家庭對(duì)工作沖突上不存在顯著的性別差異。產(chǎn)生這樣的結(jié)果的原因之一，是那些研究未能細(xì)分工作-家庭沖突的維度。Carlson的研究證實(shí)了這一點(diǎn)，研究發(fā)現(xiàn)女性比男性經(jīng)歷了更多的家庭對(duì)工作沖突以及基于壓力的工作對(duì)家庭沖突，而在基于時(shí)間的沖突上無(wú)性別差異。

細(xì)分工作-家庭沖突和增益維度可以進(jìn)一步分析性別的影響，但仍忽略了不同家庭生命周期階段中個(gè)體的不同角色的影響，如丈夫/妻子、父母、子女。本文研究將結(jié)合家庭生命周期，研究性別在家庭生命周期與工作-家庭沖突、增益各維度之間的關(guān)系，并預(yù)測(cè)不同家庭生命周期階段中個(gè)體的角色對(duì)工作-家庭沖突和增益的作用程度受性別的調(diào)節(jié)影響。

2 研究方法與設(shè)計(jì)

2.1 研究對(duì)象

本文樣本來(lái)自上海等一線城市的知識(shí)型員工及高校MBA學(xué)生。二孩政策出臺(tái)以來(lái)，各大媒體紛紛展開二孩生育意愿的調(diào)查，結(jié)果一致顯示一線城市二孩生育意愿不高。另一方面，城市中白領(lǐng)階層人數(shù)眾多，他們有著較高的知識(shí)文化水平、高價(jià)值的創(chuàng)造性勞動(dòng)、較強(qiáng)的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)意識(shí)、難以對(duì)其工作過(guò)程實(shí)行監(jiān)督控制等特征。而新一代白領(lǐng)形象也與緊張、壓力和頻繁加班、出差聯(lián)系起來(lái)，更容易發(fā)生工作和家庭的沖突。因此本文將主要研究對(duì)象鎖定在城市白領(lǐng)們的身上。

本文發(fā)放問(wèn)卷共500份，回收問(wèn)卷數(shù)412份，有效問(wèn)卷數(shù)358份。其中，女性195人，男性163人；年齡在20-29歲的有152人，30-35歲的有98人，36-45歲的有62人，46歲及以上的有46人；教育程度在本科以下78人，本科學(xué)歷217人，碩士及以上63人。

2.2 測(cè)量問(wèn)卷

家庭生命周期：主要借鑒Gilly等[13]和于洪彥等[14]的模型。結(jié)合中國(guó)國(guó)情，將家庭成員中最小年齡者年齡作為家庭的劃分標(biāo)準(zhǔn)之一，符合中國(guó)家庭以子女為中心的現(xiàn)狀。盡管近年來(lái)中國(guó)家庭的規(guī)模逐步減小，但截至2010年仍有11.6%的家庭屬于三代及以上同堂，即主干家庭形式，而兩代人組成的家庭則為核心家庭，因此在家庭生命周期模型中增加了核心和主干家庭形式。由于本文的目的是探討白領(lǐng)在不同家庭生命周期階段中工作和家庭的平衡問(wèn)題，因此不考慮老年退休家庭階段。最終，將生命周期劃分為7個(gè)大階段，10個(gè)小階段（擁有孩子的家庭再細(xì)分為主干家庭和核心家庭），如下表1。

表1 家庭生命周期階段的測(cè)量

工作-家庭沖突：采用Carlson(2006)開發(fā)的量表，共18個(gè)項(xiàng)目，包括6個(gè)維度，分別是：工作對(duì)家庭時(shí)間沖突(WFTC)；工作對(duì)家庭壓力沖突（WFSC）；工作對(duì)家庭行為沖突（WFBC）；家庭對(duì)工作時(shí)間沖突（FWTC）；家庭對(duì)工作壓力沖突（FWSC）；家庭對(duì)工作行為沖突（FWBC）。

工作-家庭增益：采用的唐漢瑛、馬紅宇等（2009）編制的量表，共14個(gè)項(xiàng)目，包括4個(gè)維度，分別是：工作對(duì)家庭工具性增益（WFIE）、工作對(duì)家庭心理性增益（WFPE）、家庭對(duì)工作工具性增益（FWIE）、家庭對(duì)工作心理性增益（FWPE）。

工作-家庭沖突和工作-家庭增益的量表均采用Likert5級(jí)評(píng)分法。從表2看出：本文所用沖突和增益量表Cronbachα系數(shù)值均大于0.7，KMO測(cè)度值為大于0.7，Bartlett球體檢驗(yàn)結(jié)果Sig均小于0.01，表明量表?yè)碛休^好的信度和效度。

表2 信度和效度分析

3 研究結(jié)果及分析討論

3.1 描述分析

首先，本文通過(guò)描述分析對(duì)樣本的家庭生命周期進(jìn)行劃分，如表3。由于樣本數(shù)量以及抽樣方法的限制，樣本中屬于單親家庭的僅為6份?？紤]研究的科學(xué)性，本文放棄對(duì)于單親家庭的研究，希望在未來(lái)的研究中改用質(zhì)性的研究方式進(jìn)行探討。

表3 家庭生命周期的描述分析

表4 家庭生命周期和工作-家庭沖突的方差分析

表5 家庭生命周期和工作-家庭增益的方差分析

3.2 家庭生命周期與工作-家庭平衡關(guān)系的方差分析

本文運(yùn)用方差分析，檢驗(yàn)家庭生命周期對(duì)工作-家庭增益、沖突的影響。從表4、5可以看出家庭生命周期對(duì)工作-家庭沖突和增益各個(gè)維度上的影響均有顯著差異(P＜0.05)。

隨著家庭生命周期的發(fā)展，工作-家庭沖突和增益均呈現(xiàn)倒U形（圖1）。工作-家庭增益和沖突在家庭生命周期早期遞增，成長(zhǎng)期I時(shí)工作-家庭沖突達(dá)到峰值，成長(zhǎng)期II時(shí)工作-家庭增益達(dá)到峰值，隨后遞減。這樣結(jié)果與孩子的成長(zhǎng)及個(gè)人的工作情況相關(guān)。成長(zhǎng)期I時(shí)，照顧處于學(xué)齡前的孩子需要耗費(fèi)家庭更多的精力、時(shí)間以及金錢，龐大的花銷也給夫妻雙方帶來(lái)巨大的壓力；此時(shí)夫妻雙方事業(yè)也不夠穩(wěn)定，在事業(yè)上需要個(gè)人的大量投入以及家庭的支持和妥協(xié)，因此這個(gè)階段更容易引發(fā)嚴(yán)重的工作-家庭沖突。成長(zhǎng)期II時(shí)，孩子進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，同時(shí)夫妻事業(yè)逐漸穩(wěn)定，工作、家庭步入正軌，因此工作-家庭沖突明顯減少。而由于家庭、工作穩(wěn)定帶來(lái)的成就感和增益，夫妻在這個(gè)家庭階段感知到更高的工作-家庭增益。

圖1 工作-家庭沖突、增益均值比較

在研究婚姻狀況對(duì)工作-家庭平衡的影響中，本文試圖將婚姻與其他因素進(jìn)行分離，只考慮婚姻對(duì)工作、家庭的影響，因此選擇單身和形成期兩個(gè)階段來(lái)進(jìn)行比較。從表6中發(fā)現(xiàn)，婚姻狀況對(duì)工作-家庭增益沒(méi)有顯著影響(P＞0.05)；對(duì)工作-家庭沖突有顯著影響(P＜0.05)，且已婚家庭感知的工作-家庭沖突比單身更明顯。

表6 婚姻狀況和工作-家庭沖突、增益的方差分析

表7 家庭結(jié)構(gòu)和工作-家庭沖突、增益的方差分析

本文進(jìn)一步比較家庭結(jié)構(gòu)對(duì)工作-家庭平衡的影響。從表7中，可以看出家庭結(jié)構(gòu)在成長(zhǎng)期II和成熟期對(duì)工作-家庭沖突有顯著影響(P＜0.05)。家庭結(jié)構(gòu)在成長(zhǎng)期I、II和成熟期對(duì)工作-家庭沖突有著不同的影響，本文認(rèn)為這與家庭結(jié)構(gòu)、家庭支持靈活化有關(guān)。研究已證實(shí)家庭支持對(duì)于緩和工作-家庭沖突、產(chǎn)生正向溢出起著重要作用。本文樣本中家庭成長(zhǎng)期I這個(gè)階段多為城市80后獨(dú)生子女，他們高度依賴父母幫忙照顧家庭和第三代孩子，同時(shí)城市家庭結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出越來(lái)越多元而流動(dòng)的特征。本文推測(cè)家庭結(jié)構(gòu)越靈活，家庭結(jié)構(gòu)對(duì)工作-家庭沖突的影響越小，因?yàn)椴徽撌欠衽c父母同住，都獲得相當(dāng)大的父母支持，家庭結(jié)構(gòu)對(duì)工作-家庭沖突影響甚微，同理可解釋該階段工作-家庭增益的差異。成長(zhǎng)期II時(shí)，與父母同住的夫妻仍享受到父母的幫助而有效減少工作-家庭沖突，反之則沒(méi)有；到家庭成熟期時(shí)，夫婦年紀(jì)大多處于中年后期，自身的精力開始下降，而家中老人年紀(jì)漸長(zhǎng)導(dǎo)致贍養(yǎng)壓力增加，自身養(yǎng)老與父母的養(yǎng)老壓力促使了工作-家庭沖突的發(fā)生，而樣本中處于這個(gè)家庭階段的夫妻多為非獨(dú)生女子，贍養(yǎng)父母責(zé)任盡管由幾個(gè)孩子共同承擔(dān)，而與父母共同居住確實(shí)承擔(dān)更重的贍養(yǎng)壓力。

有趣的是，本文發(fā)現(xiàn)家庭結(jié)構(gòu)對(duì)工作-家庭增益影響不顯著。本文試圖根據(jù)工作-家庭增益的資源保存理論和角色累計(jì)理論進(jìn)行解釋。資源保存理論認(rèn)為，社會(huì)環(huán)境中主要存在著幾類不同的資源，強(qiáng)調(diào)不同類型資源之間的補(bǔ)償性。主干家庭擁有更多的支持性資源（成長(zhǎng)期I時(shí)父母的幫助）或更多的資源消耗（成熟期時(shí)贍養(yǎng)父母），有助于擺脫（造成）其他資源缺乏的困境。同時(shí)根據(jù)角色累計(jì)理論，主干家庭與核心家庭相比，家庭領(lǐng)域的投入相應(yīng)減少（或增加），導(dǎo)致家庭領(lǐng)域獲得更少（或更多）正收益。本文的推測(cè)是這兩種效應(yīng)相當(dāng)，導(dǎo)致工作-家庭增益與家庭結(jié)構(gòu)的關(guān)系不顯著。

表8 性別、家庭生命周期、工作家庭沖突回歸分析

3.3 性別調(diào)節(jié)作用的回歸分析

本文對(duì)性別的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行回歸分析，回歸分析結(jié)果如表8、9所示。

表8顯示了性別在家庭生命周期和工作對(duì)家庭的時(shí)間沖突、家庭對(duì)工作的時(shí)間沖突、工作對(duì)家庭的壓力沖突、家庭對(duì)工作的壓力沖突的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。

從圖2中可以看出，女性在成長(zhǎng)期和成熟期感知到更多的工作對(duì)家庭的時(shí)間沖突；家庭形成時(shí)期和成長(zhǎng)期II，女性感知到的家庭對(duì)工作的時(shí)間

沖突更多；在成長(zhǎng)期I，男性則比女性感知到更多的家庭對(duì)工作的時(shí)間沖突；在家庭形成期，女性感知到的工作對(duì)家庭的壓力沖突更多，而在成長(zhǎng)期，男性感知到比女性更多的工作對(duì)家庭的壓力沖突。本文結(jié)合家庭生命周期，試圖做出一定解釋。

續(xù)表8 性別、家庭生命周期、工作家庭沖突回歸分析

表9 性別、家庭生命周期、工作家庭增益回歸分析

圖2 性別對(duì)工作-家庭沖突的調(diào)節(jié)作用

女性感知工作對(duì)家庭的時(shí)間沖突比男性明顯的家庭生命周期階段，也正是工作對(duì)家庭的時(shí)間沖突最強(qiáng)烈的時(shí)期。由于傳統(tǒng)的性別角色分工仍占主導(dǎo)，家庭中大部分的事務(wù)主要還是由女性承擔(dān)，而這幾個(gè)階段的家庭有著更多的家庭任務(wù)，因此女性感知到更多的工作對(duì)家庭的時(shí)間沖突。隨著性別平等意識(shí)的普及，女性追求的不僅是家庭美滿還有自己的事業(yè)成功。但家庭事務(wù)仍束縛著女性，導(dǎo)致女性感知到更多的家庭對(duì)工作的時(shí)間沖突。成長(zhǎng)期I是男性感知到更多的家庭對(duì)工作的時(shí)間沖突的唯一階段，正是此時(shí)突然暴增的家庭事務(wù)和事業(yè)上升期的沖突導(dǎo)致了這樣的結(jié)果。

職業(yè)發(fā)展需要必要的精神投入，面對(duì)目前仍無(wú)法解決的“第二代性別偏見”，職業(yè)女性在職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵期上需要投入更多的精力，因此更容易造成工作對(duì)家庭的壓力沖突。在家庭成長(zhǎng)期，養(yǎng)育孩子讓家庭對(duì)資金有著較大的要求。集體主義文化鼓勵(lì)中國(guó)白領(lǐng)們?yōu)榱思彝サ恼w利益而去工作。而養(yǎng)家糊口的重任由于傳統(tǒng)性別角色大多交給男性，鞭策男性在工作上更加投入，因此男性的工作對(duì)家庭的壓力沖突會(huì)比較明顯。

從表9可以看出，性別在家庭生命周期和工作對(duì)家庭增益兩個(gè)維度（心理、工具）的關(guān)系中都起著調(diào)節(jié)作用。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性的家庭對(duì)工作增益的感知程度比男性更強(qiáng)烈，男性的工作對(duì)家庭增益感知程度比女性強(qiáng)烈。從本文研究結(jié)果來(lái)看，卻正好相反（見圖3），這與Grzywacz和Marks(2000)的研究一致。盡管理論界還沒(méi)有明確的原因來(lái)解釋這種現(xiàn)象，本文結(jié)合近年來(lái)性別角色、傳統(tǒng)思想的改變進(jìn)行大膽的推測(cè)。

圖3 性別對(duì)工作-家庭增益的調(diào)節(jié)作用

本文推測(cè)這樣的結(jié)果與“女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想長(zhǎng)期存在有關(guān)。職業(yè)女性面臨更多的家庭需求，女性需要更多的時(shí)間從事家務(wù)和照顧小孩。這種需求越強(qiáng)烈，感知到的工作對(duì)家庭增益便會(huì)越強(qiáng)烈。女性同樣期望被尊重，如今大量女性在職場(chǎng)中獲得與男性相當(dāng)?shù)氖杖牒统删?，由于多年?lái)傳統(tǒng)思想對(duì)女性的束縛，女性感知到更多的工作對(duì)家庭的增益。

4 研究結(jié)論與啟示

4.1 結(jié)論

本文研究發(fā)現(xiàn)，家庭生命周期會(huì)對(duì)工作-家庭沖突和增益產(chǎn)生顯著影響，孩子處于學(xué)齡前對(duì)工作-家庭沖突的沖擊最大，孩子處于學(xué)齡階段時(shí)個(gè)體感知最多的工作-家庭增益。在控制了其他變量后發(fā)現(xiàn)，婚姻只對(duì)工作-家庭沖突有一定影響；家庭結(jié)構(gòu)只在家庭生命周期特定階段內(nèi)，對(duì)工作-家庭沖突有影響。

工作-家庭沖突和增益在家庭成長(zhǎng)期I和II時(shí)，存在著較明顯的性別差異。與傳統(tǒng)想法不同的是，盡管女性感知到更多的工作-家庭時(shí)間和壓力沖突，但也感知到更多工作對(duì)家庭的增益。在成長(zhǎng)期，男性感知到比女性更多的家庭對(duì)工作的時(shí)間上沖突和工作對(duì)家庭壓力上沖突。

4.2 啟示

本文證實(shí)生育的確會(huì)造成工作-家庭的不平衡。為幫助白領(lǐng)們平衡工作、家庭，減少他們生育二孩的顧慮，本文在這里從政府和企業(yè)角度提幾個(gè)建議：

從政府的角度，首先，政府應(yīng)完善社會(huì)福利。從醫(yī)療保健、公辦托兒所及學(xué)校到社區(qū)服務(wù)、公辦養(yǎng)老院等，減少個(gè)體的壓力和顧慮，同時(shí)也減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。其次，政府應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)人性化管理的氛圍和文化，實(shí)施家庭友好型人力資源戰(zhàn)略，例如彈性工作制等。

其次，本文發(fā)現(xiàn)女性不愿生育“二孩”的一個(gè)重要原因就是擔(dān)心企業(yè)的性別歧視。歧視發(fā)生的首要原因就是女性的產(chǎn)假，此外企業(yè)還擔(dān)憂生育會(huì)影響女性員工的工作-家庭平衡從而影響績(jī)效。本文研究發(fā)現(xiàn)性別差異只存在個(gè)別家庭生命周期階段中，成長(zhǎng)期I中甚至男性面臨更多的時(shí)間沖突問(wèn)題。本文認(rèn)為單純?cè)黾优援a(chǎn)假只會(huì)置女性于更加尷尬的位置，建議政府應(yīng)適當(dāng)增加男性產(chǎn)假或親子假。一方面能有效遏制招聘中的性別歧視，另一方面男性假期也能幫助新爸爸們緩解育兒期的時(shí)間沖突，更有助于促進(jìn)男性分擔(dān)家庭責(zé)任弱化傳統(tǒng)性別角色，緩解女性工作-家庭沖突，打消企業(yè)的第二重憂慮。

從企業(yè)角度，應(yīng)增加企業(yè)對(duì)家庭的福利支持。根據(jù)本文研究結(jié)果，企業(yè)可針對(duì)不同家庭生命周期階段提供不同福利措施，從而減少企業(yè)的壓力；與傳統(tǒng)福利設(shè)置不同的是，本文還建議企業(yè)向育齡的男性員工提供家庭友好政策，因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)工作-家庭沖突不僅只發(fā)生在女性員工身上。

本文還建議企業(yè)改變加班文化并提供白領(lǐng)多樣的職業(yè)上升路徑。加班是工作-家庭沖突的一大來(lái)源，對(duì)于如今的許多白領(lǐng)職員，加班已成家常便飯。平衡工作-家庭，改變企業(yè)加班文化已迫在眉睫。企業(yè)習(xí)慣性地把工作時(shí)間和員工表現(xiàn)掛鉤，導(dǎo)致員工“自愿”加班，加班變得越來(lái)越嚴(yán)重普遍。企業(yè)可以從改善績(jī)效考評(píng)開始，逐步改善這一文化。另一方面，如今職業(yè)道路也在縮小，因?yàn)閱T工相信他們必須迅速賺錢，只有少數(shù)的職業(yè)道路可供選擇。組織心理學(xué)家LotteBailyn提出的職業(yè)緩慢上升法以及Hewlett的“回歸實(shí)習(xí)”（returnships），都建議企業(yè)為員工提供多樣的職業(yè)路徑，讓員工在職業(yè)的高速公路自由上下匝道，避開生育沖突高峰期，而不是像如今員工做的——通過(guò)晚婚晚育來(lái)避開職業(yè)生育高峰期。

此外，本研究也具有一定的局限性。首先本文只在一線城市進(jìn)行了采樣，我國(guó)地域遼闊，不同地區(qū)可能有不同研究結(jié)果。同時(shí)作為一個(gè)定量橫斷研究，本文只能根據(jù)研究結(jié)果做相關(guān)推斷，而要想得到確切因果關(guān)系還需要更多質(zhì)性或縱向研究的數(shù)據(jù)。在今后的研究中，還希望能研究單親、重組等多樣家庭結(jié)構(gòu)的工作-家庭關(guān)系問(wèn)題，以豐富家庭生命周期的模型。

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Study on Gender Trap in Work-Family Balance from the Perspective of Family Life Cycle

Yan Shumin Zhou Yiwen
（School of Economics & Management，Tongji University, Shanghai 200092）

Work-family problems plague white-collar workers, and even hinder the second child-birth. This study examined the effect of different stages of family life cycle on work-family balance and the moderating effect of gender by using a sample of 352 knowledge staffs and MBA students. It is found that family life cycle is significantly different in the effect of work-family enrichment and conflict, and fertility causes work-family imbalance. In addition, only in some stages of family life cycle exist gender differences, males even facing more work-family imbalance in some conditions. The enlightenment of this study for government and enterprises is that it important to perfect welfare and family friendly policy and reduce gender discrimination.

 work-family conflict; work-family enrichment; family life cycle

C936

A

1005-9679(2017)02-0097-07

2016-11-09

同濟(jì)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)交叉學(xué)科項(xiàng)目“二胎政策背景下新生代員工工作-家庭平衡問(wèn)題研究”（1200219330）以及教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題“女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究子課題”（1200242265）

閆淑敏，同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，教授，研究方向：組織與人力資源管理；周怡雯，同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，碩士研究生，研究方向：組織與人力資源管理。