如何提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)

陳旭義

摘 要：財(cái)會(huì)人員是企業(yè)的核心人員，不僅與企業(yè)的發(fā)展具有很大關(guān)系，同時(shí)還影響著企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)環(huán)境越來越復(fù)雜，對(duì)財(cái)會(huì)人員組織也提出了較高要求，不僅要求財(cái)會(huì)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)技能，還要提高自身的專業(yè)素質(zhì)，積極迎接市場化發(fā)展帶來的各種挑戰(zhàn)。但是從財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍來看，目前依然存在職業(yè)水平和職業(yè)道德低下等問題，直接影響了企業(yè)的長期建設(shè)，容易造成會(huì)計(jì)信息失真，因此必須提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求，提高財(cái)會(huì)信息質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員 綜合素質(zhì) 現(xiàn)狀分析

會(huì)計(jì)工作是企業(yè)內(nèi)部的主要工作，影響著企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。財(cái)會(huì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要執(zhí)行者，其素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)制度、準(zhǔn)則等的執(zhí)行情況造成巨大影響。為了提高企業(yè)在市場中的競爭力，必須提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律要求規(guī)范操作，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和質(zhì)量低下等問題。

1 財(cái)會(huì)人員的基本職業(yè)道德特征

第一，原則性。該項(xiàng)特征是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的基本特征，也是最重要的一項(xiàng)工作原則，應(yīng)該引起足夠的重視。作為企業(yè)財(cái)務(wù)的主要管理者，必須認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)政策，堅(jiān)持職業(yè)原則，結(jié)合行業(yè)發(fā)展要求，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律和政策。第二，無私性。財(cái)會(huì)工作人員必須具有積極的奉獻(xiàn)精神，以國家利益、公共利益為主，積極分享。進(jìn)行日常工作時(shí)，必須嚴(yán)于律己，弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格約束自己，抵制不良誘惑，以公正廉潔的態(tài)度開展財(cái)會(huì)工作，提高財(cái)會(huì)工作透明度。第三，服務(wù)性。服務(wù)性是保證財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)展的基礎(chǔ)，只有加強(qiáng)管理，才能保護(hù)企業(yè)利益。因此財(cái)會(huì)人員必須樹立積極的服務(wù)意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)并評(píng)定自己的行為，樹立為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)，嚴(yán)格要求自己。

2 當(dāng)前財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)存在的問題

經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)主要存在以下幾種問題。

第一，基本素質(zhì)較差。財(cái)會(huì)人員素質(zhì)高低不均，缺少責(zé)任心，制約了企業(yè)財(cái)會(huì)工作的發(fā)展。在實(shí)際工作中辨別是非的能力較差，經(jīng)常出現(xiàn)多種違規(guī)的問題，給國家和企業(yè)利益造成了不良影響。此外，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)層面比較單一，缺乏必要的法律知識(shí)和素養(yǎng)，因此容易被不良誘惑所影響，誤入歧途走向犯罪道路。

第二，容易違背職業(yè)準(zhǔn)則，出現(xiàn)弄虛作假問題。一些會(huì)計(jì)不能嚴(yán)格按照財(cái)會(huì)準(zhǔn)則進(jìn)行工作，缺少獨(dú)立、公正等準(zhǔn)則約束，受利益驅(qū)使經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息弄虛作假等案件，嚴(yán)重違背了職業(yè)道德。個(gè)別財(cái)會(huì)人員明知委托人制定的會(huì)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)了問題，依然不予指明，并虛假陳述，產(chǎn)生了不準(zhǔn)確的審計(jì)報(bào)告，不能保證審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和公正性，容易出現(xiàn)較多問題，嚴(yán)重危害了社會(huì)公眾的利益，產(chǎn)生了較多的會(huì)計(jì)誠信問題。

第三，財(cái)會(huì)人員理論和業(yè)務(wù)操作水平較低下。一些會(huì)計(jì)人員不思進(jìn)取，缺少鉆研業(yè)務(wù)和精益求精的精神，職業(yè)水平低下。很多財(cái)會(huì)人員的知識(shí)層面一直停留在單一核算的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)水平上，并沒有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)新的財(cái)會(huì)核算方法和新的財(cái)會(huì)管理制度，更沒有在現(xiàn)有的財(cái)會(huì)知識(shí)的基礎(chǔ)上，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，從而在工作中隨機(jī)應(yīng)變的能力和時(shí)代適應(yīng)性較差，因?yàn)閷?duì)相關(guān)的法律知識(shí)了解甚少，所以容易出現(xiàn)違法違規(guī)的行為。

第四，監(jiān)督力度不強(qiáng)。由于對(duì)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督力度不足，沒有一個(gè)比較完善和相對(duì)應(yīng)的財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制，使從事財(cái)會(huì)工作的人員利用其中的漏洞，鋌而走險(xiǎn)，違背職業(yè)道德。再加上，對(duì)于違法違規(guī)的財(cái)會(huì)人員的懲治力度不足，法律約束力的薄弱更是減弱了財(cái)會(huì)人員自我約束的意識(shí)，形成了一種惡性循環(huán)。

3 提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的措施

3.1 提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平具有較高要求，財(cái)會(huì)人員不僅要具有高尚的職業(yè)道德，還要提高自己的業(yè)務(wù)水平，滿足企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)工作需求。首先，財(cái)會(huì)人員必須熟練掌握財(cái)會(huì)制度、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)電算化等基礎(chǔ)內(nèi)容；其次，還要豐富自己的知識(shí)，掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)等現(xiàn)代知識(shí)，熟悉本國法律法規(guī)，了解其他國家的政策及法律；最后，財(cái)會(huì)人員必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，嚴(yán)格要求自己，積極完善自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的工作能力，適應(yīng)財(cái)會(huì)崗位需求，提高財(cái)會(huì)綜合素養(yǎng)。

3.2 營造積極的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)行環(huán)境

雖然財(cái)會(huì)人員從職業(yè)道德和職業(yè)能力要求進(jìn)行嚴(yán)格的自我約束，但環(huán)境因素也會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的日常操作造成影響，主要影響財(cái)會(huì)人員的誠信度和會(huì)計(jì)執(zhí)行度。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)情況與職業(yè)環(huán)境關(guān)系密切，兩者屬于相互制約、相互影響。會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德的提升會(huì)形成良好的會(huì)計(jì)執(zhí)行環(huán)境，同時(shí)良好的會(huì)計(jì)執(zhí)行環(huán)境也會(huì)督促財(cái)會(huì)人員的工作行為，進(jìn)而形成一種良性的約束行為。此外，構(gòu)建職業(yè)環(huán)境時(shí)，也要發(fā)揮社會(huì)環(huán)境的作用，引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員積極學(xué)習(xí)社會(huì)誠信，認(rèn)識(shí)到誠信的作用，樹立誠信執(zhí)業(yè)理念，營造積極的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

3.3 提高財(cái)會(huì)人員的創(chuàng)新能力

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了較高的要求，不僅要求其具備執(zhí)業(yè)操作能力，同時(shí)還要具備創(chuàng)新精神，只有這樣，才能更好地完成會(huì)計(jì)工作。創(chuàng)新意識(shí)具有獨(dú)特性、聯(lián)想性和開拓性等特點(diǎn)，只有具備創(chuàng)新意識(shí)，才能根據(jù)不同的財(cái)會(huì)問題，提出自己獨(dú)特的見解，敢于打破傳統(tǒng)習(xí)慣和世俗偏見，進(jìn)而開辟新的思維境界。因此財(cái)會(huì)人員要不斷提高自己的創(chuàng)新能力，認(rèn)真工作，結(jié)合實(shí)際問題提出獨(dú)特的見解，滿足各項(xiàng)工作需求。

3.4 構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施競爭上崗

企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的選人和用人制度，創(chuàng)新用人方法，結(jié)合實(shí)際工作需求，從多方面考核人才，保證選用的人才符合企業(yè)財(cái)會(huì)工作需求。為了提高財(cái)會(huì)人員工作的積極性，讓其感受到工作的緊迫感，可以不斷激勵(lì)優(yōu)秀員工，懲罰行為惡劣的員工，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，提升財(cái)會(huì)人員的整體素養(yǎng)。同時(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門和主管部門還要加強(qiáng)聯(lián)系，定期選擇人員參與進(jìn)修和培訓(xùn)。利用培訓(xùn)方式認(rèn)可財(cái)務(wù)人員的工作，不斷激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)務(wù)人員，給財(cái)會(huì)工作提供較大的發(fā)展動(dòng)力，讓財(cái)會(huì)人員不斷提高自身素質(zhì)。

此外，構(gòu)建完善的約束機(jī)制。明確不同崗位的財(cái)會(huì)工作責(zé)任目標(biāo)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)約束條件。同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)厲懲罰違背約束條件，或不能完成目標(biāo)責(zé)任的財(cái)會(huì)人員。提高全體人員的思想認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)全體人員加強(qiáng)自己的管理，不斷提高自身素養(yǎng)。

3.5 提高財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用水平

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到信息科技時(shí)代，計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)工作條件、工具及操作方法也發(fā)生了較大變化，財(cái)會(huì)工作也隨著計(jì)算機(jī)逐步實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)化。因此，當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r下，企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員也要積極學(xué)習(xí)并掌握網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)，同時(shí)根據(jù)本單位實(shí)際情況，進(jìn)行信息儲(chǔ)存、數(shù)據(jù)錄用、財(cái)務(wù)分析及編制報(bào)表等工作。目前這些操作技能已經(jīng)成為財(cái)會(huì)的專業(yè)技能，必須不斷學(xué)習(xí)，滿足現(xiàn)代化發(fā)展需求。

4 結(jié)語

財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，對(duì)工作人員提出了較高要求。要成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員，不僅要樹立終生學(xué)習(xí)理念，還要積極接受新文化、新知識(shí)和新理念，不斷提高自己的文化素質(zhì)、綜合素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展需求，保證財(cái)會(huì)信息真實(shí)性，營造積極的工作氣氛，滿足新形勢(shì)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員提出的要求。

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