淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用和途徑

黃明慧

【摘要】在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境中，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是保證企業(yè)內(nèi)部和諧重要內(nèi)容。工會(huì)作為職工與企業(yè)溝通聯(lián)系的重要橋梁，在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的作用。本文主要對(duì)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用和途徑進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；和諧勞動(dòng)關(guān)系；作用

所謂勞動(dòng)關(guān)系就是指職工之間以及職工與企業(yè)之間彼此權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，在整個(gè)社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是一種最基本的利益關(guān)系。對(duì)于企業(yè)而言和諧的勞動(dòng)關(guān)系是其穩(wěn)定發(fā)展最重要的先決條件。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)前工會(huì)組織建立和諧企業(yè)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系應(yīng)盡的責(zé)任。

一、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中的作用

1.工會(huì)是職工合法權(quán)益的維護(hù)者

對(duì)于工會(huì)而言，維護(hù)職工正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益是其最基本的職責(zé)。要最大限度的保證職工享受擇業(yè)和平等就業(yè)的權(quán)利，并根據(jù)自己的工作時(shí)間獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，尤其是在一些正常規(guī)定的假期和節(jié)假日獲得相應(yīng)的工資，保證職工的個(gè)人收入逐步增長(zhǎng)，同時(shí)還要監(jiān)督企業(yè)是否存在故意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的現(xiàn)象。同時(shí)還要保證職工享受企業(yè)提供的各種知識(shí)技能培訓(xùn)的權(quán)利，以及職工在正常工作中獲得相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利等。在企業(yè)中，工會(huì)就是職工各種權(quán)益的維護(hù)者和代表者，只有這樣工會(huì)才能夠在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮自己相應(yīng)的作用和職責(zé)。

2.保障職工參與到企業(yè)的管理中

在當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系中，職工已經(jīng)不再是單純的勞動(dòng)者，更是企業(yè)重要的組成部分，享有參與企業(yè)各種事務(wù)及監(jiān)督企業(yè)管理的權(quán)利，職工可以按照正常的規(guī)則有組織的參與到企業(yè)的管理中來。工會(huì)可以利用職工代表大會(huì)等形式組織職工參與到企業(yè)的監(jiān)督管理工作中來，但是必須保證職工代表是通過職工民主選舉產(chǎn)生的，從而保證職工對(duì)企業(yè)管理事務(wù)的知情權(quán)，進(jìn)而更好地行使職工在勞動(dòng)中的各種權(quán)利。

3.工會(huì)是相關(guān)勞動(dòng)法律在企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督者

在我國(guó)《勞動(dòng)法》是保障勞動(dòng)關(guān)系以及職工相應(yīng)權(quán)益重要的法律依據(jù)，企業(yè)中是否深入貫徹相關(guān)法律法規(guī)的要求，對(duì)于維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有非常重要的意義。因此工會(huì)作為企業(yè)與職工間重要的橋梁和紐帶，必須要充分發(fā)揮自身的監(jiān)督作用，對(duì)《勞動(dòng)法》在企業(yè)中的執(zhí)行和實(shí)施情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通交流，并采取相應(yīng)的解決方法。通過嚴(yán)格的行使自己監(jiān)督的職責(zé)來更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

二、工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑

1.充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，深化企業(yè)民主管理

要想在企業(yè)中構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，最重要的前提就是要在企業(yè)中建立一種健康和諧的民主氛圍。首先，在企業(yè)的管理過程中，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)正常領(lǐng)導(dǎo)班子中的一員，代表著職工參與企業(yè)各種重大決策和日常管理工作，對(duì)于那些關(guān)系到職工切身權(quán)益的決策，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)必須要通過職代會(huì)討論通過后才能代表職工做出相關(guān)的決策，從而更好地體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的民主管理職能。其次，工會(huì)還應(yīng)該通過行政公開的方式來深化民主管理。日常管理過程中，工會(huì)應(yīng)該將企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、人事變動(dòng)、財(cái)務(wù)收支、年度生產(chǎn)計(jì)劃等能容進(jìn)行公示，實(shí)現(xiàn)職工的透明監(jiān)督，更好地提高企業(yè)職工與企業(yè)之間的凝聚力。最后，工會(huì)應(yīng)該通過一些法定的形式來對(duì)職工自身的責(zé)任、權(quán)利以及利益進(jìn)行明確的約束，從而更好地保證職工的權(quán)益不受影響，做到有法可依。

2.創(chuàng)建企業(yè)文化，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)要想創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須要深入的研究職工的精神文化需求，并將其作為企業(yè)文化創(chuàng)建過程中的重要內(nèi)容，將職工的精神文化需求與企業(yè)文化緊密的結(jié)合到一起，從而打造一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、朝氣蓬勃的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。首先，保證企業(yè)的發(fā)展與職工的成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)共建。對(duì)于企業(yè)而言職工是其最重要的組成部分，也是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存的決定因素。工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的橋梁更應(yīng)該將企業(yè)發(fā)展和職工成長(zhǎng)緊密的聯(lián)系起來，幫助職工進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，并完善企業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)、激勵(lì)以及評(píng)優(yōu)工作，在為員工創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展平臺(tái)的前提下，為企業(yè)培養(yǎng)更多更好地高素質(zhì)人才，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。其次，企業(yè)道德與員工品德之間更好地融合。企業(yè)和員工在發(fā)展過程中應(yīng)該講究義利相融，切忌出現(xiàn)見利忘義唯利是圖的行為，良好的利益觀是對(duì)企業(yè)和員工品德進(jìn)行評(píng)價(jià)的首要標(biāo)準(zhǔn)，良好的道德品質(zhì)才能保證后期的發(fā)展和成長(zhǎng)。在對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的品質(zhì)要求同時(shí)，企業(yè)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該從自身出發(fā)，以身作則、嚴(yán)格自律，為企業(yè)的員工樹立良好的榜樣，從而保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。

3.發(fā)揮工會(huì)作用，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)應(yīng)該積極的開展各種經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以此來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，保障企業(yè)員工的權(quán)益。工會(huì)必須要發(fā)揮自己的作用，積極的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)員工創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)為企業(yè)員工穩(wěn)步提升收入水平打下良好的基礎(chǔ)，而這也是企業(yè)構(gòu)建出和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)工會(huì)需要增強(qiáng)廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展的服務(wù)意識(shí)，并積極的調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性主動(dòng)性、創(chuàng)造性。企業(yè)工會(huì)必須要發(fā)揮自己的作用圍繞企業(yè)的特點(diǎn)與工作中心，廣泛的開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。例如我們必須要以生產(chǎn)建設(shè)、節(jié)能減排、創(chuàng)新攻關(guān)和重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)等為主題開展活動(dòng)，幫助企業(yè)解決各種重點(diǎn)、難點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn)問題。還需要以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才”為主體開展活動(dòng)，以此來引導(dǎo)廣大的職工主動(dòng)的去學(xué)習(xí)新知識(shí)、新工藝，開展小改小革，增強(qiáng)他們自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。與此同時(shí)還需要抱著以職工群眾為主體的理念，積極的開展“愛企業(yè)、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”合理化建議活動(dòng)。

總而言之，對(duì)于企業(yè)工會(huì)而言，在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，構(gòu)

建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)長(zhǎng)期而且艱巨的任務(wù)，只有全身心的投入到這項(xiàng)工作中去，將職工與企業(yè)更好地融合到一起，從多個(gè)方面入手才能保證和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立與健全。同時(shí)還需要廣大的工會(huì)工作者在實(shí)際的工作中不斷努力創(chuàng)新、積極探索，從自身企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，尋找一條符合自身實(shí)際情況的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的道路。

參考文獻(xiàn)

[1]沈曉華，關(guān)于企業(yè)工會(huì)維權(quán)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)與思考，工會(huì)理論研究，2015（3）

[2]崔文義，對(duì)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系重要作用的認(rèn)識(shí)，山東工會(huì)論壇，2015（10）

[3]王天林，社會(huì)轉(zhuǎn)型與工會(huì)使命——全球化背景下中國(guó)工會(huì)的艱難困局及其瓶頸突破，清華大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2010（03）