論如何建設黨內團結的領導核心

姚戰(zhàn)良++楊紅

摘 要：黨的團結是我們事業(yè)成功的重要基礎和保證。領導班子的團結又是黨的團結的根本條件和保證。本文探討了如何建設黨內團結的領導核心。

關鍵字：建設 領導核心 素質

中國共產(chǎn)黨是全國人民進行社會主義物質文明和精神文明的堅強的領導核心。黨的團結是一切事業(yè)成功的重要基礎和保證。領導班子的團結又是黨的團結的根本條件和保證。革命時期需要團結，建設時期需要團結，改革開放時期更需要團結。歷史的經(jīng)驗告訴我們，何時黨內團結一致，革命事業(yè)就蓬勃發(fā)展；何時黨內思想發(fā)生分歧、出現(xiàn)分裂，革命事業(yè)就受到挫折。

一、講黨性、講原則，提高黨員干部政治素質

這些年來，隨著我國改革開放的深入發(fā)展，部分黨員干部受西方腐朽思想、價值觀念、生活方式的影響，黨性差了，原則性少了，對許多問題的認識和看法往往只從局部和個人的利益考慮，各自揣著小九九，各算各的帳，出現(xiàn)了組織紀律渙散、戰(zhàn)斗力不強的狀況。對一些問題的處理，不從黨和人民的利益出發(fā)，不從全局來考慮，本來很容易解決的，卻使其復雜化。這是缺乏黨性，違背黨的原則，沒有全局觀念的集中表現(xiàn)。要解決這個問題，首要的是每個黨員領導干部必須按照黨的《準則》嚴格要求自己，自覺地遵守黨章，嚴格執(zhí)行黨的紀律，始終與黨中央保持高度一致，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨中央制定的路線、方針、政策和決議，堅定不移地貫徹黨組織的決議。就是有不同意見也要在堅決執(zhí)行的前提下，按照黨的組織程序提出。絕不允許各行其是、陽奉陰違，符合自己口味就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，或表面上贊同，背后搞小動作，甚至搞挑撥離間，破壞團結，當然，我們提倡堅持紀律性和創(chuàng)造性相結合的原則，下級在執(zhí)行上級的決議時，應當根據(jù)本地區(qū)、本部門的實際情況將其具體化。要獨立思考、要有創(chuàng)造性。在實際工作中，發(fā)現(xiàn)上級領導的決議和意見與實際情況不符或是錯誤的，就應當向上級領導提出，這是對黨、人民負責任的表現(xiàn)。

集體領導是黨的領導的最高原則之一。各級領導班子都要按照這一原則實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡是涉及重大的問題，特別是比較敏感的干部任免、入黨、調動和處分，以及牽扯群眾切身利益等方面的問題，都應該領導班子集體討論決定，而不得由個人專斷，要善于集中大家的意見。在領導成員之間，都是平等的一員，是同志式的關系，相互之間要互相尊重，互相諒解，互相學習，互相支持，積極合作。要光明磊落，堅決反對在背后搞小動作，更不要搞那種吹吹拍拍的市儈行為，無原則地樹立人緣，搞宗派，拉山頭。

堅持集體領導，并不是意味著要降低和否定個人的作用。集體領導必須與個人分工負責相結合，明確規(guī)定每個領導成員所應負的具體責任。做到事事有人管，人人有專責，不要把領導成員能辦到的事情，也事無巨細的拿到會上集體討論?！鞍嚅L”是集體領導，積極領導，時時事事多動腦筋，多出主意，多想辦法，充分發(fā)揮其在領導成員中的重要作用。

二、講馬列、求信仰，提高黨員干部理論素質

馬克思列寧主義揭示了社會發(fā)展和階級斗爭的客觀規(guī)律，并一針見血地指出社會主義必將取代資本主義。這個科學的論斷如同一江春水向東流一樣，雖然有曲折和逆流，但總的方向不會改變。前幾年，由于中央個別領導人失誤，由于對思想政治工作的忽視和受資產(chǎn)階級自由化思潮的泛濫和影響，馬列主義、毛澤東思想曾一度受到冷落。有一部分同志，特別是領導同志對馬列主義毛澤東思想基本理論不了解，不能善于用馬克思主義的立場，觀點和方法來研究解決工作和實踐中存在的問題；還有少數(shù)領導干部由于受到一些錯誤思想的影響，輕視馬克思主義理論的學習，在復雜的政治斗爭中迷失了方向。因此，加強對廣大黨員干部馬列主義、毛澤東思想的理論學習，堅定共產(chǎn)主義信念有著極為緊迫的現(xiàn)實意義。

三、講尊重、求團結，提高黨員干部思想素質

在現(xiàn)實生活中，一個領導班子里的成員，無論是氣質、性格、愛好、經(jīng)歷，還是經(jīng)驗能力，都不是完全一樣的，總是存在著差異。如何使這些存在差異的領導成員產(chǎn)生共同語言，形成一股勁，把黨的事業(yè)搞好呢？唯一的辦法是互相尊重與信任。

上下級之間，上級首先是尊重、信任、關心、愛護下級。上級真心實意地理解、關心和支持下級，下級就會真心擁戴上級進而發(fā)揮最大的主觀能動性取得最佳工作效率。

領導成員之間和諒解比什么都重要?！鞍嚅L”要虛心聽取各成員的意見，集思廣益，把正確的意見集中起來，善于和敢于決斷；成員，要敢于堅持黨的原則，善于發(fā)表意見，不當“老好人”。大家要以誠相待，容人之長，取人之長，補己之短，解人之難，共同進步。

黨員干部，特別是領導同志，為人處事要講道德，有理智，要有感情，要重義氣。對同志要一分為二全面客觀?？闯煽儠r要看到不足，看缺點時要肯定成績。不要總拿放大鏡去找別人的缺點、毛病，尤其不準武斷猜疑，飛短流長，更不準嫉賢妒能誣陷好人。特別是對人的處理，不要熱處理，要堅持冷處理的原則。通過調查研究，弄清問題，使問題處理得恰當，做到組織滿意，本人也滿意。領導成員要搞“五湖四海”不搞宗派，不搞一朝天子一朝臣。黨的干部，在處理黨內關系和工作方面，各樹一幟拉山頭，干部群眾就會無所敵從，會被少數(shù)思想不健康的人趁機挑撥離間，形成團伙、山頭林立的幫派，領導班子就失去了凝聚力，失去了群眾的擁護和支持，工作會出現(xiàn)癱瘓狀態(tài)。

四、講務實、求實效，提高黨員干部工作素質

要大力提倡實事求是。所謂實事求是就是要有務實精神，講實話，辦實事，求實效，不圖虛名，不搞形式主義，不做表面文章，不擺花架子。一切工作要按照客觀規(guī)律辦事，既要反對右傾保守，堅持工作高標準，又要反對單憑主觀熱情，違背客觀規(guī)律，任意亂干。這些年來，工作中弄虛作假的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的干部不按政策原則辦事，在一些問題上編造假情況，徇私舞弊；有的向上級匯報工作，隱瞞實情，報喜不報憂；有的單位明明虧損，卻在帳面上做手腳，欺騙上級，坑害國家；還有的為了求得上級領導表揚，做表面文章，華而不實。共產(chǎn)黨員、領導地這些問題不僅不能做，而且要敢于進行抵制。這些都是十分有害的。要樹立歷史唯物主義世界觀，要鼓勵下級同志講心里話，反映真實情況，努力創(chuàng)造和保持讓人當面提意見包括尖銳意見從容討論的氣氛。

要大力提倡工作雷厲風行。目前，我們自在改革開放的新形勢下，有許多新情況需要抓緊去了解，有許多新問題需要抓緊去解決，有許多新經(jīng)驗需要抓緊去總結。作為一個黨的領導干部，應當努力學習業(yè)務，勇于開拓，盡快進入橫向聯(lián)合工作的角色。要有高度的事業(yè)心，強烈的責任感，雷厲風行的扎扎實實工作作風，反對敷衍塞責，遇事推諉，不負責任，馬虎從事的作風。

要大力提倡分工負責。要進一步實行嚴格的崗位責任制、領導干部負責制。各項工作，既要堅持集體領導，又要有明確的分工。使大家各司其職，各負其責，并要有布置、有督促、有檢查。主要領導同志要大膽放權，不要包攬一切，充分調動每個人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，發(fā)揮集體的智慧和力量。

要大力提倡調查研究。黨的事業(yè)，每一項工作的完成，最終都要落實到群眾中去，分解到每個工作者的肩上。如果不做大量艱苦細致的具體工作，任務是很難圓滿完成的。因此，領導干部要十分注意，不能把工作只停留在一般號召上，要落實到每個人身上，并實行一般號召與個別指導相結合的原則。要深入調查研究，解剖“麻雀”，以點帶面，精心安排，分類指導，分別輕重、難易、緩急，抓住重點，攻克難關，統(tǒng)籌安排，逐個解決。