突發(fā)性公共衛(wèi)生事件下公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃文獻(xiàn)計(jì)量分析

張婉玉

摘要：在突發(fā)性公共衛(wèi)生事件背景下，本文基于Citespace對(duì)公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展進(jìn)行分析。通過(guò)對(duì)發(fā)文量分析顯示出醫(yī)護(hù)職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域發(fā)文整體呈現(xiàn)出增長(zhǎng)的趨勢(shì)。通過(guò)對(duì)關(guān)鍵詞的節(jié)點(diǎn)分析得到關(guān)鍵詞為企業(yè)管理，主要沿著員工職業(yè)生涯管理，心理契約和人力資源管理實(shí)踐三個(gè)方向進(jìn)行分支。通過(guò)對(duì)發(fā)文作者群體進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)各作者聯(lián)系不夠密切。通過(guò)對(duì)突現(xiàn)詞分析，得到最新的主題詞為職業(yè)認(rèn)同，護(hù)生，護(hù)士以及情感承諾。

關(guān)鍵詞： 突發(fā)性公共衛(wèi)生事件 職業(yè)生涯規(guī)劃 公共衛(wèi)生從業(yè)人員 文獻(xiàn)計(jì)量分析

1.導(dǎo)論

1.1研究背景與意義

突發(fā)性公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，公共衛(wèi)生職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)不成正比，那么公共衛(wèi)生從業(yè)人員的前進(jìn)動(dòng)能將大為減弱，“生理”引發(fā)倦怠和恐懼。

突發(fā)性公共衛(wèi)生事件早期，公共衛(wèi)生從業(yè)人員未得到充分的醫(yī)療防護(hù)保障，公共衛(wèi)生從業(yè)人員出現(xiàn)了被感染的情況。對(duì)于醫(yī)療事業(yè)的沒(méi)信心和恐懼導(dǎo)致部分公共衛(wèi)生從業(yè)人員放棄選擇醫(yī)學(xué)職業(yè)的發(fā)展道路。醫(yī)護(hù)職業(yè)的職業(yè)規(guī)劃迫在眉睫，只有對(duì)公共衛(wèi)生從業(yè)人員的職業(yè)進(jìn)行合理規(guī)劃，才能有效規(guī)避上述現(xiàn)象。

1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

弗蘭克·帕森斯（1909）提出人與職業(yè)相匹配是職業(yè)選擇的焦點(diǎn)，認(rèn)為人具有個(gè)人獨(dú)特的人格模式，并且存在與其相適應(yīng)的職業(yè)類型。帕森斯的特質(zhì)―因素理論，該理論強(qiáng)調(diào)人格與職業(yè)之間的相配，是最早期的職業(yè)輔導(dǎo)理論?；籼m德（1960）創(chuàng)立了人格類型理論，談到職業(yè)選擇反映個(gè)人人格并延伸，他將人格類型劃分為六種，即：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型、傳統(tǒng)型。格林豪斯（1987）認(rèn)為職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)該分為五個(gè)階段，即：準(zhǔn)備階段、進(jìn)入組織階段、職業(yè)生涯初期、職業(yè)生涯中期以及職業(yè)生涯后期。薩帕（1990）提到人一生的完整職業(yè)發(fā)展階段模式，并將職業(yè)生涯發(fā)展劃分為五個(gè)階段，即：成長(zhǎng)階段、探索階段、確立階段、維持階段以及衰退階段。

1900年初期，中國(guó)開始出現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)，清華大學(xué)周寄梅（1916）是最開始提出職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)理論的人，中華職業(yè)教育社是中國(guó)早期第一個(gè)倡導(dǎo)職業(yè)指導(dǎo)的團(tuán)體（1927）。龍立榮（2002）發(fā)現(xiàn)了職業(yè)生涯規(guī)劃管理與員工心理之間存在一定的關(guān)系，并證實(shí)在員工職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中職業(yè)生涯規(guī)劃管理的確起到了的核心作用。黃英忠（1997）在《人力資源管理》提到職業(yè)生涯開發(fā)與人性需求的關(guān)系、開發(fā)的階段、影響職業(yè)抉擇的因素、職業(yè)生涯規(guī)劃以及職業(yè)生涯管理等問(wèn)題。

國(guó)外對(duì)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于中國(guó)，所以我國(guó)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的研究方向大多是基于國(guó)情并結(jié)合國(guó)外的研究理論基礎(chǔ)而來(lái)，對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的研究缺乏思想創(chuàng)新，尚且在處于初級(jí)研究階段。

1.3相關(guān)概念的界定

隨著職業(yè)生涯內(nèi)涵的發(fā)展，建立了一系列動(dòng)靜結(jié)合的職業(yè)生涯理論模型，為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)做出有關(guān)職業(yè)發(fā)展的正確選擇提供支持。職業(yè)生涯理論是有關(guān)個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展和社會(huì)角色等以心理學(xué)研究為基礎(chǔ)理論的總稱。

2.研究設(shè)計(jì)

2.1研究方法

研究軟件是由陳超美博士開發(fā)的CiteSpace 應(yīng)用軟件，主要用于分析數(shù)據(jù)文獻(xiàn)挖掘研究熱點(diǎn)并將文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化展示，通過(guò)對(duì)可視化數(shù)據(jù)圖譜的分析，研究者可以把握該領(lǐng)域的熱點(diǎn)以及研究進(jìn)程。

2.2數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究以中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（CNKI）的 “CSSCI”數(shù)據(jù)庫(kù)作為研究數(shù)據(jù)源，集中了相關(guān)研究的最前沿和最核心的研究成果，可確保數(shù)據(jù)的全面性和權(quán)威性，以“主題=職業(yè)規(guī)劃—衛(wèi)生or職業(yè)規(guī)劃—疫or職業(yè)生涯發(fā)展—疫or職業(yè)生涯發(fā)展—衛(wèi)生or職業(yè)認(rèn)同—疫or職業(yè)認(rèn)同—衛(wèi)生”，選擇時(shí)間為1990-2020年，精確匹配檢索，共得檢索結(jié)果1936條。

3.知識(shí)熱點(diǎn)分析

3.1發(fā)文量的時(shí)間分析

從圖譜結(jié)果中可以得出中國(guó)公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的論文發(fā)文數(shù)量呈現(xiàn)出較為陡峭的山峰狀。2003年非典爆發(fā)，公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展道路的研究逐漸得到重視與關(guān)注，公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的水平得到了迅速的發(fā)展，2014年之后的醫(yī)學(xué)從業(yè)者數(shù)量達(dá)到飽和，公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的研究開始停滯。到2019年的公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究達(dá)242篇，可以預(yù)測(cè)，2020年突發(fā)性公共衛(wèi)生事件爆發(fā)，公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展道路的研究會(huì)再次受到重視。

3.2關(guān)鍵詞分析

將文獻(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入CiteSpace軟件，時(shí)間跨度設(shè)置為1990-2020年，生成關(guān)鍵詞圖譜。從圖譜結(jié)果可以看出最大的節(jié)點(diǎn)是企業(yè)管理，主要沿著員工職業(yè)生涯管理，心理契約和人力資源管理實(shí)踐三個(gè)方向進(jìn)行分支。出現(xiàn)頻率較高的關(guān)鍵詞有：“職業(yè)認(rèn)同，知識(shí)型員工，企業(yè)管理，職業(yè)生涯規(guī)劃”等，出現(xiàn)在該領(lǐng)域的新詞有：“心理資本，中國(guó)文化，人才流失，知識(shí)型員工”等?？梢?jiàn)在該領(lǐng)域，對(duì)于醫(yī)護(hù)職業(yè)規(guī)劃的研究已經(jīng)出現(xiàn)新的熱點(diǎn)詞匯，我們可以重點(diǎn)把握。

3.3發(fā)文分析

從圖譜結(jié)果中可以得出，出現(xiàn)次數(shù)最多的作者以凌文銓，戴良鐵，龍立榮為代表，三位作者均在該領(lǐng)域有較深的研究，文章整體分布較散，可見(jiàn)該領(lǐng)域的研究人員不多，深度也不夠。經(jīng)過(guò)CiteSpace軟件分析后得到的分析結(jié)果，該領(lǐng)域的作者之間聯(lián)系不多，學(xué)術(shù)討論有待增強(qiáng)。南京大學(xué)商學(xué)院在醫(yī)護(hù)職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域研究最有代表性，其次是中國(guó)人民勞動(dòng)人事學(xué)院，最后是重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院。

4.未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)——基于突現(xiàn)詞分析

自1998年到2018年間，突現(xiàn)詞中最新主題詞：從最早的企業(yè)管理，職業(yè)生涯和員工職業(yè)生涯管理規(guī)劃過(guò)渡到激勵(lì)規(guī)劃，心理契約和無(wú)邊界職業(yè)生涯到最新的主題詞工作滿意度，職業(yè)認(rèn)同以及護(hù)生，護(hù)士以及情感承諾。由此可以看出，在醫(yī)學(xué)衛(wèi)生科技以及經(jīng)濟(jì)管理類的文獻(xiàn)中，與醫(yī)學(xué)相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃目前在前沿行列，公共衛(wèi)生從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題討論比較熱烈，在突發(fā)性公共衛(wèi)生事件大環(huán)境下，公共衛(wèi)生從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題更是值得研究，不能只在發(fā)生突發(fā)性公共衛(wèi)生事件時(shí)才重視公共衛(wèi)生從業(yè)人員，長(zhǎng)久的適合公共衛(wèi)生從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃才是大勢(shì)所趨。

圖1.突現(xiàn)詞統(tǒng)計(jì)圖

5.研究結(jié)論與展望

通過(guò)對(duì)1990-2020年中文核心期刊的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)論文的研究。對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行識(shí)別分析發(fā)現(xiàn)“職業(yè)生涯規(guī)劃”、“心理契約”、“職業(yè)認(rèn)同”等是出現(xiàn)頻率較高的。致力于職業(yè)規(guī)劃研究的主要作者有凌文銓、龍立榮、戴良鐵等，各研究團(tuán)隊(duì)之間的學(xué)術(shù)討論較為薄弱，其中南京大學(xué)商學(xué)院發(fā)文最多，其次是中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和南開大學(xué)商學(xué)院。突現(xiàn)詞近年來(lái)主要有職業(yè)認(rèn)同，護(hù)生，護(hù)士以及情感承諾等。該領(lǐng)域各學(xué)者機(jī)構(gòu)聯(lián)系不多，對(duì)醫(yī)護(hù)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的研究處于初級(jí)階段，但是由于突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的影響醫(yī)護(hù)行業(yè)也會(huì)在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域逐步受到重視。

本文在研究過(guò)程中在該研究問(wèn)題上，可能存在計(jì)量方法，研究樣本等問(wèn)題產(chǎn)生的誤差，同時(shí)因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，文獻(xiàn)參考量不多所以難以給出更為準(zhǔn)確且行之有效的解決方案。

政府的政策的導(dǎo)向就如同風(fēng)向標(biāo)，往往能預(yù)示著一個(gè)行業(yè)未來(lái)5年甚至更久的發(fā)展?fàn)顩r。此事件的肆虐，警醒了全世界的各個(gè)國(guó)家，面對(duì)突發(fā)性公共衛(wèi)生事件時(shí)，公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃是否健全直接決定了此事件突發(fā)時(shí)公共衛(wèi)生從業(yè)人員是否有足夠的底氣直面風(fēng)險(xiǎn)。同理，其他行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃體系也同樣決定了該行業(yè)的健全以及穩(wěn)固程度。所以不僅僅是醫(yī)護(hù)行業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展應(yīng)當(dāng)被給予重視，其他行業(yè)也應(yīng)該以此為警示，避免再出現(xiàn)對(duì)該行業(yè)產(chǎn)生放棄和恐懼的現(xiàn)象。

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