新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用探討

鄧鴻陽

摘要：企業(yè)政工隊伍是展開職工的思想政治教育的主要部門，這使得其對企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展有著重要貢獻。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這導致了部門企業(yè)過度追求利益，而對政治隊伍的建設沒有足夠重視，這也使得部分企業(yè)發(fā)展的過于緩慢，這也說明，企業(yè)政工隊伍建設的強化是十分必要的，那么該采取怎樣的措施，這也是相關人員所要探討的。本文主要闡述了當前政工人員存在的主要問題，并根據(jù)具體的情況來提出相應的改善措施，進而推動企業(yè)工作的正常展開。

關鍵詞：新形勢下；發(fā)揮；企業(yè)政工人員；作用

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場在發(fā)展的過程中，也愈發(fā)復雜和多變起來。企業(yè)發(fā)展在應對市場變化的過程中，也出現(xiàn)了較多的問題。其中有關企業(yè)內部的思想政治工作開展，則引起了企業(yè)管理人員和政府部門的關注。在此背景下，筆者針對此類現(xiàn)狀進行簡要的分析研究，以盼能為我國企業(yè)此類事件的解決提供參考。

一、企業(yè)政工工作的重要性

（一）企業(yè)政工工作是正確的思想政治導向

優(yōu)秀的企業(yè)政工工作能夠為企業(yè)的就職員工提供正確的思想政治方向，思想政治工作最重要的就是要解決實際問題。如果不能正確的合理做出政工工作，就不能完全的發(fā)揮員工的價值，難以建立正確的價值取向，這樣會滯后企業(yè)的發(fā)展。

（二）能夠全面調動職工的積極性

企業(yè)的政工工作通過思想教育解決企業(yè)員工的根本問題，幫助員工成長與前進，同時增強員工對企業(yè)和對社會的責任感，能夠充分調動員工工作和生活的積極性，更好地服務于企業(yè)和社會。

（三）促進企業(yè)的進步與發(fā)展

高質量的政工隊伍是切實有效的企業(yè)思想政治工作開展的基礎，政工人員通過自身素質的提升使得企業(yè)政治思想工作的有效性也隨之提升，企業(yè)員工的熱情被政工人員激發(fā)出來，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外思想政治工作的開展也有利于培養(yǎng)企業(yè)員工以及干部正確的價值觀，促進企業(yè)經(jīng)營管理的進步。

二、現(xiàn)代企業(yè)政工人員需要具備的素質

思想政治工作的特殊性使得企業(yè)政工人員除了較高的專業(yè)知識水平之外還需要擁有正確的價值理念和政治立場，政工人員必須具備的素質主要有以下四個方面：一是政治立場的正確性。政治立場是企業(yè)思想政治工作開展的基礎，政工人員在確保自身政治立場的堅定性之余還需要充分了解國家政策法規(guī)，奠定良好的政治理論基礎，在我黨政治紀律、法律法規(guī)之內開展工作，堅持群眾路線，密切與企業(yè)內部員工的聯(lián)系。二是良好的個人品質。企業(yè)政工人員需要擁有正確的世界觀、價值觀和人生觀，遵循社會公德以及職業(yè)道德要求，踐行企業(yè)文化對于個人行為的要求，只有思想道德素質較高的人才能成為企業(yè)內部的道德榜樣，良好的個人品質才能使得企業(yè)員工對政工人員產(chǎn)生信服感。三是過硬的專業(yè)知識素養(yǎng)。政工人員需要具備的專業(yè)素質包括群眾工作的開展能力、相關報告文章的撰寫能力以及心理疏導和勸說能力等等。政工人員需要密切關注員工的思想動態(tài)，要走到員工群體中去從員工的角度去思考問題，只有這樣才能確保策略的針對性和政治思想工作的有效性。四是全面的綜合知識。政工人員主要的工作是對員工思想進行引導，這就要求政工人員需要具備較高的文化素質，對法律、社會學、人類學、政治、心理學內容都有一定的了解，在開展工作之時動之以情曉之以理。

三、開展政工工作時存在的主要問題

（一）保留傳統(tǒng)觀念，沿用古板的工作方法

按部就班是大多數(shù)政工人員的工作做法，這在一定程度上限制了工作人員的思維，難以形成新的突破。傳統(tǒng)的思想觀念在政工人員的心中牢牢扎根，使他們逐漸對接受新事物的能力弱化，同時對工作方向的走勢也沒有一個清晰地了解，在應對實際情況時難以隨機應變，展現(xiàn)出來的變通能力比較弱。許多政工人員對自身所應當承擔的責任不清楚，有些甚至逃避責任。在處理問題的過程中運用的方法顯得十分單一，缺乏創(chuàng)新精神。一般情況下政工人員都是聽領導指示，并沒有參入自己的想法和主見。

（二）業(yè)務水平有待提高

傳統(tǒng)的政工工作主要是指以黨務、文秘為主的工作，對于企業(yè)的經(jīng)營、管理方面的涉及比較少。而企業(yè)的業(yè)務內容本身就比較復雜，許多工作人員都難以快速地適應新工作。另外，不同的人員對業(yè)務的接受能力也各不相同，這個方面的因素會大大限制企業(yè)業(yè)務的展開，對企業(yè)的發(fā)展有一定的負作用。

四、政工人員在開展企業(yè)政工工作的策略

（一）改變開展工作的方式、方法

開展政工工作要有一定的耐心，在感情上進行剖析和解釋。由于企業(yè)思想政治工作是大多數(shù)員工政治思想教育的啟蒙，通過情感化的工作形式才能更加讓員工感同身受。在經(jīng)濟發(fā)展下，企業(yè)思想政治工作要緊跟時代前進的步伐，要進行情感梳理和政治情感管理，開展工作要以人為本，這樣才能使思想政治工作具有一定的說服力。堅持“以人為本”的理念，及時準確地把握職工思想動態(tài)，關心職工所需以及職工遇到的生活和工作的難點問題，堅持“公正、透明”的原則，給予充分解答，切實化解遇到的困難和難題。對于企業(yè)來說，現(xiàn)代化的通訊設備是必不可少的。要充分發(fā)揮現(xiàn)代科技的傳播力量，努力創(chuàng)造良好的輿論氛圍，運用多種信息傳播手段和途徑開展工作。建立企業(yè)網(wǎng)站，將企業(yè)思政工作的文件制度、經(jīng)驗材料、數(shù)據(jù)資料等信息在網(wǎng)站發(fā)布，在此基礎上利用新媒體發(fā)展的趨勢進行宣傳教育及員工建設。

（二）提升政工人員的知識

傳統(tǒng)企業(yè)中，由于其思想政治工作處于偏下的位置，這導致了政工人員的知識儲備量明顯不足，這就要求企業(yè)要將政工人才進行完備，并且提升政工隊伍的整體力量。并且要選拔一些具有專業(yè)知識的人才，并且要在素質、專業(yè)知識及能力等多個方面進行考察，這也使得政工隊伍得到不斷的強化，進而企業(yè)中的各個部門都可以相互促進及監(jiān)督。這也要求企業(yè)對現(xiàn)有的政工隊伍進行教育強化，促使政工隊伍的整體素質得到提升。一般可以采取定期的培訓及學習，并且其內容要具有一定的針對性，并且可以請多位專家級工作者到企業(yè)進行系列講座等多種措施，這都促使企業(yè)政工隊伍建設得到一定的強化。

（三）加強對政工人員業(yè)務素質的培養(yǎng)

要想成為合格的政工人員除了要擁有良好的思想政治素質，還需要具備一定的業(yè)務處理能力。新時期下的政工人員更是需要這種能力型人才，它能夠帶領企業(yè)走得更遠更好。政工人員要明白各種思想的真正意義，將它們運用到實踐中去，實現(xiàn)提高自我修養(yǎng)和素質的目的。另外，盡量掌握一些先進的科學工作方法，學會因材施教，對待不同的人員要采用不同的教育方法，這樣才能更好地實現(xiàn)教育的意義和目的。同時展開企業(yè)工作的時候，可以采用側重的方式來實現(xiàn)既定的目的，如：先帶動中間思想覺悟高的員工，然后通過這些員工來調動其他員工的積極性，帶動他們一同前進。但是對于一些特殊的員工，要針對他們的具體情況進行分析，盡可能找出適應他們的教育方式，進而讓企業(yè)中的每個員工都能不掉隊。

五、結束語

總而言之，企業(yè)政工隊伍建設的強化，不單單可以促進企業(yè)的經(jīng)濟效益的提升，還可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，這也說明了其存在的重要性。企業(yè)想要得到發(fā)展，也必須要將思想政治工作得到落實，這不單單將企業(yè)經(jīng)濟得到發(fā)展，還可以促進我國經(jīng)濟建設的提升。

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