我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題研究

摘要：在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)當(dāng)中存在的一個(gè)突出的問(wèn)題就是會(huì)計(jì)信息失真，并日益成為當(dāng)前企業(yè)和相關(guān)研究學(xué)者的關(guān)注重點(diǎn)。從當(dāng)前的相關(guān)研究情況來(lái)看，大多數(shù)學(xué)者都集中于對(duì)上市公司和大型企業(yè)的研究，針對(duì)中小企業(yè)的研究較少。因此，本文將著重分析中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；問(wèn)題；策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）033-000-03

引言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)中小企業(yè)的支持，中小企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必不可少的一部分。中小企業(yè)在推動(dòng)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)以及活躍市場(chǎng)方面發(fā)揮著無(wú)可替代的作用。但是其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量卻不盡人意，開(kāi)展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題研究有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

（一）中小企業(yè)的界定

中小企業(yè)指的是規(guī)模較小的企業(yè)，這部分企業(yè)在行業(yè)中的地位不高不低，不能對(duì)行業(yè)產(chǎn)生主導(dǎo)作用。中小企業(yè)在行業(yè)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力不是最強(qiáng)的，但是隨著中小型企業(yè)隊(duì)伍的不斷壯大，政府逐漸認(rèn)識(shí)到中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的重要作用。有數(shù)據(jù)顯示：中小企業(yè)的銷(xiāo)售數(shù)額達(dá)到全國(guó)企業(yè)總額的58.9%，占全國(guó)總稅收的48%，解決了大部分人的就業(yè)問(wèn)題。整體而言，中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可替代的作用。對(duì)中小企業(yè)的界定問(wèn)題上，很多國(guó)家采用定量定界的方式，一般情況下是從一年的經(jīng)營(yíng)額、實(shí)收資本以及企業(yè)擁有的員工數(shù)量這幾個(gè)部分進(jìn)行界定。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)上也發(fā)生了改變，明確規(guī)定，依據(jù)企業(yè)年末資產(chǎn)總額、企業(yè)的員工數(shù)目以及企業(yè)全年產(chǎn)品的銷(xiāo)售額為依據(jù)對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行劃分。

（二）中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)

中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)簡(jiǎn)單可以歸納為：可理解性、相關(guān)性、可靠性、可比性、全面性、連續(xù)性、社會(huì)性和計(jì)量性?？衫斫庑詫?duì)中小企業(yè)而言十分重要。企業(yè)會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是要為企業(yè)提供正確的決策。這就要求決策者需要對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)有所了解。只有會(huì)計(jì)信息真正被決策者理解，才能保證決策者的正確應(yīng)用，才能真正運(yùn)用會(huì)計(jì)理論對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行正確評(píng)估。相關(guān)性也是會(huì)計(jì)信息的一個(gè)重要特征。只有有用的會(huì)計(jì)信息才能進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)決策?？煽啃阅軌虮ＷC會(huì)計(jì)信息的可信度，確保其參考價(jià)值。錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息對(duì)決策者而言沒(méi)有任何價(jià)值，還會(huì)對(duì)其產(chǎn)生誤導(dǎo)，給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。因此，中小企業(yè)必須以實(shí)際發(fā)生的交易事項(xiàng)為事實(shí)填寫(xiě)會(huì)計(jì)報(bào)表?？杀刃砸蟛煌黧w的會(huì)計(jì)信息在同一會(huì)計(jì)時(shí)段或者同一會(huì)計(jì)主體在不同時(shí)期的資料具有可比性。會(huì)計(jì)信息全面性指的是會(huì)計(jì)信息反映了某個(gè)時(shí)段內(nèi)企業(yè)的各個(gè)部門(mén)、單位的全部業(yè)務(wù)信息。連續(xù)性是指企業(yè)發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是不間斷的，各個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)信息具有連續(xù)性，而且各個(gè)時(shí)期的同一指標(biāo)存在一定的關(guān)系。社會(huì)性是指會(huì)計(jì)信息來(lái)源于人們的會(huì)計(jì)活動(dòng)，在信息和傳遞方式上沒(méi)有時(shí)間和空間的限制，能夠被人們利用。計(jì)量性是指會(huì)計(jì)信息的計(jì)量單位是貨幣，通過(guò)貨幣對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行揭示，對(duì)其數(shù)量能夠進(jìn)行確定。

（三）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概念

經(jīng)濟(jì)信息中的一個(gè)重要組成部分就是會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息指的是在會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，會(huì)計(jì)主體對(duì)有關(guān)信息的收集、加工和整理的相關(guān)過(guò)程。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)分析的時(shí)候會(huì)形成有關(guān)憑證。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是指能夠滿(mǎn)足某些需求會(huì)計(jì)信息的總和。會(huì)計(jì)信息在市場(chǎng)活動(dòng)以及會(huì)計(jì)事務(wù)處理的過(guò)程中起著非常重要的作用，在市場(chǎng)中應(yīng)用較為普遍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為信息需要者提供符合要求的信息，這直接決定了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量決定了會(huì)計(jì)信息能否發(fā)揮出其真正的作用，決定了會(huì)計(jì)信息能否滿(mǎn)足決策者的需要。會(huì)計(jì)信息的使用者青睞于運(yùn)用質(zhì)量較高的會(huì)計(jì)信息。這部分會(huì)計(jì)信息能夠確保決策者的需要，對(duì)于質(zhì)量不高的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)的決策者選擇不用。因?yàn)榈唾|(zhì)量的會(huì)計(jì)信息會(huì)導(dǎo)致決策者的錯(cuò)誤決定，會(huì)使企業(yè)遭受損失。因此，衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞就是看能否為使用者提供其需要的會(huì)計(jì)信息。

二、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

有效會(huì)計(jì)信息形成的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。要想建立起企業(yè)與其他主體之間的利益關(guān)系，就要建立起財(cái)務(wù)報(bào)告制度以及信息披露通道，這是保證企業(yè)信譽(yù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。中小企業(yè)與一些大型企業(yè)相比，會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)還未完善，財(cái)務(wù)報(bào)告制度以及財(cái)務(wù)信息披露通道還不夠規(guī)范，這就嚴(yán)重制約著中小型企業(yè)的發(fā)展。

（一）組織形式上兩權(quán)重合

我國(guó)的企業(yè)發(fā)展受到傳統(tǒng)理念的束縛，很多中小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)兩權(quán)是重合的。這就反映出中小企業(yè)的組織化程度低，管理層次單一。企業(yè)管理者的決策非常重要，但是在這種情況下，企業(yè)的業(yè)績(jī)不會(huì)因?yàn)榇礞湕l過(guò)長(zhǎng)產(chǎn)生負(fù)面影響。在這種模式下，會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有明顯的從屬關(guān)系，不受到牽制機(jī)制的制約。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作被企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者束縛，不具有獨(dú)立性，因此，大大降低了會(huì)計(jì)信息的可靠程度。同時(shí)，我們?cè)谥行∑髽I(yè)中不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中很多工作人員與企業(yè)的所有者存在這樣或者那樣的關(guān)系。企業(yè)的負(fù)債大多數(shù)來(lái)自企業(yè)的家庭或者朋友，一部分人還擅自挪用企業(yè)的資產(chǎn)。個(gè)人的消費(fèi)與企業(yè)的費(fèi)用混在一起，企業(yè)的賬目異?；靵y、企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債以及收益情況無(wú)法真實(shí)反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，不利于企業(yè)的決策和今后的發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合規(guī)范

在我國(guó)，很多中小企業(yè)沒(méi)有設(shè)立起專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，只是通過(guò)委托外面專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)單位進(jìn)行記賬工作。即便一些中小型企業(yè)設(shè)立了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是機(jī)構(gòu)的分層較少，分工較為模糊，從業(yè)人員也不夠?qū)I(yè)。出納人員是由企業(yè)的親朋好友擔(dān)任，很多人沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，專(zhuān)業(yè)水平很低。在中小型企業(yè)中，只有很少一部分員工對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行處理，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行處置，一部分人身兼多職，不能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（三）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)較低

一些大企業(yè)中，會(huì)計(jì)人才的理論知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐都非常豐富。中小企業(yè)中恰恰缺乏這種人才。一些年紀(jì)較大的會(huì)計(jì)人員雖然工作年限較長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但是對(duì)于新政策、新方法的掌握不到位，學(xué)習(xí)接受的速度也較慢。一些剛剛畢業(yè)的學(xué)生，雖然理論知識(shí)較為豐富，但是由于剛步入社會(huì)，實(shí)踐較少，實(shí)際操作會(huì)存在一定的困難。同時(shí)，中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的危機(jī)意識(shí)較弱，主動(dòng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的積極性較差，很多會(huì)計(jì)工作僅僅局限在記賬和核算方面，對(duì)財(cái)務(wù)管理的工作不到位，沒(méi)有真正融入到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中。

（四）內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

有數(shù)據(jù)表明，有30%的企業(yè)沒(méi)有設(shè)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，也有一部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度只停留在表面，與企業(yè)的實(shí)際狀況不符。會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往憑借自己的主觀開(kāi)展工作，沒(méi)有嚴(yán)格按照制度進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算過(guò)程中出現(xiàn)大量問(wèn)題，其中最為突出的就是會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。會(huì)計(jì)信息可靠性不高，數(shù)據(jù)不真實(shí)，會(huì)計(jì)審核不符合要求，會(huì)計(jì)工作很隨意，這與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立相關(guān)制度有很大的關(guān)系。

（五）企業(yè)會(huì)計(jì)工作多處于人工操作層面

在許多中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)電算化仍沒(méi)有得到有效地普及，企業(yè)會(huì)計(jì)工作并沒(méi)有使用專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)軟件來(lái)進(jìn)行，而是采用傳統(tǒng)的手工記賬的方式。雖然這一方面是由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)比較單一所造成的，但另一方面也是因?yàn)槠髽I(yè)的管理者沒(méi)有為會(huì)計(jì)人員提供相應(yīng)的軟硬件支持導(dǎo)致的。然而，企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中，必然會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，即記賬工作的增多和會(huì)計(jì)工作的繁忙，而當(dāng)企業(yè)壯大時(shí)再引入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的話(huà)，必然帶來(lái)的一個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)適應(yīng)，甚至?xí)?duì)會(huì)計(jì)軟件產(chǎn)生抵觸心理，這種矛盾的出現(xiàn)，使得一些中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以有效地改善和提高，企業(yè)信息化推進(jìn)也出現(xiàn)了阻力。

（六）缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)管

一些與人們生計(jì)息息相關(guān)的企業(yè)是國(guó)家監(jiān)管工作的重點(diǎn)。但是，國(guó)家對(duì)一些非公有制的中小型企業(yè)的投入力度和關(guān)注、監(jiān)管程度還不夠。中小企業(yè)受到稅務(wù)部門(mén)的監(jiān)管。中小企業(yè)需要定期向稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。只有在中小企業(yè)發(fā)生貸款活動(dòng)時(shí)，才能受到銀行的監(jiān)管。銀行一般情況下會(huì)對(duì)中小企業(yè)的抵押、貸款活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管。中小型企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有形成有效的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)管還不到位，導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)受到利益的驅(qū)使，做出違法亂紀(jì)的事情。

三、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的改進(jìn)策略

（一）提高會(huì)計(jì)體系規(guī)范性

會(huì)計(jì)規(guī)范體系為會(huì)計(jì)行為提供了依據(jù)。會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)規(guī)章準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)規(guī)范體系的三個(gè)層次。隨著《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的先后頒布，我國(guó)建立起較為完善的會(huì)計(jì)體系，但我們還有很多不足之處。當(dāng)下我國(guó)會(huì)計(jì)管理遵循的是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》。但是，任何制度都不是完美的，都會(huì)存在一定的漏洞。《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中沒(méi)有對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)做出具體限定。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)體系也在不斷完善。當(dāng)下中小企業(yè)的發(fā)展面臨的問(wèn)題還有很多，需要我們有足夠的信心和勇氣迎接挑戰(zhàn)。

（二）完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

企業(yè)要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，需要依靠專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)來(lái)作為支撐，因此，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，配置完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。為此，首先應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)作為一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)，實(shí)行會(huì)計(jì)人員統(tǒng)管統(tǒng)派制。將會(huì)計(jì)人員及其工作與企業(yè)的日常管理相獨(dú)立，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)委派機(jī)構(gòu)。其次要根據(jù)企業(yè)的需要，科學(xué)的確定會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限，使會(huì)計(jì)工作既有專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)，也能受到職位限制而不會(huì)出現(xiàn)權(quán)力集中的問(wèn)題。

（三）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，不僅要有豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)，還必須有較高的職業(yè)素養(yǎng)，二者必須同時(shí)兼?zhèn)?，才能真正保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。必須建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員準(zhǔn)入制度。會(huì)計(jì)人員上崗之前，必須取得資格證書(shū)，根據(jù)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況合理安排會(huì)計(jì)事務(wù)，保證人盡其才。其次，對(duì)專(zhuān)業(yè)資格考評(píng)確認(rèn)制度進(jìn)行完善，提高入職的門(mén)檻，確保人員的選拔符合規(guī)定。還要建立起會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)范，所有從業(yè)人員必須嚴(yán)格按照規(guī)范處理事務(wù)，對(duì)于一些違反道德規(guī)范的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處置，通過(guò)處置，告誡人們不要存有僥幸心理，對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行有效約束，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的提升。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，活到老學(xué)到老，將理論和實(shí)際工作相結(jié)合，在工作中不斷豐富自己，提升自己。同時(shí)要提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制理念，加強(qiáng)法制觀念的教育，保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠拒絕誘惑，堅(jiān)持自己的原則，不做違法亂紀(jì)的事情，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

（四）加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制

需要在企業(yè)內(nèi)部建立起內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，并緊緊圍繞審核這個(gè)核心。通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的建立，設(shè)置科學(xué)合理的機(jī)構(gòu)，更好的發(fā)揮出對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管。我們都知道，中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，但是我們也必須清楚地認(rèn)識(shí)到發(fā)展過(guò)程中的種種缺陷。一般情況下，中小企業(yè)在市場(chǎng)中存在三年便面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，歸根到底是由于企業(yè)內(nèi)部管理的不規(guī)范，內(nèi)部控制的混亂。很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不牢靠，控制制度不完善，因此難以真正發(fā)揮出監(jiān)管的作用。內(nèi)部管理混亂，外部監(jiān)督也無(wú)法令人滿(mǎn)意，這就加大了政府部門(mén)以及審計(jì)機(jī)構(gòu)獲取真實(shí)會(huì)計(jì)資料的難度，因此無(wú)法了解企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，也就無(wú)法根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給出合理有效的建議。所以，中小企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須在企業(yè)內(nèi)部建立起內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，對(duì)各種會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，提升會(huì)計(jì)信息的可信度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（五）加快會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)

中小企業(yè)要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光，加大投入，加快企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)。為此，企業(yè)的管理者和會(huì)計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的去推進(jìn)AIS系統(tǒng)的引進(jìn)和使用。AIS是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的英文首字母的縮寫(xiě)，中小企業(yè)建立AIS標(biāo)志著中小企業(yè)走出國(guó)門(mén)，走向世界，與世界的經(jīng)濟(jì)相融合。中小企業(yè)建立起的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)能夠幫助中小企業(yè)更好的立足于國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，能夠不斷提升中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。正如上文所述，當(dāng)下許多中小企業(yè)因循守舊，仍然使用原來(lái)的工作方式，手工勞動(dòng)的比例還很高，這樣的生產(chǎn)模式，工作效率不高。即便一些企業(yè)的思想開(kāi)放，建立起會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，采用電算化的方式處理會(huì)計(jì)信息，但是由于沒(méi)有理解會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建立的初衷，因此，取得的效果往往不令人滿(mǎn)意。會(huì)計(jì)信息在使用的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，比如會(huì)計(jì)信息的提供不及時(shí)，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)不高，這些都會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的使用質(zhì)量。因此，必須加快會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)，發(fā)揮出其優(yōu)勢(shì)，更好推動(dòng)中小企業(yè)的發(fā)展。

（六）強(qiáng)化中小企業(yè)外部監(jiān)督

要加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)中小企業(yè)的外部監(jiān)督。首先，要加大政府職能部門(mén)的執(zhí)法力度和監(jiān)督力度，確保這些部門(mén)能夠嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，對(duì)于違法亂紀(jì)的中小企業(yè)采取相應(yīng)的懲罰措施，不能放縱他們，置之不理。在執(zhí)法的過(guò)程中，必須保證執(zhí)法的質(zhì)量，執(zhí)法人員不能因?yàn)橐患褐?，進(jìn)行錢(qián)權(quán)交易。同時(shí)，保險(xiǎn)、銀行等社會(huì)監(jiān)督部門(mén)也必須發(fā)揮出相應(yīng)的作用。對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審計(jì)，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的中小企業(yè)嚴(yán)懲不貸，做到公平公正，依法辦事。

四、結(jié)語(yǔ)

中小企業(yè)的發(fā)展已獲得較為矚目的成就，已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的一部分。中小企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就要進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)和管理，其中會(huì)計(jì)信息管理是重要內(nèi)容。中小企業(yè)要不斷構(gòu)建合理的會(huì)計(jì)體系，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，只有這樣才能獲得更好地發(fā)展！

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作者簡(jiǎn)介：孫萬(wàn)梅（1992-）， 女，漢族，甘肅人，遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，在讀本科生。