機關(guān)黨組織工作要以人為本

張茗

[關(guān)鍵詞]機關(guān)黨組織工作；思想政治工作；以人為本

要提高機關(guān)黨組織思想政治工作的效率，必須堅持以人為本的原則，尊重人，理解人，深入研究干部員工的思想、心理問題及成因，針對工作中存在的問題和不足，針對形勢的變化和干部員工的思想動態(tài)，采取科學、靈活的方式方法，切實增強思想政治工作的科學性、創(chuàng)新性和實效性。

一、機關(guān)黨組織思想政治工作必須堅持以人為本的原則

搞好機關(guān)干部員工的思想政治工作，必須堅持以人為本的原則。不但要把干部員工當作工作的客體，更要把干部員工當作工作的主體。一方面，要以提高干部員工的政治覺悟和思想道德品質(zhì)為目的，尊重并平等對待每一個機關(guān)干部員工，重視他們提出的意見和建議，正確引導(dǎo)并滿足他們各個層次的需要，促進他們的全面發(fā)展。另一方面，就是要通過吸引、組織干部員工開展內(nèi)容豐富、形式生動的學習和教育活動，啟迪他們的思想，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，從而實現(xiàn)干部員工的自我教育、自我提高。

二、機關(guān)黨組織思想政治工作必須加強針對性，做到有的放矢

加強思想政治工作的針對性，一方面，要針對機關(guān)黨組織思想政治工作中存在的問題和不足，不斷加以總結(jié)、改進，在改進中提高，在提高中創(chuàng)新。另一方面，要針對機關(guān)干部員工思想認識上存在的熱點、疑點和難點以及干部員工道德品質(zhì)方面存在的各種問題，采取靈活有效和科學的方式方法，開展扎實細致的工作。

首先要建立起一個以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專兼職政工干部為基礎(chǔ)的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。

其次要建立內(nèi)容豐富的思想教育機制，從超前引導(dǎo)機制做起，對干部員工思想的熱點和難點問題進行調(diào)查分析，實現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，從“消防隊”向“先遣隊”轉(zhuǎn)換，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向機關(guān)工作的每個角落。使教育人的工作實現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。

第三要建立起規(guī)范有序的思想政治工作管理機制。要保障思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)，必須在完善管理機制上下功夫。形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系。要變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，根據(jù)不斷變化的環(huán)境及時調(diào)整工作部署。

三、抓住機遇，以科學和創(chuàng)新的精神，積極探索機關(guān)干部員工思想政治工作的新途徑

有針對性的宣傳和教育工作，就是強調(diào)工作方法的靈活性和科學性。思想政治工作要因人而異，因事而異，因地而異，因時而異，區(qū)分層次，對癥下藥。要以靈活多變的方式和科學的工作方法來應(yīng)對不同的面孔，不同的思想活動。需要在思想政治工作的思路上、內(nèi)容上、形式上、載體上和考核方法上堅持探索和創(chuàng)新，而不能墨守成規(guī)，一成不變。

一是在工作思路上，要由被動向主動轉(zhuǎn)變。把握工作的主動權(quán)。要根據(jù)機關(guān)干部員工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創(chuàng)性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

二是在工作內(nèi)容上，要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。干部員工思想政治工作要適應(yīng)機關(guān)中心工作的需要，跟隨改革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，增加工作的職能，關(guān)鍵要選準“結(jié)合點”，把思想政治工作與機關(guān)內(nèi)部改革和工作機制轉(zhuǎn)換等有機結(jié)合起來，堅持與單位各個時期的工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與機關(guān)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使干部員工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內(nèi)容，在開展思想政治工作的同時，結(jié)合單位和干部員工的實際，有針對性地實施文化技術(shù)等教育，以提高干部員工隊伍的整體素質(zhì)。

三是在活動形式上，要由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。運用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關(guān)科學的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向雙向互動和自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。針對八小時內(nèi)外的不同特點，用不同方式來開展工作。

四是在載體上，要把干部員工的學習教育與創(chuàng)建學習型機關(guān)及創(chuàng)建文明單位等活動結(jié)合起來。創(chuàng)建學習型機關(guān)和創(chuàng)建文明單位活動是新時期機關(guān)思想政治工作的新載體。通過開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，可以創(chuàng)新學習理念、增強學習氛圍，改進學習方式，提高學習效率，促進機關(guān)干部員工立足本職工作，不斷提高政策理論水平、思想道德素質(zhì)、科學文化水平和工作能力。通過深入扎實地開展創(chuàng)建文明單位活動，有利于在機關(guān)中形成團結(jié)文明、扶貧濟困的良好風氣，形成平等友愛，融洽和諧的人際人文環(huán)境；有利于妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，重視和保護廣大干部員工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益；有利于糾正各種損害群眾利益的行為，教育和引導(dǎo)廣大干部干部員工正確處理個人利益和集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關(guān)系；有利于增強全體干部員工的主人翁責任感和社會責任感，團結(jié)、凝聚和激勵廣大干部員工為構(gòu)建和諧社會做出貢獻。

五是在考核方法上，要由考核自身活動數(shù)量和形式向科學、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合評價，因此，要逐步改進現(xiàn)有的評價考核體系，把機關(guān)效能情況作為衡量思想政治工作的重要標準，采用科學、客觀、合理的方法進行綜合考核，這樣才能真實而系統(tǒng)地反映思想政治工作的實際效果。

總之，要提高機關(guān)黨組織思想政治工作的效率，必須堅持以人為本、有的放矢的原則，尊重干部員工，理解干部員工，深入研究干部員工的思想、心理問題及成因，針對工作中存在的問題和不足，針對形勢的變化和干部員工的思想動態(tài)，采取科學、靈活的方式方法，切實增強思想政治工作的科學性和創(chuàng)新性和實效性。□

（編輯/李舶）