深化貼心支部活動(dòng) 提升職工素質(zhì) 服務(wù)中心工作

閆敬河

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 隨著港口企業(yè)間競爭不斷加劇，職工素質(zhì)也將成為核心競爭力而起到關(guān)鍵的作用。利用黨支部建設(shè)的固有平臺(tái)，深化貼心支部活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)提升是新時(shí)期黨支部建設(shè)的創(chuàng)新之舉和必然發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞 貼心支部 提升素質(zhì) 服務(wù)中心

對于港口企業(yè)來說，提高職工素質(zhì)特別是技術(shù)型生產(chǎn)單位職工素質(zhì)顯得尤為重要?，F(xiàn)就如何發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，以深化貼心支部活動(dòng)為載體，提升職工綜合素質(zhì)，更好服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、深化貼心支部活動(dòng)，三個(gè)探索助推職工素質(zhì)提升

“貼心支部”活動(dòng)是搭建黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和平臺(tái)，基層黨支部要緊密結(jié)合本單位工作實(shí)際，開展特色創(chuàng)新活動(dòng)，助力職工技術(shù)培訓(xùn)工作。

1.探索五位一體的技術(shù)培訓(xùn)體系，在構(gòu)筑學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)上下功夫。健全股份公司級、公司級、站隊(duì)級、班組級和個(gè)人“五位一體”的學(xué)習(xí)體系，明確各級別活動(dòng)步驟和內(nèi)容，滿足職工多樣化多層次的培訓(xùn)需求。

2.探索互動(dòng)式的培訓(xùn)機(jī)制，在拓展學(xué)習(xí)形式上謀創(chuàng)新。黨支部可以采取組織集中討論學(xué)、專題研討學(xué)、互動(dòng)交流學(xué)、自主創(chuàng)新學(xué)等多種學(xué)習(xí)方式，組織開展專技人員集中授課、技術(shù)理論學(xué)習(xí)成果分享、心得體會(huì)交流等學(xué)習(xí)互動(dòng)活動(dòng)。

3.探索拓寬思路的有效途徑，在豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容上不放松。把增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性作為職工教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，以培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)骨干隊(duì)伍為目標(biāo)，通過各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的工作能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。

二、深化貼心支部活動(dòng)，三提高搭建職工崗位成才的平臺(tái)

“貼心支部”活動(dòng)是黨支部拓寬聯(lián)系、服務(wù)職工的渠道，要注重在活動(dòng)內(nèi)容上不斷豐富與完善，特別是在職工技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)形式與方法上進(jìn)行有益的探索與嘗試，積極為職工提高自身素質(zhì)、勝任崗位需要搭建平臺(tái)。

1.提高職工職業(yè)道德素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展的需要。在河北港口集團(tuán)中倡導(dǎo)“忠誠奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神?！爸艺\奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗”既是公司的企業(yè)精神，也是全體職工的道德價(jià)值取向。在當(dāng)前雜貨水運(yùn)市場激烈的競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳根并求得發(fā)展，只有依靠較高的作業(yè)效率和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平，而職工道德素質(zhì)是做好這兩項(xiàng)工作的前提。

2.提高職工的勞動(dòng)技能素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。 大型機(jī)械設(shè)備是港口裝卸生產(chǎn)作業(yè)的生命線，而操控這些設(shè)備的一線技術(shù)崗位職工素質(zhì)的高低決定著服務(wù)、效率、安全、質(zhì)量等等各項(xiàng)關(guān)鍵工作，因此提高職工的操作技能要作為基層黨支部重點(diǎn)工作抓緊抓好。一是加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，使職工一上崗就能夠達(dá)到工作基本標(biāo)準(zhǔn)，能夠較好地勝任生產(chǎn)、維修工作；二是加強(qiáng)工作中的實(shí)際操作技能的提高，通過傳、幫、帶的方法，導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，使職工的崗位技能不斷得到提高，進(jìn)而提高勞動(dòng)效率；三是對有培養(yǎng)前途的青年職工，進(jìn)行專門培訓(xùn)，采用集中進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或在條件允許的情況下將其送到大師工作室培訓(xùn)的方式，逐步形成公司專業(yè)的技術(shù)骨干隊(duì)伍，達(dá)到“崗位明星亮起來，培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)起來，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃起來”的效果。

3.提高職工文化知識(shí)素質(zhì)，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。首先，注重吸收有文化、有素質(zhì)的人才，改變職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使企業(yè)整體素質(zhì)有所提升。公司通過公開招聘等形式，多引進(jìn)專業(yè)對口的大學(xué)生、技術(shù)過硬的藍(lán)領(lǐng)人才；其次，要堅(jiān)持對職工進(jìn)行文化培訓(xùn)，使其文化素質(zhì)不斷提高；三是鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，創(chuàng)造條件支持他們參加各種層次的成人教育、自學(xué)考試，形成激勵(lì)成才的良好氛圍；四是給已經(jīng)有相當(dāng)學(xué)歷和相當(dāng)職稱的職工提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，以便及時(shí)更新相關(guān)知識(shí)，提高工作能力和為企業(yè)發(fā)展的技能。

三、深化貼心支部活動(dòng)，三激勵(lì)激發(fā)職工潛能和創(chuàng)新力

“貼心支部”活動(dòng)使基層黨組織增強(qiáng)了親和力，人的最高需求是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，基層黨支部要針對不同類型、不同層次、不同文化程度和不同年齡結(jié)構(gòu)職工特點(diǎn)，主動(dòng)貼近實(shí)際工作，積極構(gòu)筑技術(shù)人才激勵(lì)平臺(tái)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、自我超越能力和系統(tǒng)思考能力。

1.建立好目標(biāo)激勵(lì)。黨支部通過走訪談心、座談?dòng)懻摗F(xiàn)場辦公、參與班組活動(dòng)、黨員與群眾互幫等方式，將每個(gè)職工內(nèi)心深處的這種或隱或現(xiàn)的目標(biāo)挖掘出來，并協(xié)助他們制定詳細(xì)的實(shí)施步驟，在隨后的工作中引導(dǎo)和幫助他們努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2.建立好競賽激勵(lì)。黨支部要結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，將技術(shù)培訓(xùn)考核納入支部黨建創(chuàng)新項(xiàng)目，通過調(diào)研、分析、反饋等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持以賽促練，把競賽過程變?yōu)槁毠ぜ夹g(shù)水平提升的過程，把競賽的結(jié)果作為檢驗(yàn)職工技術(shù)提升的標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)劃、分階段地推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)、崗位練兵競賽活動(dòng)。

3.建立好榮譽(yù)激勵(lì)。黨支部要從實(shí)際工作角度出發(fā)，對于一些工作表現(xiàn)比較突出、具有代表性的先進(jìn)職工，給予必要的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。動(dòng)員和教育廣大職工立足本職，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，為企業(yè)奉獻(xiàn)自己光和熱的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，促進(jìn)全體職工技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合素質(zhì)的不斷提升，更好服務(wù)本職崗位。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，一切勞動(dòng)者，只要肯學(xué)肯干肯鉆研，練就一身真本領(lǐng)，掌握一手好技術(shù)，就能立足崗位成長成才，就都能在勞動(dòng)中發(fā)現(xiàn)廣闊的天地，在勞動(dòng)中體現(xiàn)價(jià)值、展現(xiàn)風(fēng)采、感受快樂。作為基層黨支部，要努力適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要，深化“貼心支部”創(chuàng)建活動(dòng)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷拓寬工作思路，在培養(yǎng)技術(shù)強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的職工隊(duì)伍上多下功夫，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。