簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

張麗瓊

(南昌大學(xué) 江西 南昌 330031)

簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

張麗瓊

(南昌大學(xué) 江西 南昌 330031)

總的來說，人力資源管理在我國的發(fā)展還處在初級(jí)階段。由于我國人口眾多，教育投入不足，基礎(chǔ)教育不夠完善等問題，我國的人力資源管理還處在不夠成熟，不夠完善的現(xiàn)狀，本文主要對(duì)其分析，并指出我國的人力資源管理的意義和未來的發(fā)展趨勢(shì)。

人力資源；管理；發(fā)展趨勢(shì)

一、我國人力資源現(xiàn)狀

改革開放以來，經(jīng)濟(jì)得到不斷發(fā)展，相應(yīng)的人力資源也得到了巨大的發(fā)展，但是我國人力資源發(fā)展水平與世界發(fā)達(dá)國家相比還存在差距，我國人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求還不適應(yīng)。

(一)人力資源總量豐富，勞動(dòng)力規(guī)模不斷擴(kuò)大

中國內(nèi)地31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和現(xiàn)役軍人的人口中，0～14歲人口為222459737人，占16.60%；15～59歲人口為939616410人，占70.14%；60歲及以上人口為177648705人，占13.26%，其中，65歲及以上人口為118831709人，占8.87%。同2000年第五次全國人口普查相比，0～14歲人口的比重下降6.29個(gè)百分點(diǎn)，15～59歲人口的比重上升3.36個(gè)百分點(diǎn)，60歲及以上人口的比重上升2.93個(gè)百分點(diǎn)，65歲及以上人口的比重上升1.91個(gè)百分點(diǎn)。

2009年末，中國勞動(dòng)力資源106969萬人，比2000年增加11267萬人；就業(yè)人員77995萬人，其中，城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人，分別比2000年增加5910萬人和7969萬人。2010年，全國就業(yè)人員79163萬人，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬人，比上年增加66萬人；年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，比上年末下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。2010年農(nóng)民工總量為24223萬人，比上年增長5.4%。其中，外出農(nóng)民工15335萬人，增長5.5%；本地農(nóng)民工8888萬人，增長5.2%。這表明我國勞動(dòng)力的規(guī)模在不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)力后備力量充足。

(二)義務(wù)教育普及率保持較高水平，國民受教育水平明顯提高

“十一五”期間，我國全面實(shí)行真正免費(fèi)的義務(wù)教育，義務(wù)教育普及率保持高位，教育公平邁出重大步伐。2005年以來，全國小學(xué)凈入學(xué)率一直保持在99%以上，超過了發(fā)達(dá)國家96%的平均水平。2010年，全國初中毛入學(xué)率達(dá)到100.1%，初中三年鞏固率達(dá)到94%，分別比2005年提高5.1個(gè)百分點(diǎn)和1.02個(gè)百分點(diǎn)。

另外，“十一五”期間，國民平均受教育年限從8。5年增加到9年以上。截至2010年末，內(nèi)地31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和現(xiàn)役軍人的人口中，具有大學(xué)(指大專以上)文化程度的人口為119636790人，占總?cè)丝跀?shù)的8.73%；具有高中(含中專)文化程度的人口為187985979人，占總?cè)丝跀?shù)的13.72%；具有初中文化程度的人口為519656445人，占總?cè)丝跀?shù)的37.92%；具有小學(xué)文化程度的人口為358764003人，占總?cè)丝跀?shù)的26.18%(以上各種受教育程度的人包括各類學(xué)校的畢業(yè)生、肄業(yè)生和在校生)。

(三)人才資源總量不斷增加，人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。近年來，我國堅(jiān)持人才資源第一資源的理念，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，不斷進(jìn)行體制機(jī)制創(chuàng)新，人才資源總量不斷擴(kuò)大。

二、人力資源管理的意義

人力資源管理的發(fā)展有著重要的意義，也在市場資源調(diào)配中起著巨大的作用，總的來講，主要分為以下幾個(gè)方面:

第一、有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴(yán)，這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設(shè)法為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們所需要的勞動(dòng)環(huán)境，使他們樂于工作，并能積極主動(dòng)地把個(gè)人勞動(dòng)潛力和智慧發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產(chǎn)經(jīng)營成果，從而達(dá)到提高生產(chǎn)效率的目的。

第二、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益，并使企業(yè)的資產(chǎn)保值?？茖W(xué)配置人力資源，合理組織勞動(dòng)力，可以讓企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要爭取企業(yè)利潤最大化，價(jià)值最大化，就需要加強(qiáng)人力資源管理。

第三、有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。一個(gè)企業(yè)只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地掌握和應(yīng)用第一流現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。注重和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，搞好員工培訓(xùn)教育工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

三、我國人力資源管理未來的發(fā)展趨勢(shì)

當(dāng)前人力資源管理新的發(fā)展趨勢(shì)就是人才的引進(jìn)、知識(shí)的提升，不斷學(xué)習(xí)、人才素質(zhì)的提升。主要表現(xiàn)為：

人才是人力資源的核心，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的第一資源就是智力資源，擁有智力資源的是人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不僅僅需要人才真正擁有現(xiàn)代科技知識(shí)，還要求人才要有全面的素質(zhì)和能力，諸如創(chuàng)造性素質(zhì)和能力、鑒賞他人創(chuàng)造性的能力、邏輯思維能力、服從命令能力、與他人合作能力、思想品德、知識(shí)、出身、社會(huì)關(guān)系和個(gè)人歷史等項(xiàng)目，其中最重要的是思想品質(zhì)、知識(shí)和創(chuàng)造力。所以現(xiàn)在人力資源已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的第一要素。

[1]聶江珊.21世紀(jì)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)的探討.經(jīng)濟(jì)師.2007(12):199.

[2]趙曙明.中國人力資源管理三十年的轉(zhuǎn)變歷程與展望.南京社會(huì)科學(xué).2009(1):7.

[3]羅騁.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理.當(dāng)代經(jīng)濟(jì).2007.11(上):48-49.