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    醫(yī)學(xué)院校英語教師工作滿意度及職業(yè)規(guī)劃調(diào)查

    2017-04-13 08:05王宏閻偉靜韓昉
    校園英語·上旬 2017年3期
    關(guān)鍵詞:工作滿意度英語教師職業(yè)規(guī)劃

    王宏++閻偉靜++韓昉

    【摘要】探討高校教師工作滿意度和職業(yè)規(guī)劃對教師個人的身心健康和發(fā)展、學(xué)校的管理工作都有著重要的現(xiàn)實意義。通過問卷和訪談,對河北醫(yī)科大學(xué)37名英語教師進行的工作滿意度和職業(yè)規(guī)劃的個案調(diào)查研究表明:整體而言,醫(yī)學(xué)院校英語教師工作滿意度較高。對于工作本身滿意度最高,對于學(xué)校管理層面和進修提升方面滿意度相對而言最低,科研和教學(xué)壓力較大。不同年齡、教齡、職稱、學(xué)歷的教師在滿意度各個維度上均不存在明顯差異;不同性別的教師在同事關(guān)系滿意度上差異顯著,男性滿意度高于女性;課時數(shù)和教學(xué)工作壓力顯著相關(guān)。職業(yè)規(guī)劃調(diào)查顯示:絕大部分教師對于轉(zhuǎn)到更為專業(yè)的醫(yī)學(xué)英語教學(xué)意愿不強,更無意愿進一步提升學(xué)歷學(xué)位,有較高比例的教師愿意轉(zhuǎn)到行政崗位。

    【關(guān)鍵詞】工作滿意度 職業(yè)規(guī)劃 河北醫(yī)科大學(xué) 英語教師

    一、導(dǎo)言

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》中寫道:“教育大計,教師為本。有好的教師,才有好的教育。”教師在整個教學(xué)過程中的作用毋庸置疑,而教師的工作滿意度(Job Satisfaction)又是影響其身心發(fā)展的一個重要因素。不同研究者因為研究背景、研究側(cè)重點以及研究角度等方面的不同,對于工作滿意度尚未形成統(tǒng)一的定義。本文涉及的工作滿意度,主要是指個人在工作的過程中,對工作本身及其工作條件及狀況等的感受與看法。鑒于醫(yī)學(xué)院校英語教師這一群體的現(xiàn)狀及特點,本研究的工作滿意度調(diào)查主要從工作本身、同事關(guān)系、進修提升、薪酬待遇、學(xué)校管理(包括教學(xué)設(shè)備及重視程度)、工作壓力(包括教學(xué)壓力及科研壓力)六個維度展開。

    二、研究設(shè)計

    1.研究目的。我國目前完全針對醫(yī)學(xué)院校英語教師工作滿意度方面的研究極少,針對河北醫(yī)科大學(xué)乃至河北省的相關(guān)研究尚屬空白。本研究以河北醫(yī)科大學(xué)為個案,對醫(yī)學(xué)院校英語教師工作滿意度及職業(yè)規(guī)劃進行調(diào)查,從而分析其職業(yè)規(guī)劃及工作滿意度的主要影響因素,旨在為河北醫(yī)科大學(xué)提高英語教師工作滿意度和促進師資培養(yǎng)提供證據(jù),并為其他醫(yī)學(xué)院校針對英語教師的管理提供參考。

    2.研究對象。本研究的受試對象為隨機抽取的38位河北醫(yī)科大學(xué)英語教師。在回收的37份有效問卷中,女性83.8%,男性16.4%;年齡30歲以下13.5%,30-35歲37.8%,36-40歲27%,41-50歲21.6% ;教齡不足5年13.5%,5-10年32.4%,11-15年35.1%,16-20年8.1%;21年(含)以上10.8%;本科21.6%,碩士67.6%,博士(含學(xué)位班及在讀)10.8%;助教13.5%,講師54.1%,副教授21.6%,教授10.8%;平均周課時數(shù):8-11節(jié)5.4%,12-16節(jié)91.9%;17-20節(jié)2.7%。

    3.研究工具。本研究通過問卷調(diào)查及訪談的方式收集數(shù)據(jù)。調(diào)查問卷立足河北省醫(yī)學(xué)院校英語教學(xué)現(xiàn)狀,參考呂國光(2004)和羅博(2014)等關(guān)于英語教師信念的問卷中的相關(guān)內(nèi)容以及陳凡(2014)等關(guān)于英語教師工作滿意度的問卷設(shè)計而成,共包括三部分內(nèi)容:第一部分是個人基本信息,囊括性別、年齡、教齡、職稱、學(xué)歷及周課時數(shù)6個子項目;第二部分是醫(yī)學(xué)院校英語教師工作滿意度調(diào)查,涵蓋工作本身、同事關(guān)系、進修提升、薪酬待遇、學(xué)校管理(包括教學(xué)設(shè)備及重視程度)、工作壓力(包括教學(xué)壓力及科研壓力)六個維度;第三部分是醫(yī)學(xué)院校英語教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的簡要調(diào)查。第二和第三部分記分方式采用李克特五點計分法,用1-5分代表“非常不認(rèn)同” 到“非常認(rèn)同”。本研究一共發(fā)放38份問卷,回收有效問卷37份,并對其中的8人進行了半結(jié)構(gòu)式訪談。

    4.數(shù)據(jù)分析。調(diào)查數(shù)據(jù)收集后,通過Excel和SPSS22.0軟件進行統(tǒng)計分析。

    三、研究結(jié)果及討論

    1.整體而言,河北省醫(yī)學(xué)院校英語教師工作滿意度較高。受試教師對于工作本身及同事關(guān)系的滿意度很高,均值均在4.2以上,尤其對于“喜歡醫(yī)學(xué)院校英語教學(xué)工作”一項,均值高達4.51。進修提升滿意度均值在3.38,但是標(biāo)準(zhǔn)差為所有項目之最,高達1.210,有兩位教師選擇了“非常不認(rèn)同”。薪酬待遇滿意度均值為3.65,基本滿意,但是標(biāo)準(zhǔn)差也達到了1.086。教師們普遍認(rèn)為教學(xué)工作任務(wù)繁重,科研壓力大,但是科研壓力明顯高于教學(xué)壓力,均值分別為4.08和3.51,標(biāo)準(zhǔn)差分別為1.038和1.096。這一研究結(jié)果在訪談中也得到了進一步驗證,而且現(xiàn)實情況是,有的教師沒有科研壓力或者科研壓力較小的原因是放棄了科研,不打算在學(xué)術(shù)和科研上有所成果。對于學(xué)校管理方面的滿意度較低,基本認(rèn)為英語教學(xué)工作不受校方重視,教學(xué)設(shè)備尚不足以滿足教學(xué)需求。

    2.個人情況對于工作滿意度的影響。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,年齡、教齡、職稱、學(xué)歷對于六個維度的相關(guān)性上均不存在顯著差異。性別和課時數(shù)各自和其中的某一個維度存在顯著差異,具體表現(xiàn)為:同事關(guān)系方面,男性滿意度高于女性,平均值分別為4.83和4.26,p=0.40;課時數(shù)和教學(xué)工作壓力顯著相關(guān),p=0.015。

    3.職業(yè)規(guī)劃。18.9%的受訪教師愿意或者非常愿意“如果有機會,會轉(zhuǎn)到更為專業(yè)的醫(yī)學(xué)英語教學(xué)”,21.6%的人不確定,59.4%的人不愿意或者非常不愿意。訪談中,教師提到不太愿意的原因是因為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識前期儲備不足,在此情況下教授過于專業(yè)的醫(yī)學(xué)英語壓力過大,也擔(dān)心影響教學(xué)效果。高達70.2%的教師選擇“如果有機會,我會轉(zhuǎn)到行政崗位”,只有10.8%選擇不愿意或者非常不愿意。訪談中有教師指出,究其原因,主要是教學(xué)壓力和科研壓力較大,尤其在教學(xué)任務(wù)繁重的情況下搞科研更是覺得身心俱疲。也有教師表示科研壓力主要是源于職稱壓力,現(xiàn)有的職稱評審機制主要是把科研作為衡量標(biāo)準(zhǔn),所學(xué)專業(yè)所限,獲批高級別課題和在高級別刊物上發(fā)表論文難度較大??墒侨绻艞壜毞Q晉升,又心有不甘。如此糾結(jié)的心態(tài)使得部分教師認(rèn)為換到壓力較小的行政崗位是個更好的選擇。對于“準(zhǔn)備攻讀英語類博士學(xué)位”一項,作答的33位教師(4位博士不用作答)中,選擇認(rèn)同的有兩位,占6.1%,選擇不認(rèn)同及非常不認(rèn)同者占42.4%,不確定者占51.5%?!皽?zhǔn)備攻讀非英語類博士”者僅有一人。對于“從事針對非英語專業(yè)學(xué)生的大學(xué)英語教學(xué),碩士學(xué)位就夠了”一項,不認(rèn)同者占16.2%,不確定者占27%,選擇認(rèn)同或非常認(rèn)同的比例一共是56.7%。對于今后的時間和精力會適當(dāng)向科研傾斜一項,非常認(rèn)同8.1%,認(rèn)同35.1%,不確定32.4%,不認(rèn)同21.6%,非常不認(rèn)同2.7%。

    四、結(jié)語

    教師對工作的滿意度很大程度反映著教師信念和精神狀態(tài),一定程度上影響教學(xué)效能。河北醫(yī)科大學(xué)英語教師工作滿意度整體而言較高,但是教學(xué)壓力和科研壓力較大,對學(xué)校管理不甚滿意。提高教師的工作滿意度,需要校方和教師個人的共同努力。學(xué)校在管理上,教學(xué)安排方面為英語教師減少任務(wù)量;人才培養(yǎng)方面為醫(yī)學(xué)英語教師開辟更為廣闊的進修途徑,如去英語國家接受培訓(xùn);在職稱考核制度方面,充分考慮英語專業(yè)與醫(yī)學(xué)專業(yè)在科研方面的巨大差異性,給予社科類教師適當(dāng)?shù)睦斫馀c自主性,減少科研比重而加大教學(xué)比重。同時,教師個人也應(yīng)注重個人科研能力的培養(yǎng)與提高,同時將教學(xué)和科研有機結(jié)合,立足教學(xué)搞科研。由于個人能力及人力物力方面的限制,本研究的樣本數(shù)量過小且考量的工作滿意度的維度也有局限,在今后的研究中需要進一步完善。

    參考文獻:

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    [4]丁仁侖.大學(xué)英語教師信念系統(tǒng)研究[D].上海外國語大學(xué). 2014.

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    [6]呂國光.教師信念及其影響因素研究[D].西北師范大學(xué).2004.

    [7]夏紀(jì)梅.大學(xué)英語教師的外語教育觀念、知識、能力、科研現(xiàn)狀與進修情況調(diào)查結(jié)果報告[J].外語界.2002(05).

    [8]徐翠.英語教師教學(xué)信念——關(guān)于三本院校的個案研究[J].中國外語.2009(06).

    【基金項目】2015年度河北省社科基金課題《河北省高校ESP教師自主能力研究》(課題批準(zhǔn)號:HB16JY053)。

    作者簡介:

    王宏(1979-),女,碩士,副教授,研究方向:英語語言文學(xué)。

    閻偉靜(1981-),女,碩士,副教授,研究方向:英語語言文學(xué)。

    韓昉(1983-),女,碩士,講師,研究方向:英語語言文學(xué)。

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