黃秀杏
摘要:反思是提高解題水平的關鍵環(huán)節(jié)。通過反思,可以不斷積累經(jīng)驗,培養(yǎng)思維能力,是激發(fā)學生探索數(shù)學的興趣,培養(yǎng)學生解題能力的必然選擇。本文通過對知識、概念的反思,對解題思路、過程和途徑的反思,對題目特征的反思的探索和實踐,簡明地闡述了如何引導學生在解決問題過程中不斷反思,提高自我學習數(shù)學的能力。
關鍵詞:培養(yǎng);反思;探索
G633.6
數(shù)學家弗賴登塔爾指出:“反思是重要的思維活動,它是思維活動的核心和動力”。學生只有在思考、再思考的過程中獲取知識,才能溝通新舊知識的聯(lián)系,促進知識的同化和遷移,拓寬思路,優(yōu)化解法,提高學習效率,增強創(chuàng)造性解決問題的能力,提高學生的自我認識、自我學習水平。本文針對初中的數(shù)學內(nèi)容,結(jié)合平時的教學實踐,對解題作了如下的探索。
一、反思是糾錯的重要手段
當代科學家波普爾說:“錯誤中往往孕育著比正確更豐富的發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造因素”。因此,反思錯誤,弄清哪些地方易犯錯誤,回憶自己解決問題的結(jié)果和過程,找出錯誤的根源,分析出錯原因,提出改進措施,明確正確的解題思路和方法,這是培養(yǎng)學生批判性思維的重要途徑。
學生在解題中出現(xiàn)的錯誤有知識缺陷造成的,又有能力缺陷造成的,也有邏輯上、策略上造成的,更有非智力因素造成的,因此在解完一個題目后就有必要對解題的正誤作進一步的思考,并及時總結(jié)、糾錯,反思可改善學生思維能力和習慣,提高解題能力。
1.反思概念,培養(yǎng)學生知識的全面性
.如初學直線、射線、線段時同學們常因概念不清、考慮問題不周密而犯這樣那樣的錯誤。
例如:已知三點,過其中任意兩點畫直線,一共可畫幾條直線?往往錯解為3條。如果反思一下便知道正確的答案是1或3條。由于已知條件并未指明三點的位置關系,因此三點可能在同一直線上,也可能不在同一直線上。
2.反思隱含條件,提高思維能力
解數(shù)學題時往往有這么一種現(xiàn)象:對有一些含有附加條件的問題簡單易解,但結(jié)果都是錯誤的,原因是學生沒有認真審題,沒有充分考慮條件中隱含的深層含義,挖掘所有的內(nèi)容。如整式加減問題,欲求值,卻沒有直接給出字母的值;欲加減,卻缺少具體明確的加減式。這類問題解題所需要的條件往往隱藏了,這就需要我們根據(jù)條件及有關定義、性質(zhì)等將它挖掘出來。
例如:已知x , y是互為相反數(shù), a , b 互為倒數(shù) , 求x+y-ab(x+y)/a+b的值。由于互為相反數(shù)的和為零,互為倒數(shù)的積為1。因此很容易得到x+y=0,ab=1。
二、解題反思的有效途徑
在數(shù)學學習中,許多同學只注意解題的數(shù)量,而不重視解題的質(zhì)量;只重視解題的結(jié)果,而不重視解題的過程。要讓學生形成良好的學習方法,就必須把學生從題海中領出來,引導學生從解決問題的方法、規(guī)律、思維策略等方面進行多角度、多側(cè)面的反思,總結(jié)解題的經(jīng)驗教訓。
1.反思解題規(guī)律,培養(yǎng)學生深入鉆研的習慣及探索精神
同一類型的問題,解題方法往往有其規(guī)律性,因此當一個問題解決后,要不失時機地引導學生反思解題方法,認真總結(jié)解題規(guī)律,力圖從解決問題中找出新的普遍適用的東西,以現(xiàn)在的解決問題的經(jīng)驗幫助今后的問題解決,提高解題能力。
如求代數(shù)式的值是初一數(shù)學中的一個重要內(nèi)容,它是中考和競賽中一個必考內(nèi)容。求代數(shù)式的值的一般步驟是先化簡,再代入計算求值。但在實際解題時,常常需要綜合運用知識求值,現(xiàn)介紹求代數(shù)式值的一些常用方法。
(1)單值代入法:這是常規(guī)的方法,即按照求代數(shù)式值的一般步驟進行求解
當a=3,b=-2時,求代數(shù)式(a+b)(a-b)的值。
解:代入值后,原式=[3+(-2)][3-(-2)]=1×5=5
(2)整體代入法:就是根據(jù)條件,不是直接把字母的值代入代數(shù)式,而是根據(jù)代數(shù)式的特點,將整體代入以求得代數(shù)式的值
已知2x+y=1,求6x+3y- 2的值。
分析:根據(jù)所給的條件,不可能求出具體的x,y的值,可考慮采用整體代入的方法,所要求的代數(shù)式可變形為3(2x+y)-2,從而直接代入求出答案。
解:6x+3y-2=3(2x+y)-2=3×1-2=1。
(3)方程的思想方法
例3、已知當x=1時,代數(shù)式px?+qx+1的值為2001,求當x= -1時,代數(shù)px?+qx+1的值。
解:由已知求得p+q=2000
當x= -1時px?+qx+1= -p-q+1= -(p+q)+1= -2000+1= -1999
(4)定元法:當有幾個字母,并且這幾個字母不能同時求出,此時,可以選定一個字母作為已知,其它字母用含它的代數(shù)式表示后再代入
例4 已知m/n=2,求代數(shù)式(3m-2n)/(3m+2n)的值。
解:因為m/n=2,所以m=2n,把它代入,則原式=(3×2n-2n)/(3×2n+2n)= 4n/8n=1/2 。
(5)換元法:當已知中出現(xiàn)比值時,可以考慮用換元法
例5 已知x:y:z=1:2:3,求代數(shù)式 (3x+2y-z)/(2x-3y+z)的值。
解:可設x=k,y=2k,z=3k,代入后,
原式=(3x+2×2k-3k)/(2k-3×2k+3k) =4k/(-k)=-4。
(6)特殊值法:在選擇題與填空題中,由于不寫計算過程,也可以用特殊值法來計算,即選取符合條件的字母的值,直接代入代數(shù)式得出答案
例6 當a < b < c,x < y < z時,下列四個代數(shù)式的值最大的是( )。
A. ax+by+cz B. ax+cy+bz C. bx+ay+cz D. bx+cy+az
解:取a=x=1,b=y=2,c=z=3,代入四個代數(shù)式,結(jié)果分別為14,13,13,11,故選A。
(7)湊值法
例7 已知abc=1,求a/(ab+a+1) +b/(bc+b+1) +c/(ca+c+1)的值。
分析:本題是求三個代數(shù)式的和,已知條件是三個字母的積,而每個代數(shù)式中的分母不同,考慮將異分母問題湊成同分母的問題,不妨以第一個代數(shù)式中的分母ab+a+1為參照,將其它兩個分母也化為ab+a+1。
解:因為 b/(bc+b+1) = ab/(abc+ab+a) =a b/(ab+a+1), c/(ca+c+1)= abc/(caab+abc+ab)= 1/(ab+a+1),所以原式= a/(ab+a+1) +b/(bc+b+1) +c/(ca+c+1)=1
通過反思,引導學生從特殊到一般,從而推廣出一類問題的解決辦法,這有利于培養(yǎng)學生的深入鉆研的良好習慣,提高解題能力。
2.反思解題的思維過程,可開闊思路,培養(yǎng)思維的靈活性
解題的關鍵是從已知和未知中尋找解題途徑,學生在做完一道題后的反思,不僅是簡單回顧或檢驗,而應根據(jù)題目的基本特征與特殊因素,進行多角度、多方位的觀察、聯(lián)想.反思自己的解答是否有錯,錯誤的原因是什么?若解答正確則想一想有無新的解題途徑?若有另解則應分析比較,找出最佳解法,最后再總結(jié)一下解答此類題目有無規(guī)律可循,使學生思維的靈活性在變換和化歸的訓練中得到培養(yǎng)和發(fā)展。
通過對解題思維的反思,重新審查題意,更正確、完整、深刻地理解了題目的條件和結(jié)論,激活了學生的思維,開闊了思路,使各種技能與方法相互滲透,使較多的知識點得到了復習鞏固,學生自己通過實例還“拓展”了一個定理,雖然此結(jié)論早就有了,但學生自己發(fā)現(xiàn)了并合理地運用了,使學生的解題能力得到了提升、發(fā)展。
數(shù)學的性質(zhì)決定了數(shù)學教學既要以學生為基礎,又要培養(yǎng)學生的思維的靈活性。數(shù)學思維的品質(zhì)的差異集中體現(xiàn)了學生數(shù)學能力的差異,教學中培養(yǎng)學生數(shù)學思維能力,也要照顧到不同學生之間數(shù)學能力的一種差異,為學生提供思維的廣泛聯(lián)想空間,使學生在面臨問題時能夠從多種角度進行考慮,并迅速地建立起自己的思路,真正做到“舉一反三”。在這一過程中首先應當使學生融會貫通地學習知識,養(yǎng)成獨立思考的習慣。在獨立思考的基礎上,還要啟發(fā)學生積極思考,使學生多思善問。能夠提出高質(zhì)量的問題是創(chuàng)新的開始。數(shù)學教學中應當鼓勵學生提出不同看法,并引導學生積極思考和自我鑒別。新的課程標準和教材為我們培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維開辟了廣闊的空間。
解題反思是一門很深的學問,還包括很多方面,本文只是對解題過程、對題意理解、對問題本身的再思考,對數(shù)學思想方法等方面進行反思探索.反思最重要的是要學生學會自己反思,通過我們教師的示范、引導,能夠自覺地進行反思,逐步養(yǎng)成一種反思的意識和習慣.實踐證明,在數(shù)學教學中,經(jīng)常引導學生積極地反思自己的學習活動,能優(yōu)化認知結(jié)構(gòu),提高學習效率,激發(fā)學生的創(chuàng)新意識,使之成為創(chuàng)新型人才.