鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法（試行）

鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法（試行）

第一條為貫徹落實(shí)《中共山西省委關(guān)于深化人才體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（晉發(fā)〔2017〕14號(hào)）和《山西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山西省深化人才體制機(jī)制改革財(cái)政支持政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕59號(hào)）有關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)我省工作，制定本實(shí)施辦法。

第二條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。省屬普通高等院校、省級(jí)科研院所、省屬企業(yè)引進(jìn)并簽訂5年及以上勞動(dòng)合同期限的，屬于世界排名前200名的世界一流大學(xué)（不含境內(nèi)）、教育部認(rèn)定的一流大學(xué)和一流學(xué)科的全日制博士生。此外，對(duì)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)同類人才的，可根據(jù)審核情況納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對(duì)雖不在規(guī)定畢業(yè)院校范圍，但經(jīng)畢業(yè)學(xué)校推薦、經(jīng)專家學(xué)者實(shí)名推薦，經(jīng)審核屬于優(yōu)秀博士生的，也可納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。各市縣可參照本辦法制定本地區(qū)的引進(jìn)辦法。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，由省財(cái)政給予每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬(wàn)元。

第四條部門職責(zé)。省教育廳、省科技廳、省國(guó)資委、省經(jīng)信委分別負(fù)責(zé)省屬普通高等院校、省級(jí)科研院所、省屬企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的引進(jìn)優(yōu)秀博士生工作；省人社廳為引進(jìn)優(yōu)秀博士生辦理引進(jìn)手續(xù)；省財(cái)政廳根據(jù)引進(jìn)合同安排預(yù)算并及時(shí)撥付資金。

第五條引進(jìn)博士生程序。引進(jìn)工作不限形式，引進(jìn)單位在發(fā)布引進(jìn)計(jì)劃后，可采取博士生自薦、單位招聘、主管部門招聘、與中介平臺(tái)機(jī)構(gòu)合作引進(jìn)等多種靈活便捷形式。在簽訂引進(jìn)合同之前，要將引進(jìn)人才的有關(guān)情況在單位內(nèi)部公示。具體引進(jìn)程序由單位或主管部門自行制定。

第六條申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)資金程序。用人單位在辦理完聘用手續(xù)、博士生到崗后，應(yīng)及時(shí)向省級(jí)主管部門報(bào)送申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)資金的有關(guān)材料，包括《優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)表》，引進(jìn)人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及勞動(dòng)合同復(fù)印件等。按照隨報(bào)隨審和快速辦理原則，省級(jí)主管部門在10個(gè)工作日內(nèi)完成材料審核與申請(qǐng)財(cái)政資金工作。省財(cái)政廳根據(jù)省級(jí)主管部門的申請(qǐng)，在10個(gè)工作日內(nèi)完成資金下達(dá)工作。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)資金使用管理。財(cái)政下達(dá)到省屬高等院校、省級(jí)科研院所的獎(jiǎng)勵(lì)資金中，生活補(bǔ)助資金追加為單位的基本支出，由單位負(fù)責(zé)支付，科研經(jīng)費(fèi)追加為單位的項(xiàng)目支出，按現(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)管理辦法管理使用。下達(dá)到企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)資金，執(zhí)行企業(yè)的有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度和現(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)管理辦法。財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金必須?？顚Ｓ?，不得扣減，不得挪作他用。用人單位應(yīng)對(duì)申請(qǐng)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金有關(guān)材料的真實(shí)性，以及引進(jìn)行為的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)存在提供虛假材料以及用其他弄虛作假等行為騙取財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金的，一經(jīng)查實(shí)，將通報(bào)批評(píng)、取消獎(jiǎng)勵(lì)資格、追回獎(jiǎng)勵(lì)資金，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

第八條建立人才工作報(bào)告制度。博士生到位后，引進(jìn)單位應(yīng)分別于第三年底和第五年底向主管部門報(bào)告其工作情況。由主管部門匯總報(bào)告省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。合同期未滿，但與單位解除合同離崗的，引進(jìn)單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管部門，由主管部門及時(shí)報(bào)告省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第九條本辦法自印發(fā)之日起施行。實(shí)際執(zhí)行中，如出現(xiàn)新情況新問題，由省財(cái)政廳會(huì)同有關(guān)部門共同研究修改完善。

山西省財(cái)政廳 山西省人力資源和社會(huì)保障廳

2017年8月3日