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    公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究

    2017-04-08 09:05孫道彬張昕
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2017年5期
    關(guān)鍵詞:體系優(yōu)化人力資源管理對(duì)策

    孫道彬 張昕

    摘 要:進(jìn)入21世紀(jì),隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大,企業(yè)在市場(chǎng)中遇到了越來(lái)越多的阻礙與束縛,如何能在變化巨大的市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟,提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),增加更多的“附加值”產(chǎn)品,已經(jīng)引起了越來(lái)越多公司高層的關(guān)注與重視。如何能夠扭轉(zhuǎn)現(xiàn)有的不利局面,運(yùn)用有效的人力資源管理理念,強(qiáng)化公司培訓(xùn)體系,是管理者應(yīng)該面對(duì)和亟待解決的課題。本文主要以遠(yuǎn)達(dá)制造公司在培訓(xùn)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,找出問(wèn)題的根源,并對(duì)公司的培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),目的是在增加員工水平的同時(shí),提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力和企業(yè)績(jī)效。

    關(guān)鍵詞:遠(yuǎn)達(dá)制造公司;人力資源管理;體系優(yōu)化;對(duì)策

    在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,企業(yè)的發(fā)展不僅僅需要高精度的科學(xué)技術(shù)成果和一流的管理經(jīng)驗(yàn),更重要的是人才的培養(yǎng),因?yàn)椋还苁歉呔鹊目茖W(xué)技術(shù)成果,還是一流的管理經(jīng)驗(yàn)都是以人為基礎(chǔ)。另外,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),新世紀(jì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),不是技術(shù)創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng),而是人才儲(chǔ)備的競(jìng)爭(zhēng),所以,在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中,人力資源管理的與開發(fā)已經(jīng)成為許多公司追逐的熱點(diǎn)和目標(biāo),作為培訓(xùn)體系的優(yōu)化管理,更是人力資源管理的核心,是推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。實(shí)驗(yàn)表明,在500家企業(yè)的調(diào)查實(shí)驗(yàn)中,對(duì)員工培訓(xùn)的比例每提高20%,其企業(yè)的作業(yè)效率也提高6.2%,如果要是在制造公司,提高績(jī)效效率將達(dá)到10.1%。所以,在遠(yuǎn)達(dá)制造公司要以員工為基礎(chǔ),加大員工的培訓(xùn)力度,設(shè)計(jì)合理的職業(yè)規(guī)劃,推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)效性。另外,在宣傳企業(yè)文化的前提下,規(guī)劃企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平,讓員工真正能夠感受到企業(yè)的溫暖和歸屬感。

    一、遠(yuǎn)達(dá)制造公司培訓(xùn)體系現(xiàn)狀與主要問(wèn)題

    1.遠(yuǎn)達(dá)制造公司培訓(xùn)現(xiàn)狀

    遠(yuǎn)達(dá)機(jī)械制造公司是專門為港口碼頭、物流企業(yè)提供輪胎起重機(jī)和水平運(yùn)輸設(shè)備的專業(yè)制造企業(yè),是由GC機(jī)械制造廠的優(yōu)勢(shì)力量和多年的經(jīng)驗(yàn),改制重組而建立的有限公司。作為制造行業(yè)的龍頭企業(yè),率先在企業(yè)內(nèi)部建立人力資源管理團(tuán)隊(duì),吸收和消化了先進(jìn)的管理思路,特別是在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)了人力資源培訓(xùn)體系的建設(shè),團(tuán)隊(duì)人員綜合素質(zhì)得到完善,人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。

    (1)企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)培訓(xùn)

    首先,在新員工的培訓(xùn)已經(jīng)成型,許多新員工在剛剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候,能夠接受公司的企業(yè)文化,企業(yè)理念的培訓(xùn),讓企業(yè)的價(jià)值觀深入到每個(gè)職工的心中,對(duì)企業(yè)的相關(guān)條例進(jìn)行培訓(xùn),特別是制造企業(yè)的制造流程和工藝進(jìn)行一對(duì)一的實(shí)際演練培訓(xùn),在不同的崗位,實(shí)行,每月輪崗實(shí)習(xí)計(jì)劃的推進(jìn),讓每一名實(shí)習(xí)的新員工都能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)從生產(chǎn)到加工到流通的全過(guò)程演化推進(jìn)的制造流程。另外,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的一線員工,定期組織拓展培訓(xùn),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)與服從大局觀意識(shí)。

    (2)企業(yè)外部培訓(xùn)

    由人力資源部門牽頭,對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行一定量的培訓(xùn),比如,質(zhì)量抽檢,設(shè)備維護(hù)。有時(shí)候與相關(guān)大學(xué)和企業(yè)相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)頭者進(jìn)行交流互動(dòng)培養(yǎng),在2016年一年共培養(yǎng)員工150人,培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)百萬(wàn)元,員工在遠(yuǎn)達(dá)制造公司得到了不僅僅是培訓(xùn)時(shí)間的累加,更重要的是,在技術(shù)能力的飛躍,不論是管理員工還是技術(shù)員工,都在一定程度上提高了自己的業(yè)務(wù)水平。

    2.遠(yuǎn)達(dá)制造公司培訓(xùn)存在的問(wèn)題

    (1)培訓(xùn)方式單一,培訓(xùn)內(nèi)容不系統(tǒng)

    從培訓(xùn)的方式看,遠(yuǎn)達(dá)機(jī)械制造公司員工既有倒班又有白班的員工,許多培訓(xùn)都集中在周末或者員工休息時(shí)間進(jìn)行,很大程度上,對(duì)員工休息構(gòu)成一定的干擾,使得許多員工對(duì)于培訓(xùn)的熱情不夠高漲,甚至產(chǎn)生逆反心理。另外培訓(xùn)方式傳統(tǒng),單一,培訓(xùn)授課方式大多是采用講課式單一方式,很少有互動(dòng)交流和實(shí)踐演練、小組研討、角色扮演、多媒體視聽方式,這樣給培訓(xùn)的效果大打折扣。

    (2)師資力量匱乏,無(wú)法滿足培訓(xùn)需要

    在培訓(xùn)的師資力量上,企業(yè)存在培訓(xùn)人員稀缺,直接導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高的問(wèn)題,許多內(nèi)部培訓(xùn)人員沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)資質(zhì),都是老員工或者是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的工班長(zhǎng),他們憑借自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)技術(shù)進(jìn)行傳授,許多深層次的技術(shù)和專業(yè)理論比較強(qiáng)的科目,只能讓員工自學(xué),有的時(shí)候,資源管理部門只是為了完成任務(wù),設(shè)置相應(yīng)的課程培訓(xùn),但很多課程清單無(wú)法正常完成,許多清單只是停留在紙面上,而沒(méi)有落入到實(shí)處。另外,在師資方面內(nèi)部人員擁有經(jīng)驗(yàn),但理論培訓(xùn)不夠細(xì)致,而外聘專家理論實(shí)踐過(guò)硬,實(shí)踐操作匱乏,直接導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高。無(wú)法滿足培訓(xùn)的需要。

    (3)培訓(xùn)資料不科學(xué),培訓(xùn)效果沒(méi)有追蹤

    遠(yuǎn)達(dá)制造公司培訓(xùn)在國(guó)內(nèi)同行業(yè)的培訓(xùn)相比還是比較落后,特別是在培訓(xùn)資料的選用上,特別不科學(xué)。比如,許多培訓(xùn)資料還是一些簡(jiǎn)單的培訓(xùn)手冊(cè),而沒(méi)有專業(yè)的教材,另外,沒(méi)有引進(jìn)、吸收在消化更多地國(guó)外企業(yè)的培訓(xùn)資料,由于員工培訓(xùn)的水平有限,無(wú)法鉆研更多地英文資料,所以導(dǎo)致課程的培訓(xùn)水平落后,另外,更多地理論培訓(xùn)只是停留在口頭傳授,而沒(méi)有更多地指導(dǎo)性操作。在培訓(xùn)后的效果跟蹤與評(píng)價(jià)的管理上沒(méi)有。直接影響到培訓(xùn)質(zhì)量。在評(píng)估質(zhì)量體系的建立上,還是空白,人士部門不能合理運(yùn)用培訓(xùn)體系的有效機(jī)制,對(duì)基層員工的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行反饋,直接干擾到培訓(xùn)體系的優(yōu)化和資質(zhì)的認(rèn)證。

    二、遠(yuǎn)達(dá)制造公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化對(duì)策研究

    1.轉(zhuǎn)變思想觀念,建設(shè)培訓(xùn)優(yōu)化體系

    遠(yuǎn)達(dá)制造公司高層領(lǐng)導(dǎo)要從企業(yè)發(fā)展出發(fā),逐步轉(zhuǎn)變觀念,要從人力資源建設(shè)入手,重視企業(yè)基層培訓(xùn)體系的建設(shè)。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)要完全認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展需要的人才,而人才的培養(yǎng)需要的是人力資源培訓(xùn)管理體系的建立和完善,這樣才能達(dá)到企業(yè)利益的最大化,才能讓更多的企業(yè)員工找到家的溫暖,才能讓企業(yè)在更多地競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,要從長(zhǎng)期的發(fā)展出手,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,要加大基層員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的培養(yǎng),讓他們擁有更多技能和業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備,完善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),從請(qǐng)進(jìn)來(lái),走出去的角度,找更多合時(shí)企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)老師,保證培訓(xùn)質(zhì)量和時(shí)長(zhǎng)的同時(shí),增加培訓(xùn)的趣味性。

    2.根據(jù)需求分析,制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃

    在員工的培訓(xùn)中,要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向,不斷制訂不同的符合企業(yè)員工需要的學(xué)習(xí)計(jì)劃,根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和不同的培訓(xùn)人員,發(fā)放不同的調(diào)查表,讓員工們擁有培訓(xùn)的自主權(quán)。充分體現(xiàn)企業(yè)的包容性,準(zhǔn)備一些符合員工需要的資料和書籍,開展多層次,多樣化的培訓(xùn)課程。。

    3.聘用專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師

    要從公司內(nèi)部挖掘提拔一些專業(yè)的培訓(xùn)人員,派出去進(jìn)行理論課程的學(xué)習(xí),在掌握實(shí)踐技巧的同時(shí),升華理論素養(yǎng)和技能補(bǔ)強(qiáng)。逐步形成一個(gè)完善的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所必須的培訓(xùn)梯隊(duì)。另外,要對(duì)培訓(xùn)老師,進(jìn)行培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制考核,以津貼、獎(jiǎng)金、晉升等為獎(jiǎng)勵(lì)手段,以督促培訓(xùn)人員自身追求卓越。另外,要經(jīng)常與大學(xué)或者相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,找一些企業(yè)長(zhǎng)期需要的培訓(xùn)講師,保證企業(yè)在培訓(xùn)體系的健全發(fā)展。

    4.強(qiáng)化培訓(xùn)效果跟蹤與評(píng)估考核

    要在每次培訓(xùn)課程進(jìn)行中,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤檢查,對(duì)課堂的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行分析,對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài),在結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),并交學(xué)習(xí)心得和相應(yīng)的學(xué)習(xí)PPT。另外,對(duì)培訓(xùn)老師也要進(jìn)行評(píng)估考核,對(duì)講授的課程進(jìn)行分析,由學(xué)員對(duì)老師進(jìn)行打分和評(píng)判。特別是,在培訓(xùn)課堂之后,員工的運(yùn)用與觀念的轉(zhuǎn)變等各方面是否有變化,進(jìn)行分析,為下次課程的開設(shè)作為依據(jù)和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

    總之,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快,遠(yuǎn)達(dá)制造公司人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉,我們要不斷強(qiáng)化人力資源培訓(xùn)體系的優(yōu)化,不僅僅是提升員工的自身素質(zhì),更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王丹.淺析企業(yè)員工培訓(xùn)[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào),2011(8).

    [2]趙海濤.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀及前景分析[J].職業(yè)與培訓(xùn),2011(11).

    作者簡(jiǎn)介:孫道彬,男,黑龍江哈爾濱人,研究生學(xué)歷,研究方向:人力資源

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