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    基于“以人為本”的企業(yè)政工工作對策研究

    2017-04-06 18:15:52楊輝麟
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年12期
    關鍵詞:企業(yè)政工工作有效對策以人為本

    楊輝麟

    摘要:企業(yè)政工工作的有效性對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的作用,不僅可以增強企業(yè)員工之間的凝聚力,還能夠充分挖掘企業(yè)員工的潛力,為企業(yè)的經(jīng)濟效益做出更多的貢獻。

    關鍵詞:企業(yè)政工工作;以人為本;重要性;有效對策

    以人為本的企業(yè)管理理念注重的是對人力資源的管理,在政工工作中更是要充分發(fā)揮企業(yè)員工的潛質,這樣在提高企業(yè)凝聚力的同時,還可以最大限度地發(fā)揮出企業(yè)各種類型人才的優(yōu)勢,為企業(yè)提高經(jīng)濟效益奠定良好的基礎。

    一、基于以人為本的企業(yè)政工工作的重要性

    以人為本是企業(yè)進行現(xiàn)代化管理的核心理念,在企業(yè)政工工作中也要堅持以人為本,切實為提高企業(yè)全體員工的積極性著想,要關心每一位員工的生活與工作狀況,發(fā)揮政工工作的凝聚力。企業(yè)進行以人為本的政工工作管理就是充分運用靈活多樣的形式對企業(yè)外部管理環(huán)境的變化做出快速的反應和調(diào)整,同時還可以增進企業(yè)員工之間的相互交流與學習。

    以人為本的政工工作要切實為企業(yè)不同類型的員工提供適合的發(fā)展空間,在具體實踐的過程中更趨向于一種柔性化的管理模式。以人為本的政工工作對企業(yè)員工的限制比較少,工作環(huán)境比較寬松和自由,同時強調(diào)領導的授權,充分發(fā)揮員工的主觀能動性,不再過多地受制于企業(yè)規(guī)章制度的限制,讓員工盡顯其能,極大地鼓舞了員工的創(chuàng)造熱情和工作熱情。

    以人為本的政工工作可以增大員工的發(fā)展空間,進而激發(fā)員工的工作熱情,勢必也會提高員工內(nèi)心深處的動力,這種動力成為延續(xù)企業(yè)文化的根本所在。如果每一位員工都對自己的本職工作懷著極大的熱情,就會形成一種向上的文化氛圍,進而也提升了企業(yè)的文化價值觀,這種理念具有很強的持久性。

    隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭也變得越來越激烈,企業(yè)的外部環(huán)境與過去相比發(fā)生了很大的變化,要想在競爭中處于不敗之地就要有適應復雜環(huán)境的能力。以人為本的企業(yè)政工工作為企業(yè)能夠不斷適應復雜多變的外部環(huán)境提供了堅實有力的基礎,由于它本身的管理模式是比較靈活與便捷的,正好可以適應現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境下的各種挑戰(zhàn)和機遇,在及時發(fā)現(xiàn)市場競爭環(huán)境發(fā)生變化的時候,就可以采取有力的措施加以解決,保證企業(yè)的正常運轉。

    二、以人為本加強企業(yè)思想政治工作

    人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,員工是企業(yè)的主體。員工的整體素質是決定生產(chǎn)力作用的方向、生產(chǎn)力水平,是企業(yè)生命力、競爭力、能否興旺發(fā)達的根本所在。企業(yè)發(fā)展以人為本,就是以員工為本。“感人心者,莫先乎情”。要全面提高員工整體素質,充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性,從根本上提高企業(yè)的生產(chǎn)力、競爭力,企業(yè)領導和政工干部,要以科學發(fā)展觀為指導,貫徹十七大以人為本、人文關懷的方針、中共中央關于加強和改進企業(yè)思想政治工作的通知精神:“要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的一個基本指導原則”。切實創(chuàng)新、加強企業(yè)思想政治工作,注重人性化感情管理,以誠持人,以理92服人,以情感人,努力增強思想政治工作科學性、實效性、針對性、人文性。

    (一)解放思想,更新觀念。高度重視企業(yè)思想政治工作的重要地位、作用。發(fā)揚大慶政工優(yōu)良傳統(tǒng),進一步鞏固和完善黨政齊抓共管的大政工格局,形成黨員政工干部行政干部人人都做思想政治工作的濃厚氛圍。大力加強政工干部隊伍建設,努力提高政治業(yè)務素質。政工干部要具有戰(zhàn)略思維,善于從企業(yè)的全局、長遠、根本的角度來思考問題;具有創(chuàng)新思維,善于開拓性預見性和超前性地思考問題;具有立體思維,善于從企業(yè)和員工各個方面各個角度,各個層次來辯證地思考研究問題;具有效益思維,善于撲捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。觀念一變,地闊天寬。政工干部思維的現(xiàn)代化必將帶動企業(yè)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。

    (二)政治導航,思想引領。堅持用正確理論、先進文化武裝人、引導人、教育人。打造學習型企業(yè)。組織干部員工學習中國特色社會主義理論、“三個代表”思想、科學發(fā)展觀,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。牢固樹立大局觀念、發(fā)展意識、責任意識。

    (三)結合實際,融入管理。通過深入細致的思想政治工作,將企業(yè)理念固化于制,以柔性管理促進鋼性管理。將思想政治工作覆蓋企業(yè)各個層面,貫穿生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程,破解影響企業(yè)發(fā)展的主要問題?;饷埽瑯嫿ê椭C,凝心聚力,將企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

    (四)典型引路,亮化于形。先進典型是企業(yè)精神的人格化,既引導干部員工學習老典型,又善于發(fā)現(xiàn)、選樹新典型,充分發(fā)揮典型示范作用。

    (五)因人而宜,對癥下藥。關心人、理解人、公正平等,以誠待人。掌握思想脈搏,曉之以理,動之以情,心理疏導。對問題員工不拋棄,不放棄,要做百分之百的努力,不讓一人掉隊。積極幫助他們解決實際問題。

    (六)關注民生,排憂解難。堅決維護員工的合法權益。積極創(chuàng)造條件解決員工最迫切、最急需、最關心的切身利益問題。

    (七)優(yōu)化環(huán)境,文化育人。加強企業(yè)文化建設,營造和諧的人文環(huán)境,培養(yǎng)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

    (八)當好表率,帶之以行。要以清正廉潔務實的形象取信于民,增強感召力、凝聚力,為企業(yè)科學發(fā)展提供強有力的政治思想保障。

    三、基于以人為本的企業(yè)政工工作的有效對策

    政工工作的重點是要激發(fā)企業(yè)員工的積極性,提高其對企業(yè)的忠誠度,為企業(yè)的經(jīng)濟效益多做貢獻。為此,政工工作也要根據(jù)不同類型的人才,做好其思想工作,發(fā)揮出每一類型人才的獨特優(yōu)勢。

    (一)針對企業(yè)中的實干型員工,企業(yè)政工工作的負責人要穩(wěn)定好其工作的狀態(tài),關注其思想動態(tài)的變化,同時要讓這些員工清楚地了解自己的崗位職責,這樣更有助于發(fā)揮其實干精神。建立崗位能力模型評價機制,提高企業(yè)政工工作的管理效率。企業(yè)政工工作負責人要對崗位的人才配置實行全程的監(jiān)管與監(jiān)督,要清楚崗位對人才的素質能力的要求,將實干型員工分配到需要耐力和韌性的崗位中,充分發(fā)揮其優(yōu)勢。不斷提高實干型員工的知識技能與操作技能,工作的能力綜合反映了實干型員工對技能、知識、信息的搜集運用和掌握情況,這些能力使他們可以隨時應對環(huán)境的挑戰(zhàn),充分發(fā)揮個體的創(chuàng)造能力,也能夠使得其所在的組織的生命力得以延續(xù),同時還可以提高其對企業(yè)的忠誠度。

    (二)針對企業(yè)中的主動型員工,企業(yè)政工工作的負責人要注重完善主動型員工轉崗的激勵機制,任何企業(yè)的發(fā)展過程中,總是會伴隨著崗位的調(diào)整和互換,所以,企業(yè)政工工作負責人就要發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)一些可以適應不同崗位的主動型員工,轉崗激勵機制不僅可以在中長期內(nèi)充分發(fā)揮企業(yè)的人員配置優(yōu)勢,還可以保持企業(yè)的發(fā)展活力。還可以通過豐富職位體系的辦法來實現(xiàn)來激發(fā)主動型員工的積極性,企業(yè)崗位變得更加的多元化,有利于引起更多的員工去關注各個崗位的需求情況,從而使得員工自己可以根據(jù)興趣選擇更容易勝任的工作崗位,充分發(fā)揮其自身的優(yōu)勢。

    (三)針對企業(yè)中的可塑型員工,企業(yè)政工工作的負責人要充分關注其思想動態(tài),從不同的角度分析與了解這類員工的特點,完善各種管理機制,激發(fā)員工的創(chuàng)造性。企業(yè)政工工作管理中要想充分挖掘可塑型員工的潛力,就一定要明確崗位的具體培訓要求和路徑,提高員工的自我充實能力,針對員工的具體情況制定出可行的發(fā)展計劃和發(fā)展目標,同時作為考核的關鍵因素,建立與崗位相適應的人才培養(yǎng)機制。在培訓過程中,針對可塑型員工的綜合素質進行長期的專門化培養(yǎng),并與實際的工作聯(lián)系到一起,同時和能力模型的建立相結合,不僅通過一系列容易理解的專業(yè)管理課程將一些快捷、使用的操作步驟和技能提供給受訓者,而且還要通過一些課程增強受訓者的隱性、深層素質的培養(yǎng),通過這樣的方式,不斷挖掘出企業(yè)員工的各項潛能,增強其廣泛的適應能力和調(diào)節(jié)能力,同時可以降低企業(yè)員工集體培訓的成本,還有利于整體提升企業(yè)的市場競爭能力。

    綜上所述,在以人為本理念的影響下,企業(yè)的政工工作也要不斷地創(chuàng)新,這樣才能不斷提高企業(yè)員工工作的積極性,同時發(fā)揮出不同類型人才的特質,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有效的智力支撐。

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