淺析人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系

方一婷

摘 要：文章依據(jù)現(xiàn)代人力資本理論，闡明了人力資本形成的途徑及其影響經(jīng)濟增長的主要因素，指出企業(yè)要重視開發(fā)人力資源開發(fā)，通過積累人力資本是經(jīng)濟增長的主要途徑，對經(jīng)濟的長期、持續(xù)增長起著主要的作用。

關(guān)鍵詞：人力資本 創(chuàng)新 物質(zhì)資本投入 人力資本投入 經(jīng)濟增長

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）03-248-02

一、人力資本的內(nèi)涵

人力資本，指花費在人力教育、人力培訓(xùn)等方面的投資所形成的資本。人力資本需要通過勞動力市場工資和薪金決定機制進(jìn)行間接市場定價的，由之后學(xué)校教育、家庭教育、職業(yè)培訓(xùn)、勞動力遷移和勞動力就業(yè)信息收集與擴散等途徑而獲得的，能提高投資接受體的技能、學(xué)識、健康、道德水平和組織管理水平的總和?？偠灾?，人力資本的概念明確了以下幾點：第一，人力資源是一切資源中最重要的資源，是一個人所擁有的體能、知識、技能等各種能力的綜合體現(xiàn)；第二，人力資本的形成是一個長期投資的過程；第三，一個人所擁有的人力資本不是與生俱來的，而是通過后天學(xué)習(xí)接受教育獲得的。因此，提高人力資本水平的核心是提高勞動者的素質(zhì)，增加教育投資。

上述人力資本理論突破了傳統(tǒng)理論中的資本只是物質(zhì)資本的束縛，將資本劃分為人力資本和物質(zhì)資本。這樣就可以從全新的視角來研究經(jīng)濟倫理和實踐。物質(zhì)資本指現(xiàn)有物質(zhì)產(chǎn)品上的資本，包括廠房、機器、設(shè)備、原材料、土地、貨幣和其他有價證券等，而人力資本則是體現(xiàn)在人身上的資本，即對生產(chǎn)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出和其在接受教育的機會成本等價值在生產(chǎn)者身上的凝結(jié)，它表現(xiàn)在蘊含于人身中的各種生產(chǎn)知識、勞動與管理技能和健康素質(zhì)的存量總和。

二、人力資本形成的途徑

眾所周知，在經(jīng)濟活動過程中，人類一方面不間斷地把大量的資源投入生產(chǎn)，制造各種適合市場需求的商品；另一方面以各種形式來發(fā)展和提高人的智力、體力與道德素質(zhì)等，以期形成更高的生產(chǎn)能力，這樣就構(gòu)筑了人力資本形成的大通道。

人力資本形成的主要通道是依靠人力資本投資，包括教育投資、在職培訓(xùn)投資、健康投資等具體形式。其中，教育投資是人力資本投資的最主要部分，由于人力資本投資兼有投資和消費的雙重性質(zhì)，具有關(guān)聯(lián)效應(yīng)、外溢效應(yīng)、乘數(shù)效應(yīng)等經(jīng)濟效應(yīng)，所以，人力資本投資與物質(zhì)資本投資相比，對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)水平應(yīng)當(dāng)更高。

人類對人力資本投資，最終會生成人力資本，表現(xiàn)在以下方面：

一是對人力資本投資可以改善勞動者的精神素質(zhì)，從勞動投入的角度分析，勞動者在勞動過程中投入的實際勞動，即勞動者的體力與智力消耗，對于產(chǎn)出和增長來說是一個重要的影響因素。可以使勞動者開闊視野、更新觀念、提高創(chuàng)新意識、增強責(zé)任心、強化敬業(yè)精神、改善勞動態(tài)度等。勞動者精神素質(zhì)的提高，可以使勞動者更專注于生產(chǎn)過程中的規(guī)范化勞動行為，降低產(chǎn)品次品率，降低單位產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

二是對人力資本投資可以改善勞動者的體質(zhì)。勞動者充沛的精力和健康的體格，使其在勞動過程中有干勁、耐力，從而使單個勞動力實際供給的勞動量增加；身體健康使生病時間減少，有效工作年齡延長，因體質(zhì)較弱而造成的無效勞動時間減少。

三是對人力資本投資還可以改善勞動者的知識能力素質(zhì)。人力資本投資可以使勞動者記憶能力、創(chuàng)新能力、獨立工作能力、學(xué)習(xí)能力、動手解決問題的能力等得到提高。

四是對人力資本的投資是技術(shù)優(yōu)勢形成的源泉，進(jìn)而推動經(jīng)濟的發(fā)展。無論技術(shù)創(chuàng)新還是學(xué)習(xí)他人的技術(shù)，都需要物質(zhì)資本和人力資本的投入。誰擁有了一大批掌握高新技術(shù)和有創(chuàng)新能力的科學(xué)家、科技開發(fā)人員，誰就擁有較高的技術(shù)優(yōu)勢。技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)，其技術(shù)優(yōu)勢形成增長主要依靠企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng)新形成技術(shù)力量，因而對人力資本投資是技術(shù)優(yōu)勢形成的源泉，稱為技術(shù)創(chuàng)新源。

三、影響經(jīng)濟增長的主要因素

社會經(jīng)濟生活中，經(jīng)濟增長指的是一個經(jīng)濟體所生產(chǎn)的物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)在相當(dāng)長時期內(nèi)的持續(xù)增長，即總產(chǎn)量的增加。決定經(jīng)濟增長的基本因素主要有勞動的投入數(shù)量和勞動生產(chǎn)率、資本投入數(shù)量和資本效率、科技進(jìn)步等等。

1.勞動的投入數(shù)量和勞動生產(chǎn)率。勞動的投入數(shù)量指在其他條件既定的條件下，一個社會投入生產(chǎn)的勞動數(shù)量越多，生產(chǎn)的產(chǎn)品就可能越多，經(jīng)濟增長速度就越高。勞動投入數(shù)量取決于人口規(guī)模和人口結(jié)構(gòu)以及勞動者投入的勞動時間的多少。

勞動生產(chǎn)率指勞動生產(chǎn)率一般用在一定時間內(nèi)每個勞動者所生產(chǎn)的GDP，或單位勞動時間所生產(chǎn)的GDP來計算。在同樣的勞動投入的情況下，勞動生產(chǎn)率的提高就可以帶來經(jīng)濟的增長。

2.資本的投入數(shù)量和效率。資本的投入數(shù)量是在其他因素不變條件下，資本數(shù)量投入越多，經(jīng)濟增長速度就越高。資本的投入數(shù)量也受多種因素制約，其中最重要的是資本的利用率或生產(chǎn)能力利用率。

資本的效率，就是投資效益，指單位資本投入數(shù)量所能產(chǎn)生的GDP，一般用GDP與資本總額的比率來表示，也可以用生產(chǎn)單位GDP需要投入的資本數(shù)量表示。在其他因素不變的條件下，資本效率提高會帶來經(jīng)濟增長，反之，資本效率下降就會導(dǎo)致經(jīng)濟增長速度下降。

3.科技進(jìn)步。有人類文明以來，科技進(jìn)步一直扮演著非常重要的角色。20世紀(jì)曾在世界范圍出現(xiàn)了新科技革命，科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟、社會發(fā)展的關(guān)系越來越密切，科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益越來越大，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟增長中發(fā)揮著第一位的作用。

科技進(jìn)步可推動經(jīng)濟總量的不斷增長，在推動經(jīng)濟增長中所占的比重不斷上升，對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)率越來越大，不僅如此，科技進(jìn)步還促進(jìn)經(jīng)濟效益的提高，科技進(jìn)步在經(jīng)濟效益提高的諸因素中起著非常重要的作用，它可以改進(jìn)產(chǎn)品或工程設(shè)計，開發(fā)或推廣新工藝，改進(jìn)或更新設(shè)備，提高生產(chǎn)工具的使用壽命，可以降低能耗物耗，提高物資利用效率，大大提高經(jīng)濟效益。

四、人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系

世界各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展顯示，人力資本與經(jīng)濟增長成正相關(guān)關(guān)系，即人力資本存量越多、質(zhì)量越高，經(jīng)濟增長水平就越高。同時，一個地區(qū)經(jīng)濟越發(fā)達(dá)，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越完善，促使人力資本存量和結(jié)構(gòu)變革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)速度促使相應(yīng)素質(zhì)的人力資本和具有一定彈性的人力資本發(fā)展并生成的。

（一）人力資本促進(jìn)經(jīng)濟增長

人力資本對經(jīng)濟增長的促進(jìn)作用主要是通過對人力資本的投資來實現(xiàn)，人力資本投資是指通過對人的投資，增加人的生產(chǎn)和收入能力的一切活動。人力資本投資的主體是國家、組織、家庭和個人，投資形式有教育、培訓(xùn)、醫(yī)療保健和遷移等。人力資本與資本、勞動、技術(shù)進(jìn)步一起，推動著經(jīng)濟增長，而且人力資本的作用越來越突出，這已經(jīng)被實踐和國內(nèi)外學(xué)者的研究所證實。人力資本通過分別影響資本、勞動、技術(shù)進(jìn)步并對這三種資源發(fā)揮整合配置作用而促進(jìn)經(jīng)濟增長。

人力資本促進(jìn)經(jīng)濟增長的內(nèi)在機理是：

1.人力資本的提高可以節(jié)省投入到生產(chǎn)過程中的勞動力數(shù)量，并使勞動力與物質(zhì)資本更為有效地結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率。

人力資本的積累促使勞動者素質(zhì)提高，從而增加了勞動的復(fù)雜程度，使勞動者投入到生產(chǎn)中的勞動質(zhì)量提高，在勞動力數(shù)量不變的情況下，投入到生產(chǎn)中的總勞動量是增長的，這樣，勞動創(chuàng)造的價值就更多，從而推動生產(chǎn)的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟增長。另一方面，人力資本積累促使勞動者素質(zhì)提高，勞動者素質(zhì)的提高使勞動者能夠更有效地使用和改進(jìn)各種復(fù)雜的機器設(shè)備，更大程度上發(fā)揮出物質(zhì)資本的作用，實現(xiàn)生產(chǎn)過程中人與物的有機結(jié)合，從而也促進(jìn)了生產(chǎn)增長和經(jīng)濟發(fā)展。

2.豐富的人力資本能夠在世界范圍內(nèi)吸收和組合各種生產(chǎn)要素來彌補本國資源的不足，從而更有效地推動經(jīng)濟的發(fā)展。

當(dāng)今世界是一個開放的世界，經(jīng)濟一體化趨勢日益加深，一國所具有的資源、資本、技術(shù)對于其經(jīng)濟的發(fā)展并不是最重要的。一個后起國家，只要注重人力資本積累，擁有大量的具有較高素質(zhì)的勞動者，就能夠消化和吸收世界上的先進(jìn)技術(shù)，就能夠在更大程度上和范圍內(nèi)引進(jìn)國際資本，充分利用這些技術(shù)和資本來為本國的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。因此，國際上掠奪資源、市場和殖民地的重要性，已相對讓位于人才競爭、知識競爭、高新技術(shù)發(fā)展的競爭，即讓位于人力資本存量和質(zhì)量提高的競爭。

3.人力資本積累是科技進(jìn)步首要體現(xiàn)者和第一推動力，推動科技發(fā)展和經(jīng)濟快速增長?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，這個第一生產(chǎn)力首先體現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)人才方面。沒有大批的科技人才，科學(xué)技術(shù)的發(fā)明、創(chuàng)新和使用都不能有效進(jìn)行，科學(xué)技術(shù)不能充分發(fā)揮其作用，更得不到進(jìn)步，而人力資本的積累是造就大批科學(xué)技術(shù)人才的基礎(chǔ)，人力資本的提高，推動了科技發(fā)展和經(jīng)濟的快速增長。

4.人力資本的提高為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造了必要條件，促進(jìn)了經(jīng)濟的增長

經(jīng)濟發(fā)展與一國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況密切相關(guān)，適合經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將會極大地促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，反之則會阻礙經(jīng)濟發(fā)展。因此，世界各國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整將隨著經(jīng)濟發(fā)展的步伐而加快，大規(guī)模的勞動力將從第一產(chǎn)業(yè)中游離出來，涌向第二、第三產(chǎn)業(yè)。勞動力巨量流動，在轉(zhuǎn)移過程中需要大面積、大幅度地提高勞動者素質(zhì)，以適應(yīng)新的崗位需要，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到順利調(diào)整。

（二）經(jīng)濟發(fā)展影響人力資本投資

現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展對人力資本管理的影響很大，產(chǎn)生了許多新的管理理念，其中最突出的是把經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資本的開發(fā)緊密結(jié)合起來。現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展對人力資本的影響，已滲透至人力資本的管理、開發(fā)、利用和企業(yè)文化等相關(guān)的各個領(lǐng)域，傳統(tǒng)人力資本管理，如招聘、培訓(xùn)、福利等政策也被賦予了新的內(nèi)涵。現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展對人力資本促進(jìn)作用體現(xiàn)在：

第一，經(jīng)濟發(fā)展促使人們在人力資本管理上加快建立一套科學(xué)的人才政策，大力實施“人才工程”。人們通過建立一套人才工程的組織管理體系，加快人才的培養(yǎng)和科研基地建設(shè)，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮市場機制對人力資本配置的基礎(chǔ)性作用，建立和優(yōu)化人才培養(yǎng)、交流的激勵、合作、競爭機制，完善人才合理流動體系，以不斷適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展對人力資本的迫切需要。

第二，經(jīng)濟發(fā)展促使人力資本的管理方式發(fā)生較大的變革。一方面，人力資本完整信息數(shù)據(jù)庫的建立，具備了信息化管理的基礎(chǔ)，無論人力資本的總體狀況包括質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)和分布等 ，還是人力資本自身的情況都可以很快獲得。另一方面，現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，辦公硬件的進(jìn)步和軟件的開發(fā)，給人力資本管理手段帶來了很大變革，特別是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展速度加快，為現(xiàn)代人力資本管理提供了許多有利條件。

第三，現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展特征促使企業(yè)在投資方向開始重視人才的培養(yǎng)和教育?，F(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展很大程度上體現(xiàn)了一國科技經(jīng)濟發(fā)展的總體水平，經(jīng)濟發(fā)展水平的高低首先取決于人力資本素質(zhì)的高低，而人力資本在整個經(jīng)濟發(fā)展的過程中始終處于核心地位。國與國之間的發(fā)展差別，最明顯的表現(xiàn)就是發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家對科技人才擁有的數(shù)量和質(zhì)量上。

第四，經(jīng)濟的發(fā)展推動了教育和教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)方式的改變和發(fā)展?？萍冀?jīng)濟對人力資本的投入即教育、培訓(xùn)本身有很大影響，主要體現(xiàn)在：一方面對具有全面專業(yè)知識的專門人才的教育、培訓(xùn)成為人力資本投入的重點，通過對他們的知識技能和市場意識的培養(yǎng)，擴大人力資本本身的利用效率；另一方面，人力資本的投入行為教育和培訓(xùn)本身同樣也受到現(xiàn)代經(jīng)濟的制約和影響，尤其是現(xiàn)代教育的信息化是現(xiàn)代經(jīng)濟對人力資本投入影響的最顯著表現(xiàn)。另外，經(jīng)濟的發(fā)展也使得人力資本也有“折舊”，知識和技能需要不斷更新，而且更新速度越來越快，因此，教育和培訓(xùn)成為產(chǎn)業(yè)投資的一個重點。

總之，現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展和人力資本的關(guān)系是相互影響，相互促進(jìn)，且成正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)要重視開發(fā)人力資源開發(fā)，通過積累人力資本，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 魯志國.人力資本理論的思想淵源及發(fā)展.中國西部科技.2005（7）

[2] 胡永平，祝接金.經(jīng)濟增長理論中資本概念的演化及其啟示[J].江蘇商論，2005（1）

（作者單位：寧波億普瑞物流自動化分揀設(shè)備有限公司 浙江寧波 315201）

（責(zé)編：趙毅）