企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價值體現(xiàn)

鄧鴻陽

摘要：伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)不僅面臨著社會主義市場經(jīng)濟的競爭，同時還遇到了國際經(jīng)濟給予的壓力，因此，我國企業(yè)必須采取相應的改革措施，與時俱進，長期發(fā)展。但是我國很多企業(yè)內(nèi)部都存在一些矛盾，影響了員工的工作積極性，面對這種情況，企業(yè)政工應充分發(fā)揮其積極作用，促進企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。而政工干部作為企業(yè)思想政治工作的實施者，其作用同樣非常關鍵。本文就企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價值體現(xiàn)進行簡要分析，希望能夠為我國企業(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助。

關鍵詞：企業(yè)政工干部；思想政治工作；價值體現(xiàn)

在當今社會形勢下，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，提高企業(yè)政工隊伍和政工干部的綜合素質(zhì)，對現(xiàn)代企業(yè)的改革創(chuàng)新以及企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的提升有著非常重要的作用。企業(yè)思想政治工作作為現(xiàn)代企業(yè)黨建工作和自身文化建設的重要保障基礎，無論企業(yè)的發(fā)展如何迅速，其思想政治工作的作用和地位始終不可或缺。而政工干部作為企業(yè)思想政治工作的實施者，其在企業(yè)思想政治工作過程中也同樣具有非常重要的作用?，F(xiàn)代企業(yè)只有對政工干部的價值做到正確認識，不斷提高政工隊伍的綜合素質(zhì)，才能讓政工干部的作用得到充分發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展目標。

一、企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價值體現(xiàn)

（一）企業(yè)政工干部能夠有效把握政治導向，指導企業(yè)健康發(fā)展

在任何企業(yè)運營發(fā)展中，都應該嚴格遵循黨的政策和法律法規(guī)。在企業(yè)法中規(guī)定，中國共產(chǎn)黨是國家基層組織，各個企業(yè)都應該嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，另外，企業(yè)工會也應該組織民主管理和民主監(jiān)督工作。因此，企業(yè)政工干部必須充分發(fā)揮自身作用，在日常工作中嚴格貫徹落實黨和國家的方針政策，確保企業(yè)合法經(jīng)營，這樣才能有效促進企業(yè)健康發(fā)展。

（二）有利于促進企業(yè)人力資源開發(fā)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

新時期是市場是經(jīng)濟知識，市場競爭不僅僅是生產(chǎn)效益的競爭，而是人才競爭。人才指的是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，擁有專業(yè)知識或者專業(yè)操作技能的員工?，F(xiàn)如今，市場競爭激烈，為了實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須在產(chǎn)品開發(fā)、市場占有、人才資源等多個方面進行全面發(fā)展，合理開發(fā)利用企業(yè)人力資源。企業(yè)政工干部指的是充分掌握思想政治工作的專業(yè)知識，并且專門從事人力資源挖掘的企業(yè)員工。企業(yè)思想政治工作的知識涉及面比較廣，因此，要求政工干部不僅需要掌握扎實的理論知識，而且還需要能夠與實際相結合，能夠融會貫通各種知識，同時還需要懂得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營知識，這樣才能夠高效的開展企業(yè)思想政治工作。

（三）有利于化解企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中的各類矛盾

職工之間是否能夠友好的相處和睦，在很大程度上都直接決定了是否能夠成為一個有活力跟有生機的企業(yè)。而在企業(yè)的管理中，最忌諱的就是：企業(yè)在人際交往的過程中出現(xiàn)裂痕，要想解決員工與員工間的間隙，政工干部就要對二者做一些調(diào)解的教育措施。政工干部要在主觀的角度上，對存在的矛盾進行分析。在調(diào)解的問題的過程中，需要政治干部投入自身的教育情感&而這也在很大程度上取決于政工干部能否移情&而所謂的移情表示的就是：在最重雙方的情況下，對雙方存在的問題進行合理分析，從而找到一個恰當?shù)哪ズ宵c，化解矛盾問題。政工干部要有著嚴格的自律性，要把企業(yè)的利益放在首位，增強企業(yè)組織的紀律性要放在企業(yè)管理制度中的首位，要學會理解他人以及尊重他人。在解決問題上，也要做到剛正不阿，要做公平公正，使其才能夠得到企業(yè)的信任和職工的信任，才會使企業(yè)更加具有團結力以及向心力等，使企業(yè)才能得到更好地發(fā)展。

二、促進企業(yè)政工隊伍建設的措施分析

（一）運用新理念

企業(yè)開展思想政治工作，不僅要認識到員工的思想問題，還應該正確認識這些問題，找出根源，并提出合理的解決方案，去解決這些問題，這才是思想政治工作的關鍵。在社會主義大制度的背景下，不斷提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的內(nèi)容加入新的思想，加強理論創(chuàng)新，進而為思想政治工作的有效開展，找明方向，拓寬思維，提高效率。

（二）優(yōu)化傳統(tǒng)的政工隊伍組織結構

臃腫的隊伍組織形式嚴重阻礙企業(yè)思想政治工作實際效率的提高，企業(yè)加強針對隊伍的建設首先必須要對政工隊伍的組織形式進行優(yōu)化。為了提高政工隊伍的專業(yè)性企業(yè)要注重專業(yè)人才的引進，適當提高政工隊伍組建的人才門檻，可以通過有效的選拔機制從企業(yè)的其他部門中選調(diào)適合思想政治工作的優(yōu)秀人才，提高政工隊伍的靈活性以及對企業(yè)環(huán)境的適應性。此外企業(yè)政工隊伍應注重不同人才的分工協(xié)作，保證政工隊伍擁有較強的實踐性。

（三）工作機制要創(chuàng)新

思想政治工作面臨的新情況、新問題，要求我們必須在制度和措施上不斷創(chuàng)新，以保障思想政治工作的順利實施。一是建立黨政一把手親自抓、負總責的領導機制。形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作責任制度。二是黨政部門、工會、共青團等群眾團體組織要分工負責、齊抓共管、人人參與，形成步調(diào)統(tǒng)一、密切配合的思想政治工作的合理機制。三是構建信息反饋機制，及時了解廣大干部職工思想動態(tài)，及時捕捉帶有傾向性、苗頭性的問題，超前決策，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。四是構建思想政治工作與崗責體系相結合的考評機制。五是構建科學嚴謹?shù)募顧C制，不斷調(diào)動思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

（四）政工隊伍要創(chuàng)新

創(chuàng)新政工思想政治工作者隊伍，就是要全面提高政工干部素質(zhì)，在政治素質(zhì)方面，要有堅定的理想信念和思想政治覺悟，忠實地履行和實踐“三個代表”的重要思想；牢固樹立并堅決貫徹以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀；在理論素質(zhì)方面，善于運用馬克思主義的基本原理認識問題、處理問題，能夠用科學的理論武裝頭腦、充實頭腦，增強理論上的堅定性和先進性；在業(yè)務素質(zhì)方面，要學習和掌握現(xiàn)代科學知識，自覺地把終身學習作為自己的目標，努力成為學習型復合式人才；在道德素質(zhì)上，要身體力行，以身作則，加強道德修養(yǎng)，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。

（五）創(chuàng)造良好的工作氛圍

每個企業(yè)都會有很多員工，而他們是完成企業(yè)目標的重要因素，所以企業(yè)的思想政治工作需要以員工為核心，多給予其應有的尊重與關心。在新時代背景下，企業(yè)首先需要保障員工的合法權益，這是最基本的工作，同時，在日常工作中企業(yè)應該多為員工創(chuàng)造機會，讓他們充分發(fā)揮自己的才智，對于優(yōu)秀的策略要積極聽取，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，感受到企業(yè)帶來的溫暖。在不同的發(fā)展階段，企業(yè)都會設定不同的目標，并讓員工明確這些目標，深入貫徹員工和企業(yè)是共生死、同患難的，讓員工明白一榮俱榮、一損俱損的道理。同時政工人員應該對員工進行詳細的了解，及時發(fā)現(xiàn)他們的問題，并盡快解決，鼓勵和支持員工大膽創(chuàng)新，豐富員工的工作生活，調(diào)動員工的工作熱情。

三、結束語

綜上所述，在當下新時期背景下，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及時代的不斷變化，企業(yè)想要得到持續(xù)發(fā)展就必須做到與時俱進，更好地滿足時代發(fā)展需求。為了讓企業(yè)及個人發(fā)展得到有效提升，現(xiàn)代企業(yè)領導層就必須對企業(yè)政工工作的重要性做到充分認識，而企業(yè)政工干部也應該對自身職責做到有效明確。在日常工作過程中，使自身的時代價值得到充分展現(xiàn)，才能最大限度地推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)社會效益及經(jīng)濟效益最大化目標的實現(xiàn)提供幫助。

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