如何用創(chuàng)新思路促進(jìn)企業(yè)思想政治工作

范淑蔚

摘要新時期，企業(yè)正面臨改革發(fā)展的良好時機(jī)，而企業(yè)的健康發(fā)展離不開思想政治工作。企業(yè)思想政治工作在我國經(jīng)濟(jì)工作中具有重要作用，是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的生命線。如何在當(dāng)前“大政工”格局下，完善企業(yè)思想政治工作的組織架構(gòu)，結(jié)合現(xiàn)代社會發(fā)展要求和職工思想多元化的現(xiàn)狀，創(chuàng)新思想政治工作的形式和內(nèi)容，值得業(yè)界研究探索。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新思路

一、新時期下企業(yè)思想政治工作面臨的突出問題

第一，企業(yè)思想政治工作不能與時俱進(jìn)。隨著社會的發(fā)展及企業(yè)改革的不斷深入，人們的思想觀念也隨之發(fā)生改變，企業(yè)思想政治工作在此背景下遇到了新的問題與挑戰(zhàn)。目前企業(yè)思想政治工作方式過于傳統(tǒng)與陳舊，不能與時俱進(jìn)，這對于新時期企業(yè)思想政治工作的發(fā)展起著一定的阻礙作用。因此，對新時期下企業(yè)思想政治工作保持與時俱進(jìn)、并不斷滿足人們多元化的思想提出了更高的要求。同時，隨著企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、部門發(fā)生了根本性改變，企業(yè)體制的轉(zhuǎn)換對新時期下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展提出了更加嚴(yán)格的要求，創(chuàng)新、改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的任務(wù)十分緊迫。

第二，企業(yè)思想政治工作沒有得到充分的重視。部分企業(yè)對思想政治工作的重視度不夠，甚至沒有建立一個專門的體系及制度，以至于在實際工作中無法將思想政治工作具體落到實處，對思想政治工作的順利展開與實施造成了一定的制約。同時，企業(yè)員工對于思想政治工作的普及也不重視，沒有進(jìn)行積極的學(xué)習(xí)，企業(yè)員工的整體素質(zhì)有待提高。這使得企業(yè)思想政治工作在一定程度上無法做到工作覆蓋到位，對新時期下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展產(chǎn)生了消極的負(fù)面影響。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治的措施以及建議

第一，重視企業(yè)青年職工思想政治工作。由于我國企業(yè)改革的日益深入，進(jìn)入企業(yè)的優(yōu)秀人才趨于年輕化，這一現(xiàn)狀就表明了企業(yè)思想政治工作的工作重心應(yīng)當(dāng)放在企業(yè)青年職工上。創(chuàng)新青年職工思想政治工作的首要要求是創(chuàng)新青年職工的思想政治觀念。打破原有落后的思想觀，順應(yīng)時代潮流發(fā)展不斷更新思想觀念。由于企業(yè)改革規(guī)模不斷擴(kuò)大，改革力度持續(xù)增大，為了滿足企業(yè)跨越式、現(xiàn)代化發(fā)展的要求，迫切需要思想政治工作實行一定的改革與創(chuàng)新。青年職工作為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的核心動力，是企業(yè)職工群體的重要構(gòu)成部分。倘若要打破原有企業(yè)思想政治工作中落后觀念以及僵化手段，就要根據(jù)不同的個體來開展有針對性、有選擇性、有層次性的思想政治工作。對于青年職工特有的心理活動以及根本利益來展開針對性的思想政治工作，對不同的思想傾向進(jìn)行一定的分析，指導(dǎo)青年職工更新自身思想觀念，確保其觀念符合企業(yè)現(xiàn)代化健康發(fā)展以及職工個人長遠(yuǎn)發(fā)展的要求，同時確保思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個部分。

第二，將企業(yè)特有的精神文化融入思想政治教育中。在實際的思想政治教育中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)特有的精神文化融入到教育活動中，適應(yīng)營造輕松愉快的教育氛圍，開展內(nèi)容豐富的教育活動，從而實現(xiàn)實踐育人的目的。將教育活動作為一種載體來實現(xiàn)具體化的教育目的，改變以往抽象化、純理論的思想政治教育，這滿足各個年齡層的企業(yè)職工的需求。一方面，應(yīng)當(dāng)重視結(jié)合時代背景來豐富教育內(nèi)容，開展各種專題式講座，針對每一專題進(jìn)行有深度的座談會，開展系列教育的培訓(xùn)活動，從而增強(qiáng)企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)。另一方面，從企業(yè)職工的切身利益出發(fā)，關(guān)心職工在學(xué)習(xí)方面、工作方面以及生活方面存在的難言之處，并給予一定的幫助，從而提高職工的企業(yè)向心力。除此之外，可以設(shè)立企業(yè)內(nèi)部移動式圖書館以及企業(yè)內(nèi)部訂閱號等平臺，為企業(yè)職工提供閱讀好書、觀看好的電影的機(jī)會，指引職工在工作以及未來發(fā)展中朝著積極向上、正確的道路前進(jìn)，從而在實際工作中充分發(fā)揮個人潛能，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

第三，強(qiáng)調(diào)獎勵機(jī)制與思想教育有效結(jié)合。企業(yè)思想政治工作改革的關(guān)鍵在于創(chuàng)新方法，這就要求在實際思政工作中應(yīng)當(dāng)處理好物質(zhì)獎勵與思想教育二者之間存在的關(guān)系。從某種程度上說，物質(zhì)方面的獎勵與思政教育均是提高工作積極性、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的有效方法。二者存在的差異性在于，前者主要是從個人的物質(zhì)需求層面出發(fā)，有著激勵與現(xiàn)實意義；后者主要是從個人的精神需求出發(fā)，對個人人生觀、價值觀、生活觀等形成有一定的影響。在思政工作的實際開展中，應(yīng)當(dāng)以思想教育為主，以物質(zhì)鼓勵為輔，在正確的社會主義核心價值觀構(gòu)建的同時，還能夠激勵職工奮發(fā)向上、增強(qiáng)職工企業(yè)向心力。不能夠單純地注重某一方面而忽視另外一方面，只有實現(xiàn)兩者的結(jié)合統(tǒng)一，才可以最大程度地提高企業(yè)職工特別是青年職工的工作熱情。積極開展評優(yōu)評先的素質(zhì)競賽活動，增強(qiáng)對企業(yè)職工在思想政治、工作態(tài)度以及業(yè)務(wù)能力等方面的績效考核，完善健全企業(yè)績效考核體系，績效高低決定職工自身的工資待遇，以此來增強(qiáng)企業(yè)職工尤其是青年職工的工作積極性、主動性。

三、結(jié)語

形勢在發(fā)展，時代在前進(jìn)。思想政治工作也必須與時俱進(jìn)，適應(yīng)變化的形勢，跟上時代的步伐。只要我們勇于解放思想、更新觀念，不斷探索思想政治工作的新思路、新載體、新方法，在加強(qiáng)中改進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，在改進(jìn)和創(chuàng)新中提高，那么，我們企業(yè)的思想政治工作就一定會上升到一個新水平，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造良好的政治環(huán)境、輿論環(huán)境和工作環(huán)境。