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    獨(dú)立學(xué)院人力資源管理激勵(lì)機(jī)制體系構(gòu)建的探討

    2017-03-31 00:15:51殷世宏唐碩宇
    教育界·下旬 2016年10期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制人力資源管理

    殷世宏 唐碩宇

    【摘 要】人力資源作為學(xué)院發(fā)展的動(dòng)力,需要合理的管理和規(guī)劃,才能夠更好地發(fā)揮自己的作用,提升對(duì)學(xué)院各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率。激勵(lì)機(jī)制是目前人才管理的有效手段,它促進(jìn)了人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與可持續(xù)發(fā)展。文章以激勵(lì)機(jī)制為內(nèi)容,對(duì)獨(dú)立學(xué)院人力資本管理策略進(jìn)行分析。

    【關(guān)鍵詞】獨(dú)立學(xué)院 激勵(lì)機(jī)制 人力資源管理

    一、引言

    人力資源是獨(dú)立學(xué)院行政管理的核心。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代,人才是獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的動(dòng)力。近年來,高等教育事業(yè)不斷改革和創(chuàng)新,人力資源管理模式也需要進(jìn)一步調(diào)整,從而更加適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。激勵(lì)機(jī)制是從人才發(fā)展的角度,以激勵(lì)手段,促進(jìn)人才工作積極性,提高工作責(zé)任心與自豪感的有效手段,在眾多領(lǐng)域的人力資源管理工作中發(fā)揮著不可或缺的作用。

    二、當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院人力資源管理存在的主要問題

    (一)師資結(jié)構(gòu)不合理

    從目前獨(dú)立學(xué)院的人力資源隊(duì)伍結(jié)構(gòu)來看,大部分的教師都是剛畢業(yè)的研究生或者本科生,而副教授、教授和助教不多。這些人才雖然具有較高的學(xué)歷,但是缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),因此很難發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)和作用。獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)重點(diǎn)以實(shí)踐為主。由于學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,年輕教師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此導(dǎo)致很多專業(yè)學(xué)科都是由老教師承擔(dān),年輕教師得不到鍛煉,缺乏學(xué)科帶頭人,教學(xué)效果可想而知。

    (二)制度體系不完善

    制度能夠規(guī)范人的思想和行為。但是從目前獨(dú)立學(xué)院人力資源管理的情況來看,具備靈活、完善、先進(jìn)機(jī)制的學(xué)院并不多,人力資源任職隨意性比較大,高校對(duì)獨(dú)立學(xué)院人力資源管理工作不夠重視,制度缺失,在激勵(lì)機(jī)制方面的體系不夠完善,因此人力資源管理常常無章可循,無法真正達(dá)到管理目的。

    (三)人力資源管理中缺乏有效的激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

    激勵(lì)機(jī)制與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,是強(qiáng)化人才工作責(zé)任心,激發(fā)他們工作熱情的關(guān)鍵。在獨(dú)立學(xué)員中由于缺乏有效的激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,從而導(dǎo)致人才工作積極性差,教師覺得晉升無望,難免會(huì)感到灰心喪氣。同時(shí)對(duì)能力優(yōu)秀的教師和能力一般的教師都采取同樣的管理政策,那么能力強(qiáng)的教師就會(huì)感到不滿,從而導(dǎo)致教學(xué)效率和質(zhì)量的下降。

    三、獨(dú)立學(xué)院人力資源管理激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建對(duì)策

    (一)建立薪酬激勵(lì)機(jī)制

    建立薪酬激勵(lì)機(jī)制,是優(yōu)化獨(dú)立學(xué)院人才管理的第一步,薪酬是學(xué)院人才最關(guān)心的問題。公平地說,人才做出了一定成績(jī)之后,學(xué)院應(yīng)該給予合理的報(bào)酬。如果薪酬機(jī)制不合理,那么會(huì)直接影響員工的工作積極性。首先,對(duì)于專職青年教師,學(xué)??梢赃m當(dāng)下調(diào)一些教學(xué)量,減少他們的教學(xué)壓力,而不是讓他們疲憊應(yīng)對(duì)多門課程;調(diào)整這些教師的教學(xué)時(shí)間,能夠幫助他們更好地研究自己的專業(yè)課程,提高教學(xué)質(zhì)量。其次,定期為教師調(diào)整教學(xué)課程的上限,從而減少教師搶課的問題。通過這樣的方式,促進(jìn)教師教學(xué)能力與科研能力的提高,建立科研獎(jiǎng)勵(lì)基金,提高教師獎(jiǎng)勵(lì)額度。同時(shí),管理人員要與學(xué)校一線教師一同研究獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的制度,征求一線教師的意見,權(quán)衡學(xué)校各方人力資源的利益,豐富學(xué)校圖書館、閱覽室等資料庫(kù),為教師提供更加豐富的教學(xué)資料查閱平臺(tái)。

    (二)建立績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制

    從考核機(jī)制開始,要細(xì)化考核指標(biāo),做到授課與科研兩不耽誤。采取分層考核機(jī)制,教師根據(jù)級(jí)別,分配不同的考核標(biāo)準(zhǔn)???jī)效考核必須要依據(jù)公平、平等、客觀的原則,還必須要透明,評(píng)優(yōu)要以考核為依據(jù)。這樣才能夠達(dá)到激勵(lì)的目的,幫助教師了解自己的不足和優(yōu)勢(shì)。學(xué)校要重視考核結(jié)果,將考核與獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系,做到“能者上、庸者下”,切實(shí)保障激勵(lì)機(jī)制的效果。

    (三)價(jià)值滿足激勵(lì)機(jī)制

    獨(dú)立學(xué)院要從“以人為本”的角度入手,關(guān)注人才的價(jià)值,肯定人才的價(jià)值,信任他們,關(guān)懷他們,建立良好的文化氛圍,鼓勵(lì)教師多參與學(xué)校的管理工作,提出自己的想法和意見,激發(fā)教師的主人翁責(zé)任感,提升學(xué)校核心凝聚力。定期開展員工滿意度調(diào)查,掌握學(xué)校中存在哪些人才管理問題,找到導(dǎo)致這些問題的原因,提高教師滿意度。另外,做好教師的職業(yè)規(guī)劃,建立完善的培訓(xùn)機(jī)制以及賞罰機(jī)制,基于每一位教師平等競(jìng)爭(zhēng)以及深造的機(jī)會(huì)。一項(xiàng)制度制定、貫徹和落實(shí),并不是一蹴而就的,它需要學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、管理者以及教師的團(tuán)結(jié)協(xié)作。

    (四)樹立人才第一的管理理念

    在各種管理思想和管理實(shí)踐中,人本管理是獨(dú)立學(xué)院人力資源管理的核心。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,獨(dú)立學(xué)院之間的競(jìng)爭(zhēng),就是人才的競(jìng)爭(zhēng),所以在獨(dú)立學(xué)院人事管理中,必須樹立以“教師為中心,人才第一”的管理思想,把教師看作是最有創(chuàng)造力的寶貴資源,最有價(jià)值的資源,最大限度地挖掘教師的潛能,更好地迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。引進(jìn)具有較高學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力的教師,特別是有博士學(xué)位的中年教師,以彌補(bǔ)教師年齡分布結(jié)構(gòu)非老即青,中年教師甚少,呈現(xiàn)兩頭大中間小的斷層現(xiàn)象。中年教師是獨(dú)立學(xué)院的中堅(jiān)力量,其數(shù)量多少,在相當(dāng)程度上標(biāo)志著獨(dú)立學(xué)院近期和將來的辦學(xué)實(shí)力和水平。重視對(duì)教職工在崗培訓(xùn)、進(jìn)修,鼓勵(lì)他們攻讀碩士和博士學(xué)位,重視教職工的福利待遇,努力使之不斷提高,從而構(gòu)建數(shù)量足夠、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的全職教師隊(duì)伍,全職政工人員隊(duì)伍,全職科研人員隊(duì)伍,全職行政管理人員隊(duì)伍和全職后勤服務(wù)人員隊(duì)伍。

    四、結(jié)束語

    獨(dú)立學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展以及教學(xué)水平的不斷提升,依賴于高素質(zhì)的人力資源。引入激勵(lì)機(jī)制之后,人力資源管理效果會(huì)更加明顯。激勵(lì)機(jī)制的合理應(yīng)用,不僅能夠有效降低人才流動(dòng),激發(fā)教師工作熱情,還能夠充分發(fā)揮學(xué)院管理的作用。優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),提升人才價(jià)值,做到人盡其才,才盡其用,這才是學(xué)院整體發(fā)展的不竭動(dòng)力。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]李煙霞.高校人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究[J].人才資源開發(fā),2016(03):50-50.

    [2]何寶國(guó).高校教師管理激勵(lì)機(jī)制探析[J].經(jīng)濟(jì)師,2010(10):112-112.

    [3]趙婉麗.在我省高等院校中如何構(gòu)建科學(xué)有效的教師管理激勵(lì)機(jī)制的研究[J].北華航天工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2014(05):50-51.

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