新形勢下國企黨員發(fā)揮先鋒模范作用調(diào)查研究

張玉豹++馬彪++李杰

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 為貫徹中央“黨要管黨”“從嚴(yán)治黨”的要求，深入踐行以“做真人、釀美酒、善其身、濟(jì)天下”核心價(jià)值觀為主導(dǎo)的古井新理念和進(jìn)一步加強(qiáng)黨員建設(shè)的需要，古井集團(tuán)黨委辦公室和古井集團(tuán)職工思想政治工作研究會(huì)聯(lián)合開展了為期一個(gè)月的古井集團(tuán)黨員問卷調(diào)查活動(dòng)。

關(guān)鍵詞 國企黨員 先鋒模范 調(diào)查研究

一、基本情況

（一）調(diào)查思路

問卷調(diào)查設(shè)計(jì)考慮四個(gè)部分：第一部分為黨員和員工的基本信息，包括年齡、學(xué)歷、崗位和黨齡等；第二部分為黨員和員工代表對政治信仰的看法，了解他們的政治動(dòng)向及自我認(rèn)可情況；第三部分是問卷調(diào)查的主體部分，了解黨員和員工代表們對黨性認(rèn)識(shí)、黨員作用的判斷和本單位黨建工作的客觀評價(jià)；第四部分為黨員和員工代表對開展黨員教育管理工作及密切黨員和員工關(guān)系方面的意見和建議。

（二）數(shù)據(jù)分析

通過對調(diào)查問卷歸納整理，具體分析如下。

1.黨員的基本情況。

（1）從年齡結(jié)構(gòu)看，參與問卷調(diào)查的700名黨員，30歲及以下的169名，占比24.1；31-45歲的329名，占比47%，46-60歲的202名，占比28.9%；從以上年齡比例結(jié)構(gòu)看，加之，目前“從嚴(yán)管理”的發(fā)展黨員原則，公司黨員年齡將趨于老化。

（2）從文化程度結(jié)構(gòu)看，高中及以下黨員263名，占比37.6%；大專以上黨員436名，占比62.4%，從以上文化程度結(jié)構(gòu)看，相對生產(chǎn)型企業(yè)來講，公司黨員文化程度相對較高。

2.黨員對政治信仰的看法。

（1）政治信仰方面。把入黨作為理想信仰的占比71.7%，視同一種榮譽(yù)的占比21%，當(dāng)作發(fā)展機(jī)會(huì)占比4.6%，當(dāng)作政治資本的占比2.6%。從以上比例數(shù)據(jù)看，仍有30%的黨員沒把入黨作為一種理想信仰。

（2）自我評價(jià)方面。認(rèn)為自己是一名合格黨員的87.8%，基本合格的占比11.4%，不合格的占比0.8%；作為一名黨員的自己感覺評價(jià)時(shí)，感覺非常光榮的占比82.3%，感覺一絲光榮的占比14.6%，不好意思和無所謂的占比3.1%。以上數(shù)例表明，仍有10%-20%的黨員精神狀態(tài)不佳，自信心不足。

（3）對待組織方面。向黨組織交納黨費(fèi)的態(tài)度方面，選擇積極主動(dòng)的占比94.9%，占比5.1%的黨員選擇了摧要、不情愿或不愿意；對過組織生活的態(tài)度方面，91.3%的黨員選擇積極參加，8.7%的黨員選擇了不得不參加、不情愿或者認(rèn)為沒必要；同時(shí)，在黨員的權(quán)利和義務(wù)選擇上，選擇正確占比分別為84.7%和71.4%；從以上數(shù)據(jù)看，黨員的教育管理工作仍待加強(qiáng)。

3.黨員對黨性的認(rèn)識(shí)。

（1）宗教信仰的認(rèn)識(shí)。認(rèn)為不可以信仰宗教的黨員占比60%，認(rèn)為可以和應(yīng)該可以信仰宗教的黨員占比33.4%，占比6.6的黨員選擇說不清楚；以上數(shù)據(jù)看出，仍的40%的黨員沒有認(rèn)識(shí)到黨員不能信仰宗教。

（2）迷信的認(rèn)識(shí)。占比83.9的黨員持反對態(tài)度，占比13%的黨員認(rèn)為不應(yīng)該，占比3.1的黨員認(rèn)為無所謂或正常參與迷信活動(dòng)的認(rèn)識(shí)；以上數(shù)據(jù)看出，仍有相當(dāng)一部分黨員反對迷信態(tài)度不堅(jiān)決。

（3）當(dāng)前黨員黨性觀念的判斷。認(rèn)為當(dāng)前黨員黨性觀念淡薄30%以上的占比46.8%，認(rèn)為當(dāng)前黨員觀念淡薄10%以下的占比53.2%；以上數(shù)據(jù)看出，將近一半的黨員認(rèn)為當(dāng)前三分之一的黨員黨性觀念淡薄，這應(yīng)引起我們高度重視。

（4）利益選擇的認(rèn)識(shí)。選擇“為了他人利益愿意犧牲自己的利益”的占比43%，選擇“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”占比51.4%，選擇“如果別人幫助我，我也可以幫助別人”占比3.6%，選擇“只管自己的事，不管別人的事”占比2%。從以上數(shù)據(jù)看出，一半以上的黨員在利益的選擇上覺悟不高，沒有崇高的犧牲精神。

二、基層黨建工作存在的問題

通過調(diào)查了解，我們也發(fā)現(xiàn)了一些黨建工作存在的問題。

（一）少數(shù)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些員工和部分黨員回答不出黨總支、支部書記和委員姓名；少數(shù)黨支部由于基層組織活動(dòng)較少，跨部門黨員之間不認(rèn)識(shí)、不了解；個(gè)別黨支部出現(xiàn)黨建工作“自下而上”的逆向工作方式即：黨建工作由非黨務(wù)工作者具體執(zhí)行，支部委員只名義兼職；所以，少數(shù)基層黨組織沒發(fā)揮出應(yīng)有的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）部分黨員先鋒模范作用不夠

一些單位員工反映，普遍情況下，少數(shù)非關(guān)鍵崗位的普通黨員，其模范作用表現(xiàn)更不明顯，個(gè)別黨員工作馬虎、不認(rèn)真，混同一般員工；調(diào)查問卷顯示：“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”者50%以上，說明一些黨員利益犧牲精神不夠。所以，少數(shù)黨員模范帶頭作用的發(fā)揮仍顯不夠。

（三）雙星評比工作仍需完善

部分員工反映，一方面，對雙星評比標(biāo)準(zhǔn)等情況不了解，置身于“星級黨員”和“星級員工”評比活動(dòng)之外；一方面，星級黨員和星級員工的評比側(cè)重于生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成，如旗幟作用、影響力、幫扶作用等軟指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不明確、不具體。

（四）黨員黨性教育仍需加強(qiáng)

調(diào)查問卷系列數(shù)據(jù)顯示，在宗教信仰的認(rèn)識(shí)上，仍有40%黨員沒有認(rèn)識(shí)到黨員不能信仰宗教；20%至30%左右的黨員不知道黨員的八項(xiàng)權(quán)利和八項(xiàng)義務(wù)等黨章基本內(nèi)容；以上數(shù)據(jù)表明，當(dāng)前黨員的黨性教育工作仍需加強(qiáng)。

三、改進(jìn)意見和建議

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織建設(shè)

按照中央“黨要管黨”“從嚴(yán)治黨”的要求，結(jié)合古井集團(tuán)實(shí)際，我們從思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等方面入手，研討制定了獨(dú)具古井特色的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》，《意見》就加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的意義、途徑、主要任務(wù)、黨支部建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)等五個(gè)方面提出了具體要求，將進(jìn)一步提高集團(tuán)公司基層黨組織建設(shè)的整體水平，夯實(shí)黨建工作的基礎(chǔ)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作蓬勃發(fā)展，從而促使集團(tuán)各基層黨組織黨建工作的規(guī)范化、制度化、法制化。

（二）不斷深化民主評價(jià)黨員活動(dòng)

黨員是否合格讓廣大黨員乃至員工來參與評價(jià)。集團(tuán)黨委將定期對黨員進(jìn)行評比定格，可采取黨員定期考評、360度評比或無記名投票等形式對黨員進(jìn)行評價(jià)，進(jìn)一步純潔黨員隊(duì)伍，必要時(shí)，處置不合格黨員。

（三）不斷完善雙星評比方案

針對雙星評比標(biāo)準(zhǔn)不了解，星級黨員和星級員工的評比側(cè)重于生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成，其它指標(biāo)不明確、不具體等問題，采取如下改進(jìn)措施。

（四）掛圖作戰(zhàn)，落實(shí)精益黨建工作

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作，2016年度，我們落實(shí)了“五個(gè)一”的精益黨建工作。所謂“五個(gè)一”即：貫徹落實(shí)“一文件”。各基層黨組織要按照《古井集團(tuán)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》要求，切實(shí)做到“四個(gè)保障”，著力解決“三項(xiàng)問題”，抓好“六方面工作”，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)；工作指引“一幅圖”?！拔鍌€(gè)一”為內(nèi)容的精益黨建工作，既強(qiáng)化了各基層黨組織的黨建基礎(chǔ)工作，更進(jìn)一步促使了各基層黨組織把黨建工作做深、做實(shí)、做細(xì)、做透。

總之，我們要勇于克服并糾正任務(wù)布置多，督促檢查少，一般號召多、具體指導(dǎo)少，浮在面上多、深入基層少的現(xiàn)象及問題，使企業(yè)黨建工作重實(shí)際，說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。我們要以“做真人，釀美酒，善其身，濟(jì)天下”的核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，激勵(lì)廣大黨員“人人爭先鋒，個(gè)個(gè)當(dāng)模范”，做到“奔百億目標(biāo)，當(dāng)古井先鋒”，從而為古井集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展，做出更加突出的貢獻(xiàn)！