新形勢(shì)下搞好油田社保促進(jìn)企業(yè)人力資源管理探索與實(shí)踐

朱偉

摘要：油田企業(yè)員工作為企業(yè)生產(chǎn)中最活躍的因素，已越來(lái)越得到社會(huì)各界的重視，而社會(huì)保險(xiǎn)的普及，更成為人力資源管理中必不可少的組成部分。同時(shí)，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部最為重要的生產(chǎn)力，企業(yè)為了提升人員工作效率、工作主動(dòng)性，必須采取更為積極有效的人力資源管理手段。在眾多管理手段當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)員工福利保障的重要內(nèi)容也因此成為了提升人力資源管理水平的重要研究方向。努力發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的積極作用必將推動(dòng)企業(yè)人力資源管理水平更上一個(gè)新的臺(tái)階。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)人力資源管理；存在問(wèn)題；社保工作；解決策略

新《社保法》的出臺(tái)，確立了中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架，對(duì)于保障和改善民生具有非常重要的意義。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，油田企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，必須在人力資源方面下功夫，通過(guò)社保制度創(chuàng)新來(lái)吸引人才，切實(shí)讓職工感受到企業(yè)的溫暖，從而維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，提高企業(yè)的管理水平，最終促進(jìn)油田企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)，取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。本文就新經(jīng)濟(jì)下油田企業(yè)如何通過(guò)做好社保工作來(lái)促進(jìn)人力資源管理進(jìn)行了探討。

1油田企業(yè)社保工作中存在的問(wèn)題

油田企業(yè)從根本上來(lái)說(shuō)，其經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)就是最大限度地取得經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)管理問(wèn)題，尤其是在人力資源方面由于缺乏對(duì)職工權(quán)益的關(guān)心，很不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在社會(huì)保險(xiǎn)方面，由于必要的管理工作做得不到位，造成企業(yè)穩(wěn)定和人員流失的問(wèn)題尤為明顯。造成這些問(wèn)題的原因主要是，第一，油田企業(yè)在管理過(guò)程中缺乏對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的考慮，管理存在盲目性。再加上部分企業(yè)管理者以經(jīng)濟(jì)利益為先，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的長(zhǎng)期效益，在管理中缺少人本主義觀念，因而忽視了企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，也沒(méi)有建立相應(yīng)的人力資源管理制度。第二，部分油田企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)與員工帶來(lái)的雙重收益，但在實(shí)際的工作過(guò)程中沒(méi)有建立完善的管理制度和社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施方案，缺乏有效管理手段，沒(méi)有將社會(huì)保險(xiǎn)與員工的績(jī)效工作、激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行必要的聯(lián)系和融合，造成油田企業(yè)當(dāng)中很大一部分員工享受不到社會(huì)保險(xiǎn)的福利，最終導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)不能切實(shí)保證政工的權(quán)益，影響了企業(yè)管理水平的提升及穩(wěn)定健康發(fā)展。

2新經(jīng)濟(jì)下社保對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的影響

我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制存在明顯的局限性，國(guó)家各地區(qū)、各部門(mén)之間沒(méi)有進(jìn)行合理的融合和銜接，存在諸多問(wèn)題，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系難以轉(zhuǎn)移接續(xù)，嚴(yán)重困擾著廣大基層職工，而且也抑制了我國(guó)優(yōu)質(zhì)人力資源的合理流動(dòng)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，新的社會(huì)保險(xiǎn)法律體制的出臺(tái)使我國(guó)的社保體系得到了進(jìn)一步完善，以身份證為基礎(chǔ)的社會(huì)保障賬號(hào)的統(tǒng)一方便了人民群眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和使用，全面突破了抑制人力資源合理、有序流動(dòng)的禁錮。對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保制度的這一重大改變對(duì)于提升企業(yè)人力資源管理效率，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的積極作用。員工是油田企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的推動(dòng)力量，是保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的基礎(chǔ)，而新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)的普及，更成為油田企業(yè)人力資源管理中必不可少的組成部分，在提升員工工作效率、激發(fā)職工工作積極性、加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性、提高企業(yè)人力資源管理效率等方面發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。因此，油田企業(yè)要努力發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的積極作用，使企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步提升。

3做好油田社保工作.促進(jìn)人力資源管理的策略

3.1轉(zhuǎn)變職工觀念，加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)

針對(duì)目前油田企業(yè)中存在的管理人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不正確，相關(guān)人員配置不合理的現(xiàn)象，油田企業(yè)只有加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，才能使社會(huì)保險(xiǎn)切實(shí)在人力資源管理方面發(fā)揮作用。首先，要加強(qiáng)對(duì)管理人員的教育培訓(xùn)，提高他們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)管理工作中的重要性認(rèn)識(shí)，在加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的職業(yè)技能、管理方法培訓(xùn)的同時(shí)，還要對(duì)他們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí)，油田企業(yè)要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理機(jī)構(gòu)，建立一支科學(xué)化、規(guī)范化的專業(yè)管理人才隊(duì)伍，在日常管理工作中將人力資源管理與社會(huì)保險(xiǎn)的有效結(jié)合，從而提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性。

3.2加強(qiáng)對(duì)社保的宣傳

油田企業(yè)要想切實(shí)發(fā)揮社保在人力資源管理方面的促進(jìn)作用，必須在企業(yè)內(nèi)部加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)意義及作用的宣傳教育工作，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工能夠及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)政策，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。同時(shí)，企業(yè)要制定相關(guān)的政策并加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的惠及范圍，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖，積極為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，這樣才能讓社會(huì)保險(xiǎn)制度管理在企業(yè)內(nèi)部得到積極響應(yīng)與配合，并且在提高企業(yè)人力資源管理水平方面發(fā)揮積極的效用。

3.3制定科學(xué)的社保規(guī)劃方案

油田企業(yè)在制定社保方案時(shí)，一定要充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持以人為本，重視企業(yè)員工的實(shí)際需求，制定科學(xué)合理的社會(huì)保險(xiǎn)管理方案，使更多的員工獲得社會(huì)保險(xiǎn)的保障，這樣才能讓社會(huì)保險(xiǎn)管理為企業(yè)的人力資源管理提供有力保障。在社會(huì)保險(xiǎn)方案制定的過(guò)程中，油田企業(yè)相關(guān)管理人員要應(yīng)認(rèn)真地研讀新社保法律規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定適合企業(yè)發(fā)展的社保方案，從而有效地預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的形成。不僅能有效降低不良成本增加的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還能贏得職工的信任，防止人才流失，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)人力資源穩(wěn)定發(fā)展。

3.4建立社保業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)

在新時(shí)期，企業(yè)管理信息化的普及使社保管理的網(wǎng)絡(luò)化也成為必然趨勢(shì)。社會(huì)保險(xiǎn)作為油田企業(yè)也人力資源管理的重要工具，其信息化服務(wù)水平在很大程度上影響著企業(yè)人力資源管理水平的提高。因此，油田企業(yè)要建立社保業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)體系，為職工提供網(wǎng)上查詢功能，方便職工及時(shí)全面的了解自己的社會(huì)保險(xiǎn)信息，以及最新的社保政策，保證參保職工能夠?qū)⒈?quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)把握在自己手中，使其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到最大限度的保障。這樣可以使職工踏踏實(shí)實(shí)的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，企業(yè)的人力資源也能夠得到穩(wěn)定的發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

綜上，新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系得到了進(jìn)一步完善，油田企業(yè)要想切實(shí)發(fā)揮社保在促進(jìn)企業(yè)人力資源管理方面的作用，必須充分利用這一契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理隊(duì)伍的建設(shè)，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視；制定科學(xué)的社保規(guī)劃方案，提高油田企業(yè)社保工作的對(duì)職工的服務(wù)質(zhì)量，最終保持企業(yè)人力資源穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。