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    高校新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)模式創(chuàng)新研究

    2017-03-25 20:09:05孟思月
    成才之路 2017年9期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)模式高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力

    孟思月

    摘 要:高校新任輔導(dǎo)員作為輔導(dǎo)員隊(duì)伍的新興力量,需要通過一定的專業(yè)培訓(xùn)盡快完成角色轉(zhuǎn)換,以適應(yīng)崗位需求,為所在高校思想政治教育發(fā)展做出貢獻(xiàn)。目前對新任輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)主要在各片區(qū)輔導(dǎo)員培訓(xùn)和研修基地完成,但由于基地建設(shè)仍處于探究摸索階段,崗前培訓(xùn)在各方面仍存在一定問題。因而,實(shí)現(xiàn)崗前培訓(xùn)模式的創(chuàng)新、全面提升其實(shí)效性,具有重要作用。文章從現(xiàn)狀和問題出發(fā),以《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》為導(dǎo)向,針對新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)的模式創(chuàng)新提出建議。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;職業(yè)能力;培訓(xùn)模式;創(chuàng)新;發(fā)展

    中圖分類號(hào):G641;G715 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1008-3561(2017)09-0012-03

    在我國高等教育不斷發(fā)展的形勢下,高校輔導(dǎo)員作為大學(xué)生思想政治教育和指導(dǎo)服務(wù)的中堅(jiān)力量,正逐漸成為高校確保教學(xué)和管理順利進(jìn)行的重要一環(huán)。為保證環(huán)環(huán)相扣,新任輔導(dǎo)員作為輔導(dǎo)員隊(duì)伍的新興力量,對他們進(jìn)行職業(yè)化、專業(yè)化的崗前培訓(xùn)是必不可少的工作。本文在分析新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)現(xiàn)實(shí)意義、提出當(dāng)前崗前培訓(xùn)中存在問題的基礎(chǔ)上,以《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(以下簡稱《能力標(biāo)準(zhǔn)》)為導(dǎo)向,探索符合新任輔導(dǎo)員職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求的創(chuàng)新型培訓(xùn)模式。

    一、高校新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)意義

    目前對于新任輔導(dǎo)員,高校普遍實(shí)施“先培訓(xùn)后上崗”的制度。各片區(qū)輔導(dǎo)員培訓(xùn)和研修基地制訂專門的培訓(xùn)計(jì)劃,為高校新任輔導(dǎo)員提供一到兩周的崗前培訓(xùn)。這一培訓(xùn)制度有其現(xiàn)實(shí)意義,一方面可以幫助輔導(dǎo)員提高適應(yīng)崗位的素質(zhì)和能力,從而迅速完成角色轉(zhuǎn)換;另一方面則有助于滿足高校思想政治教育發(fā)展的需要,有利于更好地培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膭?chuàng)新人才。

    1. 有助于幫助新任輔導(dǎo)員進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換

    崗前培訓(xùn)是幫助新任輔導(dǎo)員盡快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有身份向思想政治教育工作人員轉(zhuǎn)換的有效途徑。大多數(shù)新任輔導(dǎo)員都是碩士畢業(yè)后直接走上輔導(dǎo)員工作崗位,陌生的環(huán)境、全新的角色、密集的工作往往會(huì)使他們無所適從,迫切希望得到一定的引導(dǎo)和幫助。因此,有必要通過崗前培訓(xùn)來幫助他們完成從大學(xué)生到大學(xué)生輔導(dǎo)員角色的轉(zhuǎn)換。從知識(shí)技能方面來看,崗前培訓(xùn)能使處于職業(yè)探求期的新任輔導(dǎo)員們了解自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向,了解與工作相關(guān)的教育學(xué)、教育法、職業(yè)道德、心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的知識(shí),努力成為大學(xué)生成長關(guān)鍵時(shí)期的人生導(dǎo)師。從職業(yè)情感方面來看,大多數(shù)新任輔導(dǎo)員都很年輕,剛剛走出校園進(jìn)入職場,尚處于適應(yīng)社會(huì)、摸索工作、定位自我的心理調(diào)適期,對他們進(jìn)行引導(dǎo)式歸屬化的崗前培訓(xùn),能增強(qiáng)他們的職業(yè)情感,激發(fā)他們對工作的熱愛和對自我的認(rèn)同感。

    2. 有助于推動(dòng)高校思想政治教育發(fā)展

    為了創(chuàng)建高水平大學(xué),現(xiàn)代高校思想政治教育已形成其特有的知識(shí)構(gòu)架,有了自己相對獨(dú)立的專業(yè)體系。在這一體系中,優(yōu)秀的師資是必備要素,即學(xué)校要完成大學(xué)生思想引導(dǎo)的重要任務(wù),就必須擁有一支具備較高思想政治教育水平的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。

    新任輔導(dǎo)員作為輔導(dǎo)員隊(duì)伍的新興力量,一旦走上工作崗位,就需要發(fā)揮教育管理大學(xué)生、維護(hù)高校穩(wěn)定的作用,成為學(xué)校思想政治教育工作的生力軍。然而新任輔導(dǎo)員中具備專業(yè)背景的比例并不高,有相當(dāng)一部分未受到過專門的思想政治教育訓(xùn)練,因而對新任輔導(dǎo)員的培訓(xùn)就顯得尤為重要。對新任輔導(dǎo)員進(jìn)行科學(xué)化專業(yè)化的培訓(xùn),可以全面提升他們的思想政治教育水平和管理指導(dǎo)大學(xué)生的水平,與高校思想政治教育發(fā)展的需要相匹配。

    二、高校新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)模式存在的問題

    在輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)方面,我國還處在一個(gè)探索的階段,各片區(qū)輔導(dǎo)員培訓(xùn)和研修基地都致力于為輔導(dǎo)員提供豐富的培訓(xùn)內(nèi)容,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),取得了一定的成效。但不可否認(rèn)的是,當(dāng)前的培訓(xùn)模式仍然存在著一定的問題。

    1. 培訓(xùn)組班忽略差異

    目前,相當(dāng)一部分高校新任輔導(dǎo)員是非思想政治教育專業(yè)出身的人員,來源范圍很復(fù)雜,因而在崗前培訓(xùn)組班時(shí),參訓(xùn)學(xué)員在性別、年齡層次、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)背景、經(jīng)驗(yàn)程度、能力水平等方面都存在一定的差異。以往的集中式大班化培訓(xùn)雖然有涉及面廣、培訓(xùn)人次多等優(yōu)勢,卻很難滿足參訓(xùn)學(xué)員的多樣性和層次性,不利于真正有效提升輔導(dǎo)員的知識(shí)和能力,暴露出不足之處。

    2. 培訓(xùn)方式固化單一

    現(xiàn)階段各個(gè)輔導(dǎo)員培訓(xùn)和研修基地采用的崗前培訓(xùn)方式,主要集中于利用輔導(dǎo)員上崗前一段時(shí)間進(jìn)行課堂理論教學(xué)。這種培訓(xùn)方式固化單一,在單向的灌輸中向新任輔導(dǎo)員傳遞教育知識(shí),缺乏互動(dòng)性和靈活性。

    一方面,從學(xué)員接受度看,近年高校輔導(dǎo)員的來源主要是碩士研究生,不少輔導(dǎo)員還具有海外學(xué)歷或海外研修背景,這些“新鮮血液”年輕、眼界開闊、思維活躍、接受新鮮事物能力強(qiáng),注重自身思考領(lǐng)會(huì)的過程,注重實(shí)踐能力的培養(yǎng),對于單一的課堂講授法往往接受度較低。另一方面,從培訓(xùn)效果看,進(jìn)行灌輸式接受型教育模式能夠?qū)⒂?xùn)學(xué)員的知識(shí)和能力形成短期內(nèi)的影響,但由于參訓(xùn)學(xué)員缺乏自主性,往往處于象征性參與或假性參與中,很難獲得持久的培訓(xùn)效果,不利于他們綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。

    3. 培訓(xùn)評價(jià)流于形式

    現(xiàn)有的高校輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)模式注重輔導(dǎo)員的知識(shí)性需求,不注重培訓(xùn)后的評價(jià)和激勵(lì),整個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)缺乏合理完善的評價(jià)機(jī)制。具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是培訓(xùn)過程中即時(shí)評價(jià)環(huán)節(jié)的缺失,很難實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的當(dāng)下反思和即時(shí)鞏固;二是整個(gè)培訓(xùn)的終結(jié)性評價(jià)環(huán)節(jié)空洞敷衍、流于形式,無法發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用。在這樣的評價(jià)機(jī)制中,參訓(xùn)學(xué)員很難在總結(jié)與反饋的過程中抓住提升自我的有效契機(jī),培訓(xùn)成果得不到有效鞏固,成員也缺乏積極參與培訓(xùn)的動(dòng)機(jī)。

    4. 培訓(xùn)跟進(jìn)無法滿足

    新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)通常是在培訓(xùn)和研修基地學(xué)習(xí)1~2周,在這期間新任輔導(dǎo)員可獲得對工作相關(guān)理論的一定認(rèn)識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后,新任輔導(dǎo)員帶著所學(xué)理論知識(shí)踏上工作崗位,卻面臨著很多無處求教的問題,如這些理論知識(shí)如何應(yīng)用于實(shí)際,理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)情況相矛盾時(shí)該如何決斷,無法套用理論知識(shí)的情形又該如何處理等。因此,大多數(shù)培訓(xùn)學(xué)員非常希望在崗前培訓(xùn)結(jié)束后仍能獲得一定的指導(dǎo)幫助,特別是與一線優(yōu)秀高校輔導(dǎo)員的交流的機(jī)會(huì),在吸取前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更好地開展工作。但實(shí)際情況卻是崗前培訓(xùn)結(jié)束后,輔導(dǎo)員回到各自就職的高校,便與輔導(dǎo)員基地?cái)嗔寺?lián)系,培訓(xùn)過后無任何跟進(jìn),輔導(dǎo)員們再咨詢的強(qiáng)烈訴求無法得到滿足。

    三、高校新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)的模式創(chuàng)新

    高校新任輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)是輔導(dǎo)員培訓(xùn)系統(tǒng)工程中的重要一環(huán),而《能力標(biāo)準(zhǔn)》是輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的基本依據(jù),是引領(lǐng)輔導(dǎo)員適應(yīng)崗位需求的導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn),可以為解決目前輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)中存在的問題提供新的權(quán)威視角。根據(jù)《能力標(biāo)準(zhǔn)》的要求,可進(jìn)一步深化對高校輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)的模式創(chuàng)新的研究。

    1. 培訓(xùn)組班考慮差異性

    為了體現(xiàn)出輔導(dǎo)員職業(yè)能力及發(fā)展的差異性,《能力標(biāo)準(zhǔn)》將輔導(dǎo)員分為初、中、高三個(gè)職業(yè)能力等級(jí),對他們在職業(yè)功能上應(yīng)具備的理論知識(shí)儲(chǔ)備和能力水平提出了明確要求。

    面對新形勢下的大學(xué)生工作要求,培訓(xùn)組班需要有一定調(diào)整,特別是在整體的構(gòu)架與課時(shí)的安排上要特別強(qiáng)調(diào)尊重差異。因此,根據(jù)輔導(dǎo)員在專業(yè)背景、經(jīng)驗(yàn)程度、能力水平和職業(yè)需求等方面的差異實(shí)施分類培訓(xùn),滿足不同類型輔導(dǎo)員的現(xiàn)狀和需求,應(yīng)當(dāng)成為今后輔導(dǎo)員培訓(xùn)的發(fā)展方向。培訓(xùn)模式可由集體式大班化向分散式小班化和菜單式個(gè)性化轉(zhuǎn)變,參訓(xùn)學(xué)員根據(jù)自身情況進(jìn)入不同的培訓(xùn)小班,學(xué)習(xí)個(gè)性化的培訓(xùn)課程,從而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果的最優(yōu)化。

    (1)小班化。小班化的培訓(xùn)模式即根據(jù)培訓(xùn)對象的不同特點(diǎn)分成小班,按照整體優(yōu)化的原則統(tǒng)籌安排培訓(xùn),對各班的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)流程等方面進(jìn)行教學(xué)分化和細(xì)化,整合資源形成最佳的培訓(xùn)構(gòu)架。例如,分班時(shí)可以根據(jù)專業(yè)背景差異,分為專業(yè)班和非專業(yè)班,以優(yōu)化或彌補(bǔ)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備;也可以根據(jù)輔導(dǎo)員思想政治工作經(jīng)歷差異,以經(jīng)驗(yàn)程度為基礎(chǔ)分為高級(jí)班和初級(jí)班,以升華經(jīng)驗(yàn)或補(bǔ)充案例。

    (2)個(gè)性化??紤]到即使按小班分化后,培訓(xùn)對象的背景仍有一定的差異性與層次性,培訓(xùn)模式可以進(jìn)一步菜單式個(gè)性化,即提供職業(yè)領(lǐng)域的大量培訓(xùn)課程,將其分為必修課和選修課,由參訓(xùn)學(xué)員根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇,必修課在小班上,選修課在另外的組班上,最后修滿一定學(xué)分即可。這樣的修學(xué)方式滿足了參訓(xùn)學(xué)員的個(gè)性化需求,可大大提升培訓(xùn)的實(shí)效。

    2. 培訓(xùn)方式強(qiáng)化主體性

    《能力標(biāo)準(zhǔn)》明確要求輔導(dǎo)員拓寬工作視野,積極參與實(shí)踐。根據(jù)《能力標(biāo)準(zhǔn)》,中級(jí)輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)具有一定理論和實(shí)踐成果,高級(jí)輔導(dǎo)員則應(yīng)當(dāng)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由此可見,實(shí)踐教育是輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展中必不可少的重要環(huán)節(jié)。在實(shí)踐中進(jìn)行總結(jié)反思,在實(shí)踐中完善知識(shí)儲(chǔ)備,在實(shí)踐中升華理論研究,在實(shí)踐中提高工作水平,是輔導(dǎo)員個(gè)人成長、隊(duì)伍發(fā)展的必經(jīng)之路。

    新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)最重要的就是把培訓(xùn)主體定位為參訓(xùn)輔導(dǎo)員,根據(jù)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的發(fā)展需求,選擇適應(yīng)他們的實(shí)踐型培訓(xùn)方式,提升培訓(xùn)實(shí)效。實(shí)踐型培訓(xùn)要求學(xué)員主動(dòng)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),而不是被動(dòng)接受理論灌輸,在學(xué)習(xí)過程中代入自我,及時(shí)內(nèi)化與總結(jié),構(gòu)建起自己專屬的工作思路和工作方法。

    (1)案例探討。新任輔導(dǎo)員更傾向于接受創(chuàng)新型的培訓(xùn)方式,樂意吸收通過互動(dòng)教學(xué)、尤其是實(shí)際案例模擬探討傳達(dá)的培訓(xùn)理念。為此,培訓(xùn)基地可將培訓(xùn)內(nèi)容有效融合案例教學(xué)情景模擬、分組探討和主題發(fā)言等形式,吸引參訓(xùn)學(xué)員的興趣,調(diào)動(dòng)其參與的積極性。案例探討可讓學(xué)員在實(shí)際問題中學(xué),通過各類互動(dòng)讓學(xué)員向老師學(xué)、向同輩學(xué)員學(xué),將簡單的單向灌輸局面轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤?xùn)學(xué)員自覺自愿的探索,充分發(fā)揮了參訓(xùn)學(xué)員的主體性。

    (2)技能比賽。輔導(dǎo)員職業(yè)技能比賽是一種較為特別而又十分有效的培訓(xùn)方式,對于輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力具有重要的促進(jìn)作用。參考職業(yè)能力大賽的形式,可在培訓(xùn)過程中設(shè)置諸如主題演講、案例分析、談心談話、模擬班會(huì),乃至“巧記大學(xué)生名字的絕活”,和諧班級(jí)創(chuàng)建方案設(shè)計(jì)與演示等比賽環(huán)節(jié)。豐富多彩的職業(yè)技能比賽形式新穎、構(gòu)思精妙、感染力強(qiáng),橫向上貼近大學(xué)生工作實(shí)際,縱向上接軌各層各級(jí)輔導(dǎo)員職業(yè)能力大賽,既可檢驗(yàn)參訓(xùn)學(xué)員的大學(xué)生思想政治教育的水平,又可進(jìn)一步激活他們的思維,以賽促訓(xùn),以賽代練,為他們?nèi)蘸笳阶呦蚬ぷ鲘徫贿M(jìn)行良好的鋪墊。

    (3)才藝展示。多才多藝、不退縮不怯場是輔導(dǎo)員的重要素質(zhì)。這樣的輔導(dǎo)員可以引領(lǐng)校園高雅文化,獲得更多大學(xué)生的歡迎和喜愛,無形中也會(huì)為他們有效開展大學(xué)生教育管理工作增添了分量和籌碼。在日常培訓(xùn)之余,培訓(xùn)基地可通過組織文藝晚會(huì)、各校聯(lián)誼、素質(zhì)拓展等形式,為參訓(xùn)輔導(dǎo)員提供展示才藝的平臺(tái),對輔導(dǎo)員進(jìn)行膽量訓(xùn)練、藝能訓(xùn)練,通過這樣的形式增強(qiáng)輔導(dǎo)員的人格魅力、提高他們的形象和親和力。

    3. 培訓(xùn)評價(jià)注重激勵(lì)性

    《能力標(biāo)準(zhǔn)》明確規(guī)定了輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容,為推動(dòng)輔導(dǎo)員培訓(xùn)與研修基地和各高校進(jìn)一步制定完善輔導(dǎo)員隊(duì)伍考核評價(jià)機(jī)制提供了基本的依據(jù)。構(gòu)建合理的輔導(dǎo)員崗前評價(jià)體系主要是通過明確目的、評判過程、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)來推動(dòng)輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展、提高新任輔導(dǎo)員崗位培訓(xùn)的實(shí)效性。

    當(dāng)前,輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)需要制定更為科學(xué)合理的評價(jià)體系,一方面,為避免評價(jià)流于形式,應(yīng)適當(dāng)減少或弱化成果提交中文字總結(jié)的比重;另一方面,為更好地發(fā)揮評價(jià)的促進(jìn)激勵(lì)作用,應(yīng)增加即時(shí)評價(jià)環(huán)節(jié),并注重終結(jié)性評價(jià)的激勵(lì)性。

    (1)形成性評價(jià)。在崗前培訓(xùn)過程中對新任輔導(dǎo)員的專業(yè)表現(xiàn)進(jìn)行形成性評價(jià),以激勵(lì)教師不斷完善自我。培訓(xùn)教師在每次小組討論或個(gè)人表現(xiàn)之后盡快給予即時(shí)反饋,以表揚(yáng)發(fā)言、鼓勵(lì)思考為主,幫助新任輔導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)工作,同時(shí)在崗前培訓(xùn)中建立信心。

    (2)終結(jié)性評價(jià)。在崗前培訓(xùn)后對新任輔導(dǎo)員在專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能方面能否達(dá)到合格輔導(dǎo)員的標(biāo)準(zhǔn)作出終結(jié)性評價(jià),并配套高校各自的校本激勵(lì)機(jī)制。將崗前培訓(xùn)的評價(jià)結(jié)果與輔導(dǎo)員評優(yōu)、職稱晉升等方面聯(lián)系起來,評價(jià)與個(gè)人利益息息相關(guān),有助于直接提升輔導(dǎo)員參與培訓(xùn)的主動(dòng)性和積極性,從而增強(qiáng)崗前培訓(xùn)的實(shí)效。

    4. 培訓(xùn)跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化

    為了體現(xiàn)輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展的階段性和漸進(jìn)性,《能力標(biāo)準(zhǔn)》將輔導(dǎo)員職業(yè)能力劃分為三個(gè)等級(jí),以幫助輔導(dǎo)員根據(jù)自身情況明確自己當(dāng)前所處的職業(yè)發(fā)展階段和該階段應(yīng)具備的職業(yè)能力,從而進(jìn)一步定位今后的發(fā)展目標(biāo),按照職業(yè)發(fā)展規(guī)律穩(wěn)步提升。因此,完善的崗前培訓(xùn)制度需要通過后續(xù)跟進(jìn),持續(xù)激發(fā)輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,將外在要求與內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力有機(jī)結(jié)合,保證培訓(xùn)效果持續(xù)長效。

    可建設(shè)一個(gè)綜合網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),在平臺(tái)上幫助每位新任輔導(dǎo)員制定個(gè)性化培養(yǎng)方案、建立培訓(xùn)成長記錄檔案,隨時(shí)跟進(jìn)新任輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展和職業(yè)需求??梢栽谄脚_(tái)上建立各省優(yōu)秀輔導(dǎo)員資料庫,收集各高校的優(yōu)秀輔導(dǎo)員個(gè)人簡歷及工作案例入庫供輔導(dǎo)員共享。這一平臺(tái)可以轉(zhuǎn)變輔導(dǎo)員培訓(xùn)和研修基地僅僅作為“過路驛站”的形象,將培訓(xùn)和研修基地打造成為溫暖的“港灣”,是輔導(dǎo)員長遠(yuǎn)發(fā)展過程中建檔造冊、成長記錄的檔案袋,疑難解答、朋輩交流的尋寶地,知識(shí)的增長園和能力的助長區(qū)。只有建立了崗前培訓(xùn)與后續(xù)跟進(jìn)有機(jī)結(jié)合的長效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)階段性與長效性統(tǒng)一,輔導(dǎo)員培訓(xùn)和研修基地才能真正做到名副其實(shí)。

    四、結(jié)束語

    高校新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)是一項(xiàng)在探索中日趨完善的工作,它雖僅為輔導(dǎo)員終身培訓(xùn)的一個(gè)環(huán)節(jié),但這初始一環(huán)的效果如何,直接影響著輔導(dǎo)員的職業(yè)情感和能力基礎(chǔ),并關(guān)系到高校大學(xué)生教育管理隊(duì)伍的穩(wěn)定及工作質(zhì)量的好壞。因此,在職業(yè)能力視角下尋找創(chuàng)新型的崗前培訓(xùn)模式,是輔導(dǎo)員自身成長的需要,更是高校人才培養(yǎng)和整體發(fā)展的要求。通過培訓(xùn)組班時(shí)考慮差異性、培訓(xùn)方式上強(qiáng)化主體性、培訓(xùn)評價(jià)中注重激勵(lì)性、培訓(xùn)跟進(jìn)時(shí)網(wǎng)絡(luò)化,進(jìn)一步提升高校輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)實(shí)效性,可以實(shí)現(xiàn)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化提升,從而在開展高校思想政治教育工作中發(fā)揮更大的推動(dòng)作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔡楓瑜.探索高校輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)新模式[J].高校輔導(dǎo)員,2012(05).

    [2]李忠軍.以職業(yè)能力建設(shè)為核心推動(dòng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展[J].思想理論教育,2014(12).

    [3]唐仁郭,唐文紅.高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)模式發(fā)展趨勢及其實(shí)踐方略探索[J].思想教育研究,2009(11).

    [4]謝小芬.高校新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)實(shí)效性探析——以某省高校新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)為例[J].四川理工學(xué)院學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2013(04).

    [5]張文潮.試論如何提升高校新任輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)質(zhì)量[J].學(xué)校黨建與思想教育,2014(12).

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