淺析如何做好企業(yè)青年團(tuán)員的思想政治工作

徐以梅

摘 要：科技與人才是企業(yè)發(fā)展之根本，而優(yōu)秀的青年團(tuán)員則是企業(yè)發(fā)展的基石。“90”后大學(xué)生群體逐步踏入社會(huì)進(jìn)入工作崗位，成為新生力量，如何做好青年團(tuán)員思想工作，充分揮積極性和能動(dòng)性，提高企業(yè)發(fā)展整體效益，是現(xiàn)在企業(yè)思想建設(shè)中的面臨的重要課題。

關(guān)鍵詞：青年團(tuán)員；思想政治工作

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，改革開放不斷深化推進(jìn)、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的普及，各種新思想、新觀念如潮水般的涌入社會(huì)的每個(gè)角落，對青少年群體的思想造成嚴(yán)重的沖擊?！?0”后群體已進(jìn)入工作崗位，是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的生力軍，是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵，但良莠不齊的思想，較弱的甄別能力都給思想教育工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在新時(shí)代下成長的群體的思想教育工作，是企業(yè)發(fā)展中重要的組成部分。

1 企業(yè)青年團(tuán)員思想工作的重要性

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中具有重要的地位和作用，這種地位和作用是客觀存在的，是由物質(zhì)與意識，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑的辯證關(guān)系決定的。思想政治工作不是萬能的，但離開思想政治工作是不行的，思想引導(dǎo)行為，思想政治工作在一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家的發(fā)展中有責(zé)不可替代的作用。

青年團(tuán)員是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是始終充滿活力和戰(zhàn)斗力的群體，其成長與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)?，F(xiàn)青年團(tuán)員思想辨別能力不強(qiáng)，容易受到錯(cuò)誤思想和不良意識的誤導(dǎo)，若不能得到正確有效的引導(dǎo)，會(huì)造成企業(yè)文化缺失人心渙散、企業(yè)凝聚力不強(qiáng)，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；在企業(yè)改革、企業(yè)發(fā)展去產(chǎn)能的大浪潮下，積極健康的企業(yè)思想教育工作才能更好的為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。在特殊的時(shí)代背景和新形勢下，如何有效的開展企業(yè)青年團(tuán)員的思想教育工作，發(fā)揮青年團(tuán)員在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，是擺在企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要課題。

2 現(xiàn)在企業(yè)青年團(tuán)員的思想工作現(xiàn)狀

（一）“90”后大學(xué)生群體進(jìn)入社會(huì)，呈現(xiàn)出不同于以往的多元思想

“90”群體成長于中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)加速轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)普及，海量信息和多元思想不斷沖擊的時(shí)代背景，在他們身上體現(xiàn)出不同于“70”“80”身上的思想新特點(diǎn)。他們大多個(gè)性張揚(yáng)，注重自我價(jià)值，過分以自我為中心，團(tuán)體協(xié)作意識相對較弱；“90”后群體多為獨(dú)生子女，成長在長輩的寵愛“為我獨(dú)尊”的環(huán)境里，當(dāng)進(jìn)入社會(huì)時(shí)一時(shí)角色定為難以轉(zhuǎn)換，工作的承受能力差，抗壓性不盡如人意。

（二）企業(yè)對思想政治工作的重視程度相對弱化

現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展以經(jīng)濟(jì)效益為中心，思想政治工作只是作為企業(yè)文化建設(shè)的一部分，是一種輔助性工作。第一，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對青年團(tuán)員的思想工作重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為上班期間做好本職工作即可，至于員工的思想問題，是員工自身問題，無需過多關(guān)注，對青年團(tuán)員的思想與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認(rèn)識不清；第二，大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作人員為兼職，企業(yè)青年團(tuán)員的思想政治工作多為其副業(yè)，專職性事務(wù)工作占據(jù)大量時(shí)間和精力，對企業(yè)職工的思想政治工作投入不足；第三，雖現(xiàn)在國有企業(yè)較重視企業(yè)的思想政治工作，但大仍存在以黨建為主、團(tuán)建為輔的現(xiàn)象，專職思想工作者在兩者的時(shí)間、精力的劃分上不均衡。

3 新時(shí)代下做好企業(yè)青年團(tuán)員工作的措施

（一）以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，做好思想政治工作

企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一種凝聚人心以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本。企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)各個(gè)崗位上人員的積極性充分的調(diào)動(dòng)起來，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)有序發(fā)展的思想保障。而企業(yè)文化建設(shè)是宏觀的概念，其中既有黨群建設(shè)、紀(jì)檢檢查建設(shè)，又有對外宣傳等涉及各方面。

企業(yè)青年團(tuán)員的思想工作是企業(yè)文化發(fā)展的組成部分，要利用企業(yè)文化建設(shè)，通過正面思想宣傳、模范引領(lǐng)等引導(dǎo)青年團(tuán)員融入企業(yè)發(fā)展，提升自身的責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感。

（二）以人為本，尊重多元化的價(jià)值取向。

20世紀(jì)末21世紀(jì)初，互聯(lián)網(wǎng)在中國的迅速普及發(fā)展，“90”群體成為第一代生長在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的青年。相對于“80”后，他們更用容易接受新事物、學(xué)習(xí)新知識，因此在企業(yè)的思想政治工作中要充分考慮“90”后群體的個(gè)性差異，針對不同年齡群體的時(shí)代特色，突出針對性。面對新一代的企業(yè)青年團(tuán)員，采取不同于“70”“80”后群體的思想教育工作方式，要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺資源、QQ、微信等即時(shí)通訊交流溝通，傳播正能量；尊重青年團(tuán)員的多元的價(jià)值取向，不論是物質(zhì)的追求還是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，只要符合社會(huì)發(fā)展需要，順應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，都要正確的鼓勵(lì)、引導(dǎo)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想工作者素質(zhì)建設(shè)

企業(yè)思想工作者是有效開展企業(yè)青年團(tuán)員思想工作的重要前提，因此加強(qiáng)企業(yè)思想工作者的能力是做好該項(xiàng)工作的重要舉措。第一，在條件允許的條件下，配備專職思想工作者或以思想工作為主，以事務(wù)性工作為輔，專職開展企業(yè)的思想教育工作；第二，加強(qiáng)企業(yè)思想工作者的教育和在培訓(xùn)工作，注重工作者知識的擴(kuò)充和理念的更新。

（四）注重溝通，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

有效的溝通是做好工作，保障企業(yè)和諧有序發(fā)展的必要因素，要做好企業(yè)青年團(tuán)員的思想工作，首先，要加強(qiáng)跟對青年團(tuán)員的溝通，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和普通職工的互動(dòng)性，通過交流把企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營方式、發(fā)展規(guī)劃等傳遞給青年職工，提升青年職工對企業(yè)發(fā)展深層次的認(rèn)真度，增強(qiáng)自身的責(zé)任感和使命感；第二，通過企業(yè)意見箱、留言板或座談等多種方式與青年員工溝通，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和訴求，有效解決他們對企業(yè)管理中反饋的職工福利、工作環(huán)境等各類問題。通過接觸、交流了解他們的訴求，有針對性的組織各類活動(dòng)，制定工作方案，解決反應(yīng)問題，提升他們工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（五）黨團(tuán)共建，發(fā)揮團(tuán)組織作用

優(yōu)秀的青年團(tuán)員是黨的建設(shè)的新鮮血液，做好企業(yè)青年團(tuán)員的思想工作，除結(jié)合青年團(tuán)員自設(shè)的特點(diǎn)，組織各類活動(dòng)外，還要堅(jiān)持黨團(tuán)共建原則，企業(yè)黨建帶動(dòng)團(tuán)建，避免”坡腳“前行。在企業(yè)黨組織的帶領(lǐng)下，要充分發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織的作用，團(tuán)組織成員要具備思維活躍、溝通能力好、工作能力強(qiáng)的素質(zhì)，更好的提升組織活力，發(fā)揮團(tuán)成員的模范帶動(dòng)作用，提高青年團(tuán)職工的工作積極性；加強(qiáng)制度建設(shè)，是做好企業(yè)思想政治工作的有效機(jī)制，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際、行業(yè)特點(diǎn)等，形成企業(yè)特有的制度如每月固定學(xué)習(xí)制度、交流討論制度、崗位競爭制度等。

（六）堅(jiān)持物質(zhì)工作和思想工作“兩手抓、兩手硬”

馬克思說過：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)?！苯?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，任何思想建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)都離不開物質(zhì)利益，企業(yè)青年團(tuán)員的思想建設(shè)亦是如此。要做好企業(yè)青年團(tuán)員思想建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須要確保青年團(tuán)員在企業(yè)工作中的物質(zhì)利益。第一，通過調(diào)查了解職工物質(zhì)訴求，完善企業(yè)的分配機(jī)制，建立完善企業(yè)的競爭激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作的積極性和接受思想教育的熱情的；第二，可以制定完善的管理制度、績效考核制度，將青年團(tuán)員的思想教育情況直接與物質(zhì)利益掛鉤，有效的激勵(lì)青年團(tuán)員積極參與各類思想教育活動(dòng)；第三，通過組織公司內(nèi)部的優(yōu)秀評比等活動(dòng)，有效利用青年團(tuán)員的上進(jìn)心和自尊心，評選典型給予榮譽(yù)激勵(lì)。

4 結(jié)語

企業(yè)職工的思想工作在企業(yè)發(fā)展中意義重大，尤其是“90”后的青年團(tuán)員職工，作為企業(yè)的中堅(jiān)力量和重要的橋梁紐帶，其思想教育工作對企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的發(fā)展有非同小可的影響。根據(jù)企業(yè)青年團(tuán)員思想的多元化、利益訴求的多層次性，結(jié)合時(shí)代發(fā)展，企業(yè)思想工作者要積極采取正確有效的方式加強(qiáng)青年團(tuán)員的思想教育工作，引導(dǎo)樹立正確的價(jià)值觀。