煤礦政工工作的重要意義及實(shí)施策略探究

李元印

摘要：在煤礦企業(yè)管理模式變化的過程中，加強(qiáng)政工工作的開展力度，強(qiáng)化政工工作思想體系研究，提高政工工作人員的工作素質(zhì)，創(chuàng)新政工工作開展形式，建立健全政工工作的監(jiān)督管理機(jī)制，能夠提高職工的執(zhí)行力，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，保障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，促進(jìn)煤礦企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力，讓企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)步向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦；政工工作；重要意義；實(shí)施策略

在煤礦企業(yè)中，開展思想政治教育工作，能夠促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，提升企業(yè)員工的整體思想高度，提高公司的凝聚力與執(zhí)行力，確保公司的正確決策能夠更快更好地落實(shí)下去，從而提高煤礦生產(chǎn)安全與質(zhì)量[1]。正所謂“兄弟同心，其利斷金”，一個(gè)公司也是，必須要保持思想角度及高度的一致，才能實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展，尋求利益的雙贏，所以在公司發(fā)展的過程中，必須重視政工工作體系的研究與開展，切實(shí)提高公司整體的人力資源素質(zhì)。

一、煤礦政工工作開展的意義

（一）提高職工執(zhí)行力

在傳統(tǒng)的煤礦生產(chǎn)中，技術(shù)含量較低，因此對(duì)于職工的文化水平要求也比較低，而隨著社會(huì)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)技術(shù)要求的提升，如果員工仍一味墨守成規(guī)，不愿意學(xué)習(xí)改變，就會(huì)成為公司發(fā)展的負(fù)累。煤礦政工工作的開展，旨在提高員工的思想素質(zhì)，提升員工對(duì)于公司決策的一些理解，加強(qiáng)責(zé)任生產(chǎn)意識(shí)，繼而達(dá)到提高職工執(zhí)行力的目的，這對(duì)于提升企業(yè)生產(chǎn)效率，保障生產(chǎn)安全性都具有積極的意義。

（二）保障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)

在實(shí)際生產(chǎn)過程中，員工如果不嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)的流程以及操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，就可能埋下安全隱患，導(dǎo)致煤礦開采事故的發(fā)生。員工執(zhí)行力低，其原因在于缺乏安全生產(chǎn)意識(shí)，歸根究底還是思想覺悟過低，沒有意識(shí)到生產(chǎn)過程中如果不按照流程進(jìn)行操作可能會(huì)埋下安全隱患，引發(fā)安全事故。政工工作的開展，能讓員工改變自己的態(tài)度，正視一切生產(chǎn)實(shí)踐中會(huì)影響生產(chǎn)效率和生產(chǎn)安全的問題，認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格要求自己，同時(shí)形成良好的互相監(jiān)督互相幫助的工作氛圍[2]。

（三）促進(jìn)煤礦企業(yè)文化建設(shè)

在煤礦企業(yè)中，開展政工工作，對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一的思想政治教育，幫助其樹立與公司核心價(jià)值觀相同的思想觀念，能夠促進(jìn)員工之間的交流，營(yíng)造良好和諧的企業(yè)生產(chǎn)氛圍[2]。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，是這個(gè)公司所有員工意志的集中表現(xiàn)，代表了整個(gè)公司的運(yùn)行狀態(tài)，包括其技術(shù)水平、文化水平以及企業(yè)氛圍，通過思想政治教育，能夠讓職工在煤礦生產(chǎn)這一塊保持相同的理念，讓職工能保持同一思想高度，正確理解公司的決策，以相同的作為一個(gè)有責(zé)任有當(dāng)擔(dān)的員工角色，去看待公司的一些決策或者是存在的問題，齊心協(xié)力做好公司的每一項(xiàng)工作。

二、煤礦政工工作的實(shí)施策略

（一）強(qiáng)化政工工作思想體系研究

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，人們的思想觀念也在逐漸轉(zhuǎn)變，政工工作思想體系的研究也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，并且在實(shí)踐中不斷完善相關(guān)理論。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，目前政工工作的工作形式也更加豐富，不僅僅只有統(tǒng)一召開會(huì)議的方式，還可以通過視頻、書籍的方式開展，豐富教育內(nèi)容，提升工作的針對(duì)性，根據(jù)員工的不足之處開展工作，比如說近幾個(gè)月發(fā)生了頂板冒落事故，其原因是員工在進(jìn)行煤礦巷道掘進(jìn)的錨桿支護(hù)環(huán)節(jié)沒有按照要求進(jìn)行施工，可以通過播放“馬蹄鐵與一個(gè)王國的故事”的視頻，提醒員工，在工作過程中不要忽視任何一個(gè)細(xì)小的失誤。

（二）提高政工工作人員的工作素質(zhì)

政工工作的開展，在于提高員工的思想素質(zhì)，讓員工明確公司的發(fā)展規(guī)劃，朝著同一戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。這就要求政工工作人員要有足夠高的思想覺悟，無論是在思想高度，還是對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃的理解上，都應(yīng)高于大部分的員工，才能擔(dān)負(fù)起企業(yè)思想政治教育工作的重?fù)?dān)。在工作過成中，政工工作人員應(yīng)該明確企業(yè)目前大部分員工的思維方式與價(jià)值觀念，根據(jù)目前公司的決策與對(duì)員工工作素質(zhì)的要求，制定科學(xué)合理的工作方案，靈活運(yùn)用現(xiàn)有的資源，扭轉(zhuǎn)員工一些錯(cuò)誤的想法與理念[3]。

（三）創(chuàng)新政工工作開展形式

無論是誰，都不喜歡別人以高姿態(tài)對(duì)你進(jìn)行思想教育，如果單純以會(huì)議說教的形式開展政工工作，職工會(huì)產(chǎn)生抗拒感。建立合理高效的內(nèi)部溝通機(jī)制，加強(qiáng)部門之間、部門內(nèi)部的交流，營(yíng)造出良好的企業(yè)氛圍，可以為政工工作人員開展思想政治教育工作創(chuàng)造基礎(chǔ)。在新形勢(shì)下，應(yīng)創(chuàng)新政工工作的開展形式，把握教育時(shí)機(jī)。在開展政工工作時(shí)，不一定是要直接切入主題，也不一定就是召開全體員工會(huì)議的方式，政工人員可以在員工工作時(shí)、在舉行節(jié)日晚會(huì)時(shí)，巧妙融入此次教育的主體，這樣才能保證其工作有效性。

（四）建立健全政工工作的監(jiān)督管理機(jī)制

作為能夠?qū)θw員工進(jìn)行思想政治教育工作的人，政工從業(yè)者應(yīng)該要以身作則，提高自己的責(zé)任意識(shí)與執(zhí)行力，嚴(yán)格按照既定的工作規(guī)劃進(jìn)行工作，在工作過程中不得徇私，要一視同仁地對(duì)待所有的員工。建立健全政工工作的監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的監(jiān)管，確保其工作流程的順暢，才能確保各個(gè)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。政工工作的監(jiān)管機(jī)制的建立，在于給政工工作人員一定的外界壓力與制度制約，對(duì)于保障政工工作的開展效果具有積極意義。

三、結(jié)束語

隨著煤礦生產(chǎn)實(shí)情的變化，煤礦企業(yè)管理工作不斷革新，而在這一過程中，加強(qiáng)政工工作建設(shè)，提高職工的思想素質(zhì)，才能使公司各項(xiàng)決策執(zhí)行落實(shí)下去，才能確保職工嚴(yán)格按照既定的工作流程以及操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，使各個(gè)環(huán)節(jié)的工作能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)?？梢哉f，煤礦企業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定地向前發(fā)展，就必須重視政工工作，意識(shí)到其對(duì)于煤礦安全生產(chǎn)的重要性，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以提升政工工作人員的思想素質(zhì)基礎(chǔ)，建立健全思想政治教育工作體系，切實(shí)提高員工的思想高度，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)屬于自己的一份力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]白彥龍.現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略探究[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2015，12：101-102.

[2]楊愛民.減能增效背景下煤礦企業(yè)政工工作模式[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2014，09：140-141.

[3]程曉輝.創(chuàng)新是發(fā)展的源動(dòng)力——煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2013，10：51.