企業(yè)青年職工思想狀態(tài)分析

黃雪梅

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國有企業(yè)改革的逐步深入，職工的思想意識和行為意識發(fā)生了較大的變化， 尤其是青年職工，他們的思維方式、思想觀念等方面都發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，各種新情況、新問題不斷出現(xiàn)。文章以我國國有企業(yè)青年職工思想政治工作為主題展開，對做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想政治工作

青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，在思想意識多元化發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)的高速發(fā)展，大量新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝、新生產(chǎn)模式，對青年職工的綜合素質(zhì)，特別是技能水平、對職業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感，對青年職工個人軟實(shí)力的影響提出了更高的要求。怎樣管理國有企業(yè)青年職工隊(duì)伍，培育和踐行社會主義核心價值觀，為青年職工的成長注入“正能量”，是國有企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新問題。

一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作出現(xiàn)的新問題

市場經(jīng)濟(jì)浪潮下的影響，國有企業(yè)的改革與發(fā)展，青年職工價值取向的多元化，也給新時期的國有企業(yè)青年職工思想政治工作帶來新的困難。

（一）思想政治工作方式單一

企業(yè)在開展思想政治教育工作時，沒有仔細(xì)研究這些新情況新問題的出現(xiàn)，思想政治教育工作依舊是沿用傳統(tǒng)的宣教模式，出宣傳板報、開會灌輸、學(xué)習(xí)會議文件精神、寫心得體會等方式進(jìn)行各項(xiàng)重點(diǎn)工作的宣貫，脫離職工的思想實(shí)際，教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，存在信息傳遞不及時，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)效果不佳，缺乏吸引力、感召力和說服力，工作枯燥、乏味，流于形式。

（二）企業(yè)思想政治教育工作無針對性

伴隨著國有企業(yè)不斷發(fā)展和深入，企業(yè)的內(nèi)部、外部環(huán)境，青年職工的思想意識、思維方式和需求都發(fā)生了很大的變化，這就要求國有企業(yè)的思想政治工作能夠形成自己的特色。

市場經(jīng)濟(jì)條件下，面對西方社會思潮的沖擊，企業(yè)改革中的減員增效，使青年職工思想出現(xiàn)了波動，一些青年職工追求物質(zhì)生活的富足而缺少拼搏向上的動力；一些青年職工工作激情下降，具有對職業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感不夠，缺少職業(yè)生涯規(guī)劃，對個人成長目標(biāo)不明確，對發(fā)展前景茫然；一些青年職工存在做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，這些林林總總都需要企業(yè)給與正確的引導(dǎo)。

而目前，企業(yè)的思想政治教育工作大都停留在傳統(tǒng)的說教層面，學(xué)習(xí)形式單調(diào)，枯燥乏味，不能準(zhǔn)確把握青年職工思想上的矛盾與需求，缺乏針對性，使青年職工對企業(yè)的思想政治教育缺乏興趣，不能滿足青年職工的實(shí)際需求。

二、做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的對策思考

人才資源是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保證。青年職工作為國有企業(yè)職工隊(duì)伍中的生力軍，由于其文化素質(zhì)普遍較高，易于接受新鮮事物，年輕富有活力，具有新時期改革創(chuàng)新的時代精神，在不久的將來將成為國有企業(yè)深化改革發(fā)展的一支重要力量。

（一）以人為本， 培育和踐行社會主義核心價值觀

十八大報告提出，“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善為社會主義核心價值觀。”

“以人為本的思想政治教育，就是培育和踐行社會主義核心價值觀。”首先，國有企業(yè)在不斷引進(jìn)青年人才、選拔青年人才、不斷培養(yǎng)青年人才成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量的同時，要樹立“人才強(qiáng)企”的理念，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。對青年職工加強(qiáng)正面教育與正確引導(dǎo)。要在生活上和思想上關(guān)心青年職工，關(guān)注青年職工的利益和訴求。要以維護(hù)青年職工的自身利益為出發(fā)點(diǎn)引導(dǎo)青年職工樹立正確的價值觀，在思想上與青年職工坦誠溝通，要教育青年職工擺正心態(tài)、敬業(yè)愛崗、踏實(shí)工作。在生活上要做青年職工的貼心人，想青年職工之所想，解決青年職工實(shí)際問題，為青年職工排憂解難，促進(jìn)青年職工的全面發(fā)展。

其次，要通過各種載體在企業(yè)中樹立先進(jìn)典型，宣傳先進(jìn)典型。通過報紙宣傳，召開先進(jìn)典型交流會，營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取，健康向上的良好工作氛圍，激發(fā)青年職工盡情釋放正能量，投身到工作當(dāng)中。

（二）以企業(yè)文化為引領(lǐng)，提高青年職工對企業(yè)的認(rèn)同度

企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力之一。良好的企業(yè)文化可以滲透青年職工的心靈，激勵和引領(lǐng)他們自覺遵守企業(yè)的各種行為規(guī)范，形成人人創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，增強(qiáng)青年職工的使命感和歸屬感。

企業(yè)要對青年職工加強(qiáng)企業(yè)文化教育，深刻挖掘企業(yè)的奮斗歷史和核心價值觀念，將企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念等通過文化櫥窗、道德講堂、參觀企業(yè)展館，開展迎接新員工聯(lián)誼會、拓展訓(xùn)練等方式進(jìn)行形式多樣的宣傳、灌輸和滲透，增強(qiáng)企業(yè)文化對青年職工心靈的滲透，不斷引導(dǎo)青年職工尋找正能量、感受正能量、傳遞正能量，激發(fā)青年職工盡情釋放正能量。

（三）以豐富載體、多方施教為重要手段，豐富思想政治工作內(nèi)容

在職工思想政治工作中，企業(yè)要以構(gòu)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目的，豐富載體注重形式與內(nèi)容有機(jī)統(tǒng)一，精心設(shè)計有青年特色，職工喜聞樂見的活動。

企業(yè)要深刻分析企業(yè)形勢和員工思想需求，要深入生產(chǎn)一線到青年職工當(dāng)中去，從加強(qiáng)溝通與交流、促進(jìn)相互交融入手，對已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的青年職工，敢于給他們壓擔(dān)子，給予他們展示的機(jī)會。

同時，以加強(qiáng)青年職工活力建設(shè)為重點(diǎn)，不斷完善多樣化的青年品牌活動體系。從企業(yè)文化、班組管理、工作技能、角色定位等方面對青年職工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，向青年職工傳遞愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，艱苦扎實(shí)的正能量，讓青年職工學(xué)有所長，學(xué)有所樂，通過開展青年職工技術(shù)比武、“小停機(jī)”活動、操作團(tuán)隊(duì)“一崗多能”技能培訓(xùn)、“機(jī)長上講臺”、操作工授課交流等活動，利用生動活潑、顯而易見的工作形式，系統(tǒng)地梳理了問題點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)和要點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，以點(diǎn)帶線、以線成面，理清了企業(yè)政治工作的思路，通過系統(tǒng)的方法（活動）解決思想政治中的難點(diǎn)問題。

（四）以崗位成長為重要途徑，促進(jìn)青年職工全面發(fā)展

國有企業(yè)要根據(jù)青年職工個性特點(diǎn)和行為特點(diǎn)，以崗位成長為重要途徑，多方施教，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅傳幫帶，為他們定制個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，幫助青年職工樹立起正確的職業(yè)發(fā)展觀。

“職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計劃?！?/p>

企業(yè)青年職工基本上都受到過大學(xué)及以上的教育，自我開發(fā)，創(chuàng)新思維的能力都很強(qiáng)，青年職工在剛剛?cè)肫髽I(yè)的前幾年，很容易受到企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)發(fā)展方向期望的影響，在經(jīng)過兩三年的穩(wěn)定期之后，他們將會對以后的工作有一個大體的發(fā)展規(guī)劃，在規(guī)劃形成階段，對青年職工的發(fā)展是有決定性作用的。職業(yè)生涯規(guī)劃它能夠幫助員工挖掘優(yōu)勢，激發(fā)潛力，在與企業(yè)的共同發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

參考文獻(xiàn)：

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[2]韓元君.和諧社會構(gòu)建中的國有企業(yè)青年職工思想政治教育[D].中北大學(xué)，2012.

（作者單位：廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南寧卷煙廠）