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    關(guān)于全日制碩士研究生分類培養(yǎng)新模式的思考

    2017-03-20 21:49:13李慶李長明李元
    教育教學(xué)論壇 2017年10期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才碩士研究生

    李慶+李長明+李元

    摘要:要使我國經(jīng)濟(jì)保持必要的增長速度和社會各種問題得到逐步解決,刻不容緩探索健全碩士研究生的多元化培養(yǎng)模式,培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人才,發(fā)揮人才的優(yōu)勢和作用是行之有效的途徑,進(jìn)而碩士研究生就業(yè)難的問題就能迎刃而解了。

    關(guān)鍵詞:碩士研究生;分類培養(yǎng)模式;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

    中圖分類號:G643 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2017)10-0234-02

    一、全日制碩士研究生培養(yǎng)模式亟需改革

    1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對碩士研究生培養(yǎng)的要求。我國經(jīng)濟(jì)近40年的快速發(fā)展,其成就舉世矚目。但是,我國勞動(dòng)力成本上升,土地資源不斷減少,環(huán)境遭到粗暴的破壞,如果繼續(xù)使用這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,那么競爭優(yōu)勢就會顯著弱化。社會問題的解決和經(jīng)濟(jì)保持必要的增長速度,其實(shí)質(zhì)是培養(yǎng)有能力進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。全日制碩士研究生的培養(yǎng)是高層次創(chuàng)新型人才的主要來源之一,他們畢業(yè)后工作在各種崗位。由于他們研究生階段的在校學(xué)習(xí),接受到了嚴(yán)格的科學(xué)精神的培養(yǎng),因此他們同其他人才相比,更能夠扎實(shí)推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和管理的創(chuàng)新。

    2.碩士研究生自身的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。上世紀(jì)90年代以來,我國全日制碩士研究生的招生人數(shù)從1998年的5.5萬人增加到2009年的42萬余人,在這11年里,增加了近8倍。2015年全日制碩士生招生規(guī)模達(dá)到58萬人,是1998年的5.5萬人的11倍。目前全國在讀全日制碩士研究生已達(dá)170萬人左右。盡管全日制碩士生數(shù)量如此快速的增長,但是他們的就業(yè)市場卻不容樂觀。

    過去我國經(jīng)濟(jì)增長速度長期保持在每年平均10%左右,而經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)密切相關(guān),二者相互支撐、相互制約。結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)以及社會就業(yè)市場形勢發(fā)現(xiàn),碩士研究生就業(yè)困難的問題非常棘手,難于解決,倒逼全日制碩士研究生培養(yǎng)模式亟需改革。

    二、形成研究生培養(yǎng)現(xiàn)狀的原因

    1.全日制碩士研究生報(bào)考的三大系列。2006年,我國在完成西部大開發(fā)的戰(zhàn)略背景下,經(jīng)過長達(dá)6年時(shí)間的準(zhǔn)備,開始招收少數(shù)民族高層次骨干人才碩士研究生,到目前為止,少數(shù)民族高層次骨干人才碩士研究生的招收人數(shù)不變,只是為適應(yīng)我國少數(shù)民族地區(qū)社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,新增加了招生單位。2009年,開始招收專業(yè)型碩士研究生,根據(jù)社會需要逐年擴(kuò)大了招生比例。

    2.全日制碩士研究生的考試錄取和培養(yǎng)。報(bào)考少數(shù)民族高層次骨干人才碩士研究生的人員,必須是少數(shù)民族,也可招生從事少數(shù)民族工作的漢族在職人員,比例控制在10%以內(nèi)。如果達(dá)到報(bào)考單位的分?jǐn)?shù)線且參加面試后達(dá)到報(bào)考單位要求的考生,將被報(bào)考單位錄取直接進(jìn)入研究生階段的學(xué)習(xí);面試后未達(dá)到報(bào)考單位要求的考生,要求到教育部確定的高校參加為期一年的基礎(chǔ)強(qiáng)化培訓(xùn),合格后到原報(bào)考單位進(jìn)入研究生階段深造。

    3.全日制碩士研究生就業(yè)困難的原因。造成碩士研究生就業(yè)困難的狀況有多種原因,其中培養(yǎng)模式的單一,研究生教育與社會需求脫節(jié),是至關(guān)重要的一個(gè)方面。我國過去長期把研究生的培養(yǎng)定位成研究型人才的培養(yǎng),事實(shí)上也為國家培養(yǎng)出了許多優(yōu)秀的研究型人才,給國家的科研事業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是這一培養(yǎng)目標(biāo)已經(jīng)很難適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展需要:(1)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展非常迅猛,過去研究生培養(yǎng)模式下培養(yǎng)的碩士研究生,面對高尖端的研究顯得越來越力不從心。(2)過去研究生的培養(yǎng)目標(biāo)沒有劃分層次,如本文前面所述,實(shí)際上只是劃分了學(xué)術(shù)型碩士研究生和專業(yè)型碩士研究生類型,而少數(shù)民族高層次骨干人才系列的碩士研究生,報(bào)考時(shí)已經(jīng)選擇學(xué)術(shù)型碩士研究生或?qū)I(yè)型碩士研究生,這樣,報(bào)考時(shí)的碩士研究生三大系列其實(shí)就是兩大類別。培養(yǎng)單位一方面想把學(xué)生培養(yǎng)成高質(zhì)量的研究型人才,另一方面又要滿足社會各行各業(yè)的需求,結(jié)果是無法同時(shí)兼顧。(3)碩士研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,都從事研究型工作不太現(xiàn)實(shí),因此,進(jìn)入社會的各種行業(yè)是比較現(xiàn)實(shí)而理智的。

    碩士研究生是高層次人才鏈條中的一個(gè)中間環(huán)節(jié),他們的獨(dú)特性在于,他們既是將來為博士生培養(yǎng)的生源,又是為解決現(xiàn)實(shí)社會所需而提供的實(shí)用型人才。但是社會的各行各業(yè)出現(xiàn)了兩個(gè)變化:(1)學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)和各個(gè)高校基本上要求的是博士才考慮提供工作崗位。(2)社會各行各業(yè)對高層次專門人才強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。我們不難看出,如果碩士生的培養(yǎng)不主動(dòng)去適應(yīng)新的形勢,那么碩士研究生的培養(yǎng)道路將不會長遠(yuǎn)。

    三、探索碩士研究生分類培養(yǎng)模式

    1.碩士研究生分類培養(yǎng)模式的類型。我國目前對研究生培養(yǎng)模式進(jìn)行改革的探索,主要有三種觀點(diǎn):(1)李盛兵在《研究生教育模式嬗變》一文中所述,碩士研究生培養(yǎng)模式為學(xué)徒式、專業(yè)式和協(xié)作式三種[1];而薛天祥的《研究生教育學(xué)》,保留了這三種模式,同時(shí)提出了教學(xué)式研究生培養(yǎng)模式(專業(yè)學(xué)位),把碩士研究生的培養(yǎng)模式增加到四種。(2)陳學(xué)飛等在《西方怎樣培養(yǎng)博士》一文中,提出了研究生培養(yǎng)的國家模式。(3)胡玲琳在《我國高校研究生培養(yǎng)模式研究》一文中,把碩士研究生的培養(yǎng)模式歸納成學(xué)術(shù)型和應(yīng)用型兩種[2]。從國內(nèi)已有的研究和實(shí)踐看,學(xué)術(shù)型碩士和應(yīng)用型碩士二者之間存在一定的斷層,這種二分法尚未完全滿足當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求[3]。

    2.研究生培養(yǎng)模式探索——三元模式。對研究生的培養(yǎng),定位科學(xué)、優(yōu)化結(jié)構(gòu),是研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要保證。如何適應(yīng)世界科技發(fā)展趨勢和國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,是研究生教育改革發(fā)展的基本出發(fā)點(diǎn)[4]。針對國家和本地需求,可將學(xué)術(shù)型碩士培養(yǎng)模式分為學(xué)術(shù)研究型與學(xué)術(shù)應(yīng)用型,再加上專業(yè)學(xué)位碩士研究生,共分三類進(jìn)行培養(yǎng),即三元模式(見圖1)。學(xué)術(shù)研究型碩士是偏重于在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,對研究生進(jìn)行創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)論文等各個(gè)方面能力的培養(yǎng);學(xué)術(shù)應(yīng)用型碩士注重與產(chǎn)業(yè)需求聯(lián)系,培養(yǎng)實(shí)際應(yīng)用能力,需要企業(yè)或校企實(shí)驗(yàn)基地作為支撐;專業(yè)學(xué)位碩士根據(jù)企業(yè)需求,著重培養(yǎng)工程實(shí)踐能力。需要強(qiáng)調(diào)的是:學(xué)術(shù)研究型、學(xué)術(shù)應(yīng)用型與專業(yè)型研究生的培養(yǎng),應(yīng)該相互協(xié)調(diào),互為支撐,才能用最少的資源搭建起最優(yōu)的教育平臺。

    四、研究生分類培養(yǎng)新模式探索的重要性和必要性

    在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的前提下解決碩士研究生就業(yè),應(yīng)刻不容緩建立碩士研究生多元化的分類培養(yǎng)模式,這樣既適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各行各業(yè)的需要,也是解決研究生自身就業(yè)難的有效途徑,對改變目前的研究生分類培養(yǎng)模式現(xiàn)狀非常重要和必要。

    1.前瞻性。面向科學(xué)前沿和社會各種需求,并以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)為導(dǎo)向,探索碩士研究生分類培養(yǎng)模式,就能避免人才培養(yǎng)的盲目性,大幅度減少人才資源的浪費(fèi)。

    2.實(shí)用性。通過構(gòu)建三元模式,即全日制碩士研究生分為學(xué)術(shù)研究型、學(xué)術(shù)應(yīng)用型及專業(yè)型,碩士研究生的培養(yǎng)才能探索出鮮明的特色和經(jīng)驗(yàn),具有實(shí)用性的人才會受到社會各行各業(yè)的重視。

    3.系統(tǒng)性。確立以導(dǎo)師為中心,以招生—培養(yǎng)—就業(yè)為主線,對全日制碩士研究生實(shí)施全面分類培養(yǎng),充分體現(xiàn)科學(xué)精神和匠人精神,如此,研究生的培養(yǎng)質(zhì)量才能夠得到根本保證。

    4.可操作性。構(gòu)建與三元模式相匹配的課程體系,對教材教參、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法方式、實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節(jié)以及管理制度和教學(xué)質(zhì)量的評估進(jìn)行創(chuàng)新,構(gòu)筑學(xué)生知識新結(jié)構(gòu)。制定培養(yǎng)目標(biāo)明確、可參照的具體標(biāo)準(zhǔn),使培養(yǎng)模式具有可操作性,這樣才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神。有了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神力量,碩士研究生就業(yè)難的問題也就迎刃而解了。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李盛兵.研究生教育模式嬗變[J].遼寧高等教育研究,1995,(5):92-97.

    [2]胡玲琳.我國高校研究生培養(yǎng)模式研究[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2004.

    [3]李雅琳,周春陽.加強(qiáng)研究生導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)是保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵[J].藥學(xué)教育,2012,28(3):19-23.

    Study on New Mode of Classified Training of Full Time Master's Degree Students

    LI Qing,LI Chang-ming,LI Yuan

    (Faculty of Materials & Energy,Southwest University,Chongqing 400715,China)

    Abstract:To make our country's economy to maintain the necessary growth rate and gradually resolve the social problems,it's urgent to explore and establish a diversified classification training model for master's degree. Thus train a large number of innovative and entrepreneurial students. It is an effective way to exert the advantage of the students. The employment problems will also be solved smoothly.

    Key words:graduate student;diversification training model;innovation and entrepreneurial talent

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