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    破解打工族節(jié)后回歸尷尬

    2017-03-16 20:17:35王景龍李峰石井川
    莫愁·智慧女性 2017年3期
    關(guān)鍵詞:案情試用期合同法

    王景龍+李峰+石井川

    春節(jié)長假之后,回單位上班本是一件正常事,可因為一些人是沒有“根基”的打工者,因此遭遇很多尷尬。這里幫其依法一一破除。

    能力被重新試

    【案情】鄭某是某運(yùn)輸隊做裝卸活兒的工人,他去年從農(nóng)村來到這個運(yùn)輸隊,已工作了一年。年底合同到期,他回家過春節(jié)。節(jié)后,他又來到運(yùn)輸隊,要求繼續(xù)打工。老板同意了,不過說“過去的一篇已經(jīng)掀了過去。一切從頭開始”。

    去年和老板簽合同時,已規(guī)定了兩個月試用期。今年新簽的合同又給他規(guī)定了兩個月試用期。試用期當(dāng)然開試用工資,這不足正常工資的60%。

    【說法】《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

    同一用人單位與同一勞動者,只能約定一次試用期。

    試用期是在勞動合同期限內(nèi),用人單位考核勞動者是否合格,勞動者了解單位是否符合自己要求的時限。既然對鄭某經(jīng)過了試用,雙方有了了解,就沒必要再考核試用了。

    且依《勞動合同法》第二十條:勞動者在試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    崗位被重新適

    【案情】沈某學(xué)企業(yè)管理,大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)招去某企業(yè),當(dāng)了一名資料員。雖然工資不高,可工作在室內(nèi),風(fēng)吹不著雨淋不著,沈某很滿意。誰料工作不到一年,春節(jié)回鄉(xiāng)看望父母,回來卻被告之崗位調(diào)整,必須下作業(yè)隊,搞測量,當(dāng)放線員。

    經(jīng)了解,接替沈某工作的是公司一位實權(quán)人物剛高中畢業(yè)的子女。年輕人去一線吃點(diǎn)苦沒什么,崗位調(diào)整也可以重新適應(yīng),可眼看原崗位“被權(quán)勢搶奪” 沈某很郁悶。她找公司討說法,公司回答很簡單“工作需要”。

    【說法】依法簽訂的勞動合同對當(dāng)事人雙方具有約束力。工作崗位,是勞動合同的重要內(nèi)容。變更勞動合同,調(diào)整工作崗位,用人單位應(yīng)和勞動者協(xié)商。

    《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

    單方調(diào)崗,排除勞動者平等協(xié)商權(quán)利,損害了勞動者的合法權(quán)益,一般是無效的。

    《勞動合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前30日,以書面形式通知勞動者本人,或額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同……勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的……勞動者不能勝任本職工作,用人單位無需征求勞動者的意見,可以單方變更勞動者的工作崗位??捎萌藛挝槐仨殲椤安粍偃巍碧峁┳C據(jù),承擔(dān)舉證責(zé)任,這決不是一句“工作需要”可了結(jié)的。

    關(guān)系被重新確

    【案情】王某起早貪黑,在某單位做保潔工已近五年。企業(yè)改制,單位與王某簽了三年勞動合同,正好春節(jié)后合同到期。

    節(jié)后來上班,她被告之,單位成立了派遣公司。新成立的派遣公司是一個獨(dú)立的法人單位。保潔工們被集體轉(zhuǎn)移給派遣公司了。再簽勞動合同,就要和派遣公司簽。

    雖然崗位、工作范圍沒什么變化,可王某她們是派遣公司的人了,工資、福利待遇,都得和派遣公司重新商量確定。突然巨變,大家很不適應(yīng),有一種“勞動關(guān)系被販賣”的感覺。

    【說法】勞務(wù)派遣是一種新的用工方式。勞動力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂契約。在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下,勞工提供勞務(wù)。它的最大特點(diǎn),是勞動力雇傭和勞動力使用相分離。派遣勞動者不與要派企業(yè)簽訂勞動合同,發(fā)生勞動關(guān)系,而與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系。

    “逆向派遣”,即勞動者已在用人單位長期工作,但合同到期后,工作單位不再與其續(xù)簽勞動合同,而是找一家勞動力派遣公司,與其簽訂勞動派遣合同,使勞動者以派遣員工的名義繼續(xù)在原用人單位勞動,早為法律明文禁止。

    《勞動合同法》第六十七條明確規(guī)定:用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。

    “門”被重新認(rèn)

    【案情】姜某是一家貨運(yùn)公司的老員工,當(dāng)?shù)氖茄哼\(yùn)員,為公司操勞了七八年。這個公司名下有十幾個分公司。企業(yè)改制,勞動合同法實施后,每年分公司都要分分合合,所屬員工雖還是做原來的工作,可合同都要一年一簽。

    這一變一簽,工作沒啥變動,可員工的工資大幅度減少,待遇可虧大了。今年變化更大,春節(jié)后姜某回公司上班,要續(xù)簽勞動合同,為弄清“屬于誰的人”這個問題,他上上下下就跑了了大半天。

    【說法】交替變化用人單位名稱,注銷、設(shè)立新公司,不斷設(shè)立若干分公司,又不斷合并若干分公司。

    但用人單位的名稱,只是一個符號,不是單位本身。單位名稱發(fā)生變更,單位本身沒有發(fā)生變化時,雙方勞動關(guān)系沒有變化,單位作為勞動合同主體的地位沒變化,勞動合同的效力沒變化,合同應(yīng)繼續(xù)履行。法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等變更,情況類同。

    用人單位合并或分立,在沒消滅原主體資格的情況下,單位仍是合同訂立時的一方當(dāng)事人,原合同仍然有效,應(yīng)繼續(xù)履行。

    原用人單位消滅,新用人單位作為原單位權(quán)利義務(wù)的承繼者,繼承了原勞動合同中權(quán)利和義務(wù)的,合同效力也不受影響,雙方應(yīng)繼續(xù)履行。

    對此,《勞動合同法》第三十三條、第三十四條都有明確規(guī)定。

    薪水被重新定

    【案情】周某在外企工作,在后勤崗位待了三年多。假滿、節(jié)后他趕回企業(yè),發(fā)現(xiàn)工資少了200余元。聽說,這是企業(yè)管理層單方?jīng)Q定的,因為效益不好,決定減發(fā)二線工人工資。

    周某去找人事部門,得到的答復(fù)是:“新年新開端,企業(yè)有權(quán)重新確定工資。覺得新訂的工資低,可以走人?!?/p>

    【說法】《勞動合同法》第二十九條規(guī)定:用人單位不經(jīng)和勞動者協(xié)商,單方降低勞動者的工資是違法的。因勞動者有不同意見辭退勞動者,屬違法解除合同。

    《勞動合同法》第三十條、第四十八條規(guī)定:用人單位拖欠,或未足額支付勞動報酬的,勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。單位違反本法規(guī)定,解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行合同,或合同已不能繼續(xù)履行的,單位應(yīng)依照本法第八十七條,支付賠償金。

    《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,解除或終止勞動合同的,應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,向勞動者支付賠償金。

    工齡被重新算

    【案情】吳某在民營企業(yè)當(dāng)鍋爐工多年。用工制度改革,勞動合同法實施時,他已工作八年多,固定期限的勞動合同也簽了二次。

    春節(jié)后上班,他被告之因放假“合同中斷”,合同要重新簽訂。工齡“從零”起算,且當(dāng)年的帶薪年休假也成了泡影。

    【說法】春節(jié)放假,是國務(wù)院的規(guī)定,不能引起合同中斷,不能使原合同期限“歸零”。即便是企業(yè)自行規(guī)定的“放假”,沒有法定事由,沒履行法定手續(xù),沒給工人發(fā)放辭退補(bǔ)償金,勞動合同也不會因放假而“中斷”。節(jié)前、節(jié)后,勞動者工作時間,應(yīng)連續(xù)計算。

    國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。年休假期間,享受正常工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

    (編輯 趙瑩

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