探索政工工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工作活力

李鑫妍

摘要：隨著我國改革開放的不斷推進(jìn)，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的速度在不斷提高。在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的過程中企業(yè)是十分重要的組成部分，企業(yè)在發(fā)展自身的同時也促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。政工工作在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用，在當(dāng)今社會發(fā)展的過程中對企業(yè)的政工工作提出了新的要求。本文旨在對政工工作的思路以及政工干部隊伍的建設(shè)進(jìn)行探討，為企業(yè)工作活力的提升提供借鑒和幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；企業(yè)發(fā)展；探討與研究

在新的國際和國內(nèi)形勢下們對于企業(yè)政工人員和政工工作的開展提出了新的要求，因此企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)政工人員的培訓(xùn)，探索新的政工工作思路，提升企業(yè)的工作活力。

一、我國企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)不重視思想政治工作

企業(yè)是以營利為目的經(jīng)濟(jì)組織，在我國市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)之間的競爭非常殘酷，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)利益成為企業(yè)最為關(guān)心的問題，經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)成為企業(yè)整體建設(shè)和發(fā)展的中心，因此企業(yè)對于自身政工隊伍建設(shè)以及思想政治工作并不重視。

（二）企業(yè)政工人員結(jié)構(gòu)不合理

人才在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著十分重要的價值和作用，政工人員對于企業(yè)的發(fā)展十分重要。在進(jìn)行招聘的過程中，招聘的政工人員較少，同時在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的過程中政工人員的年齡偏大，政工人員的整體素質(zhì)不高，在企業(yè)發(fā)展的過程中并不能夠很好地發(fā)揮自身的作用，會嚴(yán)重影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

（三）企業(yè)政工人員工作積極性低

有些企業(yè)中的政工人員，因為得不到企業(yè)的重視，因此在工作的過程中缺少工作積極性。很多政工人員在開展工作的過程中只是走走形式，有的甚至直接編造材料敷衍了事。有些政工人員對于當(dāng)前國際和國內(nèi)發(fā)展形式并不了解，在工作的過程中采用的工作方式十分落后，往往是以傳統(tǒng)的觀念和方法來開展工作，因此在開展政工工作的過程中不能夠達(dá)到較好的思想政治工作效果。

二、企業(yè)政工建設(shè)的必要性和重要性

（一）有利于在企業(yè)中更好地發(fā)揮黨的作用

在企業(yè)發(fā)展的過程中，通過政工隊伍的建設(shè)和政工工作的開展能夠很好地發(fā)揮黨的作用。在發(fā)展的過程中能夠以黨的相關(guān)理論為指導(dǎo)來開展具體的工作，能夠通過思想政治工作的開展來把握企業(yè)正確的發(fā)展方向，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力。用黨的理論來武裝企業(yè)，能夠讓企業(yè)在發(fā)展的過程中更加具有向心力。

（二）思想政治工作專業(yè)性強(qiáng)

在企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作是一項具有較強(qiáng)專業(yè)性的工作，企業(yè)只有招聘具有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)的人員來開展相應(yīng)的工作。在開展思想政治工作的過程中不僅需要有較強(qiáng)的專業(yè)知識，還需要從業(yè)人員有豐富的工作經(jīng)驗，在開展工作的過程中要能夠準(zhǔn)確把握國內(nèi)外的思想政治動向，以及企業(yè)文化發(fā)展中存在的問題，提升思想整整工作的整體效果，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展！

（三）完成思想政治工作需要政工專業(yè)隊伍

在國內(nèi)、國際的新形勢下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采納新的思想和思路需要建設(shè)企業(yè)專業(yè)政工干部隊伍。政工專業(yè)隊伍的重要任務(wù)需要政工專業(yè)隊伍進(jìn)行處理，其中政工人員的工作積極性十分重要。面臨新的新形勢，思想政治工作有著新的要求和挑戰(zhàn)，因此創(chuàng)新思想政治工作觀念、健全工作制度提升企業(yè)思想政治工作的效果，都要靠政工隊伍的建設(shè)才能夠落實。

三、提升企業(yè)政工工作質(zhì)量和企業(yè)整治文化發(fā)展的建議

（一）正確定位思想政治工作的作用

在國外思想的影響下，我國企業(yè)的價值觀出現(xiàn)了一定的偏差和扭曲，因此急需通過思想政治建設(shè)工作才能夠保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，正確定位政治思想工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立合理的評價體系，要增加政工干部自身的價值感，提升思想政治工作的效果。同時在開展工作的過程中應(yīng)當(dāng)正確定位思想政治工作的作用，不應(yīng)當(dāng)讓思想政治工作流于形式，應(yīng)當(dāng)切實開展思想政治學(xué)習(xí)與實踐活動，只有這樣才能夠為企業(yè)自身的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

（二）做好政工工作的選人用人工作

企業(yè)在開展政工工作的過程中，要想達(dá)到較好工作效果，就應(yīng)當(dāng)做好選人用人工作。讓相關(guān)人員在工作的過程中明確自身的職責(zé)，提升政工人員的整體素質(zhì)和工作能力。同時，在進(jìn)行人員招聘的過程中應(yīng)當(dāng)提高政工工作的準(zhǔn)入門檻，同時要對現(xiàn)有的工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，制定相應(yīng)的晉升和激勵機(jī)制，讓其在開展工作的過程中能夠切實有效地開展工作，提升工作的整體質(zhì)量。

（三）豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，要想通過工作的開展來提升企業(yè)的發(fā)展活力，就應(yīng)當(dāng)豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。在開展工作的過程中的后果應(yīng)當(dāng)將思想政治工作落實，不能只流于形式，應(yīng)當(dāng)切實開展思想政治研討會、實踐活動等等。

四、結(jié)語

綜上所述，本文在開展研究工作的過程中主要對企業(yè)政工工作的思路，以及如何提升企業(yè)發(fā)展活力進(jìn)行研究。在研究的過程中發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)在開展政工工作的過程中主要存在以下問題：企業(yè)不重視思想政治工作、企業(yè)政工人員結(jié)構(gòu)不合理、企業(yè)政工人員工作積極性低等，這些問題會嚴(yán)重影響到政工工作的質(zhì)量，因此應(yīng)當(dāng)采取以下措施：正確定位思想政治工作的作用、做好政工工作的選人用人工作、豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容等。只有這樣才能夠真正發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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