淺談國(guó)企企業(yè)文化建設(shè)的一些思考

安煜

摘要：本文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中存在的一些誤區(qū)，針對(duì)這些誤區(qū)，從戰(zhàn)略目標(biāo)、政工工作建設(shè)、創(chuàng)新精神三個(gè)方面給出了企業(yè)文化建設(shè)措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)企企業(yè)文化；建設(shè)誤區(qū)；政工工作

我國(guó)改革的步伐在不斷地延續(xù)并進(jìn)一步地加快，在國(guó)企內(nèi)部的文化建設(shè)也包括在改革的方面，之所以進(jìn)行文化建設(shè)的改革，是因?yàn)槲幕ㄔO(shè)對(duì)國(guó)企未來(lái)的發(fā)展及個(gè)人的成長(zhǎng)具有重要的作用。但是從目前的發(fā)展來(lái)看，文化建設(shè)在許多方面都需要改進(jìn)，因此必須認(rèn)真分析這些問(wèn)題存在的原因，針對(duì)這些原因采取相應(yīng)的整治措施。因此為了避免在文化建設(shè)上出現(xiàn)誤區(qū)，從根本上提高文化建設(shè)的水平，以期對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有重要的推進(jìn)作用及借鑒作用。

國(guó)有企業(yè)文化的發(fā)展真正可以追溯到上世紀(jì)50年代，雖然那時(shí)還沒(méi)有在企業(yè)運(yùn)作時(shí)引進(jìn)企業(yè)文化的概念，但是在實(shí)際中已經(jīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的經(jīng)營(yíng)理念形成了企業(yè)的文化，形成的文化也能反作用給企業(yè)，在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著重要的作用。真正引入企業(yè)文化的概念是在改革開(kāi)放之后，但是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都不是一朝一夕能夠解決的，所以還需要隨著時(shí)間的發(fā)展進(jìn)行不斷地完善和改進(jìn)，保持與時(shí)俱進(jìn)，因此相關(guān)的負(fù)責(zé)人不能有絲毫地松懈，需要以高度的責(zé)任感和時(shí)刻的使命感完善企業(yè)文化的建設(shè)。

一、目前國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)

雖然目前我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)形成了一定的模式，但是在文化建設(shè)上還普遍存在著一些誤區(qū)，如果不能及時(shí)地糾正這些誤區(qū)，將會(huì)對(duì)我國(guó)的文化建設(shè)造成不良的影響。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）注重形式建設(shè)，忽視內(nèi)容

許多單位的文化建設(shè)已經(jīng)成為一種口號(hào)，一種力量，但是在真正地推廣和實(shí)施過(guò)程中，卻沒(méi)有真正融入到國(guó)企內(nèi)部中。這是在大部分國(guó)企中都存在的通病，他們的關(guān)注點(diǎn)都在文化建設(shè)的宣傳力度、涉及范圍，而沒(méi)有考慮到活動(dòng)的可實(shí)施性。這樣在員工們的心目中也只是需要完成的一項(xiàng)任務(wù)，并沒(méi)有將其作為自己的工作內(nèi)容之一，這樣對(duì)我國(guó)的國(guó)企發(fā)展是沒(méi)有推動(dòng)作用的，有時(shí)還會(huì)起到滯后和延誤的作用。

（二）文化建設(shè)不能與政工工作結(jié)合

我國(guó)國(guó)企文化建設(shè)中的有關(guān)政工工作的內(nèi)容在實(shí)際中還沒(méi)有落實(shí)，和實(shí)際工作有出入，甚至是相悖的，這樣就無(wú)法發(fā)揮文化建設(shè)在政工實(shí)際工作中的作用，讓思想政治工作難以開(kāi)展，在推行此工作的建設(shè)過(guò)程中，無(wú)論從設(shè)備還是具體落實(shí)方面都沒(méi)有具體的方案，所以，在企業(yè)中，即使有人想要從文化建設(shè)方向推進(jìn)思想政治工作，卻是會(huì)遇到很多的阻礙，而難以實(shí)施。另外，文化建設(shè)與政工工作結(jié)合不緊密，缺乏新意，往往是拘泥于形式的表面文章，根本沒(méi)有落到實(shí)處，更不用提深入思考了。途徑也大體相同，就潛移默化的讓企業(yè)上下覺(jué)得文化建設(shè)不重要而忽視掉。

（三）忽視了企業(yè)的特色建設(shè)

文化建設(shè)的許多口號(hào)都是千篇一律的，但是由于工作性質(zhì)的不同，還可以添加許多企業(yè)自身的特色，根據(jù)工作性質(zhì)推行屬于自己企業(yè)的文化。因?yàn)樵S多口號(hào)雖然是亙古不變的，但是在激勵(lì)時(shí)往往不及新口號(hào)和特色的口號(hào)作用大，并且隨著社會(huì)的發(fā)展他們也需要得到更新。這和企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新氛圍不足有關(guān)。組多企業(yè)還面臨著巨大的市場(chǎng)壓力和內(nèi)部改革壓力，但是仍然需要騰出更多的精力在文化建設(shè)上。

二、國(guó)有企業(yè)建設(shè)的建議解決措施

國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)必須和相關(guān)的政策進(jìn)行良好的結(jié)合，使得這些指導(dǎo)精神在實(shí)際的工作中有著很好的體現(xiàn)，同時(shí)又能跟隨時(shí)代的步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)，具體可以從以下幾個(gè)方面著手：

（一）文化建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)

企業(yè)的文化建設(shè)只有提高到戰(zhàn)略的高度才能長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈有效地堅(jiān)持下去，這樣才能不斷地加強(qiáng)我國(guó)國(guó)企文化實(shí)力，并以此帶動(dòng)企業(yè)的各方面發(fā)展?？梢酝ㄟ^(guò)制定定期目標(biāo)的方式將戰(zhàn)略高度落實(shí)到實(shí)際工作中，目標(biāo)可以有長(zhǎng)期，也可以有階段性的，及時(shí)督促員工們?nèi)〉孟鄳?yīng)的目標(biāo)，并根據(jù)實(shí)際的落實(shí)效果，給表現(xiàn)好的員工和部門一定的獎(jiǎng)勵(lì)。并定期開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)，從思想和認(rèn)識(shí)上，將企業(yè)文化建設(shè)植入到每個(gè)員工的內(nèi)心深處，增強(qiáng)員工們的參與感，并提高他們的參與度。

（二）文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合

如今社會(huì)中，創(chuàng)新思想占據(jù)主流，傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)中，無(wú)論是開(kāi)展思想政治工作還是別的方面，都是單一的方法和形式，都讓人覺(jué)得枯燥和乏味。我們身處于信息時(shí)代，應(yīng)該利用網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)來(lái)進(jìn)行思想政治工作，更多的讓愿意上網(wǎng)的年輕人都能接受和認(rèn)同，通過(guò)建一些公眾號(hào)，網(wǎng)站等來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行傳播；另外，動(dòng)用一切手段來(lái)進(jìn)行宣傳，讓更多的人知道了解企業(yè)文化，了解企業(yè)思想工作的狀況和成果。

在企業(yè)中，應(yīng)頻繁的進(jìn)行思想政治工作教育，可以通過(guò)每周舉行座談會(huì)來(lái)緊密的結(jié)合企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系，切實(shí)的為員工著想，把黨的群眾路線方針貫徹到思想政治工作當(dāng)中。將理論與思想相結(jié)合，思想政治創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本，思想政治與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作逐步的在實(shí)踐中探索發(fā)展，才能夠取得更大的成績(jī)，打造一個(gè)全新的思想水平，讓企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

（三）進(jìn)行適時(shí)地創(chuàng)新

文化建設(shè)不能因循守舊，必須要引入新的元素，因?yàn)闀r(shí)代不同，人們的認(rèn)識(shí)和社會(huì)的發(fā)展必然有所變化。創(chuàng)新首先可以體現(xiàn)在文化活動(dòng)的宣傳上，其次通過(guò)探索還可以將內(nèi)容進(jìn)行推陳出新，保證內(nèi)容的新穎性和足夠的吸引力，這樣才能對(duì)員工起到鼓勵(lì)的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，從過(guò)去的舊的經(jīng)營(yíng)模式到現(xiàn)在，文化建設(shè)的發(fā)展經(jīng)歷了很多，過(guò)程也是比較曲折的。雖然取得了不小的成就，但是在建設(shè)的過(guò)程中，難免會(huì)存在一些誤區(qū)，因此需要對(duì)文化建設(shè)有個(gè)更新的認(rèn)識(shí)，做好企業(yè)的文化發(fā)展工作，推動(dòng)國(guó)企的健康發(fā)展。本文就是針對(duì)目前存在的問(wèn)題，對(duì)其成因進(jìn)行了探究，同時(shí)由于其可能存在的不良影響，給出了建議的解決辦法。以期這些建議能夠?qū)?guó)有企業(yè)的健康發(fā)展起到一定的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]何政.國(guó)企企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015 （25）：273.