企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與探索

魏劍鋒

摘要：黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，不僅能夠培養(yǎng)員工高尚的品德，使其樹立正確的思想價(jià)值觀念，而且能夠增強(qiáng)員工的歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，給企業(yè)黨建思想政治工作帶來(lái)了重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在此背景下創(chuàng)新黨建思想政治工作方式方法也變得尤為重要。本文將論述企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題及創(chuàng)新路徑，促使黨建思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中真正的發(fā)揮實(shí)效。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建；思想政治工作；創(chuàng)新路徑

現(xiàn)階段，我國(guó)正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，員工的思想也發(fā)生了巨大的變化，這給企業(yè)黨建思想政治工作造成了一定的阻礙。要想在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占有一席之地，企業(yè)必須改進(jìn)和創(chuàng)新黨建思想政治工作的內(nèi)容和方法，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，將黨的思想作為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)依據(jù)，充分發(fā)掘企業(yè)的內(nèi)在潛能，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，唯有如此才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊和排頭兵。

一、企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

以往企業(yè)將過(guò)多的精力放在企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)上，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)員工的思想狀況漠不關(guān)心，黨建思想政治工作往往無(wú)法落實(shí)到位，導(dǎo)致員工出現(xiàn)較為嚴(yán)重的思想問題，企業(yè)中充斥著不良風(fēng)氣，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。部分企業(yè)雖然能夠響應(yīng)黨組織的號(hào)召，定期開展黨建思想政治工作，但是他們對(duì)黨建思想政治工作的理解過(guò)于偏頗，將其與思想教育混為一談，只是單方面的對(duì)員工宣讀黨章黨策，卻沒有設(shè)身處地的站在員工的角度，了解員工的真實(shí)需求，員工普遍缺乏積極性，不能發(fā)自內(nèi)心的配合黨建思想政治工作，黨建思想政治工作的效果因而大打折扣。同時(shí)，企業(yè)的黨建思想政治隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)自己和他人往往采用雙重標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法為員工起到模范帶頭作用，員工也上行下效，不能嚴(yán)格約束自己，致使黨建思想政治工作始終停滯不前，無(wú)法發(fā)揮成效。

二、企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析

（一）思想觀念的創(chuàng)新

黨建思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性的工作，在企業(yè)的發(fā)展道路上起著不容忽視的作用，必須受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，采取必要的措施保證黨建思想政治工作的貫徹落實(shí)。首先要摒棄傳統(tǒng)、落后的思想觀念，制定科學(xué)、系統(tǒng)的黨建思想政治工作制度，構(gòu)建監(jiān)督保障機(jī)制，為黨建思想政治工作的實(shí)施提供指導(dǎo)依據(jù)和后勤保障。其次要加強(qiáng)黨建思想政治工作的人力、物力投入，建設(shè)高素質(zhì)的黨建思想政治隊(duì)伍，創(chuàng)新黨建思想政治工作的內(nèi)容和形式，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，提高員工隊(duì)伍的整體水平。最后要擴(kuò)大黨建思想政治工作陣地，將傳統(tǒng)陣地與現(xiàn)代陣地相結(jié)合，充分展現(xiàn)黨建思想政治工作的先進(jìn)性和實(shí)效性。

（二）工作機(jī)制與體制的創(chuàng)新

企業(yè)基層黨組織的職責(zé)和使命就是貫徹黨的方針政策，為企業(yè)全體員工服務(wù)，要想推動(dòng)黨建思想政治工作的實(shí)行，基層黨組織建設(shè)應(yīng)放在首位。一方面加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，將理論與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐融合起來(lái)，提高基層黨組織成員的思想道德素質(zhì)和工作能力；另一方面推動(dòng)廉政勤政建設(shè)，肅清黨組織中的歪風(fēng)邪氣，營(yíng)造積極向上、開拓進(jìn)取的良好風(fēng)氣，使黨組織成員真正成為企業(yè)員工學(xué)習(xí)的楷模和榜樣，保證基層黨組織在黨建思想政治工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為了保證黨建思想政治工作的順利實(shí)施，還要制定監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，采用上級(jí)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、互相監(jiān)督的多層監(jiān)督策略，嚴(yán)格約束每個(gè)黨組織成員，使之能夠真正的為員工辦好事、辦實(shí)事，促進(jìn)黨組織和員工的有效交流，以便于了解員工的內(nèi)心需求，采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施，激發(fā)員工的工作熱情，黨建思想政治工作也會(huì)取得突破性的進(jìn)展。

（三）工作內(nèi)容的創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作在繼承與弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下，必須對(duì)黨建思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，只有這樣，才能夠相應(yīng)實(shí)踐的呼喚以及順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，做到與時(shí)俱進(jìn)。因此，針對(duì)當(dāng)在不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，企業(yè)黨建工作應(yīng)該把握重點(diǎn)、找準(zhǔn)位置、把握優(yōu)勢(shì)、集中力量的進(jìn)行開拓創(chuàng)新，以此提高黨建思想政治工作水平，顯著的提高黨思想政治工作的滲透力與感召力。通過(guò)強(qiáng)化黨風(fēng)建設(shè)，始終堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、以人為本，保持黨組織和員工的密切關(guān)系，全心全意的為員工謀福利，能夠顯著的提高黨的戰(zhàn)斗力與凝聚力。同時(shí)，還應(yīng)該發(fā)揮自身疏導(dǎo)的作用，黨建思想政治工作人員要深入到員工內(nèi)部，聆聽員工的訴求，切身的感受員工的生活困難，多角度、多渠道、有針對(duì)性的解決員工的思想問題和生活問題，以此為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)、和諧、安定的思想政治環(huán)境，全面的發(fā)揮黨建思想政治工作在增強(qiáng)企業(yè)向心力和戰(zhàn)斗力、創(chuàng)建和諧企業(yè)等方面的作用。

（四）工作方法的創(chuàng)新

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，各種現(xiàn)代化的技術(shù)被廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)之中，這給企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新提供了強(qiáng)大的技術(shù)支持，企業(yè)可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)黨建思想政治工作平臺(tái)，或者是用QQ、博客、MSN等互動(dòng)軟件與員工交流，擴(kuò)大黨建思想政治工作的教育陣地。在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上設(shè)立企業(yè)動(dòng)態(tài)、標(biāo)兵模范、好人好事等模塊，讓員工了解到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)分子，并對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)的決策中，幫助企業(yè)出謀劃策，發(fā)掘出員工的內(nèi)在潛力。企業(yè)還要將文化理念融入到企業(yè)黨建思想政治工作中，創(chuàng)辦多樣化的文化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，用精神文明建設(shè)來(lái)帶動(dòng)物質(zhì)文明建設(shè)，以此提高企業(yè)的品味，創(chuàng)建一流的文明企業(yè)。

三、結(jié)語(yǔ)

職工是企業(yè)的主體和國(guó)家建設(shè)的寶貴財(cái)富，具有無(wú)限的潛力，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益，這是其他資源所無(wú)法比擬的。如今員工的思想正面臨著沖擊，工作態(tài)度不端正，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也急劇下降，這些問題的存在極大的制約了企業(yè)的改革發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該積極推動(dòng)黨建思想政治工作的創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，切實(shí)解決員工的生活困境，滿足員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求，幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值，使員工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷，從而感化員工，激勵(lì)員工，促使員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的能量。

參考文獻(xiàn)：

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