如何加強基層政工干部隊伍素質(zhì)建設

鄧麗莉

【摘要】政工干部是政治工作的具體組織協(xié)調(diào)者，是黨委和領(lǐng)導的參謀和助手，作用十分重要。素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設的質(zhì)量，如何加強基層政工干部隊伍建設，這是當前基層思想政治工作面臨的一項十分重要而緊迫的課題。

【關(guān)鍵詞】基層；政工干部；素質(zhì)建設

政工干部是政治工作的具體組織協(xié)調(diào)者，是黨委和領(lǐng)導的參謀和助手，作用十分重要。素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設的質(zhì)量，如何加強基層政工干部隊伍建設，這是當前基層思想政治工作面臨的一項十分重要而緊迫的課題。結(jié)合本人工作中的體會，談談加強基層政工干部隊伍建設的幾點想法。

一、政工干部素質(zhì)主要表現(xiàn)特征

首先，貫徹落實思想政治工作的需要。企業(yè)要開展好思想政治工作，就必須充分調(diào)動起職工的積極性，激發(fā)出職工接受思想政治教育的積極性，引導職工和干部認真貫徹和落實黨的基本方針和政策，通過政治工作幫助企業(yè)發(fā)展。從根本上講，企業(yè)的思想政治工作能否落到實處，關(guān)鍵就是能否建設起一支專業(yè)化的政治工作隊伍。其次，緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾的需要。隨著社會兩極化的發(fā)展趨向越來越明顯了，這就造成了企業(yè)職工情緒會不穩(wěn)定，職工思想波動會比較大，這樣的思想狀況十分不利于企業(yè)開展正常的經(jīng)營活動。為了解決這種問題，企業(yè)應該在改善職工的生活的前提下，加強企業(yè)政工工作，建設起一支業(yè)務精、素質(zhì)強的政工隊伍，通過這些政工干部來影響企業(yè)職工。所以說，只有加強企業(yè)思想政治工作，才能保證企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展。最后，為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。新形勢下，企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生了很大程度上的變化，企業(yè)的工作重點和工作方式都發(fā)生了很大的變化，所以要在新時期做好企業(yè)政工工作，就必須順應新形勢的發(fā)展趨勢，建立起專業(yè)化的政工隊伍。只有全面加強政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)、政治素質(zhì)，才能促進政工隊伍充分利用先進的技術(shù)，不斷加強企業(yè)的思想政治工作。

二、強化政工隊伍的對策

在市場經(jīng)濟形勢下，結(jié)合企業(yè)的實際，強化政工隊伍建設要在切實找準問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術(shù)、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。一是狠抓思想教育，增強政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。二是狠抓業(yè)務培訓，增強政工干部業(yè)務素質(zhì)。精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍是企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮。三是維護政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應充分維護政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。四是強化工作職責，健全完善管理機制。實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。五是加強對政工人員的繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。要對政工人員進行長期、連貫的培訓，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。拓寬培訓形式。要經(jīng)常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識。六是政工人員要增強自我升值意識，不斷提高自身業(yè)務能力。新形勢下，政工人員要著重提升五種能力：學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力。

三、政工干部素質(zhì)建設是有效實施工作的重要保證

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的，得到全體職工認同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范。政工工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動應該是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，并必須有效傳承，不斷發(fā)揚。政工工作也需要長期有效堅持，創(chuàng)先爭優(yōu)也必須推動廣大干部職工持之以恒，直到養(yǎng)成習慣，成為融入骨髓的素質(zhì)和修養(yǎng)。我們要讓文化、文明的氣息成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱；要讓這種文化使所有企業(yè)職工感受幸福、感到自豪。做實政工工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)并融入企業(yè)文化，它所固有的共同價值觀將使企業(yè)的每個職工都能感受到自己在企業(yè)中存在，感受到其行為的價值，這種自我價值實現(xiàn)是人的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵作用，從而使精神境界得到進一步的升華。

總之，政工人員必須具備有動手寫作的能力，這樣才能完成黨和國家、企業(yè)交給他的任務，才能保證企業(yè)政工工作的多渠道展開。另外，還要加強政工人員親和力，提高其組織協(xié)調(diào)的能力。政工人員必須與周圍的群眾打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和職工，增強自己的號召力，保證職工隊伍的凝聚力，政工隊伍是黨在國有企業(yè)中的代表組織，建設好政工隊伍是加強黨的政治領(lǐng)導核心的一個具體表現(xiàn)，同時也可以有力地促進企業(yè)的健康發(fā)展。