區(qū)域中小學班主任素質(zhì)提升的實踐探索

◎張 琴

區(qū)域中小學班主任素質(zhì)提升的實踐探索

◎張 琴

近年來，在探究班主任素質(zhì)提升途徑過程中，營口市推廣了班級管理工作的經(jīng)驗，提煉了育人技能典型案例。

一、依法治教，養(yǎng)成責任意識

我們收集了國家、省市級班主任工作政策法規(guī)及文件，匯編成冊，作為班主任全員崗位理論學習資源，政策法規(guī)培訓采取集中講解解讀與教師自主學習相結合的方式。在培訓學習中，教師能夠研究法規(guī)，了解、掌握政策，強化法律意識，掌握學生安全防范技能，增強工作的責任感和使命感；在崗位工作中，堅持有法可依，依法執(zhí)教，以學生為本，實施愛心教育，關注每一名學生健康成長，進而形成了良好的校園生活氛圍。

二、多元化培訓，提升班主任素養(yǎng)

（一）任職資格培訓

將班主任任職資格培訓納入新任教師培訓內(nèi)容，凡是新任教師必須接受班主任任職資格培訓。訓前，通過問卷調(diào)研，按需設置《政策法規(guī)教育》《做一名研究型班主任》等專題；訓后，開展《主題班團會活動教學設計》作業(yè)評比等活動檢測培訓效果。在崗的校本實踐活動實行導師制，由其任職校骨干班主任擔任導師，承擔新教師的班主任實踐指導工作，培養(yǎng)他們的業(yè)務能力。

（二）通識培訓

通識培訓是在職班主任學習提高的途徑之一。在職班主任的通識培訓納入教師繼續(xù)教育計劃，實行統(tǒng)一管理。凡擔任中小學班主任的教師每五年需接受不少于30學時的專題培訓。由市級、縣級和校級三級培訓部門利用兩年左右時間組織完成，內(nèi)容涉及心理健康教育、法制教育、安全教育、學生行為規(guī)范教育、環(huán)境教育等課程。

為確保培訓質(zhì)量和實效，我們建立了中小學班主任崗位培訓制度。班主任在完成規(guī)定學時的培訓內(nèi)容情況下，同時要完成如下內(nèi)容：做到“五有”，即有班級工作學期計劃，有典型教育案例，有對學生操行評語記錄，有家長會或家訪紀實筆記，有體現(xiàn)新教育觀、學生觀的班主任工作方面的論文（2000字左右）1篇。任職學校每學期至少組織1次關于班主任工作經(jīng)驗交流與研討的活動。

（三）骨干班主任培訓

1.高端研修，與大師、專家對話中獲知

加強學習培訓，為骨干班主任的成長搭建發(fā)展平臺，如國家級示范項目培訓、省級骨干教師專項培訓。這些高端研修班課程設置精致、實效，專家的報告精彩紛呈，貼近實際，具有較強的指導作用和較高的實用價值，使學員獲取了大量前沿、睿智、獨到的知識與信息。

延伸培訓，物化成果。參加高端研修的骨干教師是我市教師培訓的“種子”選手，他們在提升自我的同時，還要惠及全市班主任，促進全市班主任整體素質(zhì)的提升。我們每年開設培訓講壇，要求“種子”選手以問題為導向，結合工作案例，匯報學習成果?！胺N子”選手在參加培訓中提升了自己的理論素養(yǎng)，積累了豐富的育人案例，在工作實踐中踐行教育理論，在歷練中逐漸成長為一名優(yōu)秀的班主任培訓講師團成員。

2.遠程培訓，在網(wǎng)絡交流中提升

網(wǎng)絡遠程培訓既為提升班主任專業(yè)素質(zhì)提供了便利的平臺，又幫助教師解決了工學矛盾問題。為確保遠程培訓落到實處、收到實效，我們采取以下做法：

一是選拔兩名優(yōu)秀班主任擔任指導教師，召開各校主管領導工作會議，部署培訓任務，舉辦各校骨干選手培訓班，對如何進行網(wǎng)絡操作和學習做現(xiàn)場的演示和指導，為各校培訓、培養(yǎng)骨干力量。

二是學習與崗位實踐相結合。班主任不僅要完成規(guī)定的學習任務，還要開展深度學習、拓展學習、校本研修學習。他們認真觀看視頻課程，積極參與話題研討，努力進行自我反思及實踐探索。

三是跟蹤指導，規(guī)范管理。指導教師建立班級QQ群，隨時在線指導、解決班主任提出的問題；管理員每天在網(wǎng)上瀏覽班主任教師的學習情況，根據(jù)需要到學校進行實地指導、檢查，每周匯總各校教師學習情況并反饋給學校。

3.以賽促訓，推動理論內(nèi)化

我們通過開展育人技能大賽檢驗參賽班主任理論知識和技能水平。幾輪考評的錘煉，使參賽班主任素質(zhì)、能力在學習中得以提高，在反思中得到提升，促進了班主任的專業(yè)成長。

為展示班主任教育理論水平和豐富的學生工作經(jīng)驗，我們開展了育人精彩故事征集評選活動。精彩的育人案例生動感人，是班主任辛苦工作的凝聚；優(yōu)秀的育人故事，呈現(xiàn)著班主任的工作成就。征集評選活動為我市班主任工作成果的展示提供了平臺，同時也豐富了班主任培訓的資料。

三、校本培訓，實踐中提升技能

（一）建立月例會制度

班主任工作月例會制度，由分管德育的副校長、政教主任主管。他們傳達有關德育工作的精神，布置本月德育工作的任務，有計劃地交流班主任工作的體會，宣傳在班主任工作中如何實施素質(zhì)教育，推廣優(yōu)秀的班主任工作經(jīng)驗，及時通報學生中思想、行為的一些新動向，提醒班主任應該注意的問題；針對學生存在的共性問題集思廣益，提建議、想措施、定辦法；推薦優(yōu)秀德育工作網(wǎng)站和書刊，向青年班主任傳授工作方法。

（二）開展交流研討活動

學校的班主任水平參差不齊，特別是青年班主任缺乏管理經(jīng)驗。為切實提高班主任工作的科學性和實效性，學校定期召開班主任工作研討會，涉及內(nèi)容有班級管理、心理健康教育、后進生的轉化及班主任工作經(jīng)驗介紹等，尤其是營口市第三高級中學今年開創(chuàng)了班主任節(jié)活動，開展系列班主任經(jīng)驗交流研討會，鼓舞了班主任工作士氣，凝聚了人心。交流活動使班主任不斷獲取新的信息，注重改變自己的教育行為，逐步形成獨特的班主任管理風格，使教育的實效性逐年提高。

（三）實施“青藍”工程

為提升班主任隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮骨干班主任的“傳、幫、帶”作用，促進青年班主任快速、健康成長，實現(xiàn)學校教育教學和學生管理工作的持續(xù)、健康發(fā)展，各校實施了“青藍”工程。選拔優(yōu)秀骨干班主任擔任師傅，簽訂師徒結對協(xié)議書，建立學期考核制度，表彰優(yōu)秀指導班主任和被指導班主任?！扒嗨{”工程的實施，一方面培養(yǎng)青年班主任形成了重實踐、重思考、重提煉的職業(yè)習慣；另一方面老教師又從年輕班主任身上學到了新技能、新思想，如計算機的操作、課件的制作等。

（四）強化基本功訓練

班主任通過各級各類培訓，接受了先進的教育理念，初步掌握了班級建設、學生教育管理的方法。在此基礎上，大多數(shù)學校開展了班主任基本功“五個一”競賽活動，即上一節(jié)30分鐘的主題班隊會、寫一篇德育案例、寫一篇德育論文、寫一份學生評語、做一次即興演講。由學校領導和富有經(jīng)驗的班主任組成評委，不參賽的老教師擔任青年班主任的指導教師。通過比賽，使班主任進一步強化了班級管理理論和技能，提高了教師隊伍整體素質(zhì)。

（五）開展讀書沙龍活動

讀書是教師追求個性完美的過程，是實現(xiàn)自我價值的重要途徑。為此，各校廣泛開展讀書沙龍活動，活動采用個人閱讀和集體閱讀兩種方式。個人閱讀是教師自我選定內(nèi)容來補充自己匱乏的知識；集體閱讀是學校為教師選定一本有價值的書，教師同讀一本書。參加活動的班主任以沙龍形式暢談自己的讀書收獲、心得、反思。

營口市教師進修學院）

趙靜）