• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新常態(tài)下煤炭企業(yè)知識轉(zhuǎn)移過程研究

    2017-03-07 01:47:41鄭雪峰徐永智
    商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2017年2期
    關(guān)鍵詞:知識轉(zhuǎn)移煤炭企業(yè)

    鄭雪峰 徐永智

    [摘 要] 我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),煤炭城市資源可利用情況應(yīng)該制定多元化的轉(zhuǎn)型方案,黑龍江省的煤炭城市在接下來的轉(zhuǎn)型中仍以發(fā)展煤炭行業(yè)為主。黑龍江省煤炭城市發(fā)展面臨部分地區(qū)資源枯竭、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、體制性障礙突出等問題。而煤炭企業(yè)進(jìn)行知識轉(zhuǎn)移對黑龍江省煤炭城市的轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重要意義。知識轉(zhuǎn)移的過程有五個階段,即知識獲取、交流溝通、學(xué)習(xí)應(yīng)用、知識接受及內(nèi)化為企業(yè)能力。

    [關(guān)鍵詞] 煤炭城市;煤炭企業(yè);知識轉(zhuǎn)移

    [中圖分類號] F273 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B

    引言

    當(dāng)前,國際政治經(jīng)濟(jì)形勢紛繁復(fù)雜,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),為適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),貫徹落實發(fā)展新理念,加快實現(xiàn)東北地區(qū)等老工業(yè)基地全面振興,2015年12月30日,《關(guān)于全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地的若干意見》由中共中央政治局會議審議通過,自2016年4月26日起實施。在新常態(tài)下,黑龍江省煤炭城市的轉(zhuǎn)型發(fā)展勢在必行,其轉(zhuǎn)型的主要思路是結(jié)合城市資源可利用情況分別制定不同的轉(zhuǎn)型方案。黑龍江的煤炭城市在很長一段時間還是以發(fā)展煤炭行業(yè)為主,煤炭類企業(yè)在該類城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中仍要承擔(dān)重要的任務(wù)。本文以黑龍江四大煤炭城市(鶴崗、雙鴨山、雞西和七臺河)為研究對象,對煤炭企業(yè)知識轉(zhuǎn)移過程進(jìn)行研究,分析知識轉(zhuǎn)移工作的側(cè)重點,從而更好的輔助煤炭城市轉(zhuǎn)型。

    一、黑龍江煤炭城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題

    黑龍江省政府辦公廳在2014年下發(fā)了《關(guān)于黑龍江省煤礦整頓關(guān)閉工作的指導(dǎo)意見》,明確提出從2014年下半年開始,利用三年時間,通過兼并重組、改造升級和關(guān)閉退出等方式,實現(xiàn)“大礦兼并小礦,小礦聯(lián)合做大”,培育多家大中型煤礦企業(yè)和企業(yè)集團(tuán),從而將煤炭企業(yè)總數(shù)控制在100家以內(nèi)。這些煤炭企業(yè)大多坐落在煤炭城市,而且是該城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要來源,煤炭城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,主要面臨著以下四方面的困難:

    一是部分地區(qū)煤炭資源瀕臨枯竭,且礦井老舊、開采難度大、成本較高。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、矛盾突出,在當(dāng)前煤炭市場供大于求、量價齊跌的情況下,煤炭企業(yè)入不敷出、虧損嚴(yán)重。三是體制性障礙突出,由于當(dāng)年國家下放到黑龍江省的鶴崗、雙鴨山、七臺河和雞西四個礦務(wù)局管理權(quán)沒能在體制機(jī)制上做根本性理順,只是簡單合并成立龍煤集團(tuán),導(dǎo)致四煤城政府與當(dāng)?shù)氐凝埫杭瘓F(tuán)四個子公司之間的責(zé)權(quán)利不清晰、不理順問題較為突出。四是歷史欠賬和民生壓力較大,黑龍江省尚有需要改造的14萬戶采煤沉陷區(qū)棚戶區(qū)、29個獨立工礦區(qū)和4個老工業(yè)區(qū),龍煤集團(tuán)閉礦停產(chǎn)了很多礦井,有4.5萬人需要分流安置,家庭月收入人均不足500元的困難職工有8萬多人,社會不穩(wěn)定因素增加。

    二、黑龍江省煤炭城市轉(zhuǎn)型發(fā)展思路

    煤炭城市必須以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的主線,進(jìn)一步明確“依托煤、延伸煤、不唯煤、超越煤”的轉(zhuǎn)型發(fā)展思路,全力實施煤與非煤的“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略,促進(jìn)煤城盡快走出困境。目前,政府對黑龍江省煤炭城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的主要思路有三點。

    一是有序開發(fā)煤炭資源。加強(qiáng)煤炭資源勘查,推進(jìn)小煤礦改造、整合、重組,加快現(xiàn)代化高效礦井建設(shè),穩(wěn)定煤炭生產(chǎn)能力。

    二是大力發(fā)展煤炭深加工接續(xù)產(chǎn)業(yè)。建立完善煤炭資源市場化配置機(jī)制,重點支持煤炭接續(xù)資源較多的城市(比如雙鴨山市),加快推進(jìn)以煤制烯烴、煤制芳烴、煤制油、煤制天然氣為代表的現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)大項目建設(shè)。對于煤炭資源枯竭的城市,可利用現(xiàn)已形成的焦化等煤化工產(chǎn)業(yè)存量延伸產(chǎn)業(yè)鏈,向精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展,構(gòu)建高附加值的多元煤化工產(chǎn)業(yè)體系,重點發(fā)展延伸焦油、煤氣、苯和焦炭等產(chǎn)業(yè)鏈條,打造煤化循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈。

    三是加快培育壯大多元化的優(yōu)勢替代產(chǎn)業(yè)。推動現(xiàn)有傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)改造升級步伐,加快發(fā)展綠色食品、石墨、鉬、鋼鐵、礦山機(jī)械、建材和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等非煤替代產(chǎn)業(yè)。

    三、煤炭企業(yè)知識轉(zhuǎn)移過程的實現(xiàn)

    從黑龍江省煤炭城市轉(zhuǎn)型發(fā)展思路來看,煤炭企業(yè)要朝著多元化的方向發(fā)展,知識轉(zhuǎn)移對于提高煤炭企業(yè)的信息化水平、安全性、技術(shù)創(chuàng)新能力以及企業(yè)的核心競爭力發(fā)揮著越來越重要的作用。知識轉(zhuǎn)移包括知識獲取、交流溝通、學(xué)習(xí)應(yīng)用、知識接受、內(nèi)化為企業(yè)能力五個階段(見下圖)。以下對煤炭企業(yè)知識轉(zhuǎn)移過程的每階段工作側(cè)重點展開分析。

    企業(yè)知識轉(zhuǎn)移過程圖

    (一)知識獲取

    知識獲取是組織通過過去的經(jīng)驗、實踐、外借或者從具有新知識的員工那里不斷搜索得到新知識。煤炭企業(yè)是以開采煤炭資源為主的企業(yè),主要包括煤炭生產(chǎn)運輸銷售、煤炭加工轉(zhuǎn)化、火力發(fā)電以及煤化工等方面。在信息爆炸的今天,煤炭企業(yè)知識獲取階段的難點不是知識量不足,而是怎樣從大量的信息中篩選有用的知識。

    企業(yè)獲取知識的前提是對原有知識和企業(yè)外部新生知識進(jìn)行篩選。對于知識的篩選工作,筆者認(rèn)為應(yīng)該站在企業(yè)流程的角度來進(jìn)行,主要經(jīng)過五個步驟:第一,規(guī)范企業(yè)流程,按照企業(yè)主營業(yè)務(wù)來規(guī)范其流程;第二,以流程為主線進(jìn)行管理功能劃分,并理清數(shù)據(jù)與管理功能的關(guān)系,比如庫存期初結(jié)余數(shù)據(jù)是由庫存管理模塊產(chǎn)生,被生產(chǎn)排程模塊使用;第三,數(shù)據(jù)規(guī)范化,對所有數(shù)據(jù)的類型及組成等因素進(jìn)行規(guī)范化描述;第四,根據(jù)業(yè)務(wù)中的數(shù)據(jù)分析企業(yè)所需知識;第五,對知識來源進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部的界定。以上每一步工作都要形成規(guī)范的文檔,既為下一階段工作提供參考,也是對知識進(jìn)行存儲的過程。然后進(jìn)行知識獲取,內(nèi)部知識獲取主要通過對原有文檔進(jìn)行整理和分析;外部知識獲取有多種手段,比如通過企業(yè)間交流、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境等,煤炭企業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè),行業(yè)特點比較特殊,適合采用企業(yè)間交流的方式進(jìn)行外部知識的獲取。

    (二)交流溝通

    知識分為隱性知識和顯性知識,其中隱性知識是形成企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源。煤炭企業(yè)的隱性知識主要表現(xiàn)為技術(shù)訣竅、行為規(guī)范、企業(yè)文化等形式,它們深深植根于員工的大腦,并在技術(shù)性的生產(chǎn)過程中發(fā)揮和表現(xiàn)出來。根據(jù)對黑龍江煤炭企業(yè)的員工學(xué)歷調(diào)查情況來看,全員文化水平整體偏低,大學(xué)本科以上學(xué)歷較少,企業(yè)整體學(xué)習(xí)能力較差,這就給隱性知識的交流溝通工作帶來一定的障礙。

    該階段的重點任務(wù)是解決隱性知識的交流溝通。筆者認(rèn)為,隱性知識顯性化可有效解決隱性知識交流困難的問題,近年流行的數(shù)據(jù)挖掘、商業(yè)智能等軟件能很好地幫助企業(yè)實現(xiàn)隱性知識顯性化。據(jù)調(diào)查,黑龍江大部分煤炭企業(yè)科技信息渠道不暢通,科研與生產(chǎn)嚴(yán)重脫節(jié),如果僅靠企業(yè)自身來挖掘可以顯性化的隱性知識是不太可能的,所以,煤炭企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與高校、研究所等機(jī)構(gòu)的合作,借助科研工作者的研究能力,實現(xiàn)企業(yè)隱性知識的顯性化表達(dá)。

    (三)學(xué)習(xí)應(yīng)用

    組織學(xué)習(xí)的不是知識本身,而是知識應(yīng)用后的結(jié)果,所以,獲取和經(jīng)過交流的知識必須通過應(yīng)用來加以保持。

    煤炭企業(yè)以勞動密集型為主,加之黑龍江經(jīng)濟(jì)落后,煤炭企業(yè)學(xué)以致用的能力相對較差。為了達(dá)到學(xué)習(xí)應(yīng)用的效果,企業(yè)應(yīng)該從人力資源角度著手,采取一系列提升企業(yè)全員文化素質(zhì)的措施??刹扇ν庹衅溉瞬藕蛯?nèi)培訓(xùn)相結(jié)合的方式:對外招聘環(huán)節(jié)要對人才進(jìn)行嚴(yán)格考察;對內(nèi)培訓(xùn)則要進(jìn)行全員培訓(xùn),對管理層人員進(jìn)行先進(jìn)管理思想的培訓(xùn),對基層業(yè)務(wù)人員進(jìn)行先進(jìn)信息系統(tǒng)操作的培訓(xùn)。通過外招內(nèi)培的方式提升企業(yè)全員學(xué)以致用的能力。

    (四)知識接受

    知識接受指的是企業(yè)學(xué)到知識、控制知識并加以反饋后,會判斷這種知識是否值得接受和將其同化。所以在這個階段,對企業(yè)的要求是具備較強(qiáng)的判斷能力,而企業(yè)判斷力與企業(yè)員工文化素質(zhì)息息相關(guān)。

    近兩年,黑龍江雖然通過兼并重組、改造升級以及關(guān)閉等措施提升了煤炭企業(yè)規(guī)模,但企業(yè)人員素質(zhì)提升卻不明顯,這勢必影響企業(yè)在發(fā)展過程中對知識的接受能力。所以,該階段企業(yè)發(fā)展的重點是提高全員自主學(xué)習(xí)的積極性。員工整體文化素質(zhì)越高,其自主學(xué)習(xí)的能力往往越強(qiáng),因此,企業(yè)要樹立人才觀念,人才是將科學(xué)技術(shù)成果和先進(jìn)工藝技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。在企業(yè)改革發(fā)展的過程中,要把職工的技能水平和崗位掛鉤,把崗位和收入掛鉤,以此來調(diào)動職工提高文化素質(zhì)和技能水平的積極性,進(jìn)而提高企業(yè)知識接受能力。

    (五)內(nèi)化為企業(yè)能力

    內(nèi)化指通過知識交流和知識共享,使企業(yè)各層員工吸收和理解新知識,從而改變企業(yè)和員工的認(rèn)知模型,幫助他們理解和支持創(chuàng)新。內(nèi)化過程接收前面活動產(chǎn)生的知識流,再把這些知識流用來影響組織的知識形態(tài)。

    在該階段,煤炭企業(yè)工作的重點應(yīng)該是將接受的知識加以整理,并形成規(guī)范的文檔,實時維護(hù)和定期更新,使其成為企業(yè)內(nèi)部可共享的知識。這樣,企業(yè)知識轉(zhuǎn)移工作就能達(dá)到既有規(guī)劃,又能以一次投入永久受益的效果。

    四、結(jié)論

    在新常態(tài)下,黑龍江省煤炭企業(yè)無論是發(fā)展延伸產(chǎn)業(yè)還是替代產(chǎn)業(yè),企業(yè)知識轉(zhuǎn)移工作在其中都發(fā)揮著重要的助推作用,本文對黑龍江煤炭企業(yè)進(jìn)行知識轉(zhuǎn)移工作過程展開研究,以期幫助煤炭企業(yè)認(rèn)清新常態(tài)下知識對企業(yè)發(fā)展的重要性。

    [參 考 文 獻(xiàn)]

    [1]楊眉.中國資源型城市中小企業(yè)知識擴(kuò)散與合作創(chuàng)新研究[D].中國地質(zhì)大學(xué),2013(5):24-36

    [2]葉舒航,郭東強(qiáng),葛虹.轉(zhuǎn)型企業(yè)外部知識轉(zhuǎn)移影響因素研究——基于元分析方法[J].科學(xué)學(xué)研究,2014(6):909-910

    [3]鄭雪峰,張慶華.煤炭企業(yè)信息化中知識轉(zhuǎn)移的制約因素分析[J].商場現(xiàn)代化,2012(5):18-19

    [4]王毅達(dá),汪承亮.知識轉(zhuǎn)移的認(rèn)知模型及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].商業(yè)研究,2007(5):76-81

    [5]王偉光,馮榮凱,尹博.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)控制力能夠促進(jìn)知識溢出嗎?[J].管理世界,2005(6):99-108

    [責(zé)任編輯:史樸]

    猜你喜歡
    知識轉(zhuǎn)移煤炭企業(yè)
    煤炭企業(yè)走好走實群眾路線的制度思考
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:50
    煤炭企業(yè)全面深化改革的路徑分析
    煤炭企業(yè)檔案管理的創(chuàng)新
    煤炭企業(yè)鐵路自備車維修探討
    高職校企共育人才培養(yǎng)模式中的知識轉(zhuǎn)移方式
    商(2016年3期)2016-03-11 13:49:17
    高管流動、關(guān)系人口學(xué)與跨企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)習(xí)
    知識聯(lián)盟中知識轉(zhuǎn)移影響因素研究
    科技企業(yè)孵化器知識轉(zhuǎn)移影響因素研究
    跨層次視角下項目社會資本對知識轉(zhuǎn)移的影響
    煤炭企業(yè)開發(fā)成本構(gòu)成
    久久久国产成人免费| 我要看日韩黄色一级片| 国产成年人精品一区二区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 乱人视频在线观看| 久久久久性生活片| av在线老鸭窝| 伊人久久精品亚洲午夜| 麻豆成人av视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜福利在线在线| 欧美精品国产亚洲| 国产成人a∨麻豆精品| 99热6这里只有精品| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩成人伦理影院| 大型黄色视频在线免费观看| 丰满的人妻完整版| 性色avwww在线观看| 一进一出抽搐动态| 毛片一级片免费看久久久久| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜福利在线观看吧| 美女国产视频在线观看| 悠悠久久av| 国产精品99久久久久久久久| 99热这里只有精品一区| 麻豆国产av国片精品| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲91精品色在线| 日本与韩国留学比较| 国产精品无大码| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| 一级av片app| 99热精品在线国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产av不卡久久| 久久韩国三级中文字幕| 麻豆av噜噜一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品自拍成人| 久久久久国产网址| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 乱人视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久亚洲国产成人精品v| 天堂中文最新版在线下载 | 一个人看视频在线观看www免费| 精品一区二区三区人妻视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 搡老妇女老女人老熟妇| 老司机福利观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 熟女电影av网| 精品久久久久久久久av| 日韩欧美精品免费久久| av黄色大香蕉| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品无大码| 国产黄a三级三级三级人| 国产亚洲精品久久久com| 99久国产av精品| 国产av一区在线观看免费| 麻豆成人午夜福利视频| 看十八女毛片水多多多| 国产色婷婷99| 一级黄色大片毛片| 有码 亚洲区| 能在线免费看毛片的网站| 成人二区视频| 内射极品少妇av片p| 成人毛片a级毛片在线播放| av免费在线看不卡| 亚洲av免费高清在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久这里只有精品中国| 欧美zozozo另类| 久久精品久久久久久久性| 男女那种视频在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产成年人精品一区二区| 成人无遮挡网站| 级片在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| www.色视频.com| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲久久久久久中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 毛片女人毛片| 五月伊人婷婷丁香| 欧美变态另类bdsm刘玥| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费一级毛片在线播放高清视频| 免费av观看视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产成人freesex在线| 中文字幕制服av| 欧美3d第一页| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜福利在线观看吧| 午夜免费激情av| 老司机影院成人| 麻豆成人午夜福利视频| 国产亚洲精品久久久com| 99久国产av精品国产电影| 亚洲最大成人手机在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产伦在线观看视频一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产高清有码在线观看视频| 久久精品国产亚洲av天美| 黄色配什么色好看| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲最大成人手机在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 不卡一级毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 国产视频首页在线观看| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产精品国产精品| 一本精品99久久精品77| 成人二区视频| 久久久国产成人精品二区| 国产精品伦人一区二区| av黄色大香蕉| 国产精品蜜桃在线观看 | 亚洲人成网站在线播| 精品久久久久久成人av| 日本黄色片子视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产 一区 欧美 日韩| 成人欧美大片| 白带黄色成豆腐渣| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成人美女网站在线观看视频| 欧美精品一区二区大全| 日韩三级伦理在线观看| 能在线免费观看的黄片| 亚洲精品456在线播放app| 国内精品久久久久精免费| 九草在线视频观看| 国产极品天堂在线| 亚洲av.av天堂| 久久6这里有精品| 青春草国产在线视频 | 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国国产精品蜜臀av免费| 性色avwww在线观看| 99热全是精品| 日本一本二区三区精品| 三级经典国产精品| 午夜福利在线在线| 国产黄a三级三级三级人| 日韩av在线大香蕉| 欧美色欧美亚洲另类二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 内射极品少妇av片p| 身体一侧抽搐| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久久久国产a免费观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品久久久久久久久免| 99久久成人亚洲精品观看| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 最好的美女福利视频网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲成人中文字幕在线播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久久久久久久久黄片| 两个人视频免费观看高清| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美精品一区二区大全| 欧美日韩乱码在线| 日韩一区二区视频免费看| 日韩精品青青久久久久久| 舔av片在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费观看在线日韩| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲va在线va天堂va国产| 一本精品99久久精品77| 欧美一区二区精品小视频在线| or卡值多少钱| 老司机福利观看| 一级黄色大片毛片| 美女黄网站色视频| 欧美丝袜亚洲另类| 久久鲁丝午夜福利片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 天堂中文最新版在线下载 | 欧美精品国产亚洲| 成人鲁丝片一二三区免费| 高清午夜精品一区二区三区 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本黄大片高清| 久久精品综合一区二区三区| 极品教师在线视频| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲最大成人av| 麻豆乱淫一区二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 深夜精品福利| 99热6这里只有精品| 三级经典国产精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 老司机影院成人| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 色综合站精品国产| 国产综合懂色| 色综合色国产| 免费av毛片视频| 午夜福利视频1000在线观看| av在线老鸭窝| 欧美区成人在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 中文字幕av在线有码专区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产黄片美女视频| 亚洲成av人片在线播放无| 99久久中文字幕三级久久日本| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品免费一区二区三区在线| 网址你懂的国产日韩在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 性欧美人与动物交配| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 99热6这里只有精品| 天美传媒精品一区二区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| av视频在线观看入口| 婷婷色综合大香蕉| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 热99在线观看视频| 久久国产乱子免费精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品电影一区二区三区| 丝袜喷水一区| 国产成人精品一,二区 | 1000部很黄的大片| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产一级毛片在线| 热99re8久久精品国产| 久久韩国三级中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 国产淫片久久久久久久久| 国产精华一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av一区综合| 成年女人永久免费观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 美女 人体艺术 gogo| 久久国内精品自在自线图片| 99riav亚洲国产免费| 乱人视频在线观看| 色综合站精品国产| 长腿黑丝高跟| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧洲日产国产| av免费在线看不卡| 我的女老师完整版在线观看| 国产成人福利小说| 青春草亚洲视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 99热6这里只有精品| 51国产日韩欧美| 晚上一个人看的免费电影| 99精品在免费线老司机午夜| 久久这里有精品视频免费| 亚洲欧美成人精品一区二区| av天堂中文字幕网| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av免费观看日本| 91久久精品国产一区二区三区| 综合色丁香网| 色综合站精品国产| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一级毛片久久久久久久久女| 日本欧美国产在线视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品久久久噜噜| 欧美极品一区二区三区四区| 国产91av在线免费观看| 久久精品久久久久久久性| 人妻系列 视频| 成年免费大片在线观看| 我要搜黄色片| 国产黄片视频在线免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久精品影院6| 69人妻影院| 嫩草影院新地址| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日日干狠狠操夜夜爽| 99久国产av精品国产电影| 99久国产av精品国产电影| 免费在线观看成人毛片| 精品日产1卡2卡| 一进一出抽搐动态| 精品无人区乱码1区二区| 老女人水多毛片| 久久久欧美国产精品| 悠悠久久av| 日本成人三级电影网站| 日韩av不卡免费在线播放| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲av.av天堂| 久久久久久久久久黄片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 97热精品久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美日韩乱码在线| 97在线视频观看| 欧美一区二区亚洲| 日韩强制内射视频| 亚洲av熟女| 插阴视频在线观看视频| 好男人在线观看高清免费视频| 国产中年淑女户外野战色| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 婷婷亚洲欧美| 日本五十路高清| 久久久成人免费电影| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美性感艳星| 性欧美人与动物交配| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久99热这里只有精品18| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美日韩av久久| 热re99久久精品国产66热6| 国产淫语在线视频| 精品熟女少妇av免费看| 97在线视频观看| 亚洲成人一二三区av| 亚洲性久久影院| 免费观看a级毛片全部| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲不卡免费看| 99国产精品免费福利视频| 欧美精品一区二区大全| 久久久久久伊人网av| 色视频在线一区二区三区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产成人精品在线电影| 国产精品人妻久久久影院| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品女同一区二区软件| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品,欧美精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产免费现黄频在线看| 国产成人91sexporn| 亚洲av免费高清在线观看| 精品人妻在线不人妻| 美女主播在线视频| 能在线免费看毛片的网站| 国产淫语在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 观看美女的网站| 亚洲成人手机| 午夜精品国产一区二区电影| 黄色配什么色好看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 黄色怎么调成土黄色| av在线老鸭窝| 男女边摸边吃奶| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩强制内射视频| 久久久精品区二区三区| 国产成人freesex在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费观看的影片在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 天天操日日干夜夜撸| 国精品久久久久久国模美| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费av不卡在线播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一级毛片我不卡| 国产免费又黄又爽又色| 我的老师免费观看完整版| 久久久精品94久久精品| 熟女人妻精品中文字幕| 久热这里只有精品99| 久久免费观看电影| 一级a做视频免费观看| 久久久久精品性色| av专区在线播放| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 啦啦啦在线观看免费高清www| 人妻少妇偷人精品九色| 国产在线一区二区三区精| 高清午夜精品一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丁香六月天网| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 五月天丁香电影| 美女中出高潮动态图| 久久久久久久久久久久大奶| 夫妻午夜视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 女人精品久久久久毛片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品一品国产午夜福利视频| 大话2 男鬼变身卡| 91久久精品国产一区二区三区| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 插阴视频在线观看视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 97超视频在线观看视频| 成年人午夜在线观看视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜av观看不卡| 丰满少妇做爰视频| 午夜视频国产福利| 亚洲av.av天堂| 超碰97精品在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 中文字幕av电影在线播放| av专区在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 好男人视频免费观看在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩中字成人| 久久精品久久精品一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| freevideosex欧美| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产又色又爽无遮挡免| 日日撸夜夜添| 国产亚洲一区二区精品| 久久99一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 草草在线视频免费看| 99热6这里只有精品| 制服丝袜香蕉在线| 嫩草影院入口| 国产成人freesex在线| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲伊人久久精品综合| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品.久久久| 少妇的逼好多水| 国产乱人偷精品视频| 国产精品成人在线| av女优亚洲男人天堂| 精品熟女少妇av免费看| av卡一久久| 国产精品99久久久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品一国产av| 99久久精品国产国产毛片| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美精品一区二区免费开放| 国模一区二区三区四区视频| 日韩成人伦理影院| 日韩中文字幕视频在线看片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产在视频线精品| 国产精品一区二区在线观看99| 少妇的逼好多水| 高清毛片免费看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久午夜福利片| 人妻一区二区av| 777米奇影视久久| 亚洲人成网站在线播| 久久久亚洲精品成人影院| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品99久久久久久久久| 一边亲一边摸免费视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久这里有精品视频免费| 777米奇影视久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲人与动物交配视频| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 黄片无遮挡物在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 在线精品无人区一区二区三| 久久久国产一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 在线观看免费日韩欧美大片 | 精品酒店卫生间| 男女边吃奶边做爰视频| 日本91视频免费播放| 中文欧美无线码| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲国产av影院在线观看| 丝袜脚勾引网站| 久久久久久久久久久免费av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 91精品三级在线观看| 有码 亚洲区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 少妇人妻久久综合中文| 青春草国产在线视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲精品美女久久av网站| av一本久久久久| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品456在线播放app| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久成人av| 国产av精品麻豆| 婷婷色综合www| 黑丝袜美女国产一区| 丰满少妇做爰视频| 人体艺术视频欧美日本| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲久久久国产精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 91成人精品电影| 国产国语露脸激情在线看| 欧美日韩亚洲高清精品| 2022亚洲国产成人精品| 日本欧美国产在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 伦精品一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品一国产av| 精品人妻熟女av久视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av女优亚洲男人天堂| 91久久精品电影网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 丝袜美足系列| 久久久国产精品麻豆| 午夜福利影视在线免费观看| 满18在线观看网站| 97精品久久久久久久久久精品| 中文欧美无线码| 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人91sexporn| 国产色爽女视频免费观看| 色吧在线观看| 国产成人精品一,二区| 亚洲av.av天堂| videos熟女内射| 中国三级夫妇交换| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲少妇的诱惑av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲第一av免费看| 国产男女内射视频| 另类亚洲欧美激情| 欧美性感艳星| 久久久久国产网址| 一级毛片我不卡| 免费观看av网站的网址| 一本久久精品| 国产精品久久久久久久电影| 美女cb高潮喷水在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费日韩欧美在线观看|