新形勢(shì)下銀行青年職工的思想特點(diǎn)及教育引導(dǎo)

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摘要：現(xiàn)階段，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入多元化發(fā)展的新時(shí)期，無(wú)論大小農(nóng)商銀行都順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展努力推進(jìn)改革工作。然而，在這樣的新形勢(shì)下銀行職員所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力正在逐漸加大，尤其是青年職工的心理和思想更容易受到影響。為了防止青年職工因思想和心理上遭受打擊而影響到銀行業(yè)務(wù)，農(nóng)商銀行的管理者必須加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想引導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：農(nóng)商銀行；青年職工；思想教育

目前，我國(guó)的金融機(jī)構(gòu)體系正向著多層次化方向發(fā)展，這使得農(nóng)商銀行在當(dāng)前的金融體系中充滿(mǎn)活力。對(duì)于中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)而言，這樣的發(fā)展趨勢(shì)無(wú)疑是非常有利的。但由于農(nóng)商銀行是位于金融機(jī)構(gòu)改革前沿的主體，使得一些青年職工的思想觀念發(fā)生了巨大改變，而這種思想觀念的改變，導(dǎo)致其生活、工作的節(jié)奏被打亂，進(jìn)而影響到銀行的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，新形勢(shì)下加強(qiáng)青年職工的思想教育引導(dǎo)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

一、 新形勢(shì)下銀行青年職工的思想特點(diǎn)

1. 缺乏責(zé)任意識(shí)

農(nóng)商銀行中，青年職工的學(xué)歷水平、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、工作認(rèn)知度、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力基本都比較高，同時(shí)也具有深入研究某一工作的意識(shí)和精神。但是，也正是由于青年職工的學(xué)歷較高，才會(huì)造成他們對(duì)自己的期望值過(guò)高，甚至有些不切實(shí)際。這里所說(shuō)的期望包括對(duì)個(gè)人的工資、辦事效率、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度等方面，一旦青年職工無(wú)法客觀、準(zhǔn)確地衡量自己，就會(huì)導(dǎo)致其在實(shí)際工作中嚴(yán)重缺乏責(zé)任意識(shí)和自我調(diào)節(jié)能力。

2. 攀比心重

攀比心重可以說(shuō)是現(xiàn)代社會(huì)青年的一個(gè)通病，銀行中的青年職工也不例外。再加上青年職工年輕氣盛，急于獲取功名利祿，盲目追求外表的光鮮亮麗，導(dǎo)致其在各方面的消費(fèi)急劇上升。然而青年職工的收入普遍不高，與其高消費(fèi)行為形成了明顯的矛盾，在這種情況下，經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定幾乎成為青年職工的家常飯，一旦有哪里急需用錢(qián)而又拿不出手時(shí)，青年職工就會(huì)感到大受打擊，長(zhǎng)此以往就影響了其工作情緒與效率。

3. 缺乏危機(jī)意識(shí)

通常情況下，無(wú)論在什么領(lǐng)域里工作的職員，人們對(duì)其工作能力的評(píng)價(jià)都會(huì)以工資情況作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，顯然這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不具有客觀性，但是青年職工卻非?？粗剡@一點(diǎn)。分析原因無(wú)非就是青年職工的攀比心理在作怪。如果青年職工短時(shí)間內(nèi)不能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)就容易感到前途迷茫。當(dāng)前，市場(chǎng)上出現(xiàn)了一些新興產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)多是高新技術(shù)型的，職工都是行業(yè)精英，也都拿著較高的工資，這令不少農(nóng)商銀行青年職工羨慕不已。長(zhǎng)此以往，這些職工對(duì)自己的工作很難投入太多，變得懶散、漫不經(jīng)心，從而嚴(yán)重影響到農(nóng)商銀行的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、 新形勢(shì)下銀行青年職工的思想教育引導(dǎo)

1. 加強(qiáng)標(biāo)兵引領(lǐng)

加強(qiáng)銀行內(nèi)標(biāo)兵引領(lǐng)主要是指加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)并提高標(biāo)兵在銀行內(nèi)的感召力?？梢哉f(shuō)，銀行領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想水平深刻影響著銀行的思想教育工作的優(yōu)良狀況。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想認(rèn)識(shí)的重要性、緊迫性以及必要性，只有農(nóng)商銀行思想教育工作的首要任務(wù)做好了，才能實(shí)現(xiàn)銀行上下級(jí)、所有職員齊心協(xié)力地工作。銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)嚴(yán)于律己、以身作則，做所有職工的楷模、表率和先鋒。具體來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭遵守銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到要求職工做到的自己先去做，要求職工改正的自己先改正，用實(shí)際行動(dòng)為青年職工樹(shù)立起良好模范形象，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)感召和感染所有職工并用實(shí)際行動(dòng)統(tǒng)攬全局。

2. 工作機(jī)構(gòu)設(shè)置

為了盡快適應(yīng)新形勢(shì)下的金融企業(yè)制度，農(nóng)商銀行應(yīng)建立相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)，同時(shí)應(yīng)以新形勢(shì)下金融企業(yè)制度的內(nèi)在要求作為依據(jù)和出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際規(guī)模和各方面特點(diǎn)，設(shè)置職能種類(lèi)齊全、功能靈活的工作機(jī)構(gòu)。各農(nóng)商銀行應(yīng)明確樹(shù)立建設(shè)成為新形勢(shì)下的金融貿(mào)易企業(yè)這一目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，農(nóng)商銀行就必須做到科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理、樹(shù)立起良好的社會(huì)形象、全面服務(wù)于提高經(jīng)濟(jì)效益，而這需要銀行職員具備較高的思想水平和心理素質(zhì)。相應(yīng)的，農(nóng)商銀行政工機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著改進(jìn)、加強(qiáng)銀行職工思想政治工作的重任，一旦此類(lèi)機(jī)構(gòu)被削弱甚至取消就意味著銀行的思想政治工作無(wú)法開(kāi)展。農(nóng)商銀行在設(shè)置此類(lèi)機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)著重考慮以下三個(gè)方面內(nèi)容：（1）完善政工機(jī)構(gòu)職能，包括組織管理職能、考察評(píng)測(cè)職能、研究調(diào)研職能以及宣傳職能。（2）客觀認(rèn)識(shí)自身的實(shí)際情況，以自身規(guī)模為依據(jù)選擇分設(shè)還是統(tǒng)設(shè)，選擇與經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)合并還是分立。（3）任何形式的設(shè)置都應(yīng)該明確好各自的職能，劃清職責(zé)界限，避免出現(xiàn)任務(wù)、責(zé)任拉扯不清的現(xiàn)象，要形成強(qiáng)大的整合力。

3. 構(gòu)建綜合激勵(lì)體系

新形勢(shì)下，農(nóng)商銀行應(yīng)建立健全多維度、高標(biāo)準(zhǔn)的綜合激勵(lì)體系，確定人性化、差異化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保持青年職工福利的持續(xù)增長(zhǎng)，以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)樵瓌t進(jìn)行福利體系建設(shè)。與此同時(shí)，建立健全完善的薪酬政策，提高調(diào)薪幅度，并以市場(chǎng)為中心實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

4. 工作內(nèi)容創(chuàng)新

為實(shí)現(xiàn)農(nóng)商銀行的可持續(xù)發(fā)展，農(nóng)商銀行應(yīng)緊跟時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的步伐，認(rèn)清社會(huì)形勢(shì)變化，形成與社會(huì)需求相適應(yīng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。農(nóng)商銀行應(yīng)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀作為提高青年職工的總指導(dǎo)思想，不斷影響其人生觀、價(jià)值觀以及事業(yè)觀。在具體工作中，領(lǐng)導(dǎo)不能忘記關(guān)心青年職工的生活和個(gè)人成長(zhǎng)；同時(shí)，農(nóng)商銀行也應(yīng)充分利用媒體信息或通過(guò)開(kāi)展講座的形式讓青年職工深入了解社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。

5. 工作方法創(chuàng)新

為了解決農(nóng)商銀行青年職工思想政治工作和業(yè)務(wù)問(wèn)題，銀行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重優(yōu)化青年職工思想教育工作與銀行業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，采取一肩挑的工作模式，保證能將思想教育工作落實(shí)好。具體來(lái)講，農(nóng)商銀行在思想教育工作方法方面的創(chuàng)新包括以下幾點(diǎn)：鼓勵(lì)青年職工寫(xiě)匿名交流信與銀行高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行互動(dòng)；增加青年職工座談會(huì)的舉辦次數(shù)；領(lǐng)導(dǎo)班子要與青年職工實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的溝通交流，深入了解青年職工的生活環(huán)境、家庭環(huán)境、思想變化等，逐一解決青年職工的思想問(wèn)題，并了解青年職工的優(yōu)缺點(diǎn)，全面促進(jìn)青年職工個(gè)人發(fā)展；建立青年職工網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，打通上、下級(jí)之間的交流屏障，也讓青年職工了解到領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)態(tài)；建立人才基本情況記錄庫(kù)，實(shí)時(shí)記錄青年職工的工作情況、學(xué)習(xí)情況、生活狀況，為他們今后的發(fā)展提出建設(shè)性意見(jiàn)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，農(nóng)商銀行青年職工的思維活躍、思想不穩(wěn)定、情緒容易受到干擾，從而容易影響到其工作狀態(tài)和質(zhì)量。對(duì)此，我們應(yīng)分別從農(nóng)商銀行制度建設(shè)和對(duì)青年職工進(jìn)行思想教育指導(dǎo)兩大方面做文章，擺正青年職工的工作態(tài)度，引導(dǎo)其積極向上地工作。

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（作者單位：棗莊農(nóng)商銀行臺(tái)兒莊支行，山東 棗莊 277400）