• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    供給側背景下績效導向型全面預算在國有房地產(chǎn)企業(yè)中的運用

    2017-02-23 10:56:09崔燕萍
    商業(yè)會計 2016年22期
    關鍵詞:績效管理全面預算管理

    崔燕萍

    ■中圖分類號:F810 文獻標識碼:A 文章編號:1002-5812(2016)22-0055-03

    摘要:在當前供給側改革的政策背景下,國有房地產(chǎn)企業(yè)要想帶頭落實“三去一降一補”的任務,就得充分發(fā)揮績效管理、全面預算管理等多種管理會計工具在日常管理中的作用。為此,文章首先探討了國有房地產(chǎn)企業(yè)實施績效導向型全面預算的意義,接著分析了國有企業(yè)實施績效導向型全面預算管理存在的主要問題,并有針對性地提出了具體措施與建議,最后結合具體案例總結了國有房地產(chǎn)企業(yè)實施績效導向型全面預算管理的成功經(jīng)驗。

    關鍵詞:績效管理 全面預算管理 國有房地產(chǎn)企業(yè)

    一、引言

    在當前供給側改革的政策背景下,以績效管理、全面預算管理等為主要工具的管理會計在房地產(chǎn)企業(yè)中所具有的特殊作用就日益顯現(xiàn)出來。因此,當前對國有房地產(chǎn)企業(yè)實施績效為導向的全面預算管理進行探討現(xiàn)實意義就十分明顯??冃Ч芾淼湫瓦\用工具有目標管理、關鍵績效指標、平衡計分卡等。而全面預算管理重點集中在控制、激勵和評價等方面,能夠有效、科學、協(xié)調(diào)地謀劃企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略。績效管理與全面預算管理都屬于現(xiàn)代管理會計體系中非常重要的組成部分。

    二、國有房地產(chǎn)企業(yè)實施績效導向型全面預算的意義

    (一)有利于充分發(fā)揮國有企業(yè)的主導作用

    在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)理所當然地負有在國民經(jīng)濟中發(fā)揮主導作用和控制力作用的重要職能。當國有企業(yè)實行績效導向型全面預算管理工作時,它將有利于國有企業(yè)合理配置資源,提高國有企業(yè)的效率,特別是在當前供給側改革的政策背景下,國有企業(yè)要想在“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”中發(fā)揮主導作用,就必須實施績效導向的全面預算管理體系,將績效管理與全面預算這兩個管理會計工具在國企內(nèi)部進行有效結合,這對國有企業(yè)的長遠發(fā)展以及國有經(jīng)濟格局的戰(zhàn)略性調(diào)整都具有非常重要的意義。

    (二)有利于提高國有企業(yè)的核心競爭力

    核心競爭力是由企業(yè)的資源與能力組成的,形成核心競爭力的目的是提高企業(yè)的經(jīng)營效率,而如何有效組織與運行企業(yè)的資源,提升企業(yè)的各項能力這就需要全面預算管理。國有企業(yè)可以通過全面預算管理將決策和資源之間的分配進行量化,提高資源使用效率,規(guī)避財務風險,保證國有企業(yè)的資產(chǎn)安全。國有企業(yè)實施績效導向型的全面預算管理工作可以幫助管理層充分了解企業(yè)財務狀況的方向,調(diào)整經(jīng)濟管理結構。作為全面預算管理的助推器,績效考核常常與預算管理聯(lián)合起來,二者相互促進、相互影響,從而促使國有企業(yè)核心競爭力的建設,確保企業(yè)長期穩(wěn)定運行。

    (三)有利于國有企業(yè)持續(xù)提升業(yè)績與企業(yè)管理水平

    國有企業(yè)實施績效導向型全面預算除了幫助企業(yè)提高對短期利益重視程度之外,還可以幫助企業(yè)著重考慮企業(yè)的長期發(fā)展??冃蛉骖A算管理有利于國有企業(yè)充分發(fā)揮相關考評體系以及激勵制度的作用,從而穩(wěn)步提升企業(yè)業(yè)績。與此同時,績效導向型全面預算管理作為有效的管理手段,在企業(yè)管理過程中一直由會計人員與人力資源管理人員參與其中。而績效導向型全面預算管理是一系列管理流程,在實施過程中績效管理有助于促進組織戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行、監(jiān)控和評估業(yè)績,有助于組織持續(xù)改進業(yè)績并不斷提升內(nèi)部管理水平,從而使得企業(yè)具有競爭優(yōu)勢。

    三、國有房地產(chǎn)企業(yè)實施績效導向型全面預算存在的主要問題

    在供給側改革背景下,國有企業(yè)必須進行轉型升級,由粗放型向集約型進行轉化,在這個過程中,績效管理與全面預算管理的有機結合具有不可忽視的作用。但由于受國有企業(yè)特殊性及一些歷史原因影響,目前部分國有企業(yè)實施績效導向型全面預算還存在一些問題。

    (一)缺乏實施績效導向型全面預算管理的良好氛圍與環(huán)境

    我國部分國有企業(yè)實施績效為導向的全面預算管理工作時沒有結合企業(yè)實際情況,導致所實施績效型全面預算管理只是一些規(guī)章制度,并沒有引起大家足夠的重視;有些國有企業(yè)在制定考核指標與下達預算時沒有充分考慮員工的感受,實際執(zhí)行時受到很大的阻力,員工抵觸情緒較強。實施績效為導向的全面預算管理工作須確保企業(yè)內(nèi)部所有部門能夠大力配合,積極努力,全體員工意識統(tǒng)一。在全面預算管理工作中,預算不僅僅是體現(xiàn)在預算編制內(nèi)容上,還體現(xiàn)在日常預算執(zhí)行過程中。可以說預算與企業(yè)方方面面均具有一定關聯(lián),不僅需要合理協(xié)調(diào)各個部門之間的資源,還需要確保各個職能部門能夠合理配合,承擔自身的責任。這些都需要在國有企業(yè)內(nèi)部形成良好的績效管理與全面預算管理的氛圍與環(huán)境。

    (二)實施績效導向型全面預算管理的信息溝通與協(xié)調(diào)工作不到位

    國有企業(yè)實施績效導向型全面預算管理工作必然會涉及多個部門(科室),但有些國有企業(yè)沒有重視部門(科室)之間的協(xié)調(diào)與信息溝通工作,往往容易導致不同部門之間的利益糾紛情況,從而無法確保以績效為導向的全面預算管理工作能夠順利開展。當然實施績效導向型全面預算管理時,部門之間的利益沖突有時也難以避免,但有些國有企業(yè)并沒有建立健全內(nèi)部的仲裁機構,無法對預算執(zhí)行過程中的經(jīng)濟糾紛進行調(diào)節(jié)與信息溝通。實施績效導向型全面預算管理時只有將企業(yè)利益作為仲裁出發(fā)點,才能確保各個職能部門能夠合理行使權力,配合企業(yè)的績效導向型全面預算的順利實施與推動。

    (三)績效導向型全面預算管理考核指標運用不到位

    國有企業(yè)在實施績效導向型全面預算管理過程中考核的實際效用問題值得思考。在目前國有企業(yè)管理框架下,如何發(fā)揮考核的效用,如精神與物質(zhì)激勵相結合,擴大精神面的激勵,需要結合公司實際情況有所創(chuàng)新。這就需要從總體戰(zhàn)略目標入手,深入分析業(yè)務,提高業(yè)務及職能部門績效,特別是對于一些關鍵績效指標的制定與考核要充分考慮其將來的運用。因為關鍵績效指標是用來衡量某崗位任職者工作績效表現(xiàn)的具體量化指標,是對目標完成效果最直接的衡量依據(jù)。關鍵績效指標的制定是在公司高層領導對企業(yè)戰(zhàn)略達成共識之后,通過價值樹或者任務樹或者魚骨分析來分解成關鍵成功因素,再分解為關鍵業(yè)績指標,再把關鍵績效指標按部門和崗位向下分解,是自上而下的。所以從指標的設定與考核都要注意最終的運用。

    四、國有房地產(chǎn)企業(yè)實施績效導向型全面預算管理的具體措施

    (一)創(chuàng)造良好的績效導向型全面預算管理環(huán)境

    首先,國有企業(yè)必須完善現(xiàn)代企業(yè)制度和清晰法人治理結構。國有房地產(chǎn)企業(yè)必須構建完整的公司治理結構,主要是權力機構、董事會、經(jīng)營(經(jīng)理)層和監(jiān)督機構的有效組合搭建。其次,加強董事會建設。企業(yè)能否得到有效治理,關鍵在于企業(yè)董事會能否發(fā)揮出關鍵性作用。因此有必要對國有房地產(chǎn)企業(yè)的管理系統(tǒng)進行優(yōu)化和整合。對于董事會成員的選擇,必須確保其能夠充分主動地參與到企業(yè)的運行和發(fā)展中,充分發(fā)揮自身的才智來履行職責。國有房地產(chǎn)企業(yè)董事會成員有必要定期進行培訓教育,以此加深其對全面預算管理的理解和掌握,并且能夠在企業(yè)實際運行中靈活運用,提升對預算管理工作的重視程度,確??冃蛐腿骖A算管理能夠全面落實到企業(yè)內(nèi)部各個部門中。最后,要不斷深化績效導向型全面預算管理理念。要在企業(yè)范圍內(nèi)營造良好的績效導向型全面預算管理氛圍,使績效為導向的全面預算管理深入人心,確保全面預算管理工作能夠順利開展。國有房地產(chǎn)企業(yè)還可以對企業(yè)績效考核體系進行完善,以此進一步深化預算管理理念。企業(yè)內(nèi)部部門或者個人能夠有效開展全面預算工作,可以給予一定的獎勵,從而全面激發(fā)員工的工作激情,能夠主動配合企業(yè)的績效為導向的全面預算管理工作。

    (二)強化績效型全面預算管理信息溝通

    實施績效型全面預算管理工作是一項龐大而又系統(tǒng)的管理工作,涉及部門多、信息量大、時間長。為確??冃腿骖A算管理工作能夠順利進行,國有企業(yè)要不斷推進信息化建設。國有房地產(chǎn)企業(yè)在使用日常財務軟件之外,還可以完善ERP系統(tǒng)。ERP系統(tǒng)作為一種企業(yè)管理信息系統(tǒng),可以跨公司、跨部門地對企業(yè)信息進行實時整合。房地產(chǎn)企業(yè)的ERP系統(tǒng)需要建立在企業(yè)原有財務信息系統(tǒng)以及企業(yè)購銷存業(yè)務系統(tǒng)之上,從而有效整合、升級企業(yè)信息系統(tǒng),使企業(yè)開展信息化的預算管理模式。通過信息化建設,有效對接財務系統(tǒng)和信息系統(tǒng),實現(xiàn)了對預算執(zhí)行參數(shù)的自動化分析,對于工作效率的提升具有重要意義。另外,國有企業(yè)還要建立健全各職能部門信息傳遞機制。在實施績效導向型全面預算管理工作時,在預算編制、執(zhí)行以及預算變更階段積累了非常多的信息內(nèi)容,如果確保全面預算管理能夠最大程度地發(fā)揮價值,有必要充分運用所積累的數(shù)據(jù)信息。通過數(shù)據(jù)內(nèi)容,可以進行報表的統(tǒng)計和分析、監(jiān)控預警、信息反饋等內(nèi)容,實現(xiàn)信息的實施交流和共享,幫助企業(yè)管理人員結合預算情況,合理調(diào)整和制定管理措施,對于房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展具有關鍵作用。為了保證全面預算信息溝通機制暢通,國有房地產(chǎn)企業(yè)還要建立信息監(jiān)控制度。信息監(jiān)控能夠有效監(jiān)控企業(yè)的供應、生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)信息,從而有利于預算管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的完整性和真實性。

    (三)加強績效導向型全面預算管理配套體系的建設

    實施績效為導向的全面預算管理工作是一項系統(tǒng)工程,它離不開內(nèi)部控制體系、內(nèi)部審計機構體系協(xié)同支持與配合。因此國有企業(yè)要加強這些配套體系的建設工作。在內(nèi)部控制體系建設方面:國有房地產(chǎn)企業(yè)需要充分結合企業(yè)的實際經(jīng)營情況、企業(yè)的整體層面、業(yè)務層面以及信息系統(tǒng)層面而合理考慮,并且針對企業(yè)的業(yè)務流程風險和未來戰(zhàn)略規(guī)劃,實現(xiàn)控制措施的制定,最大程度地控制風險。此外,通過建立內(nèi)部控制制度,還需要對信息系統(tǒng)建設進行關注,合理融合企業(yè)管理和信息技術,使企業(yè)決策分析更加具有效率性和實時性,從而有效預測企業(yè)運行中存在的風險,充分體現(xiàn)出內(nèi)部控制的價值;在內(nèi)部審計機構體系建設方面:內(nèi)部審計制度對于內(nèi)部控制、全面預算以及全面預算管理具有重要作用,其與企業(yè)的治理結構相輔相成,內(nèi)部審計除了合法審計和財務審計之外,更需要發(fā)揮出績效審計和效率審計的作用。國有房地產(chǎn)企業(yè)有必要建立審計部門,聘請審計相關專業(yè)的職工,并且保持內(nèi)部審計部門具有一定的獨立性,可以隸屬于企業(yè)董事會。如果企業(yè)運營情況存在問題,還需要及時進行解決,提出針對性意見,并且監(jiān)督運用于后續(xù)工作。

    五、A房地產(chǎn)公司實施績效導向型全面預算管理的案例分析

    (一)案例背景簡介

    A房地產(chǎn)公司是國有一級房地產(chǎn)資質(zhì)開發(fā)企業(yè),中國城市房地產(chǎn)開發(fā)商策略聯(lián)盟成員。公司采取董事長負責制,董事長兼任公司法人代表,下設經(jīng)營班子由總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員組成,并設立辦公室、企劃部、總工辦、工程部、投資經(jīng)營部、營銷部、財務部、客戶服務部8個業(yè)務職能與后勤保障部室;擁有全資子公司多家。A房地產(chǎn)公司以完整的經(jīng)營理念和開發(fā)經(jīng)驗,秉承“上善,不爭,厚天下”的企業(yè)價值觀。多年來,A房地產(chǎn)公司以國有企業(yè)的公民責任專注城市運營,堅持以房地產(chǎn)主業(yè)為龍頭,同時帶動商業(yè)租賃、物業(yè)管理等相關業(yè)務發(fā)展,打造出了一個主營業(yè)務突出、經(jīng)營結構合理、競爭優(yōu)勢明顯、集產(chǎn)品與服務為一體的專業(yè)化、規(guī)?;笮蛧蟹康禺a(chǎn)開發(fā)品牌企業(yè)和城市運營商。

    (二)績效導向型全面預算管理方案的制定

    2015年年初,公司成立了績效導向型全面預算管理小組,董事長任組長,總經(jīng)理等班子成員任副組長,其中由專門負責財務的副總負責具體績效管理實施工作并牽頭,在分析企業(yè)管理的特點與企業(yè)現(xiàn)狀的基礎上,決定借助平衡計分卡的理念,以KPI的方式,建立績效考核體系,以此為基礎開展績效導向型的全面預算管理工作,來實現(xiàn)精細化管理。績效導向型全面預算管理小組首先明確了工作思路,在董事會與經(jīng)營班子簽訂考核責任書的基礎上,根據(jù)辦公會議確定的項目各標段重要節(jié)點時間,按照工作流程順序倒推其他各部門相關工作時間安排,進而確定各部門主要業(yè)績指標考核內(nèi)容及具體考核辦法。部門指標包括以工作業(yè)績?yōu)閷虻年P鍵業(yè)績指標,同時包含基礎工作指標,指標之間保持平衡。另外,部門工作計劃中需提交考核指標落實的工作方案。同時考慮到房地產(chǎn)企業(yè)的特點,一些部門承擔的工作難度較大、采用部門分類加分機制進行特殊化處理。另外建立預警機制,在全面預算管理過程中發(fā)現(xiàn)部門工作延遲要及時報告績效管理小組,并與有關部門協(xié)調(diào)解決;管理小組參與協(xié)調(diào)并視情況重要程度提交高層解決。在考核結果運用方面,績效導向型全面預算管理小組進行績效跟蹤及對績效考核結果進行分析,采取相應措施改進公司績效??己私Y果與年度獎金掛鉤并設定優(yōu)秀員工、最佳協(xié)作、特別貢獻獎等獎項,根據(jù)員工平時的具體工作表現(xiàn)和績效考核分數(shù),經(jīng)過考核程序,辦公會研究通過后安排發(fā)放。

    (三)績效導向型全面預算管理執(zhí)行情況

    由于A房地產(chǎn)公司自上而下高度重視,加之考核指標與預算的制定遵循雙向溝通原則商定考核指標及考核辦法,過程較為民主,指標體系也較為科學,得到企業(yè)自上而下的支持與有效執(zhí)行。A房地產(chǎn)公司開通了辦公室、企劃部、總工辦、財務部、客戶服務部等多部門(人員)參與的OA辦公系統(tǒng),加快了信息傳遞速度。績效導向型全面預算管理小組根據(jù)績效預算管理過程中的反饋情況,及時進行機構及人員調(diào)整。在落實績效過程中,發(fā)現(xiàn)有些部門間溝通門檻較高,部分部門人浮于事,因此及時將相關部門進行整合同時裁減3名員工并對部分員工薪酬進行調(diào)整。因為事前溝通充分,A房地產(chǎn)公司全體員工知悉績效導向型全面預算管理的目標,在推行過程中,企業(yè)績效顯著改善。2015—2016年,A房地產(chǎn)公司在集團公司領導及相關部門大力支持下,緊緊圍繞“戰(zhàn)略拓展,流程再造,以績效為導向的全面預算管理”的年度主題,全體員工團結努力、提速提效,完成年度經(jīng)營目標如下表所示。

    由上述案例分析可以看出,A房地產(chǎn)公司在實施績效導向型全面預算管理時,首先在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造了良好的績效導向型全面預算管理環(huán)境,同時強化了績效導向型全面預算管理信息溝通并加強績效導向型全面預算管理配套體系的建設。

    六、結論

    總而言之,國有房地產(chǎn)企業(yè)實施績效導向的全面預算管理,不僅能夠?qū)Ω鞣N企業(yè)內(nèi)部資源進行整合,確保企業(yè)資源得到最優(yōu)調(diào)節(jié),還能改善企業(yè)經(jīng)營狀況,科學有效地預測和控制風險,保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。特別是對于房地產(chǎn)企業(yè)來講,績效導向的全面預算管理工作涉及到房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營活動的各個方面,通過開展全面預算管理,可以進一步提升內(nèi)部管控,有效降低運營風險。Z

    參考文獻:

    [1]王風華.X集團基于ERP系統(tǒng)的全面預算管理實踐[J].財務與會計,2013,(5).

    [2]李羨,尹鈞惠.大數(shù)據(jù)時代下基于云計算的企業(yè)全面預算管理體系建設[J].商業(yè)會計,2016,(17).

    猜你喜歡
    績效管理全面預算管理
    新經(jīng)濟時代下管理會計的應用案例探索與啟示
    我國企業(yè)實施全面預算管理的實踐與探討
    基于戰(zhàn)略導向的煤炭企業(yè)績效管理研究
    績效角度下的高校固定資產(chǎn)管理模式研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:33:51
    醫(yī)院政工績效管理探析
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:19:59
    基于目標管理的應用型本科院校教師績效考核管理研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:14:57
    企業(yè)全面預算管理實施策略探討
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:12:00
    機械加工設備貿(mào)易公司的組織績效管理分析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:04:51
    淺析高新區(qū)績效管理存在的問題
    商(2016年27期)2016-10-17 04:21:39
    淺析全面預算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    国产亚洲av高清不卡| 男女视频在线观看网站免费 | 日韩大码丰满熟妇| 色播亚洲综合网| 国产成人精品久久二区二区91| а√天堂www在线а√下载| 俺也久久电影网| 国产熟女午夜一区二区三区| 老司机福利观看| 日本一本二区三区精品| av电影中文网址| 女同久久另类99精品国产91| 成人三级黄色视频| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲国产中文字幕在线视频| 热re99久久国产66热| 色综合婷婷激情| 国语自产精品视频在线第100页| 老司机靠b影院| 国产男靠女视频免费网站| 欧美黄色淫秽网站| 中文字幕高清在线视频| 国产黄片美女视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲国产看品久久| 日韩欧美免费精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 欧美最黄视频在线播放免费| 少妇 在线观看| www.自偷自拍.com| 婷婷六月久久综合丁香| 日本免费a在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| √禁漫天堂资源中文www| 丁香六月欧美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品一区av在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 麻豆国产av国片精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产成+人综合+亚洲专区| 国产成人av激情在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 女人被狂操c到高潮| e午夜精品久久久久久久| 久久这里只有精品19| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 热99re8久久精品国产| 国产亚洲av高清不卡| 中文字幕久久专区| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久久久久久中文| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 大香蕉久久成人网| 亚洲五月天丁香| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 久久久久久大精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 两个人免费观看高清视频| 午夜福利一区二区在线看| 两个人免费观看高清视频| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜a级毛片| www日本黄色视频网| www.999成人在线观看| 色综合站精品国产| 欧美色视频一区免费| 国产区一区二久久| 亚洲国产欧美网| 亚洲电影在线观看av| av在线播放免费不卡| 久久久久久大精品| 久久性视频一级片| 欧美中文综合在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 一进一出好大好爽视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲国产中文字幕在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 欧美av亚洲av综合av国产av| 长腿黑丝高跟| 国产精品 国内视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产成人欧美在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品在线观看二区| 欧美黑人巨大hd| 亚洲精品一区av在线观看| 精品福利观看| 91成人精品电影| av在线天堂中文字幕| 成年免费大片在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产在线观看jvid| 国产精华一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 亚洲美女黄片视频| 中亚洲国语对白在线视频| 伦理电影免费视频| 日韩免费av在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品免费视频内射| 亚洲精品美女久久av网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 黑人操中国人逼视频| 亚洲美女黄片视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一本精品99久久精品77| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产区一区二久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美大码av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| АⅤ资源中文在线天堂| www国产在线视频色| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 国产真实乱freesex| 亚洲中文日韩欧美视频| 一区福利在线观看| 俺也久久电影网| 精品国内亚洲2022精品成人| 美女大奶头视频| 日本 欧美在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产男靠女视频免费网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产久久久一区二区三区| 熟女电影av网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品不卡国产一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 91字幕亚洲| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲专区国产一区二区| 成人免费观看视频高清| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲中文字幕日韩| 香蕉丝袜av| 午夜成年电影在线免费观看| www.自偷自拍.com| 麻豆av在线久日| 精品国内亚洲2022精品成人| 男人舔女人下体高潮全视频| 黄色片一级片一级黄色片| 99国产精品一区二区三区| 久热这里只有精品99| 嫁个100分男人电影在线观看| 免费在线观看日本一区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲第一av免费看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲国产精品成人综合色| 1024手机看黄色片| 91麻豆av在线| 一级毛片精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜福利18| 久久香蕉国产精品| 大香蕉久久成人网| 黄色丝袜av网址大全| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 99国产极品粉嫩在线观看| 十八禁网站免费在线| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 18禁观看日本| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产视频一区二区在线看| 久久久久久国产a免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲成人久久性| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本一本二区三区精品| 国产又色又爽无遮挡免费看| 热99re8久久精品国产| 曰老女人黄片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产片内射在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费人成视频x8x8入口观看| 麻豆一二三区av精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜免费激情av| netflix在线观看网站| 欧美黑人精品巨大| 国内精品久久久久久久电影| 欧美三级亚洲精品| 日日干狠狠操夜夜爽| xxx96com| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜免费激情av| 国产亚洲精品一区二区www| 精品国产美女av久久久久小说| 人人妻人人澡人人看| 国产乱人伦免费视频| 天堂动漫精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 天天一区二区日本电影三级| 淫秽高清视频在线观看| 黄片播放在线免费| 黄色女人牲交| 国产单亲对白刺激| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 色精品久久人妻99蜜桃| 超碰成人久久| 亚洲精品美女久久av网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 大香蕉久久成人网| 婷婷精品国产亚洲av| av有码第一页| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩精品青青久久久久久| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲久久久国产精品| 欧美一级毛片孕妇| ponron亚洲| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜a级毛片| 在线观看日韩欧美| 久久精品91蜜桃| а√天堂www在线а√下载| 免费观看精品视频网站| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜两性在线视频| 黄色视频,在线免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产在线观看jvid| 欧美日韩一级在线毛片| av免费在线观看网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中文字幕久久专区| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩欧美在线二视频| 国产av在哪里看| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩国内少妇激情av| 国产av不卡久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| www日本黄色视频网| 国产麻豆成人av免费视频| av免费在线观看网站| 丝袜美腿诱惑在线| 麻豆一二三区av精品| 亚洲,欧美精品.| 狂野欧美激情性xxxx| 精品国产亚洲在线| 国产精品 国内视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 高清毛片免费观看视频网站| 九色国产91popny在线| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品,欧美在线| 日本一区二区免费在线视频| 99国产精品一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 91大片在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 999久久久精品免费观看国产| 男女视频在线观看网站免费 | 大型黄色视频在线免费观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美成人午夜精品| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜免费鲁丝| 99国产极品粉嫩在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 12—13女人毛片做爰片一| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人三级做爰电影| 麻豆成人av在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 国产日本99.免费观看| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩欧美 国产精品| cao死你这个sao货| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 无遮挡黄片免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本五十路高清| 欧美zozozo另类| 一本精品99久久精品77| 男人舔女人的私密视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 91大片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色精品久久人妻99蜜桃| xxx96com| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| xxx96com| 丁香欧美五月| 国产麻豆成人av免费视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| a级毛片a级免费在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品电影一区二区在线| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜久久久在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人人澡人人妻人| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男女视频在线观看网站免费 | 国产激情偷乱视频一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 国产av又大| www日本在线高清视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产三级黄色录像| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 悠悠久久av| 香蕉丝袜av| xxx96com| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲中文av在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲国产精品成人综合色| 国产激情欧美一区二区| 午夜免费成人在线视频| 国产精品久久视频播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品电影一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美性猛交黑人性爽| 中文字幕av电影在线播放| 长腿黑丝高跟| 看片在线看免费视频| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人一区二区视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 脱女人内裤的视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕久久专区| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲专区字幕在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 麻豆av在线久日| 国产视频一区二区在线看| 午夜免费激情av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 极品教师在线免费播放| 国产精品电影一区二区三区| 国产高清激情床上av| 国产日本99.免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 曰老女人黄片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 黄色a级毛片大全视频| 美女大奶头视频| av福利片在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 色综合站精品国产| 一本精品99久久精品77| 久久国产乱子伦精品免费另类| 最近在线观看免费完整版| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 变态另类丝袜制服| 成年女人毛片免费观看观看9| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩高清综合在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人三级做爰电影| 日韩精品青青久久久久久| 一区二区三区精品91| 99国产精品一区二区三区| 满18在线观看网站| 少妇 在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲成人久久性| 精品无人区乱码1区二区| 色在线成人网| 日本三级黄在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久精品成人免费网站| 亚洲国产欧美网| 变态另类丝袜制服| 久久人妻av系列| 婷婷六月久久综合丁香| 我的亚洲天堂| or卡值多少钱| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲久久久国产精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 村上凉子中文字幕在线| 精品欧美一区二区三区在线| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日韩福利视频一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 两人在一起打扑克的视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产又色又爽无遮挡免费看| 黄色丝袜av网址大全| 十八禁网站免费在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲专区字幕在线| 一级片免费观看大全| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久性视频一级片| 男人舔女人的私密视频| 国产成人欧美在线观看| av欧美777| 黄色丝袜av网址大全| 精品乱码久久久久久99久播| 久久国产亚洲av麻豆专区| 色综合站精品国产| 精品国产国语对白av| 哪里可以看免费的av片| 黄色丝袜av网址大全| 婷婷六月久久综合丁香| 精品久久久久久成人av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲 国产 在线| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲最大成人中文| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 看免费av毛片| 亚洲久久久国产精品| 人人澡人人妻人| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久国产一级毛片高清牌| 男人舔女人的私密视频| av福利片在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| a在线观看视频网站| 成年版毛片免费区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色播在线永久视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 两个人看的免费小视频| 免费电影在线观看免费观看| 正在播放国产对白刺激| 免费av毛片视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产v大片淫在线免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产野战对白在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一本一本综合久久| 一区二区三区激情视频| 午夜免费激情av| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 男女之事视频高清在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品色激情综合| www.熟女人妻精品国产| 欧美黑人精品巨大| 91大片在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 又紧又爽又黄一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 国产一卡二卡三卡精品| 一本综合久久免费| 青草久久国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国内精品久久久久精免费| 欧美日韩乱码在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 91麻豆av在线| 黄色视频不卡| 午夜激情av网站| 免费在线观看黄色视频的| 国产不卡一卡二| 日日夜夜操网爽| 色播亚洲综合网| 国产一区二区三区视频了| 青草久久国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线观看日韩欧美| 亚洲 国产 在线| 十分钟在线观看高清视频www| 美女大奶头视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| av欧美777| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 香蕉av资源在线| 91大片在线观看| 深夜精品福利| 欧美久久黑人一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜免费鲁丝| 香蕉av资源在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久精品人妻少妇| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久久午夜电影| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久久久久黄片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 日韩精品中文字幕看吧| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品久久久久久精品电影 | 欧美成人一区二区免费高清观看 | 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲无线在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美黄色淫秽网站| 天堂√8在线中文| 老熟妇乱子伦视频在线观看| x7x7x7水蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲一区中文字幕在线| 99热6这里只有精品| 国产欧美日韩一区二区三| 无限看片的www在线观看| tocl精华| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品国产国语对白av| 两性夫妻黄色片| 男女下面进入的视频免费午夜 | 十八禁网站免费在线| 白带黄色成豆腐渣| 很黄的视频免费| 岛国视频午夜一区免费看| 午夜免费观看网址| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产av一区二区精品久久| 美国免费a级毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久99热这里只有精品18| 香蕉久久夜色| 一级作爱视频免费观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 一区二区三区精品91| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 看黄色毛片网站| 欧美乱妇无乱码| 日韩欧美一区视频在线观看|