• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)業(yè)板上市公司會計(jì)信息披露合規(guī)性研究

    2017-02-22 09:23:44董丹丹劉超韓瑞紅李艷艷
    商業(yè)會計(jì) 2016年23期
    關(guān)鍵詞:會計(jì)信息

    董丹丹 劉超 韓瑞紅 李艷艷

    摘要:文章立足于我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的現(xiàn)狀和未來發(fā)展前景,以2010—2015年創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,分析公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對會計(jì)信息披露合規(guī)性的影響。研究發(fā)現(xiàn):提高公司管理層人員的持股比例、提高獨(dú)立董事比例、增加董事會會議召開次數(shù)可以提高會計(jì)信息披露合規(guī)性;而董事長兼任總經(jīng)理、增加第一大股東持股比例則會降低會計(jì)信息披露合規(guī)性。研究結(jié)果對提升上市公司會計(jì)信息披露質(zhì)量有所幫助,為規(guī)范我國證券市場中的會計(jì)信息披露合規(guī)性提供了參考。

    關(guān)鍵詞:公司內(nèi)部治理 會計(jì)信息 披露合規(guī)性

    一、引言

    我國證券市場經(jīng)過十幾年的發(fā)展,在促進(jìn)資源配置、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)籌集資金等方面取得了很大的成績。但是我國上市公司在會計(jì)信息披露方面有避重就輕的傾向,重形式輕內(nèi)容,過于程式化,導(dǎo)致我國上市公司會計(jì)信息披露失真、財務(wù)舞弊現(xiàn)象較為突出。投資者根據(jù)所獲取的上市公司財務(wù)信息分析風(fēng)險和收益以進(jìn)行決策,因此會計(jì)信息質(zhì)量的高低在很大程度上影響著投資決策的正確與否和財務(wù)報告使用者對資本市場的信心,決定了資本市場能否健康有序發(fā)展。通過對我國上市公司會計(jì)信息披露質(zhì)量較差的原因進(jìn)行深層次剖析,不難發(fā)現(xiàn),這一問題的主要內(nèi)因是公司治理結(jié)構(gòu)問題。完善的公司治理結(jié)構(gòu)有利于保證中小股東獲得真實(shí)可靠的財務(wù)信息,避免受到大股東和經(jīng)理人的欺騙。同時良好的公司內(nèi)部治理能夠更有效地激勵管理層,使其最大化實(shí)現(xiàn)公司價值,誠實(shí)、公允地披露公司的會計(jì)信息。因此公司治理與會計(jì)信息披露作為現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物,兩者相互作用、相互影響,是企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中不可或缺的組成部分。

    基于此,本文以公司內(nèi)部治理對會計(jì)信息披露合規(guī)性的影響為出發(fā)點(diǎn),構(gòu)建多元回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析,從股權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會特征方面進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和相應(yīng)的變量相關(guān)性分析,在此基礎(chǔ)上驗(yàn)證公司內(nèi)部治理-會計(jì)信息披露合規(guī)性的多元回歸分析,以檢驗(yàn)當(dāng)前我國創(chuàng)業(yè)板上市公司治理結(jié)構(gòu)對會計(jì)信息披露合規(guī)性的實(shí)際影響效果。

    二、理論分析與研究假設(shè)

    (一)股權(quán)結(jié)構(gòu)。股權(quán)結(jié)構(gòu)是指不同的股東所擁有的股份占公司全部股份的比例,它的集中或分散程度將對公司的價值產(chǎn)生影響。吳淑賢等(2009)在以80家上海本地股為樣本對上市公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究中發(fā)現(xiàn),公司治理的構(gòu)成因素——股東結(jié)構(gòu)與信息披露之間顯著正相關(guān),即股權(quán)結(jié)構(gòu)越合理,越有利于會計(jì)信息披露質(zhì)量的提高。但該研究并未將公司治理結(jié)構(gòu)的具體因素與會計(jì)信息披露質(zhì)量之間的相關(guān)性作深入探討。本文從股權(quán)集中度、管理層持股比例方面對會計(jì)信息披露合規(guī)性進(jìn)行研究。

    股權(quán)過于集中,大股東在出席董事會會議過程中,對決策過程的了解及最終控制權(quán)都會限制經(jīng)理人員依據(jù)會計(jì)職業(yè)判斷做出的選擇。同時由于控股股東掌握了公司大量的內(nèi)部信息,他們對公司信息的充分披露要求不高,所以存在大股東的會計(jì)行為并沒有代表公司全部所有者對會計(jì)信息的要求。不僅如此,大股東往往還會利用其對公司會計(jì)行為的超強(qiáng)控制侵犯中小股東及其他利益相關(guān)者的利益,特別是公司治理效率可能會隨著股權(quán)高度集中而失效,財務(wù)報告更大程度上依托于控股股東的利益,財務(wù)舞弊的可能性會增大(Fan、Wong,2002)。因此,隨著股權(quán)集中度的提高,越不利于保證會計(jì)信息披露的合規(guī)性。本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)H1a:股權(quán)集中度與會計(jì)信息披露合規(guī)性負(fù)相關(guān)。

    管理層作為公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的重要組成部分,對會計(jì)信息質(zhì)量的可靠性、財務(wù)報表是否公允陳述負(fù)主要責(zé)任,因此考察管理層持股比例的多少,能否及時有效地進(jìn)行管理監(jiān)督對于提升上市公司會計(jì)信息披露質(zhì)量顯得尤為重要。一方面,管理層通過公司創(chuàng)始者身份獲得股票,對公司的經(jīng)營管理有強(qiáng)烈的意愿,勤勉經(jīng)營以提高公司業(yè)績從而增加自身財富,因此不會輕易選擇通過提供虛假會計(jì)信息這種方式來獲得短期利益。相反,他們可能會更傾向于披露高質(zhì)量的會計(jì)信息以維持公司的良好聲譽(yù)和形象,避免受到監(jiān)管部門的處罰。另一方面,管理層由于其出色的管理能力被授予股票期權(quán),由于持股比例較低,可能不足以形成較大的權(quán)力對會計(jì)信息進(jìn)行操縱。因此隨著管理層持股比例的提高,會計(jì)信息披露合規(guī)性也愈加提升。本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)H1b:公司管理層持股比例與會計(jì)信息披露合規(guī)性正相關(guān)。

    (二)董事會特征。董事會作為在市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的內(nèi)生制度,對經(jīng)理人員是否正確對外進(jìn)行財務(wù)報告和披露會計(jì)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。因此本文從獨(dú)立董事比例、董事長與總經(jīng)理是否兩職合一的專業(yè)特征、董事會召開會議次數(shù)的行為特征方面對會計(jì)信息披露合規(guī)性進(jìn)行研究。

    公司經(jīng)營過程中,經(jīng)理人員的利益有時與大部分股東的利益在某種程度上是相背離的,此時獨(dú)立董事就發(fā)揮了其顯著優(yōu)勢。獨(dú)立董事通過檢查注冊會計(jì)師在審計(jì)過程中存在的問題并及時向公司董事會反映,加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)與監(jiān)督,間接提升公司會計(jì)信息披露的合規(guī)性。同時獨(dú)立董事審查公司的關(guān)聯(lián)交易,防范上市公司利用關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行利潤操縱,從而保證向投資者提供較為真實(shí)客觀的財務(wù)信息。更重要的是,獨(dú)立董事檢查公司的會計(jì)政策和財務(wù)報告,以此來判斷會計(jì)人員實(shí)施的會計(jì)程序和采用的方法是否真實(shí)公允,規(guī)范適合公司實(shí)際情況的會計(jì)政策、程序和方法以及會計(jì)管理體系,從會計(jì)技術(shù)整體上把握會計(jì)信息質(zhì)量。因此聘用一定比例的獨(dú)立董事來保證公司的會計(jì)信息披露合規(guī)性是非常必要的。本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)H2a:獨(dú)立董事比例與會計(jì)信息披露合規(guī)性正相關(guān)。

    董事長兼任總經(jīng)理使得董事會降低了對總經(jīng)理的監(jiān)督與制約,破壞了上市公司原本完善、合理的監(jiān)督機(jī)制??偨?jīng)理的雙重地位決定了其會計(jì)行為的雙重性,總經(jīng)理作為本公司的經(jīng)營者,對全體股東及利益相關(guān)者負(fù)責(zé),同時又是董事會意志的體現(xiàn)者和實(shí)施者,他們的利益在很大程度上與董事的利益趨同。利益同化的現(xiàn)象促使總經(jīng)理、董事采取聯(lián)合行動,運(yùn)用手中的權(quán)力通過對公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的決策和會計(jì)職業(yè)判斷的選擇來謀取自身利益,如以高于市場的價格出售大股東的資產(chǎn)或變現(xiàn)下屬子公司的股權(quán)等不良行為,并作會計(jì)信息披露方面的掩飾,誤導(dǎo)證券市場參與者做出錯誤的投資決策。因此,董事長兼任總經(jīng)理對會計(jì)信息披露合規(guī)性會造成一定程度的消極影響。本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)H2b:董事長與總經(jīng)理兩職合一與會計(jì)信息披露合規(guī)性負(fù)相關(guān)。

    在上市公司治理結(jié)構(gòu)中,董事會接受股東委托作為公司的代表進(jìn)行日?;顒樱瑢?jīng)理人員的經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督,對其披露公司財務(wù)報告的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。因此,如果董事會能夠充分發(fā)揮其監(jiān)督職責(zé),可以有效抑制公司利潤操縱、財務(wù)舞弊等行為。隨著董事會召開會議次數(shù)增多,會議持續(xù)時間增長,表明董事會越積極勤勉,越能促進(jìn)監(jiān)督職能的發(fā)揮,在審核財務(wù)信息生成的過程中,可以進(jìn)一步降低管理層出于自身利益粉飾財務(wù)報表導(dǎo)致財務(wù)信息失真的可能性,從而保護(hù)投資者和各利益相關(guān)者的合法權(quán)益。因此董事會作為連接股東和經(jīng)理人員的重要紐帶,是改善我國上市公司會計(jì)信息披露合規(guī)性的關(guān)鍵。本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)H2c:董事會召開次數(shù)與會計(jì)信息披露合規(guī)性正相關(guān)。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)數(shù)據(jù)來源與樣本選擇。本文以深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對象,選取2010—2015年的數(shù)據(jù),剔除ST、*ST等處于非正常狀態(tài)的公司,以及金融、保險行業(yè)和財務(wù)數(shù)據(jù)、公司治理數(shù)據(jù)不全的公司,最終得到2 042個樣本,其中2010年153家,2011年281家,2012年355家,2013年355家,2014年406家,2015年492家。本文被解釋變量涉及的信息披露質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù),是由筆者對深交所網(wǎng)站發(fā)布的《上市公司信息披露考評》結(jié)果進(jìn)行手工分類、統(tǒng)計(jì)和匯總分析得到的,所使用的其他數(shù)據(jù)主要來自深交所網(wǎng)站以及國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)處理與分析軟件包括EXCEL、STATA 12.0等。

    (二)研究變量。

    1.被解釋變量。目前,學(xué)術(shù)界衡量信息披露質(zhì)量大多采用以下兩種方法:一是權(quán)威機(jī)構(gòu)的評分。如標(biāo)準(zhǔn)普爾的《信息披露質(zhì)量排名》、我國深交所的《信息披露考評》等。二是學(xué)者根據(jù)搜集相關(guān)變量的數(shù)據(jù),按照一定的權(quán)重計(jì)算后自行評分。本文采用深交所發(fā)布的《上市公司信息披露考評》結(jié)果作為信息披露質(zhì)量合規(guī)性的替代變量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,考評結(jié)果分為A、B、C、D四個等級,分別代表優(yōu)秀、良好、合格和不合格,因此被解釋變量為優(yōu)秀時取值為1;良好時取值為2;合格時取值為3;不合格時取值為4。

    2.解釋變量。本文的解釋變量為股權(quán)集中度(CR)、管理層持股比例(Man)、獨(dú)立董事比例(Rate)、董事長兼任總經(jīng)理(Dual)、董事會召開次數(shù)(Meeting)。其中股權(quán)集中度用第一大股東持股比例表示;董事長兼任總經(jīng)理為虛擬變量,若樣本公司兩職合一取值為1,否則為0。

    3.控制變量。包括:公司規(guī)模(Size) 、財務(wù)杠桿(Debt)、公司成長能力(Growing)、公司盈利能力(Roa),并設(shè)置行業(yè)(Indu)和年度(Year)的虛擬變量控制行業(yè)、年度的影響,如下頁表1所示。

    (三)模型設(shè)計(jì)。根據(jù)上文分析,本文將會計(jì)信息披露質(zhì)量(Quality)作為被解釋變量,以公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的股權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會特征等一系列指標(biāo)作為自變量,構(gòu)建多元回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析:

    Quality=β0+β1CR+β2Man+β3Rate+β4Dual+β5Meeting+β6Size+β7Debt+β8Growing+β9Roa+β10Indu+β11Year+ε (1)

    式中,β0為常數(shù),βi(i=1,2,3......)分別為各自變量的回歸系數(shù),ε為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

    四、實(shí)證分析與檢驗(yàn)

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)分析。從表2可以看出,2010—2015年被深圳證券交易所《上市公司信息披露考評》評為優(yōu)秀的上市公司數(shù)量和所占比例均呈逐年上升趨勢,僅2015年比例略有下降,說明隨著2006年《證券法》《公司法》的重新修訂和監(jiān)管力度的增強(qiáng),上市公司信息披露質(zhì)量在不斷提高。但是被評為優(yōu)秀的公司所占比重仍然偏低,基本維持在20%左右,進(jìn)一步顯示我國上市公司信息披露合規(guī)性還處于較低水平,存在較大的提升空間。

    表3為樣本觀測值的描述性統(tǒng)計(jì)。可知樣本公司會計(jì)信息質(zhì)量的均值為1.92,最小值為1,最大值為4,各樣本公司會計(jì)信息披露合規(guī)性差距較小。第一大股東持股比例均值為19.31,最小值為0.06,最大值為81.18,可見各樣本公司的第一大股東持股比例有較大差距。管理層持股比例均值為0.39,說明各樣本公司管理層持股比例較小。獨(dú)立董事比例平均為38%,可見目前我國創(chuàng)業(yè)板上市公司董事會獨(dú)立性需進(jìn)一步加強(qiáng)。董事長兼任總經(jīng)理平均值為1.55,說明兩職合一比例相對較高,不利于會計(jì)信息披露合規(guī)性。董事會召開次數(shù)平均為9.37次,但是最小值為3,最大值為33,進(jìn)一步表明各樣本公司的董事會召開次數(shù)之間存在顯著差異。

    (二)變量相關(guān)性分析。下頁表4為2010—2015年間樣本公司所有變量的Pearson相關(guān)性分析??梢钥闯鰰?jì)信息披露合規(guī)性與獨(dú)立董事比例、公司規(guī)模、財務(wù)杠桿、公司盈利能力在1%水平下顯著相關(guān),同時會計(jì)信息披露合規(guī)性與董事長兼任總經(jīng)理、公司成長能力也顯著相關(guān)。另外,各變量相關(guān)系數(shù)的絕對值均不高于0.5,說明各變量之間不存在嚴(yán)重的共線性問題。由此,初步驗(yàn)證了所建立模型的可行性和科學(xué)性。

    (三)多元回歸分析。由下頁表5可以看出:

    1.Panel_A和Panel_B從股權(quán)結(jié)構(gòu)方面分別列示了第一大股東持股比例和管理層持股比例對會計(jì)信息披露合規(guī)性的影響。其中Panel_A中的CR相關(guān)系數(shù)為-0.002,股權(quán)集中度與會計(jì)信息披露合規(guī)性顯著負(fù)相關(guān),說明第一大股東持股比例越低,越可能限制大股東操縱利潤,進(jìn)一步提高會計(jì)信息披露質(zhì)量。因此假設(shè)H1a得到驗(yàn)證。Panel_B中的Man相關(guān)系數(shù)為0.054,管理層持股比例與會計(jì)信息披露合規(guī)性顯著正相關(guān),說明管理層持股比例越高,在一定程度上可以降低其利用信息強(qiáng)勢地位進(jìn)行盈余操縱的動機(jī),保證會計(jì)信息披露合規(guī)性,從而進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)H1b。

    2.Panel_C、Panel_D和Panel_E從董事會特征方面分別列示了獨(dú)立董事比例、董事長兼任總經(jīng)理、董事會召開會議次數(shù)對會計(jì)信息披露合規(guī)性的影響。其中Panel_C中Rate的相關(guān)系數(shù)為0.60,獨(dú)立董事比例與會計(jì)信息披露合規(guī)性顯著正相關(guān),說明獨(dú)立董事比例越高,越能增強(qiáng)董事會的獨(dú)立性,有利于會計(jì)信息質(zhì)量的提升,因此假設(shè)H2a得到驗(yàn)證。Panel_D中Dual的相關(guān)系數(shù)為-0.044,兩職合一與會計(jì)信息披露合規(guī)性顯著負(fù)相關(guān),說明董事長兼任總經(jīng)理時會削弱董事會的監(jiān)督職能,使總經(jīng)理對外披露的信息真實(shí)性下降,降低會計(jì)信息披露合規(guī)性,因此假設(shè)H2b得到驗(yàn)證。Panel_E中Meeting的相關(guān)系數(shù)為0.011,董事會會議召開次數(shù)與會計(jì)信息披露合規(guī)性顯著正相關(guān),說明增加董事會會議頻率能夠提高董事的勤勉程度,加大其對公司財務(wù)報告編制過程的監(jiān)督力度,從而增強(qiáng)會計(jì)信息披露合規(guī)性,因此假設(shè)H2c得到驗(yàn)證。

    五、結(jié)論及建議

    本文以2010—2015年創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,考察了會計(jì)信息披露合規(guī)性與公司內(nèi)部治理的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):管理層持股比例越高,獨(dú)立董事比例越高,董事會召開會議次數(shù)越頻繁,以及第一大股東持股比例越低,董事長不兼任總經(jīng)理時,越有利于提高會計(jì)信息披露合規(guī)性。本文的證據(jù)也表明公司內(nèi)部治理與會計(jì)信息披露合規(guī)性關(guān)系密切,相互影響,相互作用。因此本文從內(nèi)部治理的視角對提高創(chuàng)業(yè)板上市公司會計(jì)信息披露質(zhì)量提出以下幾點(diǎn)建議:

    首先,優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),避免股權(quán)過于集中或分散,使更多的中小投資者參與到公司的經(jīng)營管理中來,打造股權(quán)多元化的局面。其次,提高管理層持股比例和獨(dú)立董事的比例,通過股權(quán)激勵、精神激勵等計(jì)劃多方位提高管理層的積極性,使管理層的利益和公司利益融為一體。獨(dú)立董事比例的提高,進(jìn)一步增強(qiáng)了獨(dú)立董事的風(fēng)險責(zé)任意識,可以發(fā)揮其獨(dú)立性的優(yōu)勢,更加高效地監(jiān)督經(jīng)理人員減少會計(jì)信息操縱、舞弊等行為。避免董事長和總經(jīng)理兩職合一的治理缺陷,防止控制權(quán)的過度膨脹。適當(dāng)增加董事會召開會議次數(shù),督促董事會成員更加勤勉地履行監(jiān)督職責(zé)。綜上,完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),規(guī)范公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會、管理層的行為,各利益相關(guān)者的權(quán)益才能得以保證,最終提高會計(jì)信息披露質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Mark S Beasley.An Empirical Analysis of the Relation Between the Board of Director Composition and Financial Statement Fraud[J].The Accounting Review,1996,(10):443-465.

    [2]David S Gelb.Managerial Ownership and Accounting Disclosures:An Empirical Study Review of Quantitative[J].Finance and Accounting,2000,(15):221-257.

    [3]陳漢文,林志毅,嚴(yán)暉.公司治理結(jié)構(gòu)與會計(jì)信息質(zhì)量[J].會計(jì)研究,1999,(5):28-30.

    [4]葛家澍,劉峰.會計(jì)理論:關(guān)于財務(wù)會計(jì)概念結(jié)構(gòu)的研究[M].北京:中國財政經(jīng)濟(jì)出版社,2003.

    [5]劉立國,杜瑩.公司治理與會計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系的實(shí)證研究[J].會計(jì)研究,2003,(2):22-24.

    [6]崔學(xué)剛.公司治理機(jī)制對公司透明度的影響——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J].會計(jì)研究,2004,(3):34-37.

    [7]魏明海.會計(jì)信息質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)研究的完善與運(yùn)用[J].會計(jì)研究,2005,(2):28-35.

    [8]崔偉,陸正飛.董事會規(guī)模、獨(dú)立性與會計(jì)信息透明度——來自中國資本市場的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J].南開管理評論,2008,(11):22-27.

    [9]趙筠.公司治理結(jié)構(gòu)與會計(jì)信息質(zhì)量探討[J].商業(yè)會計(jì),2011,(6):51-52.

    [10]王斌,梁欣欣.公司治理、財務(wù)狀況與信息披露質(zhì)量——來自深交所的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].會計(jì)研究,2008,(2):31-36.

    作者簡介:

    董丹丹、韓瑞紅、李艷艷,云南民族大學(xué)管理學(xué)院在讀研究生;研究方向:公司治理。

    劉超,華東理工大學(xué)商學(xué)院在讀博士研究生;研究方向:社會責(zé)任會計(jì)、公司治理。

    猜你喜歡
    會計(jì)信息
    會計(jì)信息造假的危害和對策研究
    會計(jì)環(huán)境對會計(jì)信息失真的影響分析
    中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:26:46
    探討企業(yè)會計(jì)信息披露問題
    環(huán)境會計(jì)信息披露問題研究
    會計(jì)信息失真問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:09
    內(nèi)部控制與會計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系研究
    中國市場(2016年44期)2016-05-17 05:14:50
    加強(qiáng)往來款清理 提升會計(jì)信息質(zhì)量
    事業(yè)單位如何提高會計(jì)信息的質(zhì)量
    人間(2015年19期)2016-01-04 12:47:04
    基于會計(jì)信息質(zhì)量的聯(lián)想集團(tuán)內(nèi)部控制效果
    會計(jì)信息失真的原因與對策
    久久久久久久亚洲中文字幕| 国产日本99.免费观看| 最近在线观看免费完整版| 欧美成人a在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费在线观看成人毛片| 一夜夜www| 亚洲美女视频黄频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日日啪夜夜撸| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜福利高清视频| 男人舔奶头视频| 一级黄色大片毛片| 级片在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 搡老岳熟女国产| 日韩强制内射视频| 久久99热6这里只有精品| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 深夜精品福利| 中国美女看黄片| 婷婷丁香在线五月| 波野结衣二区三区在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 天美传媒精品一区二区| 美女高潮的动态| 国产精品野战在线观看| 久久精品人妻少妇| 极品教师在线免费播放| 国产亚洲欧美98| 18+在线观看网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 99热这里只有是精品在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 久9热在线精品视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| av.在线天堂| 日日撸夜夜添| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲第一电影网av| 一区二区三区激情视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99精品久久久久人妻精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 麻豆成人av在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲人成网站在线播| 国产伦一二天堂av在线观看| 黄片wwwwww| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲欧美日韩东京热| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲av美国av| 亚洲成人久久爱视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美日韩乱码在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品不卡国产一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 国产美女午夜福利| 欧美人与善性xxx| 成人三级黄色视频| 中亚洲国语对白在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 变态另类丝袜制服| 99热这里只有是精品在线观看| 尾随美女入室| 国产一区二区三区av在线 | 久久香蕉精品热| 日本在线视频免费播放| 亚洲图色成人| 99热这里只有精品一区| 成人亚洲精品av一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 免费看光身美女| av在线蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线| 91麻豆av在线| 无人区码免费观看不卡| 亚洲欧美清纯卡通| 久久九九热精品免费| 天天躁日日操中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| a级毛片免费高清观看在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产男人的电影天堂91| 久久精品人妻少妇| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 热99re8久久精品国产| 成年免费大片在线观看| 1024手机看黄色片| 欧美色视频一区免费| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品伦人一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜福利成人在线免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久6这里有精品| 日本a在线网址| 最新在线观看一区二区三区| h日本视频在线播放| 久久久成人免费电影| 97热精品久久久久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲电影在线观看av| 床上黄色一级片| 国产成人av教育| 欧美高清成人免费视频www| 村上凉子中文字幕在线| 午夜老司机福利剧场| 日韩欧美国产在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美最黄视频在线播放免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美在线一区亚洲| 成人综合一区亚洲| 91久久精品电影网| 精品免费久久久久久久清纯| 最近最新中文字幕大全电影3| av在线蜜桃| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 91精品国产九色| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产亚洲欧美98| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品国产清高在天天线| 三级毛片av免费| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 老女人水多毛片| av在线蜜桃| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品久久久久久久久免| 999久久久精品免费观看国产| 有码 亚洲区| 无人区码免费观看不卡| 在线a可以看的网站| 天堂动漫精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一区福利在线观看| 亚洲五月天丁香| 又黄又爽又刺激的免费视频.| .国产精品久久| 精品乱码久久久久久99久播| 久久草成人影院| 免费av不卡在线播放| 99热只有精品国产| 国产美女午夜福利| 又紧又爽又黄一区二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 99视频精品全部免费 在线| 97超视频在线观看视频| 女人被狂操c到高潮| 精品不卡国产一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| 免费在线观看日本一区| 黄片wwwwww| 亚洲av免费高清在线观看| 成人精品一区二区免费| 欧美日韩精品成人综合77777| 春色校园在线视频观看| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲成人久久性| 午夜亚洲福利在线播放| av专区在线播放| 色在线成人网| 久久九九热精品免费| 欧美日本视频| 在线免费观看的www视频| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲中文日韩欧美视频| 99热只有精品国产| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 99热6这里只有精品| 又黄又爽又免费观看的视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 999久久久精品免费观看国产| 偷拍熟女少妇极品色| 午夜久久久久精精品| 国产乱人视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av.av天堂| 在线免费十八禁| 欧美+日韩+精品| 日日撸夜夜添| 人妻久久中文字幕网| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲在线观看片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 观看美女的网站| 亚洲av成人精品一区久久| av在线观看视频网站免费| 成人三级黄色视频| 国产成人aa在线观看| 成年版毛片免费区| 乱人视频在线观看| 99热精品在线国产| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久99热6这里只有精品| 国产熟女欧美一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品久久久久久久久久免费视频| avwww免费| 在线免费十八禁| 成人国产综合亚洲| 超碰av人人做人人爽久久| 国产 一区 欧美 日韩| 日日啪夜夜撸| 国产淫片久久久久久久久| 国产毛片a区久久久久| АⅤ资源中文在线天堂| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久国内精品自在自线图片| 成人国产综合亚洲| 制服丝袜大香蕉在线| 男女那种视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 一个人免费在线观看电影| 国产精品久久视频播放| 亚洲电影在线观看av| 亚洲乱码一区二区免费版| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美日韩黄片免| 国产爱豆传媒在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产成人影院久久av| 国产激情偷乱视频一区二区| 人人妻人人看人人澡| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人三级黄色视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区二区三区视频了| 久久久精品欧美日韩精品| bbb黄色大片| 亚洲午夜理论影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲av成人精品一区久久| 国产老妇女一区| 成人精品一区二区免费| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久亚洲真实| 一进一出抽搐动态| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 在线观看免费视频日本深夜| 悠悠久久av| 精品久久久久久久久av| 国产精品久久视频播放| 草草在线视频免费看| 日韩欧美 国产精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜福利在线观看吧| 亚洲人成网站在线播| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 最好的美女福利视频网| av在线天堂中文字幕| 日韩欧美精品免费久久| 干丝袜人妻中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 国内精品一区二区在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲最大成人av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产综合懂色| 欧美激情久久久久久爽电影| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费av毛片视频| 我要看日韩黄色一级片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩精品中文字幕看吧| 22中文网久久字幕| 国产高清激情床上av| 舔av片在线| 久久国内精品自在自线图片| 色av中文字幕| 91在线观看av| 免费观看在线日韩| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲国产精品成人综合色| 国产中年淑女户外野战色| 级片在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 深夜精品福利| 亚洲黑人精品在线| 中出人妻视频一区二区| 内射极品少妇av片p| 国产男靠女视频免费网站| 观看美女的网站| 成人二区视频| 人人妻人人看人人澡| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日本 av在线| 综合色av麻豆| 三级毛片av免费| 欧美日本视频| 国产男靠女视频免费网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 99久久成人亚洲精品观看| 99视频精品全部免费 在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久久久久久久成人| 色在线成人网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人亚洲精品av一区二区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 热99在线观看视频| 久久久久久久午夜电影| 床上黄色一级片| 国产真实乱freesex| 简卡轻食公司| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国内精品一区二区在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美性感艳星| 麻豆av噜噜一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一区福利在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线播放国产精品三级| 99视频精品全部免费 在线| 丰满的人妻完整版| 高清毛片免费观看视频网站| 天堂网av新在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| videossex国产| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 少妇人妻精品综合一区二区 | 成人一区二区视频在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品久久视频播放| 亚洲久久久久久中文字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费观看人在逋| 欧美成人a在线观看| 国产色婷婷99| 国产高清视频在线播放一区| 国产亚洲91精品色在线| 人妻少妇偷人精品九色| 可以在线观看毛片的网站| 免费看a级黄色片| 搡老妇女老女人老熟妇| 观看免费一级毛片| 最好的美女福利视频网| 亚洲最大成人av| 韩国av在线不卡| 91在线观看av| 在线免费观看的www视频| 极品教师在线视频| 在线观看66精品国产| 少妇丰满av| 久久久久国内视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 伊人久久精品亚洲午夜| avwww免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 最新中文字幕久久久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 九色成人免费人妻av| 熟女人妻精品中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲美女黄片视频| 欧美激情在线99| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av一区综合| 国产精品一区二区免费欧美| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 国产视频内射| 国产黄片美女视频| 欧美bdsm另类| 国产一区二区三区视频了| 精品久久国产蜜桃| 国产精品伦人一区二区| 波野结衣二区三区在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 校园春色视频在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 综合色av麻豆| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av美国av| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产av麻豆久久久久久久| 国产男靠女视频免费网站| 一区二区三区四区激情视频 | 精品不卡国产一区二区三区| 少妇的逼好多水| 欧美高清性xxxxhd video| 悠悠久久av| 男女视频在线观看网站免费| 国产伦在线观看视频一区| 国产一区二区激情短视频| 成年免费大片在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 国产在线男女| 深夜精品福利| 九九热线精品视视频播放| 最近在线观看免费完整版| 中文资源天堂在线| 在线免费观看的www视频| xxxwww97欧美| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久久国产a免费观看| 在线看三级毛片| av天堂中文字幕网| 91久久精品国产一区二区三区| 色av中文字幕| 久久精品91蜜桃| 深爱激情五月婷婷| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩 亚洲 欧美在线| av福利片在线观看| 欧美一区二区亚洲| 真实男女啪啪啪动态图| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲精品av在线| 亚洲av成人av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利在线在线| 亚洲av免费高清在线观看| 黄色一级大片看看| 免费高清视频大片| 熟女电影av网| 国产精品一区二区性色av| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品亚洲美女久久久| 五月玫瑰六月丁香| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本五十路高清| 最近在线观看免费完整版| 一个人看的www免费观看视频| a级毛片a级免费在线| 国产精品永久免费网站| 久久精品人妻少妇| 俺也久久电影网| 黄色配什么色好看| 日本免费a在线| 日韩一区二区视频免费看| 日日撸夜夜添| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本黄大片高清| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 变态另类丝袜制服| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久这里只有精品中国| 男人狂女人下面高潮的视频| ponron亚洲| 亚洲精品影视一区二区三区av| 天天一区二区日本电影三级| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日本三级黄在线观看| 此物有八面人人有两片| 国产高清有码在线观看视频| 99精品在免费线老司机午夜| 丰满的人妻完整版| 婷婷丁香在线五月| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美激情综合另类| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 天堂影院成人在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精华一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 波多野结衣高清作品| 日本在线视频免费播放| 村上凉子中文字幕在线| 乱系列少妇在线播放| 免费av不卡在线播放| 一个人免费在线观看电影| 久久久久久久久中文| 变态另类丝袜制服| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜a级毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美三级三区| 亚洲avbb在线观看| 国产三级在线视频| 国产精品一区www在线观看 | 国产精品日韩av在线免费观看| 级片在线观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲成a人片在线一区二区| 悠悠久久av| a在线观看视频网站| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久精品综合一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 久久99热这里只有精品18| 色视频www国产| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美激情国产日韩精品一区| 露出奶头的视频| 日韩欧美国产在线观看| 精品国产三级普通话版| 久久草成人影院| 国产男靠女视频免费网站| 简卡轻食公司| 三级国产精品欧美在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲欧美激情综合另类| 男女啪啪激烈高潮av片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 两个人的视频大全免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产免费一级a男人的天堂| 麻豆国产av国片精品| 日本成人三级电影网站| 91久久精品国产一区二区成人| 国产免费男女视频| 免费大片18禁| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 我要搜黄色片| 亚洲欧美日韩东京热| 观看美女的网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 深爱激情五月婷婷| 国产免费男女视频| 日韩av在线大香蕉| 黄色日韩在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 波野结衣二区三区在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一区二区三区免费毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本成人三级电影网站| 午夜福利视频1000在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精华一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国模一区二区三区四区视频| 成年版毛片免费区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 中亚洲国语对白在线视频| 在线a可以看的网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费在线观看影片大全网站| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜免费成人在线视频| 干丝袜人妻中文字幕| 少妇人妻一区二区三区视频| 特大巨黑吊av在线直播|