服務(wù)企業(yè)大局建好職工之家

韓瀟

【摘 要】近年來，在黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提出高速發(fā)展的目標(biāo)。我院EPC總承包的陜西煤業(yè)化工集團(tuán)神渭輸煤管道工程項(xiàng)目，開創(chuàng)了我國煤炭運(yùn)輸一種技術(shù)先進(jìn)、安全高效、潔凈環(huán)保、效益顯著新的運(yùn)輸方式，為我院實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展，打造成為國內(nèi)強(qiáng)院夯實(shí)了基礎(chǔ)！

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 職工之家 工會(huì)工作

1 黨委行政重視，團(tuán)結(jié)協(xié)作共創(chuàng)一個(gè)“家”

1.1 長期以來，院黨委、行政高度重視支持工會(huì)工作

“職工群眾是企業(yè)的基石，是生產(chǎn)力的體現(xiàn)者”這是院黨委行政的重要經(jīng)營管理理念。抓好“職工之家”的建設(shè)，辦好職工的事就是先進(jìn)生產(chǎn)力的具體體現(xiàn)。因此院黨委、行政都把工會(huì)工作作為重要內(nèi)容列入院工作計(jì)劃。從工作計(jì)劃、工會(huì)人員編制、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、辦公設(shè)施及活動(dòng)場地等給予工會(huì)工作全面支持。院黨委經(jīng)常召開黨政工聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)研究工會(huì)工作和解決“職工之家”建設(shè)過程中的困難和問題，使工會(huì)工作有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2 在院黨委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)認(rèn)真履行維護(hù)、教育、建設(shè)、參與職能，加強(qiáng)職工之家的建設(shè)

在院黨委的統(tǒng)一部署下，院工會(huì)圍繞中心工作，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作，全面落實(shí)工會(huì)工作的四項(xiàng)職能，服務(wù)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立健全職代會(huì)制度，充分發(fā)揮以職代會(huì)為基本形式的民主管理的職能，認(rèn)真完成對(duì)職工代表的培訓(xùn)，鼓勵(lì)并支持全院職工主動(dòng)參與民主管理和民主監(jiān)督，教育和團(tuán)結(jié)職工為實(shí)現(xiàn)武漢設(shè)計(jì)院跨越式發(fā)展而努力奮斗。院工會(huì)把“職工之家”活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好，其宗旨就是要把企業(yè)、職工融為一體。

2 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，提高自身工作能力

2.1 完善組織機(jī)構(gòu)，選拔充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍

近年來，院工會(huì)把健全工會(huì)委員會(huì)和各分工會(huì)當(dāng)做首要任務(wù)來抓，根據(jù)院部門調(diào)整，調(diào)整了一批分工會(huì)，健全了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)三個(gè)基礎(chǔ)組織。在選配工會(huì)干部的過程中，堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以能夠熱情為廣大職工服務(wù)、辦事公道、作風(fēng)正派、維護(hù)職工合法權(quán)益、具有一定的理論水平和業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)，配備和選拔了一批優(yōu)秀的工會(huì)專、兼職干部，為做好工會(huì)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

2.2 科學(xué)定位，當(dāng)好橋梁和紐帶

工會(huì)是院黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。院工會(huì)把當(dāng)好黨委的助手和行政的幫手，職工群眾的貼心人作為工會(huì)工作的定位。在工作中始終圍繞院中心工作來開展工作，在服務(wù)服從院中心工作的前提下體現(xiàn)工會(huì)工作的獨(dú)特性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持以“三創(chuàng)”實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破：一是觀念創(chuàng)新，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)地履行工會(huì)組織職能；二是制度創(chuàng)新，從體制和制度著手，在實(shí)踐中積極探索工會(huì)工作的新機(jī)制；三是思路創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和凝聚力。

2.3 提高工會(huì)干部的理論素養(yǎng)和工作能力是一項(xiàng)重要任務(wù)

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織，是全面加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)重要舉措。為適應(yīng)國家和我院新形勢、新任務(wù)的要求，院工會(huì)組織工會(huì)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五、六中全會(huì)及中國工會(huì)十五大會(huì)議精神，提高工會(huì)干部的理論素養(yǎng)。二是采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等方式進(jìn)行培訓(xùn)擴(kuò)大工會(huì)干部視野，提高工會(huì)干部的理論水平工作能力。近三年來派出二十余名工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班。三是全面推進(jìn)制度建設(shè)。建立和完善了學(xué)習(xí)制度、例會(huì)制度、評(píng)估表彰制度、信息報(bào)送制度、病喪探視制度等一系列規(guī)章制度。

2.4 加強(qiáng)調(diào)研，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作是關(guān)鍵

一是加強(qiáng)理論研討、工作調(diào)研不斷地提高工作能力。院工會(huì)多年來堅(jiān)持參加市總工會(huì)系統(tǒng)由十七家中央在漢的設(shè)計(jì)院、科研院所組成的科教文衛(wèi)聯(lián)誼會(huì)每年定期舉辦的《設(shè)計(jì)科研院所工會(huì)工作研討會(huì)》，加強(qiáng)與同行的交流學(xué)習(xí)。二是為更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，院工會(huì)有針對(duì)性的汲取兄弟單位工會(huì)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合本單位的實(shí)際情況加以組織實(shí)施。尤其是聯(lián)誼會(huì)對(duì)《設(shè)計(jì)科研院所工會(huì)工作的特點(diǎn)》、《關(guān)注新時(shí)期設(shè)計(jì)科研院所年輕人》、《集體合同、工資專項(xiàng)集體合同訂立中應(yīng)注意的問題》的研討對(duì)工會(huì)工作頗有收益。

3 深化民主管理，充分發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能

3.1 建立完善職工參與民主管理機(jī)制，堅(jiān)持職代會(huì)制度，實(shí)行院務(wù)公開

在院黨委，院行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，院工會(huì)參與院重大問題的討論，同時(shí)在規(guī)定的范圍內(nèi)以各種形式開展院務(wù)公開工作。堅(jiān)持年度職代會(huì)民主管理制度，凡涉及院改革、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、職工切身利益等重大問題都提交職代會(huì)討論通過。職代會(huì)做到會(huì)前有提案，會(huì)期有決議，階段有檢查落實(shí)。幾年來在院職代會(huì)上審議通過院年度工作報(bào)告和十余項(xiàng)重大改革方案都得到了廣大職工的理解和支持，有效的調(diào)動(dòng)了職工積極性，職工自覺地把自身利益與企業(yè)發(fā)展捆綁在一起，真正的成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

3.2 進(jìn)一步開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)

積極參加武漢市總工會(huì)的雙創(chuàng)競賽、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。院工會(huì)充分發(fā)揮了院行政與員工之間的橋梁和紐帶作用，工會(huì)代表廣大職工與院行政簽訂了集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。教育職工愛院如家，遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)；最大限度地維護(hù)了職工群眾的根本利益。工會(huì)成立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，院成立了有律師參加的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，以和諧的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

4 提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍

4.1 加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想道德建設(shè)，激發(fā)廣大職工奮發(fā)向上的精神

近年來，院工會(huì)結(jié)合院實(shí)際深入開展了社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育和企業(yè)文化教育活動(dòng)，針對(duì)建國、建黨等重大歷史節(jié)點(diǎn)活動(dòng)，積極組織職工開展文藝演出、紅歌會(huì)、詩朗誦、參觀紅色教育基地等活動(dòng)，每年組織職工觀看愛國主義影片，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念跟黨走、愛崗敬業(yè)、報(bào)效國家、復(fù)興中華民族的信心。

4.2 加強(qiáng)職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能建設(shè)，不斷提高企業(yè)市場競爭能力

為適應(yīng)院設(shè)計(jì)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、工藝優(yōu)化的需要，院工會(huì)聯(lián)合人力資源部切實(shí)抓好職工技能培訓(xùn)和技能評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)制度建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)職工的綜合性考核和多項(xiàng)技能的考核。一是鼓勵(lì)職工進(jìn)行后續(xù)學(xué)歷教育；二是鼓勵(lì)職工積極撰寫學(xué)術(shù)交流論文；三是在院內(nèi)部組織了設(shè)計(jì)項(xiàng)目的技術(shù)交流，提高設(shè)計(jì)水平；四是聘請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外專家進(jìn)行技術(shù)專題講座，增長技術(shù)人員的見識(shí)，開擴(kuò)了視野，提高業(yè)務(wù)水平；五是針對(duì)新進(jìn)大學(xué)生開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，促進(jìn)了青年職工的成長成才。

4.3 加強(qiáng)職工隊(duì)伍工作作風(fēng)建設(shè)，培育愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)誠實(shí)的主流企業(yè)文化

武漢設(shè)計(jì)院的核心價(jià)值觀就是“誠信為本，為顧客創(chuàng)造最有價(jià)值工程并提供滿意的服務(wù)”。如何加強(qiáng)職工隊(duì)伍的工作作風(fēng)建設(shè)，為顧客提供滿意的服務(wù)就是工會(huì)教育的一個(gè)重點(diǎn)。近年來，院工會(huì)通過開展專題座談會(huì)等多種形式教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，提高責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，把精益求精、一絲不茍、辦事認(rèn)真、工作細(xì)致的理念變成職工的工作作風(fēng)和自覺的行為習(xí)慣，以全優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)要求每一個(gè)崗位、每一位職工，為武漢院設(shè)計(jì)出了一流的項(xiàng)目，為業(yè)主提供滿意優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4.4 加強(qiáng)職工隊(duì)伍績效體系建設(shè)，引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)創(chuàng)造一流工作業(yè)績

武漢院近年來逐步建立了一整套較為完善的管理制度，培養(yǎng)了一批高水平、高素質(zhì)、熱愛和忠誠本企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了機(jī)制激勵(lì)人的目的。職稱評(píng)審制度創(chuàng)新原則：摒棄論資排隊(duì)。在職稱評(píng)審制度創(chuàng)新中運(yùn)用管理學(xué)的正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)策略。通過限定評(píng)審比例，解決了職稱評(píng)審論資排隊(duì)、齊步走的問題。設(shè)立了市場化的薪酬體系：各類員工的薪酬與社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格接軌。在薪酬制度創(chuàng)新中注意解決好“三個(gè)公平”、“三項(xiàng)匹配”。 所謂“三個(gè)公平”，即“內(nèi)部公平”、“外部公平”以及“自我公平”?！皟?nèi)部公平”是指相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部其他員工的薪酬待遇是公平的；“外部公平”是指相對(duì)于外部相似崗位員工的薪酬是具備競爭力的，是公平的；“自我公平”是指員工個(gè)人的薪酬與其自身貢獻(xiàn)相比是公平的。

5 重視企業(yè)文化，提高對(duì)職工的凝聚力和吸引力

結(jié)合企業(yè)文化，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神：把企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)組織開展的職工之家建設(shè)活動(dòng)相結(jié)合。為了滿足職工文化精神層面上的需求，豐富職工的文化生活，近年工會(huì)來先后成立了乒乓球協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、健身協(xié)會(huì)、合唱團(tuán)等職工業(yè)余文體組織，工會(huì)向各類協(xié)會(huì)注入活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，采取請(qǐng)老師聘教練的方法提高各類活動(dòng)的水平和職工身體素質(zhì)及文化素養(yǎng)。

6 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)幸福之家

總結(jié)近年來職工之家的建設(shè)之路，一是黨委、行政和上級(jí)工會(huì)的大力支持是職工之家建設(shè)不斷進(jìn)步的根本保證；二是堅(jiān)持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作，在重大問題上始終與黨委保持一致是職工之家建設(shè)的方向；三是找準(zhǔn)自身位置，充分履行職責(zé)，突出了工會(huì)工作的特色是職工之家建設(shè)的出路。