基層央行“職工之家”建設的調查與思考

尹靜平?呂常青?任鳳謙

摘要：近年來，工會工作受到了黨和國家領導人的高度重視，基層央行在職工之家建設中也開展了大量活動，為促進基層央行發(fā)展提供了精神動力，但基層央行職工之家建設還存在很多困難和問題，為此，筆者以人民銀行靜樂支行為例，對基層央行職工之家建設情況進行了調查，著眼現(xiàn)狀，分析存在的問題，提出相應對策。

關鍵詞：職工之家；基層；央行；調查；建議

中圖分類號：F832.31 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）08-000-01

職工之家建設是維護職工合法權益基本職責，不斷提高工會工作整體水平和全面加強工會組織建設的重要載體和手段，對增強職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高職工業(yè)務水平和工作能力有較強的作用，是促進機關和諧穩(wěn)定的有效途徑。近年來，基層央行在職工之家建設中也開展了大量活動，為促進基層央行發(fā)展提供了精神動力，但基層央行職工之家建設還存在很多困難和問題，為此，筆者以靜樂支行為例，對基層央行職工之家建設情況進行了調查。

一、職工之家建設情況

（一）班子整體實力強，和諧之家施政得當

靜樂支行按照民主程序選舉了新的工會委員，工會委員會構成合理，分工明確，工會主席由黨組成員、支行副行長兼任，其他5位委員都是支行的業(yè)務骨干，委員的平均年齡為46歲，本科以上學歷的委員占83%，委員們根據(jù)自己的特長對工作進行了分工。工會組織依法獨立自主地開展工作，并且作風民主、廉潔奉公、團結協(xié)作，與黨政關系協(xié)調，與職工群眾關系密切，受到了全行職工擁護。

（二）組織健全制度完善，規(guī)矩之家工作有方

支行工會不但組織健全，而且制度完善、方法得當、工作得力，造就了一支熱心為員工服務的工會干部隊伍。新的工會委員產(chǎn)生會后，建立了工會小組、女工委員會、工會經(jīng)費審批委員會小組，并能按時、按質、按量依法獨立自主的開展工作。在工作中年初有計劃，半年和年終有總結。工會工作各類檔案、材料齊全。同時，建立健全了崗位責任制和各項規(guī)章制度，工會經(jīng)費開支合理，一支筆審批，賬目公開，財務管理嚴格，賬目清楚，能按規(guī)定、按時、足額上繳會費。

（三）積極維護職工權益，民主之家扎實推進

近年來，支行將民主化、群眾化作為建設職工之家工作的重要前提，努力營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，積極維護職工權益，堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會合法程序賦予職工代表的權力，對職工權益、機關管理等重要事項通過征求職工意見建議的機制，對職工提出的議案高度重視，做到百分之百給予答復解決，不走過場、不打折扣，切實維護了職工的合法權益，民主制度有效落實。

（四）深入開展勞動競賽，建功之家成效顯著

支行通過“青年崗位能手”“青年文明號”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀行員”、“巾幗建國標兵”、“優(yōu)秀黨組織”等評選活動作為平臺，真正將工作能力強，業(yè)務素質高的職工，授之榮譽及高額物質獎勵，使他（她）們在平凡的工作崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)，為支行各項工作的開展論功績、比奉獻，營造積極向上，比學趕幫超的工作氛圍。

（五）廣泛開展各類活動，文體之家有聲有色

一是將文體活動常態(tài)化。支行充分利用“元旦”、“春節(jié)”、 “五一”“五四”“七一”“十一”等重大節(jié)日開展豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動。同時支行修繕了職工活動室，購置了乒乓球臺、臺球臺、羽毛球拍等器材供職工下班后活動。二是文體多樣化。支行除了節(jié)假日組織文體活動外，還經(jīng)常積極組織參加縣委縣政府開展的各類文體活動，如大型的籃球、乒乓球、羽毛球、歌詠等比賽，進一步豐富職工的業(yè)余文化活動，這些活動陶冶了情操、建康了體魄、振奮了精神。

（六）切實做好幫扶工作，溫暖之家深入人心

近年來，支行將為職工辦實事，解難事作為建設職工之家的基本要求，從落實黨的群眾路線、全心全意為職工服務的角度“面對面”、“心貼心”、“實打實”開展各類送溫暖活動，如曹茂宣同志在生病期間，支行領導多次到醫(yī)院看望，支行工會為其捐助了5000元現(xiàn)金；每年春節(jié)前，支行慰問困難職工與離退休老干部已成了一項不成文的規(guī)定。同時積極參與縣里組織的各類送溫暖活動如捐資助學、為貧困地區(qū)捐助等。

二、“職工之家”建設中存在的困難與問題

雖然近年來“職工之家”建設取得了一定的成績，但由于受各種因素的影響，“職工之家”在建設過程中還存在一些困難與問題，主要表現(xiàn)為：

（一）在職工之家的建設上存在認識偏差

認為只要把住房、文體活動等硬件設施建設好了，職工之家就建設好了，忽視了建設職工之家精神文明內(nèi)容的教育，缺乏從思想上建設職工之家。

（二）職工之家的建設沒有將職工緊密聯(lián)系起來

沒有按照職工的意愿和要求，體現(xiàn)行業(yè)特色開展建家活動，缺乏依靠職工建家、評家、管家的積極性和主動性，沒有使職工對職工之家有家的責任感與使命感，如在對活動場所的管理上，職工之家是職工下班后休息、休閑、娛樂的地方，但往往是有時家門緊鎖無法進入，要么就是完全敞開無人管理。

（三）職工之家硬件設施配置不足

建家有好壞，硬件設施是基礎。但近年來由于經(jīng)費緊張，在保工資、保業(yè)務的背景下，職工之家硬件設施的建設沒有跟上，一般都是建個小型閱覽室、建個乒乓球室就建成職工之家了。其實越是條件艱苦，經(jīng)濟落后的地方，越是需要職工之家發(fā)揮作用的地方，越是需要形式多樣的硬件設施配備的地方，實際上恰恰相反。

三、對策建議

一是抓好“硬件”建設。 “硬件”是建家的基礎，是建設職工之家的物質保證。因此要因地制宜地克服硬件困難，對各項娛樂設施、健身器材、活動場所給予合理的配備和規(guī)劃，確保職工之家建設物質基礎保障得力

二是要抓好 “軟件”建設。要落實群眾路線“以人為本”的建設理念，從加強思想建設、民主建設、素質建設、文化建設等軟件入手，把家建在每個人的“心”上，才上建設職工之家的實質內(nèi)容，物質文明與精神文明齊頭并進，使職工之家在金融改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧中起到積極作用。

三是黨政工齊抓共建一個家。工會要積極爭取黨政領導的重視與支持，在工會活動的場所、費用、時間、人事上給予大力的支持，真正體現(xiàn)出黨政領導對工會工作的重視，做到黨政工齊抓共建一個家。

參考文獻：

[1] 劉貴生.央行文化建設的探索與實踐[J].西部金融，2011（8）.