淺談新形勢(shì)下創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

劉萍?オ?

摘要：當(dāng)前是黨要管黨，從嚴(yán)治黨的重要時(shí)期，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要組成部分，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，是新形勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的要求，是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政治保障，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作更是助力企業(yè)持續(xù)、健康、壯大的中心工作。黨建工作能正確對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向起到指導(dǎo)性作用，由于黨建工作的環(huán)境在不斷的變化中，因此加大了國(guó)有企業(yè)開展黨建工作的難度，也讓國(guó)有企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。我公司為了適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求，在企業(yè)的發(fā)展中堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新黨建工作的思想和方法。本文闡述了新形勢(shì)下關(guān)于國(guó)有企業(yè)開展黨建工作的幾點(diǎn)思考，分析在新形勢(shì)下，黨建工作對(duì)企業(yè)的重要性，以及根據(jù)現(xiàn)狀分析黨建工作在企業(yè)當(dāng)中存在的一些問題，且根據(jù)這些問題列出針對(duì)性的措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

一、黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的作用與重要性

（一） 創(chuàng)新黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的作用

由于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，黨建工作的開展必須不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，而對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來說，創(chuàng)新黨建工作是保證國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要作用。

在中國(guó)共產(chǎn)黨和人民群眾的帶領(lǐng)下，進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的深化改革措施，符合現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律，保證了國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

[1]。根據(jù)黨本身發(fā)展的需要，對(duì)黨建工作進(jìn)行不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，是為了鞏固在全黨的思想領(lǐng)域下走中國(guó)共產(chǎn)黨的特色社會(huì)主道 路，確保國(guó)有企業(yè)的深化改革事業(yè)發(fā)展道路適應(yīng)國(guó)家發(fā)展的方向，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向。創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的黨建工作，也是為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展，提高企業(yè)當(dāng)中的工作人員自身的思想素質(zhì)水平，從而使企業(yè)內(nèi)部的工作人員對(duì)國(guó)有企業(yè)具有的向心力和凝聚力，才能更好的為國(guó)有企業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)，發(fā)揮自己的力量，塑造積極向上的企業(yè)形象。員工在工作中調(diào)動(dòng)自己的積極性和主觀創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展帶來了積極的影響，助力企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路上越走越遠(yuǎn)，促進(jìn)企業(yè)能夠全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高，提升國(guó)有企業(yè)在其他同行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要性

1.黨建工作是國(guó)有企業(yè)的“生命線”，沒有好的黨建，企業(yè)將會(huì)偏離航向。在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，著眼黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局，深刻論述了國(guó)企發(fā)展的規(guī)律所在，深入回答了國(guó)企黨建面臨的一系列重大問題，為做好新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作提供了根本遵循。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須抓緊抓實(shí)抓好。要全面加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要適時(shí)建立健全基層黨組織設(shè)置，選拔好基層黨務(wù)工作人員，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，更好地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展壯大。

2.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，既是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，也是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。要做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)，就必須旗幟鮮明的抓好國(guó)企黨建工作。國(guó)有企業(yè)在不斷深化內(nèi)部機(jī)制改革，企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的重心及時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換思路，構(gòu)筑新的適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黨建工作機(jī)制。

3.國(guó)有企業(yè)開展黨建工作，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新與完善，提高黨建工作的工作效率與水平，是認(rèn)真貫徹落實(shí)“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的執(zhí)政理念，提倡“以人為本”的指導(dǎo)思想，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展道路規(guī)劃建設(shè)。自改革開放以來，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加劇了社會(huì)化進(jìn)程與企業(yè)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)壓力，這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)給予我們的啟示，從實(shí)踐中證明從嚴(yán)治黨新形勢(shì)下科學(xué)而又正確的理論觀念，符合人類社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)路上的指南針[2]。

二、當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)中黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作的重視程度不強(qiáng)，忽視了黨建工作的重要性

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中競(jìng)爭(zhēng)壓力在不斷的加劇，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中也面臨著嚴(yán)峻的問題和考驗(yàn)，注重提高企業(yè)的效益和規(guī)模，從而對(duì)黨建工作的展開缺乏重視，忽略了黨建工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中占據(jù)的重要地位，企業(yè)的思想觀念與時(shí)代發(fā)展產(chǎn)生距離，在其對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)價(jià)值上出現(xiàn)錯(cuò)誤的判斷，黨建工作也只是流于形式，具體的措施不到位，其指導(dǎo)性不足，只是注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致黨建工作的工作效率低下，阻礙了國(guó)有企業(yè)又快又好的發(fā)展。

（二）黨建工作管理方法形式單一

一是由于我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中，其經(jīng)營(yíng)管理方法不當(dāng)，在黨建工作開展中普遍存在著黨建工作缺乏創(chuàng)新，對(duì)黨建工作的開展缺乏認(rèn)識(shí)，黨建工作的組織流于形式化，而黨建工作在國(guó)有企業(yè)中也受到傳統(tǒng)思想觀念及其專業(yè)素質(zhì)等諸多因素的限制和影響，黨建工作在方法中形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性，處理黨群關(guān)系時(shí)，也沒有按照以人為本的教育理念和指導(dǎo)方針進(jìn)行，導(dǎo)致黨建工作在管理中出現(xiàn)方法的失誤

[3]。二是企業(yè)為了追求企業(yè)的產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益，追求效益的快速增長(zhǎng)，以致于忽略了員工在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的地位，缺乏對(duì)員工福利待遇方面的關(guān)注，從而使得員工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感和歸屬感，也極大程度的削弱了員工對(duì)工作的積極性，使得企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)紀(jì)律松散，勞動(dòng)效率偏低等現(xiàn)象，極大程度的影響了企業(yè)的發(fā)展。

（三）黨建工作的吸引力不強(qiáng)，群眾觀念意識(shí)淡薄

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中沒有認(rèn)識(shí)到黨群關(guān)系的重要性，因此，使企業(yè)的黨組織與企業(yè)群眾之間沒有緊密的聯(lián)系，因此群眾對(duì)于企業(yè)當(dāng)中黨建工作意識(shí)淡薄，并且在黨建工作中的相關(guān)工作人員的思想觀念受傳統(tǒng)思想的影響，其專業(yè)技能水平也較差，人員素質(zhì)偏低，以致于黨建工作缺乏有效性，也沒有產(chǎn)生吸引力，影響了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)在開展黨建工作中缺乏有效性和持續(xù)性，不利于對(duì)企業(yè)員工的凝聚力量[4]。

（四）黨建工作的效率低下，黨建人才欠缺

國(guó)有企業(yè)注重企業(yè)本身規(guī)模效益的提高，與生產(chǎn)力水平的發(fā)展，也注重對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人才的培養(yǎng)，尤其是專業(yè)技術(shù)人員，以至于企業(yè)中專業(yè)技術(shù)類人員的人才較多，思想政治工作人才較少，文化水平層次不齊，甚至有一部分的黨建工作者由于年齡老化思想滯后，不能與時(shí)俱進(jìn)，跟不上國(guó)家與時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，缺乏創(chuàng)新，也缺乏對(duì)工作的熱情和積極性，致使黨建工作的開展不夠深入，黨建活動(dòng)面較窄。阻礙了黨建工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的展開與創(chuàng)新，從而使國(guó)有企業(yè)中開展黨建工作的效率低下。

（五）黨建工作機(jī)構(gòu)不強(qiáng)，黨建工作不到位

國(guó)有企業(yè)制度較為完善，但是缺乏黨建工作機(jī)構(gòu)的建設(shè)，黨建工作人員也較為精簡(jiǎn)，甚至嚴(yán)重匱乏，企業(yè)當(dāng)中從事黨務(wù)工作的人員有的為兼職，政治理論水平有限，黨建工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)跨界，工作起來，不能與新形勢(shì)發(fā)展很好地結(jié)合，思想上缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作缺乏創(chuàng)新優(yōu)化，致使黨建工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的展開沒有完全到位。黨建工作機(jī)構(gòu)的不完善，阻礙了黨建工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的開展，不利于國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

[5]。

三、創(chuàng)新黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的有效措施

（一）提高國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的思想意識(shí)與人員素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展道路，首先要貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的執(zhí)政理念，認(rèn)識(shí)到黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要作用，提高對(duì)黨建工作開展的思想意識(shí)，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)意識(shí)。要通過專題教育、集中學(xué)習(xí)、外培研修等形式，加強(qiáng)黨務(wù)工作者之間的學(xué)習(xí)交流，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍與學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)黨的政治理論知識(shí)，解放思想，提高黨員的政治素養(yǎng)與道德修養(yǎng)，有效提升黨員干部及黨建工作人員的素質(zhì)水平，提高專業(yè)技能，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)中黨建工作，從而實(shí)現(xiàn)提高國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中的意識(shí)與創(chuàng)新思維[6]。

（二）創(chuàng)新黨建工作的制度化管理

推進(jìn)黨建工作的制度化管理模式，也是為了國(guó)有企業(yè)在黨建工作中提高思想上的認(rèn)識(shí)和覺悟，發(fā)揮黨建工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的作用，認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的有利影響。一是健全完善黨建各項(xiàng)管理制度，將黨建工作落實(shí)并溶入到企業(yè)生產(chǎn)工作中，要將黨建工作中一系列行之有效的措施方法予以固化，形成制度貫徹執(zhí)行。要強(qiáng)化黨建制度執(zhí)行，以制度責(zé)任體系建立及落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部為契機(jī)，推動(dòng)黨建制度在各級(jí)的執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)自上而下政令暢通、一落到底的作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，讓黨建工作不再只是流于形式，浮于表面，讓黨建工作人員也能積極開展工作

[7]。二是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范管理，狠抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造良好的黨政氛圍，加強(qiáng)黨員的思想文化建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督，有效促進(jìn)制度貫徹落實(shí)，提高企業(yè)員工思想上的認(rèn)識(shí)，企業(yè)建立健全促進(jìn)學(xué)習(xí)、保障學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制和考核機(jī)制，形成促進(jìn)學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化才能塑造企業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展道路建設(shè)[8]。

（三）創(chuàng)新黨建工作形式，增強(qiáng)黨建工作的吸引力

一是黨建工作在企業(yè)中應(yīng)做為重點(diǎn)工作，改善企業(yè)當(dāng)中黨建工作隊(duì)伍建設(shè)與人員數(shù)量，正確處理好民主與集中、集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)、加強(qiáng)制度建設(shè)與強(qiáng)化執(zhí)行力度之間的關(guān)系，并加強(qiáng)對(duì)工作形式的創(chuàng)新，使黨建工作人員在其思想上，行動(dòng)上，以及工作內(nèi)容上都應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新，并打下堅(jiān)持的群眾基礎(chǔ)，符合與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特征和先進(jìn)思想，并有效發(fā)揮黨建工作中的典型示范作用，提高實(shí)際效果，才能確保黨建工作在企業(yè)當(dāng)中的有效開展，才能保證國(guó)有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新，提高黨建工作的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二是企業(yè)黨建工作要找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)，以創(chuàng)新創(chuàng)效推動(dòng)企業(yè)建設(shè)。首先要深入推進(jìn)品牌活動(dòng)，引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)的熱愛，對(duì)工作的熱情；其次要以內(nèi)聚人心、外塑形象，推協(xié)發(fā)展、促進(jìn)和諧為重點(diǎn)，引化正面引導(dǎo)，用精神凝聚力和品牌影響力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）加強(qiáng)黨建工作的隊(duì)伍建設(shè)，拓寬黨建工作思路

1. 增強(qiáng)黨務(wù)工作的責(zé)任感和使命感。做好黨務(wù)工作是做好企業(yè)黨建工作的關(guān)健，黨務(wù)工作者的工作成效很大程度影響本單位黨員干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，業(yè)務(wù)工作的成效與企業(yè)黨建工作成效是分不開的，可以說業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行力、效果怎樣也是檢驗(yàn)黨建工作的一個(gè)重要途徑。黨務(wù)工作不僅僅是發(fā)展黨員，收收黨費(fèi)，傳達(dá)上級(jí)文件，企業(yè)的黨建工作就靠所有黨務(wù)干部去貫徹和落實(shí)。所以，作為黨務(wù)工作者要樹立正確的政績(jī)觀，表面看上去好像沒業(yè)務(wù)工作見效快，效果突出，但是，我們的工作關(guān)系到全局。

2.提升黨建工作水平，培養(yǎng)黨建人才。提高企業(yè)黨建工作水平，要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)管理干部和專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、教育、選拔、考核、管理。要對(duì)黨務(wù)工作人員考核末位者進(jìn)行約談，不斷增強(qiáng)每名黨務(wù)工作人員的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。結(jié)合實(shí)際制定黨建工作發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新黨建載體，凝聚發(fā)展力量，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷增強(qiáng)廣大黨員干部嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的自覺性，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕的黨建干部的培養(yǎng)選拔和后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)，搞好總體規(guī)劃，抓好培養(yǎng)工作，持續(xù)優(yōu)化黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)[9]。

3.加強(qiáng)黨建工作的隊(duì)伍建設(shè)，拓寬黨建工作思路。加強(qiáng)黨建工作的隊(duì)伍建設(shè)，是開展企業(yè)黨建工作的有效基礎(chǔ)，只有加強(qiáng)黨建工作的隊(duì)伍建設(shè)，提高黨建工作人員的綜合素質(zhì)，使黨建工作人員能夠充分的正確理解和深刻認(rèn)識(shí)黨建工作在企業(yè)中的重要性，才能充分發(fā)揮黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的指導(dǎo)作用。要采取組織工作人員與職工之間的聯(lián)系，建立處領(lǐng)導(dǎo)基層聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常開展職工思想交流、調(diào)研，采取意見征集、談話、QQ傳送信息等方式及時(shí)了解職工需求、思想動(dòng)態(tài)，給予職工精神上的關(guān)懷，搭建黨群橋梁，形成良好的黨群關(guān)系。同時(shí)要積極開展黨建工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使黨建工作在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，使國(guó)有企業(yè)員工對(duì)黨建工作有更深的理解和認(rèn)識(shí)，從而才能提高員工對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的積極性，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)又好又快的向前發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：

黨建工作是企業(yè)發(fā)展道路上重要的支撐點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)開展黨建工作，是適應(yīng)新時(shí)期“從嚴(yán)治黨”的治國(guó)理理念的深入貫徹落實(shí)，是走企業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路的需要。企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作時(shí)，要樹立以人為本的科學(xué)觀念，實(shí)行有效的管理措施，加強(qiáng)黨建工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的積極影響；要提高對(duì)企業(yè)員工的關(guān)懷力度，使企業(yè)員工能夠更好的服務(wù)于企業(yè)，要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工對(duì)工作的積極性；要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，并肩負(fù)企業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任；要促進(jìn)企業(yè)對(duì)高素質(zhì)的人才培養(yǎng)，提高人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理協(xié)調(diào)平衡發(fā)展，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)的核心價(jià)值觀念與競(jìng)爭(zhēng)力水平。創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作，以國(guó)際形勢(shì)發(fā)展為導(dǎo)向，不斷促進(jìn)企業(yè)改革和企業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)能夠全面，協(xié)調(diào)、健康和可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位： 神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司物資供應(yīng)處， 內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 010300）