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    淺談大學(xué)生勤工儉學(xué)考核體系

    2017-02-09 23:57:15葛汶子高昕韓靜
    魅力中國 2016年35期
    關(guān)鍵詞:考核體系大學(xué)生

    葛汶子++高昕++韓靜

    摘要:隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,大學(xué)生勤工儉學(xué)這一活動在內(nèi)涵、功能、方式、目的等方面都發(fā)生了不同程度的發(fā)展與改變。但是高校的勤工儉學(xué)考核體系仍存在許多問題,不能科學(xué)合理地考核與評價學(xué)生,無法發(fā)揮勤工儉學(xué)在培養(yǎng)社會性應(yīng)用人才方面的作用。對此我們通過實(shí)地走訪、發(fā)放紙質(zhì)調(diào)查問卷、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等方法對南京部分高校的勤工儉學(xué)考核體系情況進(jìn)行調(diào)查,在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)勤工儉學(xué)考核體系方面存在的一些問題并就其提出建議。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生;勤工儉學(xué);考核體系

    一、勤工儉學(xué)的基本界定及其意義

    勤工儉學(xué)的概念界定從勤工儉學(xué)的歷史來看,勤工儉學(xué)的原本含義是,以“勤工”達(dá)“儉學(xué)”之目的,即以個體的勞動取得報酬,作為求學(xué)費(fèi)用,得到求學(xué)機(jī)會。它是各種社會形態(tài)、不同性質(zhì)的國家都存在的社會現(xiàn)象,也并沒有對“以學(xué)為主”兼工,或“以工為主”兼學(xué)加以區(qū)分,只要“工學(xué)兼營”的都稱之為“勤工儉學(xué)”。大學(xué)生進(jìn)行勤工儉學(xué)具有以下意義:第一、有利于學(xué)生將所學(xué)知識運(yùn)用到生活實(shí)踐中,增強(qiáng)對書本知識的理解。孫曉梅在《淺談學(xué)校開展勤工儉學(xué)的作用和方法》中提到“勤工儉學(xué)活動可以增強(qiáng)學(xué)生的社會實(shí)踐能力,它對于教育實(shí)踐活動有著不可替代的作用”。第二、有利于改善學(xué)生經(jīng)濟(jì)狀況,樹立獨(dú)立意識。勤工儉學(xué)學(xué)生通過自己的勞動獲得報酬,減輕父母的經(jīng)濟(jì)壓力,培養(yǎng)獨(dú)立自主的能力,為今后踏上工作崗位打下基礎(chǔ)。第三、有利于豐富工作經(jīng)驗(yàn),增加就業(yè)砝碼。近年來,高校畢業(yè)生的人數(shù)在不斷增加,大學(xué)生就業(yè)壓力也越來越大。通過勤工儉學(xué)可以提高學(xué)生綜合素質(zhì),加強(qiáng)就業(yè)競爭力。

    二、建立健全勤工儉學(xué)考核體系的重要性

    完善的勤工儉學(xué)考核體系是保證勤工儉學(xué)活動順利進(jìn)行的基礎(chǔ),是實(shí)現(xiàn)勤工儉學(xué)公平公正的前提條件,是對社會、學(xué)校、學(xué)生對待勤工儉學(xué)態(tài)度的監(jiān)督??茖W(xué)的勤工儉學(xué)考核體系有利于促進(jìn)勤工儉學(xué)活動完成“解困助學(xué)、勵志育人”的雙重任務(wù)。因此建立健全勤工儉學(xué)考核體系不僅是順應(yīng)教育改革發(fā)展形勢的需要,也是服務(wù)于大學(xué)生成長成才的需要。

    三、大學(xué)生勤工儉學(xué)考核體系存在的問題

    (一)勤工儉學(xué)質(zhì)量較低、流動性較強(qiáng)

    根據(jù)調(diào)查,在很多高校勤工儉學(xué)是零門檻,凡有意愿參與勤工儉學(xué)的學(xué)生均可獲得機(jī)會,如此以來不免會出現(xiàn)部分學(xué)生為了“圖新鮮感”、為了“調(diào)節(jié)無聊的生活”而參加勤工儉學(xué)的現(xiàn)象。這樣“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”的工作態(tài)度大大影響了勤工儉學(xué)的嚴(yán)肅性,嚴(yán)重阻礙勤工儉學(xué)在提高學(xué)生綜合能力方面發(fā)揮作用、造成學(xué)生主體在短時間內(nèi)頻繁流動,不利于勤工儉學(xué)考核工作的展開。

    (二)大學(xué)生勤工儉學(xué)管理服務(wù)主體工作效率較低

    在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)勤工儉學(xué)管理服務(wù)體系存在這樣幾個問題:第一:雖然高校均設(shè)有大學(xué)生勤工儉學(xué)中心,但沒有獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)和專職老師,多數(shù)學(xué)校的學(xué)工管理系統(tǒng)的教職工進(jìn)行兼管,這樣管理的深度與廣度都得不到保證,使勤工儉學(xué)的考核體系發(fā)展緩慢。第二:很多高校將用人單位將所需崗位信息上報于學(xué)校勤工儉學(xué)服務(wù)中心,勤工儉學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行匯總與審核,并根據(jù)各院系上報的勤工儉學(xué)學(xué)生信息進(jìn)行崗位分配,再逐級下放通知至勤工儉學(xué)學(xué)生處。這樣的工作方式效率較低,招聘周期較長,會造成部分學(xué)生選擇更直接高效、易獲取的校外兼職。但校外兼職存在較大的風(fēng)險,根據(jù)調(diào)查,大學(xué)生在外兼職出現(xiàn)屢屢被騙的現(xiàn)象。為什么部分學(xué)生會有意避開校內(nèi)勤工儉學(xué)管理服務(wù)組織,獨(dú)自承擔(dān)在外兼職的風(fēng)險?校內(nèi)缺少獨(dú)立、專門的管理服務(wù)主體以及管理體系落后,均可能造成學(xué)生被騙現(xiàn)象的發(fā)生。第三:勤工儉學(xué)服務(wù)中心對勤工儉學(xué)工作崗位的核查力度松弛,致使經(jīng)常發(fā)生一人多崗的現(xiàn)象。一人多崗會大大減少勤工儉學(xué)的受眾面,從而不能實(shí)現(xiàn)勤工儉學(xué)高效服務(wù)學(xué)生的目的。

    (三)校外勤工儉學(xué)學(xué)生權(quán)益極易受侵犯

    根據(jù)走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)高校勤工儉學(xué)崗位通常分為兩類,固定崗位與臨時崗位,兩種崗位大多以工時計算工資。根據(jù)在勤工儉學(xué)學(xué)生的對話中發(fā)現(xiàn),大多數(shù)勤工儉學(xué)學(xué)生對于工資發(fā)放的時間、工時的計算方式等相關(guān)概念都非常模糊,在這種情況下學(xué)生工資極易被扣減,獲得勞動報酬的權(quán)益易受到侵犯權(quán)益極易受到侵犯。同時由于涉世不深,很容易受到校外的“黑中介”以及企圖以低價格購買勞動力商家的詐騙。

    (四)勤工儉學(xué)在提高學(xué)生綜合能力方面的效果甚微

    勤工儉學(xué)的重點(diǎn)在于為學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,能夠提高學(xué)生自給自足的能力,培養(yǎng)拼搏精神,勇于奮斗的膽識。根據(jù)問卷調(diào)查得知,有90%以上的學(xué)生都愿意參加勤工儉學(xué),表明越來越多的大學(xué)生已經(jīng)了解到“死讀書,讀死書”是無法適應(yīng)現(xiàn)代社會對于全方位人才的需要?,F(xiàn)有的勤工儉學(xué)由于主客觀因素,僅僅只是達(dá)到能夠?yàn)閷W(xué)生提供物質(zhì)幫助的目的,很難調(diào)動學(xué)生的專業(yè)知識、培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。同時隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與物質(zhì)生活的豐富,勤工儉學(xué)學(xué)生的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,很多學(xué)生往往以賺取更多的勞動報酬來滿足自己物質(zhì)生活上的享受,顧此薄彼,把勤工儉學(xué)純粹當(dāng)作兼職,學(xué)業(yè)因此受到影響。勤工儉學(xué)考核體系的滯后,使學(xué)生的觀念與行為得不到正確的規(guī)范從而使勤工儉學(xué)活動難以完成提高學(xué)生綜合能力的任務(wù)。

    四、關(guān)于完善勤工儉學(xué)考核體系的建議

    (一)加強(qiáng)對于勤工儉學(xué)學(xué)生的考核。

    建立信息公布制度,對校內(nèi)勤工儉學(xué)的相關(guān)信息進(jìn)行公開和共享,提高信息流通速度,保證信息及時傳遞,信息接收人各取所需。對于有意愿參加勤工儉學(xué)的學(xué)生,學(xué)校勤工儉學(xué)管理服務(wù)中心應(yīng)要求學(xué)生上報個人的基本資料,包括家庭收入情況、個人生活費(fèi)使用情況、個人辦理助學(xué)貸款情況、參加勤工儉學(xué)的原因或目的、意愿工作的類型、時長、報酬以及學(xué)生的個人特長。勤工儉學(xué)服務(wù)中心對于學(xué)生的基本情況進(jìn)行初步審核,對于人員進(jìn)行篩選與淘汰,公布一輪晉級名單,再進(jìn)行專門崗位的現(xiàn)場招聘,具體了解學(xué)生的個人素養(yǎng)及能力,完成工作的分配。這種類似于社會招聘的形式,在根源上可保證勤工儉學(xué)學(xué)生主體的質(zhì)量,減少學(xué)生以隨意的心態(tài)參加勤工儉學(xué)的情況,為以后勤工儉學(xué)考核工作的開展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

    (二)加強(qiáng)對勤工儉學(xué)的管理服務(wù)中心的考核

    建議成立專門的管理機(jī)構(gòu)、配備專業(yè)管理人員,成立由學(xué)生自主管理、自主服務(wù)的管理服務(wù)中心。學(xué)生自我管理的勤工儉學(xué)管理服務(wù)中心讓學(xué)生服務(wù)學(xué)生,可以避免溝通的障礙,有利于勤工儉學(xué)相關(guān)工作的開展。勤工儉學(xué)管理服務(wù)中心首先應(yīng)對遍布學(xué)校各處的廣告招聘信息進(jìn)行檢查和清理,對校外勤工儉學(xué)信息事先進(jìn)行收集審核,為學(xué)生提供可靠信息,減少“黑中介”的詐騙現(xiàn)象的發(fā)生,保護(hù)勤工儉學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。其次,創(chuàng)建勤工儉學(xué)網(wǎng)絡(luò)招聘求職系統(tǒng),做好勤工儉學(xué)招聘崗位與勤工儉學(xué)申請學(xué)生信息的匹配工作,簡化勤工儉學(xué)工作分配流程,更高效率的完成招聘。再次,學(xué)校可以每年與來校招聘的企業(yè)進(jìn)行合作,為在校大學(xué)生提供勤工儉學(xué)的基地。勤工儉學(xué)服務(wù)中心可以開展簡單的崗前培訓(xùn),既有助于了解勤工儉學(xué)學(xué)生的能力所長,也可以提高勤工儉學(xué)學(xué)生的實(shí)踐能力,從而為用人單位輸送高水平的專業(yè)人才。最后,作為勤工儉學(xué)的管理服務(wù)組織,要有明確的組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度,要有明確的工作分工與職位分配。

    (三)加強(qiáng)勤工儉學(xué)工作待遇及環(huán)境的考核

    為保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益需要政府的有關(guān)機(jī)構(gòu)、社會及學(xué)校共同對學(xué)生校外的工作崗位進(jìn)行監(jiān)督。政府的有關(guān)部門要加大對“黑中介”、不法商家的打擊力度,完善相關(guān)的規(guī)定。社會各界也可以對校外的勤工儉學(xué)崗位進(jìn)行自發(fā)的考核與檢查,及時檢舉侵犯學(xué)生權(quán)益的用人單位。同時校方的角色定位不僅僅是在校大學(xué)生的管理者,還更應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)者與保護(hù)者的角色。在做好校內(nèi)的勤工儉學(xué)管理工作的同時,還應(yīng)當(dāng)多關(guān)注在校大學(xué)生校外勤工儉學(xué),并及時核實(shí)校外勤工儉學(xué)崗位的合法性和正規(guī)性,與勤工儉學(xué)的學(xué)生多交流,了解學(xué)生的切身訴求與內(nèi)心感受,對學(xué)生如何保護(hù)自己的合法權(quán)益進(jìn)行教育。

    (四)加強(qiáng)對勤工儉學(xué)培養(yǎng)社會性應(yīng)用人才目標(biāo)完成程度的考核

    勤工儉學(xué)對于當(dāng)代大學(xué)生完成學(xué)業(yè),鍛煉能力都是有很大用處的。勤工儉學(xué)使大學(xué)生了解工作的辛苦,理解父母為子女上大學(xué)所付出的艱辛。勤工儉學(xué)的考核不僅僅只針對工作完成情況,更是對勤工儉學(xué)學(xué)生工作態(tài)度以及綜合素質(zhì)的考核。高校勤工儉學(xué)的管理組織應(yīng)當(dāng)深切理解勤工儉學(xué)在于培養(yǎng)社會性人才的作用,積極行動起來,豐富考核方式的多樣性,將學(xué)生的提高社會實(shí)踐能力納入人才培養(yǎng)計劃,使勤工儉學(xué)的學(xué)生既獲得勞動報酬,又在勤工儉學(xué)的過程中提升自己綜合能力,為往后的就業(yè)增加砝碼。

    “不以規(guī)矩,無以成方圓”,完善的勤工儉學(xué)考核體系為勤工儉學(xué)活動提供規(guī)范,為勤工儉學(xué)學(xué)生的成長保駕護(hù)航。作為一項(xiàng)社會政策,國家有必要出臺一份有關(guān)保障大學(xué)生勤工儉學(xué)合法權(quán)益的法律法規(guī),有了相關(guān)規(guī)范,相信勤工儉學(xué)在未來將會為社會培養(yǎng)更加優(yōu)秀的全方位人才。

    參考文獻(xiàn):

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    [5]葉奇芳.宗曉虹.大學(xué)生勤工儉學(xué)權(quán)益保護(hù)分析[J]. 物流工程與管理,2013,第35卷,第5期:101-103

    [6]朱曉東.高校勤工助學(xué)現(xiàn)狀與改革研究[D].江西:江西農(nóng)業(yè)大學(xué),2011

    項(xiàng)目基金:本文系南京工程學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新基金2016年度本科生科技創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目;名稱“對建立大學(xué)生勤工儉學(xué)考核體系的研究”(編號:TB 20160808)

    [作者簡介]第一作者: 葛汶子(1997,12)女,漢,安徽淮北人,南京工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2015級本科生,主要研究方向?yàn)榻逃?/p>

    第二作者:高昕(1997.8),女, 漢, 江蘇常州人,南京工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2015級本科生,主要研究方向?yàn)榻逃?/p>

    第三作者:韓靜(1997.8),女,漢,河南濟(jì)源人,南京工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2015級本科生,主要研究方向?yàn)榻逃?

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