淺談王安石變法的失敗原因

李明軒

長沙市長郡中學，湖南 長沙 410000

淺談王安石變法的失敗原因

李明軒

長沙市長郡中學，湖南 長沙 410000

王安石變法是宋神宗時期，王安石發(fā)動的旨在改變北宋建國以來積貧積弱局面的一場社會改革運動，又稱為熙豐變法、熙寧變法，王安石變法最終以失敗告終。本文分析了王安石變法的失敗原因，并總結變法失敗對于我們所帶來的啟示。

王安石變法；失敗原因；啟示

王安石變法發(fā)生在北宋時期，宋神宗即位年間，變法一直持續(xù)了17年之久。當時，北宋處于水深火熱之中，民怨四起，宋神宗在繼位后，迫切的想改變這一現(xiàn)狀，于是任用王安石進行改革，以達到富民強國的目的。期間，取得了一定的成果，但由于種種原因，王安石的變法還是以失敗收場。

一、王安石變法的失敗原因

(一)缺乏群眾基礎

王安石所在的北宋時期，國家的開支主要用在官員俸祿、宮廷內部開銷、軍費等方面，而且各地官員斂財漏稅問題嚴重，迫于巨大的財政壓力，北宋政府財政只向民眾收稅，而沒有用之于民，大大增加了百姓的負擔。王安石雖然大刀闊斧的推行改革，但是卻沒有深刻的意識到這一問題，仍然重賦稅，輕視生產勞作，這樣只會治標不治本。王安石變法沒有結合實際，反而在一定程度上增加了百姓的負擔，影響了當時社會的生產力水平，政府只依靠剝削底層大眾來謀取利益，這將使政府發(fā)展受阻，無法從根本上解決政府的實際問題。新法中有很多脫離實際的表現(xiàn)，例如，向百姓借貸，這是對傳統(tǒng)制度的創(chuàng)新，但這種方式卻嚴重的脫離社會真實情況，當時自然災害嚴重，貪官污吏橫行，百姓溫飽尚不能解決，根本沒有余力來給政府提供借貸。

(二)人才運用不當

宋神宗即位不久，就任用王安石進行新法的制定與實施，由于時間緊張，新法的制定并未結合當時的社會情況，用人機制不當，未能做到人盡其才，這也是變法失敗的主要因素之一。在王安石的萬言書中曾提到，變法需要解決人才問題，解決人才不足與用人不當?shù)葐栴}。但是，由于變法倉促，人才培養(yǎng)跟不上變法的腳步，在現(xiàn)實變法工作中，王安石只是任用朝廷有身份和地位的重臣，沒有按照原有的言論任人唯賢。雖然在變法中，王安石也破格任用一些年輕人才，但數(shù)量并不多，從總體來看，人才綜合素質不高，不能滿足變法要求。同時，由于新法的制定與執(zhí)行過于急促，造成人才儲備不足，人才培養(yǎng)速度緩慢，不能跟上變革的步伐，嚴重影響新法推行進度。另外，在變法中常常出現(xiàn)用人不當?shù)那闆r，保守派伺機安插自己的一派，企圖動搖改革派內部人員的變法之心。由此可見，王安石在變革中，人才培養(yǎng)不及時、用人不當?shù)榷奸g接影響變法的實施效果。

(三)內部分裂

變法核心人物的內部分裂對于變法產生了致命性打擊。宋神宗在變法起初，很是器重王安石，但由于變法中出現(xiàn)的種種問題以及他人的指責，導致宋神宗與王安石之間出現(xiàn)分歧，造成后來王安石的兩次辭相，新法也逐漸衰落，不能再繼續(xù)執(zhí)行。同時，變法派內部出現(xiàn)分裂，內部出現(xiàn)反對者，蘇轍就是典型的一位，他在制定與實行三司條例時，首先提出反對，最終辭官而去，這些因素也在一定程度上影響了新法的順利實施。由于各種變故，新法派的人員越來越少，內部人員四分五裂，完全無法與保守派進行抗衡。

(四)保守派的反對

保守派是新法實施中的主要反對勢力，他們代表某些官僚地主的利益，為了維護自身的利益，他們強烈反對變法。當宋神宗打算任用王安石進行變法時，就遭到保守派的強烈反對，紛紛認為王安石不能擔以重任，代表人物包括司馬光、韓琦等人。在新法的實施中，無論新法對錯與否都會有保守派站出反對，不斷攻擊新法，嚴重阻礙新法的順利進行。保守派在政治上，指責王安石不遵守祖宗之法，在思想上，認為王安石違反儒家之法，最后導致宋神宗也開始動搖，逐漸與王安石出現(xiàn)分歧。

(五)監(jiān)督機制的缺失

由于缺乏完善的頂層設計，監(jiān)督機制缺失，沒有完善的舉報制度、來訪制度、信息公開制度，導致王安石無法了解基層民眾的心聲。甚至對于內部提出的批評和建議，王安石也一律拒絕，遠賢臣、親小人，最后導致自己也淪為了孤家寡人。如果王安石能善于聽取司馬光為首的保守勢力的意見，制定完善、符合實際的政策，并防微杜漸，而不是對不同政見者打擊報復，變法可能不會以失敗告終。毛澤東說“只有讓人民監(jiān)督政府，政府才不會松懈，只有人人都起來負責，才不會人亡政息”。

二、王安石變法失敗給現(xiàn)代啟示

王安石變法的失敗有很多的啟示性因素，值得我們進行學習。這表現(xiàn)在幾個方面：

首先，要保證改革的順利實施，要做到團結統(tǒng)一，上下一心，堅持改革到底，不懼改革中的艱難險阻。

其次，改革要以人民為主，不要脫離群眾。王安石的變法中，在開始還是順應民眾的，得到了很多百姓的配合與支持，后來，變法逐漸脫離了群眾，導致最終變法的失敗。因此，要想改革能夠取得成功，必須要時刻關注人民的利益。

最后，王安石本身雖然淡泊名利，但是，由于用人不當，他任用的很多人才都想方設法的巧取豪奪，利用變法來中飽私囊，導致百姓怨聲載道，這也是引起變法失敗的一個重要因素。歷史經驗告訴我們，要實現(xiàn)發(fā)展，必須要嚴懲腐敗。

三、結語

綜上所述，王安石變法失敗留給我們寶貴的經驗和教訓，對現(xiàn)代社會變革具有啟示作用。通過分析王安石變法的失敗原因得知，要實現(xiàn)發(fā)展，我們必須要做到以人為本、重視人才培養(yǎng)、實現(xiàn)團結互助。我們要積極吸取王安石變法中的經驗教訓，將學到的寶貴經驗運用到中國特色社會主義建設當中去。

[1]張祥浩.王安石變法失敗原因再探討[J].東南大學學報(哲學社會科學版)，2011(04).

[2]李光偉.千秋功罪——對王安石變法得失的幾點思考[J].內蒙古農業(yè)大學學報(社會科學版)，2011(03).

[3]侯河彬.政府職能的錯誤定位——王安石變法失敗原因之我見[J].商業(yè)文化，2010(04).

[4]彭博.王安石變法失敗反思[J].湖南城市學院學報，2010(01).

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