新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

程永琳

霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司團(tuán)柏煤礦保衛(wèi)科，山西 霍州 031400

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新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

程永琳

霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司團(tuán)柏煤礦保衛(wèi)科，山西 霍州 031400

煤礦企業(yè)生產(chǎn)工作與流程較為復(fù)雜，如何在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和健康管理的基礎(chǔ)上，立足于職工思想動(dòng)態(tài)深入企業(yè)體制改革，已經(jīng)迫在眉睫。因此，必須把握好煤礦企業(yè)所面臨的新形勢(shì)與新任務(wù)，將思想政治工作納入到煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作的重要生命線中，以人和人的思想為載體，深入研究和探討思想政治工作的規(guī)律與特點(diǎn)，制定科學(xué)的思想政治工作方針與方式方法，從內(nèi)容、制度、人才隊(duì)伍等方面全面推進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

新形勢(shì)；煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新思路

經(jīng)濟(jì)全球化態(tài)勢(shì)日益明顯，知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速蓬勃興起，煤礦企業(yè)思想政治工作受到了巨大的挑戰(zhàn)和威脅。煤礦企業(yè)對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)和特點(diǎn)還沒有把握好，企業(yè)所做決策時(shí)缺乏針對(duì)性，主要是依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與各部門領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人管理水平來談的，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作缺乏特色和可操作性。因此，本文將從以下幾方面入手來深入研究新形勢(shì)下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)的思想政治工作。

一、強(qiáng)化煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力

(一)樹立責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)

應(yīng)強(qiáng)化煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的“責(zé)任感、使命感與壓力感”，準(zhǔn)確判斷和分析煤礦企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，積極創(chuàng)新思路強(qiáng)化自身培訓(xùn)，提升其管理水平服務(wù)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，狠抓煤礦企業(yè)生活領(lǐng)域與經(jīng)營(yíng)管理的工作，將艱苦的工作環(huán)境變?yōu)閺V大職工值得姓賴、放心的生產(chǎn)環(huán)境，立足于職工的問題暢通職工訴求渠道，必要時(shí)建立專門的組織部門與思政部門協(xié)同作戰(zhàn)，為思想政治教育提供基礎(chǔ)。

(二)優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，集思廣益，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的感召力與執(zhí)行力

要樹立改革創(chuàng)新的意識(shí)和勇于探索的精神，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)，豐富思想政治工作的內(nèi)涵，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極改正自身落后的舊習(xí)慣、摒棄舊思維，在具體的工作中勇于嘗試和創(chuàng)新，切實(shí)提升自身的號(hào)召力與執(zhí)行力。一方面，要樹立終身學(xué)習(xí)的積極理念，在任何職位、任何時(shí)候都不放松對(duì)新興事物的學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力，樹立牢固的、正確的企業(yè)利益觀和價(jià)值觀，在正確的政治方向下通過學(xué)習(xí)來培養(yǎng)和提升自身的綜合素質(zhì)。另一方面，在親民的基礎(chǔ)上也要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的競(jìng)爭(zhēng)力與感召力，動(dòng)員煤礦企業(yè)優(yōu)秀的人才積極加入到企業(yè)思想政治教育工作中，增強(qiáng)思想政治工作教育中職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并積極轉(zhuǎn)換思路，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造個(gè)人才能施展、個(gè)人價(jià)值得到發(fā)揮的選拔舞臺(tái)，最大程度上挖掘優(yōu)秀人才對(duì)煤礦企業(yè)健康發(fā)展的作用。

(三)正面示范，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)造性，科學(xué)決策

一方面，要促進(jìn)煤礦企業(yè)健康發(fā)展，必須利用黨的知識(shí)來武裝他們科學(xué)的頭腦，確保煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部具有“博大的胸懷、謙遜的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)”等素養(yǎng)，培養(yǎng)他們?cè)O(shè)身處地的心理，立足于職工生活換位思考，切實(shí)在職工群眾中贏得尊重，正面示范，身體力行，貼近職工群眾集中群眾力量，一起為企業(yè)改革發(fā)展提供思路。另一方面，要充分激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者豁達(dá)、寬厚與仁愛的心理，積極聽取廣大職工群眾的意見，言傳身教，嚴(yán)以律已，寬以待人，以德服人，激發(fā)自身的創(chuàng)造性，為廣大職工群眾營(yíng)造和諧的工作氛圍，為思想政治工作者優(yōu)化工作環(huán)境，站在與黨中央一致的高度來激發(fā)思想政治工作的活力，確保企業(yè)職工群眾“人盡其才，才盡其能”，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展形成合力。

二、強(qiáng)化思想政治工作者培訓(xùn)、探索新的工作方式方法

(一)強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)

應(yīng)強(qiáng)化思想政治工作者的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升知識(shí)儲(chǔ)量，探索新的工作方式方法來提升他們的業(yè)務(wù)能力。其一，應(yīng)把握好現(xiàn)代信息技術(shù)的特點(diǎn)，強(qiáng)化思想政治工作者政治學(xué)、教育學(xué)與管理學(xué)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，并深入學(xué)習(xí)哲學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等新知識(shí)，在思想政治工作過程中構(gòu)建復(fù)合型的人才，從思想政治工作的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，深入研究和分析職工群眾的需要、思想、觀念和發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)思想政治工作者個(gè)人目標(biāo)服務(wù)于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，從而作用管理學(xué)知識(shí)優(yōu)化思想政治教育手段和方法，引導(dǎo)廣大職工群眾找準(zhǔn)定位、激發(fā)工作熱情，樹立科學(xué)的價(jià)值取向，理論緊密聯(lián)系實(shí)際，全面提高他們的業(yè)務(wù)能力。

(二)轉(zhuǎn)換視角、提升思政工作實(shí)效

其一，應(yīng)積極樹立先進(jìn)典型，開闊思想政治工作的視野，強(qiáng)化與其他業(yè)務(wù)工作的配合，建立暢通的信息反饋機(jī)制積極尋找思想政治工作的差距，并強(qiáng)化企業(yè)之間的合作交流，積極推廣思想政治工作優(yōu)秀的做法與經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)事求是的原則基礎(chǔ)上尋找差距、彌補(bǔ)不足，從工作方法方面突破和創(chuàng)新思想政治工作。其二，借鑒其他工作領(lǐng)域的優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)，以新的工作視角鼓勵(lì)思想政治工作者創(chuàng)新思路，大膽根據(jù)思想政治工作現(xiàn)狀勇于探索、求同存異，將思想政治工作從舊的工作方法中解脫出來，結(jié)合煤礦企業(yè)運(yùn)作模式，統(tǒng)籌部署思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。其三，確保思想政治工作者以身示范，樹立職工群眾威信，以身作則，模范帶頭，切實(shí)為廣大職工群眾解疑釋惑，疏導(dǎo)好他們的不安的情緒與心理，積極感染和教育廣大職工群眾，在新的思路下提升思想政治工作成效。

三、緊密聯(lián)系職工群眾、增強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)文化價(jià)值的認(rèn)同感和歸屬感

(一)深入基層積極開展思想政治工作

要站在企業(yè)改革發(fā)展的高度，以明確的企業(yè)價(jià)值取向?yàn)榉较?，將思想政治工作重點(diǎn)放在基層，“從群眾中來，到群眾中去”，廣泛傾聽群眾呼聲，以群眾想法和需要為基礎(chǔ)強(qiáng)化思想教育，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決思想政治工作的新情況與新問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)探索出一條可操作的思想政治工作道路。

(二)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)文化價(jià)值的認(rèn)同感和歸屬感

應(yīng)結(jié)合煤礦企業(yè)的工作實(shí)際，明確思想政治工作價(jià)值取向，強(qiáng)化煤礦企業(yè)文化建設(shè)，積極組織和開展座談會(huì)、演講會(huì)、勞模標(biāo)兵風(fēng)采展等活動(dòng)，組織思想政治工作者深入一線去觀察學(xué)習(xí)，從思想發(fā)展變化探索出思想政治工作的新規(guī)律，循循善誘，甚至可以采用親情化教育方式，來感染和影響廣大職工群眾，以典型榜樣促進(jìn)思想政治工作的有序推進(jìn)。

四、結(jié)束語

應(yīng)強(qiáng)化煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力，強(qiáng)化思想政治工作者培訓(xùn)、探索新的工作方式方法，并緊密聯(lián)系職工群眾、增強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)文化價(jià)值的認(rèn)同感和歸屬感，才能準(zhǔn)確把握煤礦企業(yè)的新形勢(shì)，促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

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