淺談《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工的影響

賴潔叢

福建江夏學(xué)院，福建 福州 350000

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淺談《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工的影響

賴潔叢

福建江夏學(xué)院，福建 福州 350000

本文在深入分析勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上，提出了當(dāng)前制訂的勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生的影響。

勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)用工；規(guī)范管理

進(jìn)入新的歷史時(shí)期以來，為了創(chuàng)建和諧的企業(yè)用工形勢(shì)與穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，國家及時(shí)推出了《勞動(dòng)合同法》，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源配置中發(fā)揮了重要作用?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)新中國建立初期頒布的《勞動(dòng)法》的部分條款進(jìn)行了細(xì)化，其中強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系的處理，全面詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同的制訂、履行、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，在法律層面對(duì)當(dāng)前企業(yè)多種用工形式進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，有力推動(dòng)了企業(yè)用工管理與生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展。

一、影響了企業(yè)勞動(dòng)用工

(一)嚴(yán)格規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度的制訂

勞動(dòng)合同法提出，用人單位自身制訂的規(guī)章制度與勞動(dòng)者有著密切關(guān)系，必須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)共同討論，也可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，在勞動(dòng)者沒有異議的情況下才能制訂。企業(yè)制訂的規(guī)章制度不能超出法律范圍，要與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相協(xié)調(diào)，可以以勞動(dòng)合同的附件形式存在，不能與勞動(dòng)合同與集體合同沖突。勞動(dòng)合同法提倡制訂集體合同，認(rèn)為只需勞動(dòng)者同意就能解除勞動(dòng)合同。所以企業(yè)必須重新認(rèn)識(shí)人力資源管理概念，當(dāng)前企業(yè)與勞動(dòng)者是一種平等的關(guān)系。勞動(dòng)合同法已將“雙方當(dāng)事人共同商量決定勞動(dòng)合同的終止”這一條刪除，認(rèn)為企業(yè)實(shí)行末位淘汰制屬于違法行為。

(二)勞動(dòng)用工違法成本大大增加

勞動(dòng)合同法規(guī)定了只需勞動(dòng)者同意就可解除勞動(dòng)合同，提高了對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位解除或終止勞動(dòng)合同就需向勞動(dòng)者支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使勞動(dòng)用工違法成本大大增加。

(三)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)加大

當(dāng)前企業(yè)的用工方式多種多樣，大量不同身份員工存在于不同崗位，產(chǎn)生了一定數(shù)量的同工不同酬現(xiàn)象。新勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)在分配工資收入時(shí)要做到按勞分配，利用十一個(gè)詳細(xì)條款規(guī)定了勞務(wù)派遣的薪酬情況，第一次在法律層面指出了被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該實(shí)現(xiàn)同工同酬。為了解決此方面的薪酬問題，可以在分配薪資時(shí)實(shí)行多樣化結(jié)構(gòu)，派遣工不得從事臨時(shí)、輔助、可替代性以外的工作，如果不能徹底改變當(dāng)前的混崗情況，在出現(xiàn)法律糾紛問題時(shí)，企業(yè)將要支付巨額資金。

(四)加大了員工用工統(tǒng)計(jì)范圍

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位后，就與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，不管是不是簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位都需在職工花名冊(cè)中登記該勞動(dòng)者。在過去較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，很多單位只統(tǒng)計(jì)全民所有制職工，其他員工都作為臨時(shí)工而不進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。利用全面統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)人員可以表現(xiàn)真實(shí)的用工情況，但存在的問題是可能會(huì)影響到企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

(五)要求企業(yè)人力資源管理及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的確定模式，因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)合同法，企業(yè)不能任意辭退員工，企業(yè)長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，因此與員工形成了長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，如果管理措施不能及時(shí)調(diào)整，那么就可能出現(xiàn)“鐵飯碗”現(xiàn)象。所以企業(yè)還需及時(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念，建立完善的員工激勵(lì)機(jī)制，利用定期考核員工的績(jī)效情況，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，重視開展豐富多樣的員工培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工終身學(xué)習(xí)。開展人力資源管理時(shí)要意識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展，爭(zhēng)取做好事前控制工作。在招聘員工、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遵守法律規(guī)定，防止出現(xiàn)違法行為。

二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)現(xiàn)了規(guī)范勞動(dòng)用工

企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就要不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)行開拓創(chuàng)新，要建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。從這些方面來看，勞動(dòng)法起到了促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系向著和諧、穩(wěn)定發(fā)展的作用，為企業(yè)找到了符合自身發(fā)展的形式，使員工素質(zhì)得到了整體提高。對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)法的建立提高了他們對(duì)企業(yè)的信任感，使勞動(dòng)者把企業(yè)看成一個(gè)大家庭，愿意為企業(yè)發(fā)展付出努力，同樣也能提高企業(yè)的凝聚力，減少了用工摩擦，提高了員工使用法律解決問題的能力，避免了不必要的糾紛。

新勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)用工管理合同的制訂進(jìn)行了規(guī)范，從法律層面解釋了勞動(dòng)管理合同的具體條款，具體內(nèi)容由企業(yè)和勞動(dòng)者共同執(zhí)行，幫助用工者和勞動(dòng)者形成合理的法律觀念，職工素質(zhì)得到有效改善，提高了工作效率，同時(shí)為企業(yè)降低用工數(shù)量，減少成本輸出。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，為企業(yè)規(guī)范制度和崗位管理打下了良好的基礎(chǔ)。企業(yè)通過減少用人數(shù)量，選擇高素質(zhì)人才，大大減低了成本費(fèi)用，促進(jìn)企業(yè)向著高科技和自動(dòng)化的方向快速發(fā)展。

勞動(dòng)合同法的建立使勞動(dòng)關(guān)系得以改善，起到了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的約束作用，因?yàn)閯趧?dòng)法出臺(tái)較晚，所以企業(yè)用工管理中存在著大量的不規(guī)范操作。作為企業(yè)應(yīng)該及時(shí)調(diào)整用工管理制度，做到用工的合法、合規(guī)，使企業(yè)和勞動(dòng)者和諧共處，才能樹立正面企業(yè)形象，達(dá)到共同發(fā)展的目的。

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[3]肖軍.淺談無固定期限勞動(dòng)合同及其意義[J].商，2015(25).

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2095-4379-(2017)13-0236-01 作者簡(jiǎn)介：賴潔叢，福建江夏學(xué)院，研究方向：企業(yè)合同法。